GPC ఒప్పందం. పౌర చట్టం ఒప్పందం. సేవలకు GPC ఒప్పందం

సివిల్ ఒప్పందం - మార్పు మరియు చట్టపరమైన సంబంధాల తొలగింపును రూపాన్ని నిర్ణయిస్తుంది సహజ లేదా చట్టపరమైన వ్యక్తుల మధ్య ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. ఈ వంటి కొనుగోలు మరియు అమ్మకం, విరాళం, మార్పిడి, నిర్మాణం ఒప్పందం, నిల్వ, భీమా, రవాణా మరియు అనేక ఇతరులు చర్యలు ఉన్నాయి.

ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు

ఒక చట్టాన్ని రద్దు చేయడం ద్వారా, యజమాని వర్క్బుక్ గమనికలను ఎంటర్ నెట్టబడింది లేదు. మరియు ఇంకా ఇది సమయంలో పని నిర్వహిస్తారు సర్వీసులు ఇచ్చాం పేర్కొన్న కాలంలో, వీటిని చట్టపరమైన పెన్షన్ హక్కు ఇస్తుంది భీమా అనుభవం, చేర్చారు నిర్ణయించబడతాయి. కాలం, GPC చేసిన ఒప్పందం బట్టి, సేవ యొక్క పొడవు సూచిస్తారు ఉపాధి కాలం, వ్యవధి. అంతేకాక, యజమాని పెన్షన్ ఫండ్ సంస్థలు బదిలీ చేయాలి ప్రీమియంలు ఒక నగదు పరిశీలనకు వసూలు. ఈ ఇతర ఉద్యోగుల చేరడం అదే విధంగా రాష్ట్ర స్కోరు నిధులు తిరిగి కార్మికుడు అనుమతిస్తుంది.

ఒప్పందం ఫండ్ అనుకూలంగా జారీ చేసే మొత్తాన్ని కింద చెల్లింపులు డేటా, యజమాని సాధారణ వ్యక్తిగతీకరించిన నివేదికల ఒక భాగంగా అదే అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉపాధి లేదా పౌర చట్టం - ఒక పెన్షన్ పరంగా ఉద్యోగికి తీసుకోవాలని ఏ ఒప్పందం మీద, భవిష్యత్తులో ఒక నిర్ణయాత్మక పాత్ర లేదు. ఇటువంటి ఒప్పందాలు ఈ ఒప్పందాలు ప్రతి రకం ఒక ప్రత్యేక అధ్యాయం అవసరమైనది పేరు సివిల్ కోడ్ ఆఫ్ అవసరాలు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఒక చట్టాన్ని అంశాలు

చిత్రరూపంలో, ఒక విలక్షణ ఒప్పందం GPC క్రింది నిర్ణయించడానికి స్థానం కలిగి:

• Chapeau. ఇక్కడ మీరు చట్టం, దాని సంతకం, కాంట్రాక్టు పార్టీల వివరాలు స్థానంలో మరియు తేదీ పేరు తెలుపుము. వారి పాత్ర పని మరియు చట్టపరమైన మరియు సహజ వ్యక్తులు చేయవచ్చు. అక్కడ వాటి మధ్య ఒక తేడా మొదటి (సాధారణంగా వినియోగదారులు) కోసం ఒప్పందం సీలు ఇది తరపున సంస్థ లేదా దాని ప్రతినిధిని సూచిస్తుంది. వ్యక్తులు పేరు మరియు ఇంటి పేరు, పాస్ పోర్ట్ డేటా మరియు చిరునామా నమోదు సూచించింది.
• ఒప్పందం యొక్క సారాంశం. ఇతర మాటలలో విషయాన్ని పేరు, సరిగ్గా ఒక ప్రసంగం, పని, బాధ్యతలు మరియు రెండు పార్టీల హక్కుల సాంకేతిక పరిస్థితుల, విధులు మరియు అవసరాలు సంతకం హామీ ప్రదర్శన కాలం అంటే ఇక్కడ ఒప్పందం యొక్క అన్ని ప్రాథమిక పరిస్థితులు చెప్పలేదు. పౌర ఒప్పందం అవకాశం కోసం తుది ఫలితంపై ఒక ప్రధాన ఆనవాలు ఉంది, ఒక ఉద్యోగి ప్రదర్శించిన రకం మరియు పని మొత్తం నియమించారు మరియు సేవలు వివరణలు, స్పష్టంగా మరియు వివరాలు రాస్తారు.
• ఖర్చు మరియు నగదు చెల్లింపుల వ్యవస్థను ద్వారా కార్మిక మీద ఖర్చుపెట్టింది మరియు నిర్ణయించబడతాయి వేతనం మొత్తం అమర్చుతుంది స్థిరనివాసం క్రమాన్ని. పౌర స్వభావం ఒప్పందం యొక్క అవసరాల ప్రకారం ఉద్యోగి ఆదేశాలు, విషయం, అమలు పద్ధతులు ఎంచుకుంటుంది లేకపోతే ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించింది తప్ప నియమించారు. అన్వయించ సేవలు లేదా వారి సఫలీకృతం ప్రత్యేక దశల్లో చెల్లింపు కోసం ఒక ప్రాథమిక వేతనం ఉంది అందించకపోతే, కస్టమర్ అది సరిగా మరియు ఖచ్చితమైన పదం చేపట్టారు షరతుపై ఆఖరి తేదీ తర్వాత ఒప్పందం సూచించిన మొత్తాన్ని చెల్లించాలి.
• అవసరం లేని అదనపు, అలాగే ఇతర పరిస్థితులు ప్రతి పత్రంలో పేర్కొనాలి, కానీ వారు ఖచ్చితంగా పార్టీల బాధ్యతల ప్రస్తుత అమలు ప్రభావితం చేయవచ్చు: రచనలు అమలు బాధ్యత, ఒప్పందం ఉల్లంఘించే అవకాశం ఒక వైపు లేదా మరొక వైపు ఆంక్షలు ఉండేలా మార్గాలను, ఒక మంచి కారణం మార్పులు లేదా చట్టం సంతకం మధ్య వివాదాలను పరిష్కరించడం కోసం సమాచారాన్ని ప్రక్రియ యొక్క గోప్యతకు ఏకపక్షంగా ఒప్పందాన్ని పూర్తి రద్దు.
• ఒప్పందం యొక్క చివరి భాగం రెండు పార్టీల వివరాలు మరియు సంతకాలను కలిగి. ఒక చట్టపరమైన పరిధి, కస్టమర్ కింది క్రమంలో వివరాలను ఎంటర్: సంస్థ, దాని చిరునామా, తప్పనిసరి INN, బ్యాంకు ఖాతా వివరాలు పేరు. లక్షణం నమోదు ప్రక్రియ గ్రాఫికల్ ఎంపిక ఉంటుంది. మరియు వ్యక్తిగత వివరాలు ఒక పూర్తిగా భిన్నంగా క్రమంలో పేర్కొన్న ఉంటాయి కోసం: INN, హోమ్ (ఏ పరిచయం) ఫోన్ పూర్తి పేరు, పాస్పోర్ట్ సంఖ్య, పోస్టల్ చిరునామా, నివాసం లేదా నమోదు స్థానంలో. ఒప్పందం ద్వారా అవసరం ఉంటే, వ్రాయడానికి మరియు చెల్లింపు వివరాలు.

వర్క్ ఫంక్షన్

విలక్షణ ఒప్పందాలు GPC యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలను ఒకటి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం అంగీకరించింది విషయం పిలువబడుతుంది. సంతకం చట్టం యొక్క సారాంశం యజమాని ఒప్పందం తెలిపిన కాలంలో ఆమోదిస్తుంది పని లేదా సేవల స్థాయిని, ముగింపు ఫలితంగా భావిస్తున్నారు. అవసరమైన పనులు ప్రక్రియ ప్రవహిస్తుందని ఎలా, కస్టమర్ యొక్క ఉత్సాహం లోబడి ఉండకూడదు, కానీ ఈ కాంట్రాక్టు అంశాల పురోగతిని తనిఖీ పాల్గొనే నుండి అతన్ని నిరోధించడానికి లేదు.

