నిరంతర సేవ - ఎన్ని రోజులు? నిరంతర సేవ యొక్క పరిరక్షణ షరతులను ఏమిటి?

ఈ రోజు మనం ఒక నిరంతర ఏర్పరుస్తుంది అర్థం ఉండాలి సీనియారిటీ. అది ఎన్ని రోజులు? ప్రయోజనం ఏమిటి? ఈ భావన విచారణలో నిరంతరం వాడుతున్నారు. కానీ అది నెమ్మదిగా, ఆధునిక రష్యాలో వాడుకలో మారుతోంది. కాబట్టి మీరు ఈ అంశాన్ని గురించి తెలుసుకోవాలి? అంటే లక్షణాలు దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి? కాబట్టి లేదో ఒక ఆధునిక సమాజానికి అవసరం? అన్ని ఈ ఏ సమస్యలు లేకుండా సాధ్యమే అర్థం!

తోబుట్టువుల ఖచ్చితత్వము

సాధారణంగా, రష్యా లో దాదాపు ప్రతి పదం పని సంబంధించిన, లేబర్ కోడ్ లో వ్రాసిన ఒక సంబంధిత నిర్దిష్ట వివరణను ఉంది. అతని సహాయంతో, మీరు పౌరుడు వ్యవహరిస్తున్న వేటి తెలియజేయవచ్చు.

నిరంతర పని అనుభవం నిర్ధారణలో ఇబ్బంది చాలా తెస్తుంది. USSR లో, ఈ భావన ప్రశంసలు మరియు ఒక ఖచ్చితమైన నిర్వచనం వచ్చింది. ఇప్పుడు అది ఎక్కడా ఉన్నట్లు. ప్రశ్నలోని అనుభవం గురించి తెలుసుకోవడానికి, సాధారణంగా అంగీకరించబడిన సూత్రాలకు ఉపయోగించడానికి మాత్రమే ఉంది. క్షణాలు నిర్వచనం కొన్ని తేడాలు ఉండవచ్చు. మరింత గురించి.

సమయం యొక్క ప్రాధమిక నిర్వచనం

ఏమిటి నిరంతర సేవ? ఎన్ని రోజులు రష్యా లో ఉంది? మొదటి విషయం మీరు అధ్యయనం పదం యొక్క నిర్వచనం దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి. ఇది వెల్లడించాయి - సరిగ్గా ఈ విషయం, చేరదు రష్యన్ చట్టం లో వ్యక్తీకరణ యొక్క స్పష్టంగా నిర్వచించిన వివరణ వద్దనుకుంటుంది.

నిరంతర సేవ ఏమిటి? అనేక సమయం అదే కంపెనీలో విధులు చేస్తూ గడిపిన నమ్మకం. చాలా మంది ప్రజలు ఒక మార్గం లేదా మరొక కార్పొరేషన్ లో పని ఎలా, చెప్పబడినది.

ఇది తరచుగా ఒక భావన ఉంది జరుగుతుంది. USSR లో, ఈ పాయింట్ చాలా ముఖ్యం. ఇది సంస్థ రాష్ట్రం నుంచి ఇతర బోనస్లు అనుమతులు మరియు బోనస్ వివిధ, అలాగే ఉత్పత్తి చేయవచ్చు. కానీ ఇప్పుడు చాలా కొన్ని నిరంతర సేవ కోసం ఎవరు ప్రయత్నిస్తున్నారు.

న్యాయ భావన

వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? అధ్యయనం పదాలు ఒక న్యాయబద్ధమైన అభిప్రాయం ఉంది. ఇది ఒక చిన్న మార్పు నిరంతర పని సమయం చాలా అర్ధం యొక్క. అది దేని గురించి?

నిరంతర సేవ సమయం కార్మిక శక్తి చేర్చబడుతుంది అవకాశం అవాంతరాలు పనులు ఖర్చు లెక్కిస్తారు - విషయం కొన్ని పేర్కొంటున్నాయి. ఆ తప్పనిసరిగా అదే కంపెనీలో పని, ఉంది. మరియు వారి విధులు నిర్వహించేందుకు కూడా ఎల్లప్పుడూ సేవ యొక్క పొడవు కొనసాగింపు కోసం అవసరం.

సాధ్యం వీక్షణ చట్టపరమైన పాయింట్ నుండి బ్రేక్స్. కాని కొన్ని. అందువలన, నిరంతర ఉపాధి చరిత్ర లెక్కింపు - సులభం కాదు. మేము నైపుణ్యాలను మరియు విశేషములు చాలా శ్రద్ద ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, రాష్ట్ర ఎక్కువ మేరకు మద్దతు చట్టబద్దమైన నిర్వచనం. కొన్నిసార్లు అధ్యయనం పదం అంటారు సీనియారిటీ. ఈ పూర్తిగా సరైనది కాదు.

సాధ్యమైన కెరీర్లో విరామాలు

సీనియారిటీ - ఒక ముఖ్యమైన భావన. ఇది పెన్షన్లు లెక్కించడం లో భారీ పాత్ర పోషిస్తుంది. కానీ ఉపాధి కొనసాగింపు అనే పదం ఉంది. ముఖ్యం కాదు అతను రష్యా లో ఈనాడు. ఇది వెల్లడించాయి - చిన్న విరామాలు చేయడానికి కొన్నిసార్లు అవకాశం ఉంది. ఏం పౌరుల జీవన కాలాలు పని అనుభవం ఆటంకం గా భావిస్తారు ఉండదు ఉంటాయి? వాటిలో ఉన్నాయి:

• ప్రసూతి (డిక్రీ) ;
• సైనిక సేవ యొక్క ప్రకరణము;
• ప్రత్యామ్నాయంగా, లేదా ఒప్పందం సేవ సైన్యంలో;
• సహకార మరియు సామూహిక క్షేత్రాలలో పని చేస్తున్నప్పుడు;
• ఇంటీరియర్ మంత్రిత్వ లేబర్;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ డూమాకు డిప్యూటీ పని;
• ప్రసూతి సంరక్షణ.

పైన కాలాల అన్ని పని అంతరాయాలు వర్తించవు. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ లో పని ఒక మహిళ, అప్పుడు ప్రసూతి వెళ్లిన, మరియు ఆపై సంస్థ ల్లో కొంచెం పుంజుకున్నా, ఆ, అది పని అనుభవం కొనసాగుతుంది అర్థం. ప్రధాన విషయం పైన జాబితా కాలాలు కూడా అధికారిక విధులు మరియు పని యొక్క పనితీరు భావించబడతాయి ఉంది.

తొలగింపునకు - అవరోధంగా కాదు

వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? ప్రస్తుతానికి, రష్యా లో పని అనుభవం అడ్డంకులు లేకుండా కొట్టి. ఈ ఖాతా న, నియమాలు వివిధ ఉన్నాయి. అత్యంత సాధారణ - ఒక పౌరుడు కూడా రాజీనామా చేసి వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తుంది దీనిలో ఒక పరిస్థితి.

ఏమి కింద పరిస్థితులు అవిరామ సేవ కొనసాగుతుంది? ఎన్ని రోజులు ఒక మానేయడం వంటి జాబితా చేయడానికి అనుమతించబడిన, మీరు ఈ లక్షణం కోల్పోతారు లేదు? రష్యాలో, పని 30 రోజుల అనుభవం లెక్కింపు ఆగకుండా ఉద్యోగాలు కోసం అన్వేషణ అనుమతించింది.

కాబట్టి, పౌరుడు మరో సంస్థలో ఉద్యోగం దొరకలేదు, కానీ చట్టబద్ధమైన నెలవారీ తప్పిన ఉంటే, జరుగుతున్న పని కొనసాగుతుంది. ప్రధాన విషయం - అధికారిక ఉపాధి కలిగి. ఒకసారి ఇది ఆఫ్ సెట్.

