పర్సనల్ కోసం స్పెషలిస్ట్: ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక ఉద్యోగ వివరణ. లీడ్ ఆర్ స్పెషలిస్ట్: వృత్తి ప్రమాణాలను

కార్మికులు అనేక ప్రత్యేకతలు రష్యన్ సంస్థలు డిమాండ్ అని, వృత్తి ప్రమాణాలను నియంత్రించబడతాయి యొక్క కార్యకలాపాలు - రాష్ట్ర సంస్థలు స్థాయిలో ఆమోదం నియమాలు మూలాల. సంబంధిత పత్రాలు తరువాత అమలు మరియు వివిధ దిశల్లో వారి సొంత నిర్వహణ విధానాలు మెరుగు కంపెనీలు-యజమానులు నియమించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సిబ్బంది నిర్వహణ పరంగా. ఆర్ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు స్పెషలిస్ట్ యొక్క ప్రత్యేకతను ఏమిటి? ఈ పత్రం ద్వారా ఏర్పాటు ప్రమాణాలతో ఏ పని విధులు అనుగుణంగా పర్సనల్ ఆఫీసర్ తీర్చే ఉండాలి?

ఏం మూలాల ఆర్ ప్రొఫెషనల్ యొక్క వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు ఆమోదించారు?

సిబ్బంది నిర్వహణ కోసం ప్రొఫెషనల్ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు, అలాగే అనేక ఇతర మూలాలు నియామకం రాష్ట్ర స్థాయిలో అనుమతి. సంబంధిత నియమాలను స్థాపించే ప్రధాన చట్టాన్ని - ఆర్డర్ Mintrudsotsrazvitiya రష్యన్ ఫెడరేషన్ № 691n, 10.06.2015 స్వీకరించింది. చట్టం యొక్క ఈ సోర్స్ ఆమోదం 11.22.2013 ప్రభుత్వం డిక్రీ № 23 యొక్క నిబంధనలకు, తో సూచించదు.

పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ వృత్తి ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు, రాష్ట్ర చర్య లో ప్రవేశ పెట్టబడిన అన్ని పైన, నియంత్రిస్తుంది, పర్సనల్ ఆఫీసర్ విచిత్ర అని ఉద్యోగం విధులు లక్షణాలు. ఇది ఏమిటి? మేము క్రింది గురించి మాట్లాడుతున్నారు:

• సూచించే డాక్యుమెంటరీ నిర్వహణ;
• సిబ్బంది కంపెనీ;
• మూల్యాంకనం మరియు నిపుణుల ధ్రువీకరణ;
• మానవ వనరుల అభివృద్ధి;
• సాయం కంపెనీ సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణం ఉద్యోగులకు మంజూరు;
• సంస్థ సామాజిక విధాన అమలుకు;
• వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ పాల్గొనేందుకు.

మానవ వనరుల నిపుణులకు రూపకల్పన ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు కూడా అమర్చుతుంది గమనించండి అర్హత అవసరాలు సంబంధిత పని విధులు చేస్తూ ఉద్యోగులు కోసం. ఒక వ్యక్తి విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఉంది మాత్రమే ఉన్నప్పుడు యజమాని వివరాలు పైన జాబితాలో విధులు సిబ్బంది politiki.Rassmotrim ప్రత్యేకతలు ఆధ్వర్యంలో పనులు నిర్దిష్ట సమూహం పరిష్కరించేందుకు అనుమతించే మద్దతిస్తుంది.

పర్సనల్ ఉపాధి స్పెషలిస్ట్ విధులు: సూచించే డాక్యుమెంటరీ నిర్వహణ

సో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ సిబ్బంది ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు సెట్ స్పెషలిస్ట్ పని సంబంధిత డాక్యుమెంటరీ సిబ్బంది నిర్వహణ ప్రక్రియ ఒక సంఖ్యను కలిగి ఉంటుంది.

