ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగుల కోసం అదనపు జీతం ఇంక్రిమెంట్

ప్రభుత్వ రంగంలో, తరచుగా అర్హతలు మరియు ఉద్యోగి స్థానం బట్టి, మూల వేతనము చెల్లించింది. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం సాధారణంగా కొన్ని అంశాలపై ఆధారపడి సూచించబడతాయి మరియు వేతన పదార్ధాలు.

ఇటువంటి అనుమతులు పరిహార లేదా ప్రోత్సాహం ఆధారంగా కావచ్చు పేర్కొన్నాయి వెంటనే అవసరం. వాటి మధ్య తేడా ఏమిటి? మొదటి సందర్భంలో అది కాదు కార్మికుడు మరియు ఇతరుల ఉద్యోగ వివరణ కోసం అందించిన హానికరమైన పని పరిస్థితులు, అత్యవసర మరియు ముఖ్యమైన పని అమలు, అదనపు పన్ను వసూలు ఉండవచ్చు. , చెల్లింపు ఉద్దీప్తం పేరు సూచిస్తుంది, ప్రోత్సహించడానికి మరియు నాణ్యత కార్యకలాపాలు ఉద్యోగి ప్రోత్సహిస్తున్నాము ఉండాలి. ఈ పని అనుభవం, విద్య స్థాయి, అధిక క్వాలిఫికేషన్, కోసం అనుమతులు ఉంటుంది ఒక డిగ్రీ మరియు ఇతరులు.

అలాంటి మందులు వేతనాలు తప్పనిసరి కాదు, కానీ మేనేజర్ పని ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి, ఏ సాఫల్య వాటిని చెల్లించాలి.

ఉదాహరణకు, తరగతి గది నిర్వహణ ఉపాధ్యాయులకు, పని అదనపు వాల్యూమ్ యొక్క పరిహార ప్రకృతి అదనపు చెల్లింపు అందుకుంటారు, మరియు అతను ప్రొఫెషనల్ పోటీ గెలిస్తే, తల మరింత (ప్రోత్సాహకం చెల్లింపులు లేదా ఏకమొత్తం (ఒకసారి చెల్లించిన) కేటాయించాలని లేదా ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం క్రమం పేర్కొన్న ఇది ). ప్రదర్శన క్షీణించింది ఉంటే, మేనేజర్ తగ్గించడం లేదా పూర్తిగా ఈ చెల్లింపు రద్దు.

చెల్లింపులు అప్ ఈ రచనలు చివర ఉంటుంది, అయితే ఒక సాధారణంగా కంటే ఎక్కువ కాదు సంవత్సరం ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక సూచనలను చేర్చబడలేదు రచనలు అమలు కోసం భత్యం మంజూరు, కానీ ఉన్నప్పుడు. అనుబంధం మరింత నియమించి ఉంటే, అది ఒక నూతన క్రమం చేయడానికి అవసరం.

అత్యంత సాధారణ హానికరమైన పని పరిస్థితులు కోసం జీతం మందులు, అలాగే రాత్రి పని. చాలా తరచుగా, ఈ చెల్లింపుల మొత్తం చీఫ్ నిర్ణయానికే వదిలేస్తారు. ఈ మవుతుంది కొంత శాతం, మరియు ఉద్యోగి తమను తో అంగీకరించే ఒక స్థిర మొత్తం ఉంటుంది. ఈ చెల్లింపుల ముఖ్య ఉద్దేశ్యం - కార్మికులు ఆకర్షించడానికి. ఈ సందర్భంలో కఠినమైన కార్మిక చట్టాలు అదనపు నిధులు చెల్లించిన ఇవి కింద పని పరిస్థితులు స్పష్టంగా సూచిస్తున్నాయి.

సామాజిక ఆవరణలో (ఉపాధ్యాయులు, లైబ్రేరియన్లు, వైద్యులు, మరియు అందువలన న. D.) స్థానిక నుండి లేదా ఎప్పటికప్పుడు అదనపు చెల్లింపులు వివిధ స్థాయిలలో ఫెడరల్ బడ్జెట్ డిక్రీ అధికారుల ఉద్యోగులకు నియమించారు ఉద్దీపన. ఇటువంటి చెల్లింపులు చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి లేకుండా విఫలం అన్ని డిక్రీ పేర్కొన్నారు, సంబంధం లేకుండా కోరికలు ఉద్యోగులందరూ పేరు సంస్థ నేరుగా తల. ఈ చెల్లింపులు ప్రాంతీయ లేదా దేశవ్యాప్తంగా స్థాయి ఉండవచ్చు.

ఇది చాలా కాలం క్రితం ప్రభుత్వ రంగంలో ఒకే జీతం అలవరచుకున్న చెప్పినది విలువ సుంకం స్థాయి, కానీ 2007 నుండి సంస్థ, కాబట్టి అవకాశం కార్మిక నిర్వహించడానికి, రంగాల వేతనాలు అనువదించబడింది పని ప్రత్యేకతలు ఆధారంగా. ప్రస్తుతం, రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఆదాయం ఒక స్థిర జీతం మరియు వివిధ రకాల చెల్లింపులు కలిగి. అనుమతులు మరియు బోనస్ వ్యవస్థ ఈ ప్రాంతంలో నిబంధనలు అందించిన సిఫార్సుల దృష్టి సారించడం, స్వతంత్రంగా ప్రతి సంస్థ అభివృద్ధి. తరచుగా కానప్పటికీ, అది ఖాతా పని అనుభవం (అనుభవం చెల్లించిన ప్రీమియం), ఉద్యోగి అర్హతలు, విద్య మరియు ఇతర సారూప్య సూచికలను తీసుకుంటుంది. అందువలన, అధిక ఉద్యోగి రచనలు నాణ్యత, అధిక వేతన పదార్ధాలు ఇది స్వీకరించవచ్చు.

ఈ రకమైన పరిహారం బడ్జెట్ అనేక ప్రాంతాల్లో చాలా ముఖ్యం ఇది పని నాణ్యత, మెరుగు ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించడానికి నిర్వాహకులు అనుమతిస్తుంది, మరియు ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను మరియు పదార్థ శ్రేయస్సు మెరుగుపరచడానికి.