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ - ఏ తొలగింపు సొంతంగా ఉండాలి. వర్క్ పౌరుడు లో "కాగితం" అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన నుండి మినహాయింపు ఉండకూడదు. లేకపోతే, అవిరామ సేవ పరిరక్షణకు అన్ని హక్కులు కోల్పోయింది. ఈ ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

రెండు నెలల

ఈ వద్ద అంతం లేదు కలిగి. నిరంతర పొడవు లెక్కించడం కోసం రూల్స్ కొన్ని ముఖ్యమైన పాయింట్లు ఉన్నాయి. ఇది ఎల్లప్పుడూ లోపల 30 రోజుల ఉద్యోగాలు మార్చడానికి అనుమతి లేదు. కొన్ని పరిస్థితులలో, ఈ కాలం విస్తరించబడింది. ఉదాహరణకు, రెండు నెలల వరకు. చేసినప్పుడు ఈ సాధ్యమేనా? జాతీయ కార్మిక కొనసాగింపు కోసం క్రింది పరిస్థితులలో అవుట్ తర్వాత 60 రోజులు నిర్వహించబడుతుంది

1. గత పని కఠిన పరిస్థితుల్లో ఉంది.
2. దేశం వెలుపల పని రష్యన్ పౌరుడు. ఉపాధి ఒక కొత్త స్థలాన్ని కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు 2 నెలల ఇవ్వబడుతుంది.
3. అది రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో పనిచేసే ఒక విదేశీ పౌరునికి వచ్చే సరికి. కానీ మాత్రమే పరిస్థితిపై రెండు దేశాల సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం పై సంతకం.

మరింత ముఖ్యమైన కాదు కారణాలు లేవు. అందువలన, పౌరులను తరచుగా పని ఒక కొత్త స్థలం యొక్క శోధన లో ఆచరణలో ఉపయోగిస్తారు మరియు తొలగింపు తర్వాత ఒక నెల లో పని సమయాన్ని లెక్కించడం కొనసాగింపు కలిగివున్నాయి.

90 రోజుల

కానీ ఆ పరిగణించాలి అన్ని లక్షణాలు కాదు. విషయం 3 నెలల పౌరులు పనికి పోదు కూడా నిరంతర సేవ కాలంలో కొనసాగించవచ్చు అని. ఈ అత్యంత అరుదైన సందర్భంలో, కానీ అది ఇప్పటికీ పరిగణనలోకి తీసుకుని ఉంటుంది.

ఇది చాలా సందర్భాలలో వారి స్వంత న రాజీనామా పని ఒక కొత్త స్థానంలో 30 రోజుల ఇవ్వబడుతుంది కనుగొనేందుకు ఆ ఇప్పటికే స్పష్టం. మాత్రమే కొన్ని పరిస్థితులలో, ఈ కాలం 2 రెట్లు పెరిగింది. కానీ మీరు ఒక మూడు రెట్లు పెరిగింది పరిగణించవచ్చు.

90 రోజుల పౌరులు తగ్గింపు వచ్చే ఉద్యోగాలు శోధించవచ్చు. ఈ నియమం వలన సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి పని శాశ్వత స్థానం నుండి తోసిపుచ్చారు వ్యక్తులు కూడా వర్తిస్తుంది.

జీవిత భాగస్వాములు

పరిశీలనలో బయటకు వదిలి మరొక పాయింట్ ఉంది. అతను చాలా తరచుగా ఏర్పడే లేదు, కానీ సంభవించవచ్చు లేదు. మేము ఒక భర్త మరొక ప్రాంతంలో పని బదిలీ పరిస్థితుల్లో గురించి మాట్లాడుతున్నారు. దీని ప్రకారం, కుటుంబం తరలించాలి. రెండవ భర్త రాజీనామా ఉంటుంది.

కానీ అతను అవిరామ సేవ కొనసాగుతుంది. ఎన్ని ఈ సందర్భంలో రోజులు ఉద్యోగం శోధన కోసం నిలుస్తుంది? మూడు నెలల (90 రోజులు). కానీ అనేక ఎక్కువ కాలం కొనసాగింపు కోసం పోరాడాలి వీలైనంత త్వరగా, మొదటి 30 రోజులు, ఒక కొత్త పని ప్రదేశంలో కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న, లేదా. ఈ ఆశ్చర్యకరమైన నివారించేందుకు సహాయంగా ఒక అదనపు భద్రతా వలయం.

సేవ్ వృత్తి

ఎలా నిరంతర సేవ లెక్కించేందుకు? ఇది నిరంతర పని కాలం గురించి మాట్లాడుతున్నారు అని ఇప్పటికే స్పష్టం. రష్యాలో ఇప్పటికీ అధ్యయనం పదాల కాలాలు భవిష్యత్తులో పెన్షన్లు పెన్షన్ ఫండ్ నిధుల బదిలీ ద్వారా వర్గీకరించవచ్చు. ఒక చిన్న స్వల్పభేదాన్ని, పరిగణలోకి తీసుకోలేదని ఉంది.

మంచి కారణాలు కోసం ఒక పౌరుడు రాజీనామా చేసి ఉపాధి కంటిన్యుటీ, ప్రభావితం కాదు, కానీ అతను తన వృత్తి ఉంచింది. ట్రూ, కొత్త ఉద్యోగం ఈ కనిపించే లేదా అంతకు పేర్కొన్న ప్రాతిపదికన లోపల కార్యాచరణ యొక్క గోళం ఉంటుంది. ఈ ఫీచర్ మంది ప్రజలు చాలా అర్థం లేదు ఉంది.

ఇతర

నిరంతర సేవ పౌరులు తొలగించబడటం, అటువంటి పరిగణిస్తారు. ఇది ఇప్పటికే శ్రామిక శక్తిలో లెక్కిస్తారు కనిపెట్టారు కాలాలు, ఉంది, కానీ నిజానికి కాదు.

మీరు సమయం కొంత కాలం అమలు చెయ్యలేని వద్ద మరియు ఉపాధి కొనసాగింపు సంరక్షణ గురించి చింతించకండి అనేక పాయింట్లు ఉన్నాయి. ఏం కాలాలు మినహాయింపులు గా గుర్తించబడిన? అవి:

1. ఉద్యోగి - HIV మరియు సంరక్షణ అవసరం అనారోగ్యంతో బాలిక మాతృ. ఈ సందర్భంలో, పౌరుడు పని వద్ద పునరుద్ధరణ ఒప్పందం సంతకం మైనర్ 18 సంవత్సరాల వయస్సు మారుతుంది తర్వాత.
2. అది అకస్మాత్తుగా తన కెరీర్ను నిర్ణయించుకుంటారు ఎవరు పెన్షన్ను వచ్చినప్పుడు.
3. సైనికుడు కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు. కానీ ఈ నిజానికి కనీసం 20 సంవత్సరాల వ్యవధి సేవ యొక్క ఒక అదనపు కాలం కూడా అవసరమవుతుంది. లేకపోతే, అప్పుడు ఖాతాలోకి రష్యన్ ఫెడరేషన్ వెలుపల సైనిక భాగంగా తీసుకునే నిజానికి పడుతుంది.

నియమాలు లెక్కింపు

చాలా మంది ఏమి నిరంతర సేవ ఆశ్చర్యానికి. అది ఎన్ని రోజులు? నిజాయితీగా ఉండటానికి, ఖచ్చితమైన తేదీ సెట్ లేదు. ఇది వెల్లడించాయి - ఇది అన్ని అనేక పౌరుడు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పని ఎలా ఆధారపడి ఉంటుంది. వాస్తవానికి, అన్ని ఫీచర్లు గతంలో అధ్యయనం.