ఈ కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి:

• అద్దె ఉద్యోగులు (వివిధ స్థానాలు, ఉద్యోగ వివరణలను, ఉమ్మడి ఒప్పందాల పై డ్రాఫ్ట్ ఒప్పందాలు) తో ఉపాధి చట్టబద్ధం అవసరం అంతర్గత కార్పొరేట్ పత్రాలను తయారీ;
• సిబ్బంది నుండి రిసెప్షన్, కాంట్రాక్టులు, వ్యక్తిగత పత్రాలు (పని పుస్తకాలు, సర్టిఫికెట్లు, కార్డులు) సంతకం;
• పన్ను, ఆర్థిక (మేము Trudinspektsiya FTS, అదనపు బడ్జెట్ నిధులు వంటి సంస్థలు గురించి మాట్లాడుతున్నారు) సహా - రాష్ట్ర వివిధ కోణాల్లో సంస్థలు శ్రామిక సంబంధాలను పర్యవేక్షించే నిర్మాణాలలో నివేదికల తయారీలో.

అత్యంత ముఖ్యమైన - సిబ్బంది చర్య యొక్క విషయం లైన్. పనులు తదుపరి కనీసం సమూహమూ మానవ వనరుల ఒక నిపుణుడు ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు (వృత్తి ప్రమాణాలను అలా అవసరం), అది సిబ్బంది కంపెనీ తో కనెక్ట్.

మాకు వాటిని పరిశీలించడానికి లెట్.

సిబ్బంది విధులు: Staffing సంస్థలు

హెచ్ఆర్ నిర్వహణ స్పెషలిస్ట్ (వృత్తి ప్రమాణాలను మరియు అతని పనిని ఇదే దిశలో నియంత్రిస్తుంది) సంస్థ యొక్క నైపుణ్యం కార్మికులు దోహదం చేయాలి. నిజానికి, ఈ ప్రధాన మానవ కార్యాలలో స్థానం ఆక్రమించిన ఒకటి.

HR మేనేజర్ ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక సెట్ చేసే చర్య యొక్క విషయం లైన్, కలిగి:

• రంగంగా వాటిస్థానంలో కోసం అభ్యర్థులకు అవసరాలు లో ఖాళీల ఏర్పాటు;
• మీడియా, ప్రత్యేక పోర్టల్స్ లో సంబంధిత స్థానాల సమాచారం ప్రచురణ;
• కన్సల్టెంట్స్ సంకర్షణ ప్రత్యేక నిర్మాణాలు ఫ్రేమ్లను;
• , ఖాళీల పూరించడానికి అభ్యర్థులు ఆహ్వానించడం వారితో ఇంటర్వ్యూ;
• పని పరీక్షలు చేయించుకున్న డిజైన్ నిపుణులు;
• సంస్థ ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాలు కొత్త ఉద్యోగుల అనుసరణ.

మూల్యాంకనం మరియు కంపెనీ లో నిపుణులను ధ్రువపత్రాలను - వ్యాపార హెచ్ఆర్ మేనేజర్ చాలా ముఖ్యమైనది తదుపరి.

సిబ్బంది విధులు: అంచనా మరియు నిపుణుల సర్టిఫికేషన్

మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ (ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక, రాష్ట్ర ఆమోదం, ఇదే బాధ్యతను) మాత్రమే ప్రమేయం సంస్థ నూతన ఉద్యోగుల ప్రభావశీల సమగ్రతకు సంబంధం సమస్యలు పరిష్కరించడానికి, కానీ కూడా వారి నైపుణ్యాలు, తెలివి మరియు అవసరమైన సామర్థ్యాలను యొక్క స్థాయిని నిర్వహించడానికి సహాయం.

సిబ్బంది సూచించే ఈ స్థలం ఎక్కువగా సిబ్బంది సర్టిఫికేషన్ జ్ఞానం మరియు ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు రోజువారీ అంచనా, అలాగే ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో బాధ్యత నిపుణుడు ఇంటర్వ్యూ, పరీక్షలు, బాహ్య నిపుణులు ఆహ్వానించడం కొనసాగించి - వివిధ స్థానాల ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ శిక్షణ స్థాయిని గుర్తించడానికి క్రమంలో. ఉద్యోగి పరీక్ష పాస్ పోతే, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఈ పరిస్థితి యొక్క కారకాలను గుర్తిస్తుంది. అవసరమైతే - పనిలో సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు సహాయపడుతుంది, అవసరమైన విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల సంపాదిస్తారు.

నిపుణుల సిబ్బంది నిర్వహణ యొక్క సూచించే ఆదేశాలు సంస్థ మానవ వనరుల సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి సంబంధం తన తదుపరి రచన ఫంక్షన్ భాగంగా ఉండవచ్చు.

ఒక మానవ వనరుల అభివృద్ధి నిర్వహణ యొక్క ఫంక్షన్ సిబ్బంది

మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ (ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణం కూడా బాధ్యత స్థాపిస్తుంది) వృత్తి జ్ఞానము, నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాలు మెరుగుదల కనెక్ట్ సమస్యలు పరిష్కరించగల. సిబ్బంది సంబంధిత కార్యకలాపాలు తరచూ కలిగి:

• ఉద్యోగుల అంతర్గత కార్పొరేట్ శిక్షణ సంస్థ;
• ప్రత్యేక శిక్షణ సంస్థలలో కోర్సుల్లో ఉద్యోగుల దిశలో;
• ఉద్యోగులు భాగస్వామి కంపెనీలకు సంస్థ ఇంటర్న్;
• సిబ్బంది అభివృద్ధి సమస్యల స్పర్థ మెరుగుపర్చే స్వంత శిక్షణా కోర్సులు.

తగిన నైపుణ్యం మరియు కార్మిక ప్రక్రియలో సమర్థవంతంగా పొందుపరచడానికి సామర్థ్యం కలిగిన సిబ్బంది, మంచి జీతం అందుకుంటారు, కానీ కూడా ఒక సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో వారి కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి చెయ్యగలరు. మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ (ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణం ఈ సూచిస్తుంది) ఉద్యోగుల ఉపాధి మార్క్ పరిస్థితులు సకాలంలో స్థాపించిన ఉండవచ్చు.

ఆర్ స్పెషలిస్ట్ యొక్క విధిగా సౌకర్యవంతమైన పని పరిస్థితులు అందించడం

సూచించే ఈ ప్రాంతంలో సిబ్బంది కలిగి:

• నిర్వహణ, ఆర్థిక సేవలు మరియు సకాలంలో చెల్లింపులకు ఇతర సమర్థ విభాగాలు, అందించిన తగిన సిబ్బంది మరియు ఇండెక్స్ వేతనాలు సంకర్షణ;
• పని పరిస్థితులు, పరిహారం గణన ఆప్టిమైజేషన్ సంబంధించి అవసరాలు మరియు కోరికలను గుర్తించడానికి క్రమంలో వివిధ శాఖల ఉద్యోగులు కమ్యూనికేషన్;
• వారి వృత్తి కార్యకలాపాలు చెయ్యటం కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులు అందించడం కోసం వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సేవ బోనస్లు మరియు అధికారాలను పరస్పర వివిధ అందించడం.

భావిస్తారు ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది సేవ యొక్క పని ఫంక్షన్ చాలా దగ్గరగా సంస్థ యొక్క సామాజిక విధాన అమలుకు సంబంధం సిబ్బంది పని ఒక లైన్. దాని లక్షణాలను విశ్లేషించండి.

సిబ్బంది విధిగా కార్పొరేట్ సామాజిక విధాన అమలుకు

హెచ్ఆర్ నిర్వహణ స్పెషలిస్ట్ కార్పొరేట్ సామాజిక విధాన అమలుకు సంబంధించిన సమస్యలు పరిష్కరించగల (సిబ్బంది పని పాలక ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు, అటువంటి విధులను సూచిస్తోంది). సూచించే ఈ ప్రాంతంలో కలిగి:

• సంస్థాగత విషయాలపై సామాజిక విధానాల అమలుకు బాధ్యత మేనేజర్లు సిబ్బంది పరస్పర;
• సంబంధిత కంపెనీ విధానం అమలు ప్రక్రియ పెంచేందుకు సిబ్బంది నిర్వహణ పై పాల్గొనడం నిపుణుడు;
• కోసం కంపెనీ ఉద్యోగుల సంకర్షణ అవసరాలను గుర్తించడం కంపెనీ సోషల్ పాలసీలో భాగంగా ప్రాధాన్యతలను మరియు సామర్థ్యాలు పొందడంలో మరియు శుభాకాంక్షలు.

సిబ్బంది సూచించే ఆదేశాలు న్యాయముగా వ్యూహాత్మక కారణమని. మానవ వనరుల వ్యూహాత్మక నిర్వహణ - అందువలన, దీనికి పెద్దగా సిబ్బంది నిర్వహణ కోసం ప్రొఫెషనల్ నిర్వహణ ప్రామాణిక చేసేందుకు అవసరం క్రింది ఉద్యోగం విధులు పైకి వస్తుంది. మేము వివరంగా అధ్యయనం చేస్తారు.

ఆర్ స్పెషలిస్ట్ యొక్క విధిగా వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ

సిబ్బంది కార్యకలాపాలు ఈ ప్రాంతంలో ఇవి ఉండవచ్చు:

• వివిధ ఉత్పత్తి సైట్లు ఉత్పాదకత కొలత;
• మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ ఖాళీని గుర్తించటం;
• ప్రతిపాదనలు సూత్రీకరణ కంపెనీ వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను సందర్భంలో సంబంధిత వ్యవస్థ మెరుగు.

ఈ ప్రొఫెషనల్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక అమర్చుతుంది ఆ కీ లక్షణాలు. ఉద్యోగి సంబంధిత ప్రొఫైల్ను సాధారణంగా ఇంట్రా ప్రత్యేక నిర్మాణం పనిచేస్తుంది. ఒక నియమం వలె, ఇది సిబ్బంది సేవ సంస్థ ఉంది. దాని మరింత పనిచేసినప్పటికీ లక్షణాలు పరిగణించండి.

సిబ్బంది సేవ సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతను అమలుచేస్తున్న

నిపుణులు మానవ జీవిత ఆధునిక సంస్థలు నిర్దేశిస్తాయి విధులు క్రింది జాబితా గుర్తించారు:

• వ్యక్తిగత అవసరాలు మరియు వారి శిక్షణ ప్రణాళిక;
• కార్మిక ఉత్పాదకత సామర్థ్యం భరోసా;
• వివిధ స్థానాల్లో కార్మికుల వృత్తి లక్షణాల అధ్యయనం;
• సిబ్బంది రికార్డులు;
• ఏర్పాటు కార్పొరేట్ సిబ్బంది విధానం;
• , అన్వేషణ సంస్థ కొత్త ఉద్యోగులు ఆకర్షించడం, సంస్థ వారి అనుసరణ;
• కార్మిక రంగంలో అంతర్గత కార్పొరేట్ చట్టపరమైన సంబంధాల నిర్వహణ;
• ఫ్రేమ్ ప్రాంతంలో పత్రం అందించడం;
• ఏర్పాటు మరియు నివేదించడం - అంతర్గత అలాగే రాష్ట్ర నిర్మాణం యొక్క దిశలో లోబడి.

అందువలన సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ విధులు, అటువంటి స్థానాన్ని ప్రత్యేకతలు విస్తారంగా స్థిరంగా ఉంటాయి మానవ వనరుల ఒక స్పెషలిస్ట్ గా గుర్తించబడింది. వృత్తి ప్రమాణాలు, అన్ని సంభావ్యత లో, మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క పద్ధతులపై సమర్థ ప్రభుత్వ ఏజన్సీలు, రష్యన్ సంస్థలు అభివృద్ధి. ముఖ్యంగా - సిబ్బంది సేవల స్థాపన మరియు సంస్థలు పనిచేస్తున్నాయి పరిశీలించదగిన.

సిబ్బంది నిర్వహణ రంగంలో స్థానాలు విశిష్టత

కాబట్టి, మేము నిపుణుడు సిబ్బంది యొక్క వృత్తి ప్రామాణిక కలిగి నియమాలు, ప్రత్యేకతలు చూశారు. కానీ అది ఇదే స్థానం ఆక్రమించిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి, తో పాటు, ఆ గమనించాలి సిబ్బంది నిర్మాణం కంపెనీ హెచ్ఆర్ పాలసీ అమలు సంబంధించిన వివిధ స్థానాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

ఉదాహరణకు, అది సిబ్బందిలో ప్రముఖ నిపుణుడు ఉంటుంది. వృత్తి ప్రామాణిక విడిగా స్థానం విడుదల లేదు, అయితే పలు సంస్థల, ఈ స్థానం స్థాపించబడింది. సిబ్బంది ఒక ప్రముఖ అధికారం విజయవంతంగా కేటాయిస్తారు ఉత్పత్తి మరియు మానవ వనరుల విధాన స్థానిక విశేషములు ఆధారంగా ఏర్పాటు ఆ నియంత్రిత వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు స్థాయికి అనుగుణ్యమైన కార్మిక విధులు అందించేవి, మరియు వంటి సమస్యలు పరిష్కరించడంలో, కార్మికుడు అనుభవించింది. మధ్య మరియు పెద్ద సంస్థల్లో పని ఆర్ మానవ వనరుల విభాగ హెడ్ నిర్వహిస్తుంది.

ప్రత్యేక పని విధులు వర్ణించవచ్చు సిబ్బంది విధానం నియమావళిలో కార్పొరేట్ సమస్యలు నిర్ణయంలో పాల్గొన్నాడు ఉత్పత్తులు ప్రతి. అందువలన, శాఖ అధిపతిగా సిబ్బంది సేవల ఎక్కువ అధికారాలు కలిగి, మరియు ఈ విషయంలో, తన పని, మరింత ప్రయోజనాత్మకంగా సమస్య పరిష్కారం తో కొంత తక్కువ మేరకు సంబంధించిన ఉంటుంది - వివిధ ప్రాజెక్టులు క్రమబద్ధీకరణ ప్రక్రియను ఉపయోగించి, సహచరులను పని మీద నియంత్రణ అమలు, ప్రస్తుత సమస్యలపై సమావేశాలు సంస్థ .

వృత్తి ప్రమాణాలు స్పెషలిస్ట్ సిబ్బంది అధికారిక నియంత్రణ స్థాయి వద్ద పరిష్కరించబడింది. మేము ఇంట్రా కార్పొరేట్ సంబంధాలు నియమావళిలో అమలు స్థానిక స్థాయిలో నియంత్రణ గురించి మాట్లాడితే, అది అభివృద్ధి మరియు సిబ్బంది అధికారులపై ఉద్యోగ వివరణలను నిర్వహణ కంపెనీల ప్రవేశం శ్రద్ద సాధ్యమే. మాకు మరింత వివరంగా ఈ కారక అధ్యయనం లెట్.

ఆర్ ఉద్యోగ వివరణలు ప్రత్యేకతలు

సంస్థ, ఉద్యోగ వివరణ సిబ్బంది అభివృద్ధి బాధ్యతలు ఏమిటి వ్యక్తి? మానవ వనరుల స్పెషలిస్ట్ (వృత్తి ప్రమాణాలను కార్మిక సంబంధాల ఈ కారక నియంత్రించే లేదు - ఈ ప్రత్యేక శ్రద్ద ఉండాలి) తులనాత్మక మూలం తన ఉద్యోగ ఒప్పందం జతచేస్తుంది ఉంటే, ఈ పత్రాల తో తమను పరిచయం మరియు అది ఇన్ చేయాలి ఉండవచ్చు.

సిబ్బంది ఉద్యోగ వివరణ లేదా, ఉదాహరణకు, దాని తల, అంతర్గత కార్పొరేట్ ప్రాధాన్యతలను ప్రకారం ఒక ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక యొక్క నిబంధనలకు ఆధారంగా చేయవచ్చు, లేదా. కానీ తగిన ప్రామాణిక ఒక అధికారిక చట్టాన్ని స్థాయిలో స్వీకరించబడింది, స్థానిక సూత్రప్రాయంగా మూలాల యొక్క నిబంధనలకు అతనికి విరుద్ధంగా లేదు. దీనికి సంబంధించిన నిబంధనలను ఏ కార్మిక విధులు ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక తిరగని ఏర్పాటు సూచిస్తున్నాయి, అది ముఖ్యం వాటి సారాన్ని నైపుణ్యం మరియు సిబ్బంది అధికారుల స్పర్థ అవసరమైన స్థాయికి తగిన అని.

అటువంటి పత్రం యొక్క తయారీ బాధ్యత మేనేజర్గా ఉంటే ఆర్ స్పెషలిస్ట్ ఉద్యోగ వివరణ, ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ఇదే మూలం ఏర్పాటు కోసం ఒక ఆధారం గా ఉపయోగిస్తారు, అప్పుడు తన పారవేయడం వద్ద ఖాతాలోకి అర్హతలు, సామర్ధ్యాలు ప్రత్యేకతలు పడుతుంది ఇది తగినంత సమతుల్య కట్టుబాటు, పడటం, మరియు సిబ్బంది అధికారికి అప్పగించారు విధులు. ఈ యుటిలిటీ అధికారక ప్రమాణం. సంబంధిత పత్రం యొక్క నిబంధనలకు చట్టబద్ధత భరోసా కోసం ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి - దాని ఆధారంగా ఉద్యోగ వివరణ అప్ గీయడం కాకుండా.

ఇది సిబ్బంది ఉద్యోగ వివరణ అంతర్గత కార్పొరేట్ పాలక కార్మిక ఫంక్షన్ మరియు సమస్య కంపెనీలో ఉత్పత్తి ప్రక్రియల్లో విధానం పరిష్కార ఇతర మూలాల అనుబంధంగా చేయవచ్చు గమనించాలి ఉండవచ్చు. ఆ మధ్య - వృత్తిపరమైన భద్రతా సూచనలను, అంతర్గత కార్పొరేట్ ఒప్పందం. మేము నిపుణుడు సిబ్బంది (ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక తన సంబంధిత విధులు సమక్షంలో నిర్ణయిస్తుంది) ఈ డాక్యుమెంట్ల తయారీ నిమగ్నమై చేయవచ్చు గమనించాలి పైన.

సారాంశం

అందువలన, మేము అటువంటి పోస్ట్ యొక్క ప్రత్యేకతను దర్యాప్తు మానవ వనరుల ఒక స్పెషలిస్ట్ గా. ఉద్యోగి సంబంధిత ప్రొఫైల్ కూడా ఒక నిర్వాహకుడు లేదా సిబ్బందికి వంటి అనబడుతుంది. ఇన్స్టాల్ రాష్ట్ర ప్రొఫెషనల్ ప్రామాణిక పోస్ట్ కోసం. అతను ఉద్యోగికి అర్హతలు యజమాని తో ఒప్పందం ఉండటం ద్వారా వాటిని కట్టుబడి అంగీకరించిన సెట్లు మానవ వనరుల నిర్వహణ రంగంలో సమస్యలు, అలాగే పరిష్కారమవుతుంది మానవ శ్రమ విధులు జాబితా, ప్రధానంగా గుర్తిస్తారు.

పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ రంగంలో ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాల అభివృద్ధిలో అందువలన ప్రభుత్వ సంస్థలు యొక్క బాధ్యత. కానీ సంస్థ యజమాని స్థానిక వనరుల ద్వారా సంబంధిత నిబంధనలు చక్కదిద్దు హక్కు ఉంది. అదే సమయంలో మేము అధికారిక స్థాయిలో ఏర్పాటు ప్రమాణాలు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.

ఉద్యోగ వివరణలను ఇంట్రా కార్పొరేట్ ఒప్పందాలు - ఆర్ పని నియంత్రించే మరియు స్థానికంగా అందుకున్న మూలాలలో. వారి అభివృద్ధి నిజానికి భాగంగా మానవ వనరుల ఒక నిపుణుడు పట్టవచ్చు (ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణం ఈ స్థానం ఆక్రమించి ఉన్న ఒక వ్యక్తి యొక్క సరైన పని ఫంక్షన్ ఏర్పాటు ఉంటుంది).