నియామకాల ప్రక్రియ: స్టెప్ బై స్టెప్

విధానం కోసం ఉపాధి ప్రవేశానికి, సాధారణంగా వ్యక్తిగతంగా ప్రతి వ్యక్తి కంపెనీ లేదా సంస్థ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఈ విధానం దరఖాస్తుదారు ఒక బాగా ఏర్పరిచాయి అందిస్తుంది వాస్తవం ప్రారంభమవుతుంది ఉపాధిపై ప్రకటన. ఇటువంటి ఒక డిక్లరేషన్ ఒక ఉచిత రూపంలో లేదా ఒక ప్రత్యేక సంస్థ కోసం టిపికల్ రూపంలో గాని తయారు ఉండవచ్చు.

అప్లికేషన్ ఏదైనా పని ప్రవేశానికి అవసరమైన అవసరమైన పత్రాలు, జతచేస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అటువంటి పత్రాలను ఉన్నాయి:

- గుర్తింపు పత్రం (ఇది సాధారణంగా పాస్పోర్ట్);

- కార్మిక పుస్తకం (లేకపోతే, మీరు కలిగి ఉండాలి);

- పెన్షన్ భీమా సర్టిఫికెట్;

- సైనిక ఖాతా పత్రాలు (దరఖాస్తుదారు ఒక వ్యక్తి సైనిక సేవ బాధ్యులు లేదా విజ్ఞప్తి లోబడి ఉంటుంది ఉంటే);

- విద్య యొక్క సర్టిఫికెట్ (పని ప్రత్యేక శిక్షణ లేదా ఒక పత్రం యొక్క ఉనికి అవసరం ఉంటే).

నియామకాల ప్రక్రియ కూడా ప్రధాన పత్రాలు అదనంగా, యజమాని రిజిస్ట్రేషన్, గత పని, INN తో మునుపటి కార్యాలయంలో లక్షణాలు నుండి ఆదాయం లేదా జీతం సర్టిఫికెట్ అదనపు అభ్యర్థించవచ్చు, ఆ అందిస్తుంది. కొన్నిసార్లు చట్టం ముసాయిదా మరియు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నియమ ప్రయోజనం అభ్యర్థించిన ఒక మహిళ యొక్క గర్భం లేదా పిల్లల వయస్సు గురించి కుటుంబం పత్రాలు, అలాగే పత్రాలు అదనపు పరిహారం లేదా హామీ హక్కు నిర్ధారిస్తూ ధ్రువపత్రం ఉండవచ్చు.

దరఖాస్తుదారు వ్యక్తిగతంగా యజమాని బదిలీ అవసరం అన్ని పత్రాలు గమనించండి. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటా మాత్రమే మూడవ పార్టీ నుండి పొందవచ్చు ఉంటే, ఉద్యోగుల ముందుగానే ఈ తెలుసుకోవాల్సిన మరియు వారి అనుమతి ఇవ్వాలి.

ఒక దరఖాస్తుదారు నియామకం సంస్థ, ఉద్యోగ వివరణ, అతను పని చేస్తుంది నిర్మాణ డివిజన్ యొక్క స్థానం లోపల శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు తెలిసిన ఉండాలి నమోదు వెంటనే ముందు కార్మికుల రక్షణ లో, వాణిజ్య గోప్యత, ధ్రువీకరణ మరియు చెల్లింపు, పని షెడ్యూల్ మరియు షిఫ్ట్ నిబంధనలతోపాటు . నియామకాల ప్రక్రియ వంటి సమాచారాన్ని సదుపాయం లేకుండా సమంజసం అనిపించుకోదు.

సాధారణంగా హౌస్ నియమాలు అతను అభ్యర్థి వారితో సుపరిచితమే ఎత్తి చూపాడు, ఉద్యోగ ఒప్పందం వర్తిస్తాయి. అటువంటి మార్క్ తప్పిపోయిన ఉంటే, నియమాల అతిక్రమణ కోసం క్రమశిక్షణా పెనాల్టీ ఉద్యోగి దరఖాస్తు సాధ్యం కాదు.

డిజైన్ పని తదుపరి మెట్టు - ఒక ప్రామాణిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. ఇది నియమించడానికి క్రమంలో తయారు చేసే రహస్యం ఉంది. దాని కంటెంట్ ఒప్పందం లో ఉన్నట్లు పరిస్థితులు అనుగుణంగా ఉండాలి.

అది పని ఒక వ్యక్తి పడుతుంది యజమాని యొక్క పారవేయడం, ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం మూడు రోజుల్లో కాబోయే ఉద్యోగి ఒక రసీదు ప్రకటించింది. ఉపాధి పదాలు కూడా యజమాని ఉద్యోగి నూతన క్రమం యొక్క ఒక కాపీని ఇవ్వాలి చెపుతుంది. నిర్మాణ యూనిట్, స్థానం, పొడవు పేరు పేర్కొనాలి క్రమంలో చేసేటప్పుడు ప్రొబేషనరీ కాలం, ఉద్యోగ పరిస్థితులు మరియు పని యొక్క స్వభావం.

మేము ఆర్డర్ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క విధులు నిర్వర్తించడంలో లేని మర్చిపోతే ఉండకూడదు. ఇది ప్రక్రియ నియామకం కోసం అందిస్తుంది ఉద్యోగస్తుడు మాత్రమే ఏకపక్షంగా ఇంటర్నల్ డాక్యుమెంట్ వార్తలు.

అన్ని వ్యక్తిగత డేటా తన వ్యక్తిగత కార్డ్ ఉద్యోగి ద్వారా తయారు చేస్తారు. యజమాని ఉద్యోగి, ఉపాధి మరియు కార్మిక ఒప్పందాల పారవేయడం గురించి డేటా నమోదు చేయవచ్చు విజ్ఞప్తిపై కార్మికుడు ప్రైవేట్ వ్యవహారం.