గడువు నియమించుకుంది ఉద్యోగి పూర్తి ఉద్యోగం అప్పగిస్తాం మరియు అమలు రచనలు (లేదా సేవలు) యొక్క ఒక ప్రత్యేక చట్టం ఆధారంగా వినియోగదారునికి ఫలితం ప్రసారం చేయాలి. ఈ పత్రం ఎగ్జిక్యూటివ్ వేతనం కోసం ఒక ఆధారంగా పనిచేస్తుంది.

ఒప్పందం యొక్క పేరాలు అవసరాలు అమలు, కాంట్రాక్టర్ లేకపోతే ఒప్పందం అవసరమైన తప్ప, మూడవ పార్టీల ఉపాధి ప్రక్రియలో కలిగి పేరుతో ఉంది. అంతర్గత నిబంధనలపై కస్టమర్ చర్యలు వర్తించదు కాంట్రాక్. అందువలన, అతను నియమించుకుంది ఆ సంస్థ యొక్క నియమాలు, అలాగే దాని అధికారుల అవసరాలు పాటించటానికి అంగీకరించిన లేదు. వాస్తవానికి, కస్టమర్ ఏ సమయంలో ఉద్యోగం మానిటర్ చేయవచ్చు, కానీ నటిగా నియంత్రించలేము లేదా తప్పనిసరి సూచనలను ఇవ్వాలని.

వర్క్ఫ్లో

సమయం చెల్లింపు అందించిన ఉద్యోగులు ఉంటే, సమయం షీట్ అప్పుడు అద్దె pieceworkers రుసుము పని నియత మొత్తం పనితీరు నిర్ధారించడానికి ఇది ఒక క్లోజ్డ్ దుస్తులు, న మోపబడి, మరింత పేరోల్ ఆధారం. కాంట్రాక్టర్, కార్మిక తీవ్రత మోడ్ యొక్క స్థాయిని నిర్ధారిస్తుంది రోజువారీ సెట్ పని వాస్తవ పరిమాణం పనులు విజయవంతంగా అమలు కోసం ఒక సరైన ప్రణాళిక అభివృద్ధి. కస్టమర్ ఒక నిర్ణయం ఉద్యోగి ఖర్చు ఇది జారీ సమయం, పని తీసుకునే బాధ్యతను కలిగి లేదు, మరియు కూడా వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో, ఇది మూడింటిని ఓవర్ టైం ఉపాధి కోసం అదనపు చెల్లించరు. సేవలు అందించడానికి GPC ద్వారా ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి, యజమాని మాత్రమే నిబంధనలు మరియు సివిల్ కోడ్ అవసరాలు దృష్టి ఉండాలి. పత్రం రెండు వైపులా కాంక్రీటు ప్రతినిధులు సంతకం అనేది తడి సంతకం సీలు. సేవలు అంగీకారం-డెలివరీ చట్టం ద్వారా సీలు ఒప్పందాన్ని పూర్తి.

పౌరుడు పని పరిస్థితులు

GPC ఒక ఒప్పందం కింద ఉపాధి కోసం, పూర్తి సమయం ఉద్యోగి విరుద్ధంగా తప్పనిసరిగా ప్రత్యేకంగా అమర్చారు పని ప్రదేశాల పరిస్థితులు సృష్టించడానికి తెలియచేస్తుంది. కస్టమర్ నటిగా సంబంధించి భద్రత మరియు కార్మిక రక్షణ బాధ్యత అవసరం నుండి విముక్తి పొందుతాడు. ఈ ప్రశ్నలు కాంట్రాక్టర్ మనస్సాక్షి పూర్తిగా ఉంచుతుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, పరికరాలు మరియు పదార్థాలు సంబంధించి, ఒప్పందం కస్టమర్ ఉద్యోగి పదార్థాలు మరియు టూల్స్ చూడాలి అని నిర్ణయిస్తారు చేయాలి. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో లేకపోవడంతో గాయకుడు ఆమె ఉపయోగిస్తుంది.

అలాగే ఈత పని వద్ద ఒక ప్రమాదంలో ప్రశ్న. GPC ద్వారా ఒప్పందం కింద బాడుగకు యజమాని తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు నుండి పొందటానికి కష్టం. కస్టమర్ కుడి ప్రమాదంలో భీమా ఒప్పందం అంశాన్ని కలిగి కాదు వాస్తవం.

ఒప్పందం GPC ఉరితీత కఠినమైన నియమాలను అనుగుణంగా అవసరం లేదు నియమించడానికి. మీరు ఒక ఆర్డర్ జారీ మరియు తలకు ఒక వ్యక్తిగత కార్డు చేయడానికి కోరుకుంటున్న ప్రకారం, కార్మిక ఒప్పందం విధానాలు స్వీకరణ వ్యతిరేకంగా ఒకటి, మాత్రమే ఒప్పందం కింద సంతకాలు అవసరం.

ఆర్థిక సమస్య

విలక్షణ GPC ఒప్పందం కాంట్రాక్టర్ మాత్రమే వారి పూర్తి సామర్థ్యం పూర్తయిన పని (సేవలు) కోసం వేతనం స్వీకరించడానికి అనుమతించబడతారు. అందువలన, కస్టమర్ కొన్ని నెలల సిబ్బంది నియమించారు ఉంటే, అప్పుడు అది అవసరం ఆవర్తన చెల్లింపులు చేయడమే. అయితే, నటిగా పని ఒప్పందం సూచించిన అన్ని పైగా, వేతనాలు చెల్లించిన సాధ్యం కాదు కాదు. అదే సమయంలో ముందుగానే చెల్లింపు (పని యొక్క దశల డెలివరీ) యొక్క ఒక ప్రత్యేక పరిస్థితి ఒప్పందం అందజేయబడినప్పటికీ. ఈ సందర్భంలో, కస్టమర్ చట్టం కింద అతన్ని తీసుకున్న ఉత్పత్తి యొక్క వ్యక్తిగత దశల కొరకు చెల్లించటానికి ఉండాలి.

GPC ద్వారా ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన కాంట్రాక్టర్ తో పని యొక్క ఫలితం కోసం ఫైనాన్షియల్ లెక్కలు, సంస్థ సరిగా ఖాతాల చార్ట్ యొక్క ఖాతా సంఖ్య 76 మీద ప్రతిబింబించాలి "ఇతర రుణదాతలు, రుణగ్రహీతలు తో గణాంకాలు." అందువలన, GPC ఒప్పందం సంతకం యజమాని కొన్ని ప్రయోజనాలు తెస్తుంది, కానీ అద్దె సిబ్బందికి తరచుగా ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీస్తుంది.

పౌర ఒప్పందం ఫీచర్స్

సంస్థ కూడా సిబ్బంది స్పేస్ అందించని హోదాలతో కార్మికులతో ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్. ఈ కస్టమర్ ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులు ఎన్ని కలిగి అనుమతి అని అర్థం. అలాగే, ఈ యజమాని నిర్ణయానికి ఏ కారణాల ఇవ్వకుండా ఏ దరఖాస్తుదారు తిరస్కరించే ఉచితం వాస్తవం దారితీస్తుంది. ఈ సివిల్ కోడ్ కింద ఒప్పందాలు సమ్మతి లేదా తిరస్కరించిందని పౌరులు మరియు చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను స్వేచ్ఛ థీసిస్ నుండి అనుసరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సంస్థ నమోదు లేకుండా ఆసియా లేదా 50 సంవత్సరాల వయస్సు లేదా అస్థానిక నుండి వలస సమీకరణకు భావించలేదు.

