పని వద్ద ప్రసూతి హక్కులను ప్రతి మహిళ తెలుసు ఉండాలి

కోసం గర్భిణీ స్త్రీలు, ఒక సంస్థలో లేదా సంస్థలో, సంస్థ వద్ద ఒక పని ముగిసే లేకుండా ఒక పిల్లల మోస్తున్న అనుకూలమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి రూపొందించబడిన ప్రయోజనాలు కల్పిస్తుంది. పని వద్ద గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులు నో మాత్రమే యజమానులు, కానీ కూడా తల్లులు మారింది వెళ్లే స్త్రీలు తమకు, తప్పక. ఇది హక్కులు మరియు అధికారాలను చాలా ప్రకృతిలో బద్ధంగా అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి, మరియు మీరు మీ శ్రద్ధ వహించడానికి లేకపోతే, అప్పుడు ఈ మరొకరి వ్యవహరించే ఆ వాస్తవం ఆధారపడి, అది అవసరం లేదు.

ఇది చట్టపరమైన కాదు అయితే చాలా మంది యజమానులు, చట్టవిరుద్ధంగా గర్భిణీ స్త్రీలు నియమించడానికి పరిమితం ప్రయత్నిస్తున్నారు. తగినంత అర్హతలు, అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేకపోవడం, మొదలైనవి: అయితే, చాలా తరచుగా ఒక వైఫల్యం సమర్థిస్తుంది సాకుగా ఉండాలి కానీ మీరు ఈ స్థానం కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని అనుకుంటే, మీరు కోర్టు లో నిరూపించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

ఇది ఒక గర్భవతి అన్యాయంగా చూసినప్పటికీ ఉపాధి ఖండించారు లేదా అక్రమంగా తొలగించారు ఉంటే, ప్రస్తుత చట్టానికి నేర బాధ్యత మరియు గణనీయమైన జరిమానాలు అందించే గమనించాలి. కొందరు యజమానులు వాస్తవం పొందగలరు అనేక పని వద్ద గర్భవతి మహిళల హక్కులను తెలియదు అని ప్రయత్నిస్తున్న, మరియు వారి స్వంత న కనబడే వైదొలగవలసి వచ్చింది. అన్ని తరువాత, కొన్ని కారణాల లేదా మరొక, వాస్తవంగా అసాధ్యం కాల్పులు. గర్భవతి అయిన స్త్రీ అది కార్మిక క్రమశిక్షణ, విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట ఉల్లంఘించే లేదా ప్రదర్శన సరిగా దాని ఉద్యోగం చేయరు కూడా కాల్పులు అలాగే, తగ్గించలేరు. పిల్లల వేచి, మహిళ తీసివేయి, మాత్రమే చేపట్టారు చేయవచ్చు Enterprise యొక్క పరిసమాప్తి.

పని వద్ద గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులు నియమించడం మరియు తొలగించడం మాత్రమే పరిమితం కాదు. వారు పని హక్కు పార్ట్టైమ్ లేదా వారానికి. కానీ ఇక్కడ ఒక ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది - సగటు ఆదాయాలు పరిరక్షణకు అందించిన లేదు. అదనంగా, ఒక్కొక్కటి చిత్రించిన షెడ్యూల్లో పని అవకాశం ఉంది.

గర్భవతి అయిన మహిళ హానికరమైన కారకాల ప్రభావాలను తొలగించడానికి, మరొక ఉద్యోగం బదిలీ హక్కు. సగటు వేతనం కొనసాగాడు. చాలా తరచుగా, గర్భిణీ స్త్రీలు ఈ ఒక చెడు ఉద్యోగం లేని ఒక అవగాహన లేనందున, కంప్యూటర్లతో పని కొనసాగుతుంది. కానీ ఇటువంటి కార్యం యొక్క వ్యవధి యొక్క ప్రస్తుత చట్టం అనుగుణంగా 3 గంటల మించకూడదు. మరియు కాపీ తో పని మరియు సాధారణంగా నకిలీ యంత్రాలు చేయవచ్చు. అందువలన, స్థానంలో ఒక మహిళ మరొక ఉద్యోగం బదిలీ, మరియు చాలా హార్డ్ పని యొక్క కొత్త స్థానం కోసం అవసరాలు. సాధ్యం కాదు ఒక అనువైన ప్రదేశంగా ఎంచుకుంటే, ఇది, కోర్సు యొక్క పే తో సెలవు ఒక గర్భవతి పంపడానికి అవసరం.

తరచూ ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: గర్భిణీ స్త్రీలు రాత్రి పని కోసం సాధ్యమేనా? ఏ - సమాధానం సులభం. అంతేకాకుండా అవి ప్రజా సెలవుదినాలు లేదా వారాంతాల్లో, అలాగే ఓవర్ టైం, వ్యాపార ప్రయాణాలకు పంపిన పని మన్నారు.

అనేక మంది గర్భిణీ స్త్రీలు క్లినిక్ లో పరీక్ష కాలానికి పూర్తి జీతం అర్హులు తెలుసు. ఆచరణలో, ఈ మీరు ప్రసూతి క్లినిక్ లేదా ఇతర వైద్య సౌకర్యం లో అని నిర్ధారిస్తూ పత్రాలు ఆధారంగా, మీరు ఒక కార్యకర్త ఈ సమయంలో చెల్లించాల్సి వచ్చింది అర్థం. అంతేకాక, డాక్టర్ సందర్శనల సంఖ్య పరిమితులు చట్టం ద్వారా అందించిన లేదు, మరియు పరిపాలన అవసరమైన పరీక్షలు తనపై జోక్యం హక్కు లేదు.

పని వద్ద గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క హక్కులు నో సరిపోదు, మీరు వాటిని ఎలా రక్షించడానికి చేయవచ్చు తెలుసుకోవాలి. మొదట, మీరు నకిలీ ఏ ప్రయోజనాలు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి అవసరం. వారిలో ఒకరు చికిత్స హక్కు కోసం అని రుజువుగా అందజేయవచ్చు ఆ ఆమోదం సూచకంగా ఉంటుంది. పరిపాలన కమ్యూనికేషన్ ఆశించిన ఫలితాన్ని ఇస్తాయి లేదు ఉంటే, అది కార్మికుల రక్షణ లేదా విచారణకర్త కార్యాలయం తనిఖీ దరఖాస్తు సాధ్యమే. ఒక చిటికెడు, మీరు కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు.