నమూనా నియమాలు: ఉద్యోగి అవుట్ నోటీసు. యజమాని ద్వారా ఒక ఉద్యోగి బర్తరఫ్

ఒక ఉద్యోగి యొక్క రద్దు నోటీసు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రాబోయే రద్దు గురించి తరువాతి తెలియజేయడానికి ఉద్దేశించబడింది ఇది అధికారిక సిబ్బంది పత్రం. చట్టం ద్వారా, నాయకుడు అతనితో సర్వీస్ సంబంధాన్ని రద్దు ఉద్దేశాన్ని వ్రాయడం ఉద్యోగి తెలియజేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ప్రశ్న తగ్గింపు సంబంధం ఉంటే, తొలగింపు నోటీసు ఉద్యోగ ఒప్పందం పూర్తి అనుకున్న తేదీ ముందు కనీసం రెండు నెలల చివరి సంతకం క్రింద ఉద్యోగి ఇవ్వబడుతుంది.

ప్రధాన

ఒక ఉద్యోగి యొక్క రద్దు నోటీసు నాయకుడు ఒక ఉద్యోగి సర్వీసును సంబంధాన్ని రద్దు కోరనున్నట్లు ప్రకటించింది దీనిలో ఒక అధికారిక పత్రం పరిగణించబడుతుంది. సాధారణంగా, ఈ క్రింది సందర్భాలలో సంభవిస్తుంది:

- దాటిన వైఫల్యం ఉన్నప్పుడు ఒక అధీన పరీక్ష కాలం (మూడు రోజుల ఒప్పందం ముగిసిన ముందు);

- సంస్థ (ఈ కార్యక్రమాల అమలు నెలల ముందు ఒక జంట కోసం) తగ్గించడం లేదా తొలగించడం ద్వారా కనెక్షన్ లో;

- వారి విధులను ప్రదర్శించారు ఎవరు పౌరుడు, ఒప్పందం రద్దయిన ముందు స్థిర కాల ఒప్పందాలకు (మూడు రోజులు).

నియంత్రించబడతాయి

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 లో సూచించిన యజమాని ద్వారా ఒక ఉద్యోగి యొక్క తీసివేత. అందువలన, అణుకువగా ఒప్పందం రద్దు, మాత్రమే ఈ వ్యాసం లో పేర్కొన్న కోణాలలో జారీ చేయాలి ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో సేవ సంబంధాన్ని రద్దు. ఈ సందర్భంలో, సంతకం వ్యతిరేకంగా వ్యక్తి అవుట్ చేసేందుకు ఒక ఉద్యోగి పంపిణీ చేయాలి నోటీసు కార్మిక ఒప్పందం భావిస్తున్నారు ముందుగ నెలల దాకా.

నమూనా తయారీ

ఒక ఉద్యోగి యొక్క రద్దు నోటీసు ఉద్యోగి ఉపాధి సంబంధాలు యొక్క ఆసన్న పూర్తి హెచ్చరిక, అత్యంత ముఖ్యమైన ఆర్ పత్రాలు ఉంది. ఇది స్వయంగా మరియు TC ద్వారా స్థాపించబడిన పదాలు లో ఒక సంతకం వ్యతిరేకంగా పనిచేశారు వుంటుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని ఉద్యోగి అవుట్ ఆర్ట్ అనుగుణంగా ofrmleno నిర్ణయించబడతాయి. లేబర్ కోడ్ 81. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క తగ్గింపు లేదా తొలగింపు నోటీసు రెండు నెలల ఈ చర్యలు ప్రారంభానికి ముందు పౌరులకు ఇవ్వాలి. ఈ కింది విధంగా ఇది ఏర్పడింది:

సంస్థ పేరు ________________

నోటీసు

___________ (తేదీ) № _________

ప్రియమైన ____________ (పౌరుడి వ్యక్తిగత డేటా)!

మేము ______ (తేదీ) తో, మీ స్థానం తగ్గుతుంది తెలియచేసేందుకు. ఆర్ట్ కింద. 180 TC అన్ని ____________ స్థానాలు (జీతం తో పూర్తి జాబితా) అందిస్తాయి.

_____________ కార్మికుడు (సంతకం మరియు పూర్తి పేరు)

హెడ్ _____________ (పూర్తిగా డేటా మరియు సంతకం ఉపయోగించి)

అంతేకాక, ఒక పత్రం కేవలం రెండు ఒకేలా కాపీలు చేయబడు మర్చిపోతే ఉండకూడదు. ఒకటి ఇది ఒక పౌరుడు ఇన్ చేయాలి. అయితే, అవసరమైన సేవ సంబంధం రాబోయే రద్దు గురించి మరియు లేబర్ కోడ్ సూచించిన ఇతర సందర్భాలలో వ్యక్తి హెచ్చరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సేవ సంబంధం లేదా కాదు పరిశీలన గడువు ముందు. క్రింది ఈ పత్రాన్ని తయారు:

సంస్థ పేరు _____________

ఉద్యోగి రద్దు నోటీస్ (నమూనా)

___________ తేదీ సంఖ్య _____

ప్రియమైన _________ (పౌరుడు సమాచారం)!

మీకు తెలియజేస్తాము ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సంఖ్య _____ ____ నుండి (తేదీ) ________ ముగింపు (క్రియాశీలంగా చివరి రోజు). పేర్కొన్న సమయం లో ఈ కనెక్షన్ లో పత్రాలు మరియు వేతనాలు పొందే సిబ్బంది శాఖ కు వెళ్ళి అవసరం ఉంటుంది.

హెడ్ __________

______________ ఉద్యోగి (పూర్తి సంతకం మరియు నోటీసు అందిన తేదీ)

ఇక్కడ మేము పత్రం మానవులకు, మూడు రోజుల తొలగింపు పేర్కొన్న తేదీ ముందు జారీ మరియు బదిలీ అని మర్చిపోతే ఉండకూడదు. అది కాకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం పొడిగించి మరియు అది నిరవధిక పాలవుతాడు.

పరీక్ష ఆమోదించింది లేదు

ఈ సందర్భంలో, మేము ఈ భూమి మీద తొలగింపు తప్పనిసరి డాక్యుమెంట్ ఉండాలి మర్చిపోతే ఉండకూడదు. అదనంగా, పరిశీలన కాలంలో పనితీరు ఒప్పందంలో పేర్కొన్న చేయాలి. ఇది అందించకపోతే, అటువంటి బేస్ javjaletsja అప్పటి తదుపరి తొలగింపు అబద్ధమైన. ఇక్కడ అది పేర్కొంది విలువ గొప్ప ఆ పరిశీలన సహచరులను మూడు నెలలు. అది దర్శకుడు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ కోసం రెండు రెట్లు ఎక్కువగా ఉంటుంది అయితే.

తగ్గింపు

సిబ్బంది సభ్యుడిగా సేవ సంబంధం ఈ విధానం రద్దు ఆర్ట్ కఠినమైన అవసరాలు అనుగుణంగా అమలు నిర్ణయించబడతాయి. లేబర్ కోడ్ 180. అదనంగా, కారణంగా ఆఫ్ వేశాడు మానవ సూచించే సేవ, చివరి రోజున తగ్గించడము, తన మొత్తం జీతం మరియు చెల్లింపు నిర్ణయించబడతాయి తెగటం పే.

దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని నిర్వాహకులు అందువలన, లెక్కల ఒక పెద్ద తప్పు, మరియు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన అధికారిక సంబంధాన్ని పూర్తి ప్రక్రియ కోసం బాధ్యత మరియు. న్యాయ అధికారులకు సహాయం కోసం సంతోషంగా బానిస చిరునామాలను తరువాత. చేయడానికి, జరుగుతున్న లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి తగ్గించడం క్రింది విధంగా చేపట్టారు చేయాలి నుండి ఈ నిరోధించడానికి:

- కప్పబడి నోటీసు ఉద్యోగి తొలగింపు (రెండు నెలల ముందు సంఘటనకు);

- Enterprise యొక్క తల వద్ద ఇవి ఇతర అధీన స్థానాలు, ఆఫర్;

- సంతకం క్రింద నోటీసును యొక్క డెలివరీ (రెండవ సందర్భంలో, అతను కూడా రశీదు మీద ఒక చెక్ మార్క్ చాలు ఉండాలి);

- పని యొక్క చివరి రోజున అన్ని నిధులు పూర్తి చెల్లింపు (రెండు నెలల పరిహారం చెల్లించి సెలవు పే).

బానిస చర్యలు అల్గోరిథం యొక్క తల లోబడి వారి హక్కుల రక్షణ కోసం కోర్టులకు అప్పీల్ మైదానాల్లో వుండదు. ఈ సందర్భంలో, తగ్గించడం ఉద్యోగి లేబర్ కోడ్ కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ఉంటుంది.

కారణాలు

ఒక అధీన అభ్యంతరకరమైన సేవ సంబంధాన్ని పూర్తి చేయడానికి, యజమాని నుంచి తొలగించబడిన తరువాత చేయడానికి బలమైన వాదనలు కలిగి ఉండాలి, ఉద్యోగి కోర్టులకు కాలేదు, మరియు మళ్ళీ కార్యాలయంలో కోలుకున్నాడు. పౌరుడు తో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు విధానం TC నిబంధనలు అనుగుణంగా అమలు చేసేందుకు ఎందుకు అంటే. అయితే, ఉద్యోగుల తొలగింపునకు కారణాలను చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి: తగ్గింపు, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు నిలిపివేసిన, యాక్షన్ చివరలో సేవ ఒప్పందం పరీక్ష కాలం పాస్ లేదు. కానీ వాటిలో ప్రతి మాత్రమే చట్టప్రకారం జారీ చేయాలి. ఒక వ్యక్తి యొక్క తొలగింపు కారణంగా ముగింపు తన సేవ ఒప్పందం యొక్క కాలం వచ్చింది వాస్తవం చేపట్టాలనే ఉంటే, అప్పుడు మేనేజర్ సేవ సంబంధం రద్దు తేదీ ముందు మూడు రోజులు దాని గురించి ఉద్యోగి తెలియజేయాలి.