అందువలన, ఈ కోణంలో వంటి ఏ ఆంక్షలు ఉన్నాయి. దాదాపు ఏ సమయంలో యూనిట్ శ్రామికుల vyschityvaniyu నిరంతర సేవకు సంబంధించి చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, రోజులు లేదా నెలల. సమయం కాలిక్యులేటర్ (కాల వ్యవధి లెక్కించేందుకు సహాయపడుతుంది ఒక సేవ) రోజులు, నెలల మరియు సంవత్సరాల్లో లెక్కించడం ఉంటుంది. ఇది పరిగణించాలి. గంటలు, నిమిషాలు, సెకన్లు లెక్కించబడవు.

పని అనుభవం నిర్ధారణ పని పుస్తకం ప్రదర్శన మీద రష్యన్ పెన్షన్ ఫండ్ లో చేపట్టారు. ఇది పని అన్ని కాలాలు, మరియు ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో అధికారిక విధుల్లో ప్రదర్శన నుండి ఉపాధి మరియు అవుట్ తేదీలు తొలగింపునకు కారణాలను అవ్ట్ అక్షరాలుగా. అదనంగా, మీరు వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట కాలం సంస్థలో నిరంతరం పనిచేస్తుంది అని నిర్ధారిస్తారు ఉద్యోగంపై రుజువులు, తేగలదు.

చాలా సేవ నుండి ఎంపికలు వివిధ - చాలా మంది సరిగ్గా ఈ భాగం ఉత్తమ అడుగు కాదు podchitat ఒక ప్రత్యేక సమయం కాలిక్యులేటర్ ఉపయోగించవచ్చు. మరియు వారు పూర్తిగా ఉంచాలి కనిపిస్తుంది. స్వతంత్రంగా నిరంతరం సులభంగా labored చాలా పౌరుడు ఎలా లెక్కల సంబంధించి ఆచరణలో ఆలోచనలు అనువదించడానికి. కానీ ఈ కూడా ఏ సమస్యలు లేకుండా స్వయంచాలకంగా జరుగుతుంది.

ఇది ముఖ్యం

ఎందుకు ఒక నిరంతర సర్వీసు ఉంది? సో ఇది సమయంలో రష్యాలో ముఖ్యం? గతంలో, వెల్లడించాయి వంటి, ఈ ఫీచర్ బోనస్, బోనస్ మరియు అనుమతుల వివిధ పొందుటకు సహాయపడుతుంది. అందువలన, నిరంతర పని కోసం పోరాడాలి నిజమైన అర్ధంలో ఉంది.

ఇప్పుడు, ఈ సమయం ప్రాముఖ్యత కోల్పోయింది. సంస్థ యొక్క మాత్రమే కొంతమంది ఉద్యోగులు దీనితోపాటుగా అవి నిరంతరం కృషి నిజాన్ని బహుమానాలు. ఉదాహరణకు, బహుమతులు కోసం లేదా ఒక నర్సింగ్ హోమ్ పంపారు. వైద్యంలో, ఉదాహరణకు, నిరంతర సేవ కోసం కొన్ని బోనస్ చాలు. అందువలన, చాలా పౌరుడు చర్యల పరిధికి ఆధారపడి ఉంటుంది.

దురదృష్టవశాత్తు, ఒకపక్క కంటే ప్రత్యక్ష కార్మిక వ్యవధి పోషించిన అధికమైన పాత్రను ఉంది. ప్రధాన విషయం - పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు చేయడానికి. వారు పెన్షన్ మీద ప్రభావం కలిగి. FE ప్రవర్తన (ఏదైనా ఉంటే), మరియు పని పుస్తకం గురించి ప్రకటనలు సహాయంతో పని అనుభవం రుజువు ఉత్పత్తి తగినంత. ఇందువలన, ఉపాధి కొనసాగింపు కోసం పోరాడాలి నిజమైన అవసరం. ఒక కెరీర్ నిర్మాణానికి ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తిగత సాధనగా తప్ప.