ఒప్పందం సిబ్బంది సంఖ్య సంబంధించి యజమాని "ఉపాయం" కోసం విస్తృత రంగంలో అందిస్తుంది. ప్రామాణిక అదే కార్మిక చట్టం కస్టమర్ యొక్క నిర్దిష్ట నియమాలు చర్యలు పరిమితం. ఉంటే, ఉదాహరణకు, అతను దరఖాస్తుదారు తిరస్కరించాలని కోరుకుంటున్నారు, నిజానికి ఖాతా వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను పరిగణలోకి తీసుకొని లేకుండా సంబంధిత అధ్యయనం ఉండాలి. అన్ని సందర్భాలలో సేవా సదుపాయాలకు GPC ఒప్పందం ఒక నిర్దిష్ట కాలం నిర్ధారించింది కాబట్టి, అప్పుడు అనవసరమైన ఉద్యోగి వదిలించుకోవటం అవసరం లేదు, మీరు మాత్రమే పని పూర్తి అయ్యే వరకు వేచి ఉండాలి.

కూలి కార్మికుడు ఉల్లంఘన ప్రశ్న

ఒప్పందం ఒక నిర్లక్ష్య కాంట్రాక్టర్ తో పనులు నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు అవకాశం GPC సమయంలో జరిమానా (జరిమానా) అసలు పెనాల్టీ తిరిగి ఉండవచ్చు. మరియు ఉల్లంఘన ఒక తీవ్రమైన లుక్ ఉంటుంది మరియు కలిగించిన కస్టమర్ యొక్క ఆస్తి నష్టం ఉంటే, ఉద్యోగి పూర్తి నష్టపరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. అంతేకాక, కార్మిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధంగా, పౌర సేవ వాటిపై ఒప్పందాలకు కాంట్రాక్టర్ చట్టం దాని ఆమోదం వరకు పనిని ఫలితంగా ఆకస్మికంగా నష్టం ప్రమాదాన్ని ఊహిస్తుంది.

నగదు చెల్లింపులు కూలి కార్మికుడు న యజమాని మాత్రమే పెన్షన్ ఫండ్ మరియు HIF ఫీజులు వసూలు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. కానీ యఫ్ యస్ యస్ లో యజమాని డబ్బు ఆదా చేయడానికి అవకాశం ఉంది భీమా ప్రీమియంల మీద, మీరు వాటిని చేయడానికి అవసరం లేదు.

సెలవులు కొరకు, ప్రశ్నకు ఇక్కడ ఉద్యోగి వైపు కాదు. చెల్లించిన సెలవుల్లో GPC ఒప్పందాల నిబంధనల కింద ఉద్యోగులు పౌర చట్టం అందుబాటులో లేవు. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కనీసం కలిగిన ఇతర ఉద్యోగులు విరుద్ధంగా 28 క్యాలెండర్ రోజులు.

ఒప్పందం యొక్క సాంఘిక లక్షణాలు

విద్యార్థులకు ఒప్పందం GPC ఉరితీత ఉద్యోగి సివిల్ కోడ్ ఇదే సామాజిక హామీలు అందించడం లేదు ఎందుకంటే, ఇతర విద్య సెలవు వంటి చెల్లింపు అందుకుంటారని లేకపొతే ఆ అర్థం. అయితే, ఇది సుదూర అధ్యయనం నిరంతర ప్రాతిపదికన వార్షిక చెల్లింపు పునర్వినియోగపరచలేని ప్రయాణ ఆపరేటింగ్ మరియు తిరిగి చెయ్యడానికి విరుద్ధంగా, అంచనా సాధ్యం కాదు. అదనంగా, ఒప్పందం లేకపోవడానికి అలంకరించబడిన GPC కూడా ఒక యజమాని వారి ఉద్యోగులకు చేయగల అదనపు ప్రయోజనాలు పొందే అవకాశం కోల్పోయింది: ఆర్థిక సాయం చికిత్స చెల్లింపు, పరిహారం వోచర్లు వ్యయం, కార్మిక పెన్షన్లు, రుణాల పై వడ్డీ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం మరియు అందువలన న భాగంగా నింపుతున్నాయని ..

కస్టమర్ ఆస్తి కొనుగోలు లేదా నిర్మాణ విషయంలో కార్యనిర్వాహణాధికారి ఆస్తి మినహాయింపు ఇవ్వాలని నెట్టబడింది లేదు, అది ప్రభుత్వేతర భద్రతా ఎంపికలు ఒప్పందం కింద నిధులు కాంట్రాక్టర్ చెల్లించే వ్యక్తిగత పెన్షన్ రచనలు మొత్తంలో ఒక సామాజిక మినహాయింపు ఉత్పత్తి చేయదు.

ఒక పౌర ఒప్పందం లో యజమాని ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడు, దిగ్బంధం యొక్క రక్షణ సంబంధించిన తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు, కృత్రిమ భాగాలతో, స్పా సౌకర్యాలు తదుపరి సంరక్షణ తో చెల్లింపుల యొక్క కోల్పోయింది. నమోదు బాడుగకు కార్మికులు ఇటువంటి చెల్లింపులు సామాజిక భద్రతా అధికారులు కలిగి. ఈ సందర్భంలో, వారు గతంలో ఆదాయం ఉన్నప్పటికీ, కనిష్ట పరిమాణం ఉత్పత్తి అవుతుంది.

GPC ఒక ఒప్పందం కింద ఒక ఉద్యోగి అందు మొత్తంలో సగటు ఆదాయాలు లెక్క పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. ఈ నుండి భవిష్యత్తులో, కళాకారుడు సంస్థ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ ఉంటుంది, ఈ మొత్తంలో సగటు ఆదాయం లెక్కింపు పాల్గొనేందుకు కాదని అనుసరిస్తుంది.

GPC పరిణామాన్ని తీసుకురావటంలో కాంట్రాక్టు కార్మికులను

ప్రస్తుత చట్టం ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను వైపు నిలిచి వాస్తవం ఆధారంగా, కోర్టు అది సాధ్యం యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఒప్పందం GPC నిజానికి నియంత్రించబడతాయి కార్మిక సంబంధాలు కాల్ కనుగొనవచ్చు. అందువలన, ఈ సందర్భంలో, వాటిని కార్మిక చట్టం మరియు హక్కులు వర్తిస్తాయని అవుతుంది. ఇక్కడ ఒప్పందం నిర్దిష్ట కంటెంట్ ప్రాధాన్యం ఉంది.

తీర్పు అంశంపై నిర్ణయం ఈ పరిస్థితుల్లో ఉపాధి, యజమాని, ఉపాధి ఒక ఒప్పందం తో ఉద్యోగి జారీ GPC ద్వారా ఒప్పందం సంతకం రోజున, గతంలో ఉంది ఆ తేదీ ప్రారంభించాలి. ఇది బీమా ప్రీమియంలు ఖర్చు, మరియు అందువలన న, గతంలో చెల్లించిన సెలవు తీసుకున్న తాత్కాలిక వైకల్యం మంజూరు ఉద్యోగి కాలాలు చెల్లించడానికి చెల్లించడానికి యజమాని వత్తిడి చేస్తుంది. D.

ఉపాధి GPC ఒప్పందం కోర్టు గుర్తింపు ఆధారంగా క్రింది పరిస్థితులలో అందించవచ్చు.

• గౌరవం అవసరం నియమాలు, పని షెడ్యూల్, యజమాని యొక్క ఆదేశాలు యొక్క కఠినమైన అమలు.
• వేతనాలు చెల్లింపు కొనసాగుతున్న ఆధారంగా తయారు చేయాలి.
• చాలా కాలం అది విధించిన వ్యక్తిగత నిర్దిష్ట చర్యలు మరియు బాధ్యతలను ప్రదర్శన.
• ఒప్పందం GPC క్రింద కార్యనిర్వాహణాధికారి కేటాయించిన ఒక బాధ్యత, ఉనికిని వాస్తవం.
• అలాగే రచనలు లేదా దాని సేవలు, మొబైల్ కమ్యూనికేషన్స్, ఓవర్ఆల్స్, CCPs పరికరాలు నియమం సమర్థవంతంగా అమలు కోసం అందించే, క్లయింట్ నిధులకోసం కార్మికుడు కార్యాలయంలో బాగా సరిపోయేవి.