మీరు ఒక జీతం చెల్లించిన ఉండకపోతే: పేరు యజమాని నుండి ప్రయోజనాలు పొందేందుకు వెళ్ళడానికి

వారి జీతాలు చెల్లించలేదు ఉంటే ప్రతి వ్యక్తి, అసహ్యకరమైన ఉంటుంది. అలాంటి సంఘటన నిజంగా జరిగింది ఉన్నప్పుడు వెళ్ళడానికి ఎక్కడ? అన్ని తరువాత, ఈ సమస్య అపరిష్కృతంగా సాధ్యం కాదు. Well, ఈ సందర్భంలో అక్కడ ఒక సమాధానం.

మేము పని బయటకు వెళ్లరు

ఒక వ్యక్తి మీరు జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళండి ఎక్కడ తెలీదు, మొదటి విషయం అతను అర్థం ఉండాలి ఈ సందర్భంలో మొదటి ఉదాహరణంగా అని - తన ప్రత్యక్ష నాయకత్వం. వ్యాసం №142 లేబర్ కోడ్ ప్రతి ఉద్యోగి ఆత్మరక్షణ హక్కు అని చెపుతుంది. అతను దాని పని నియమాలు ప్రకారం రివార్డ్ చేయలేదు అయితే, పని వెళ్ళడానికి తన తిరస్కారం వ్యక్తీకరించవచ్చు.

అదే సమయంలో ఆలస్యం చెల్లింపు వ్యవధి 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండాలి. అయితే, ప్రజలు అటువంటి అడుగు నిర్ణయించుకుంటే, అతను మీ యజమాని ఇస్తుంది ఈ ప్రభావం, లిఖితపూర్వక నోటిఫికేషన్ చేయడానికి ఉంటుంది. మరియు వెంటనే ఉద్యోగి అతను అప్పు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంది వాస్తవం గురించి చీఫ్ నుండి ఒక సందేశాన్ని అందుకుంటుంది వంటి, అతను వారి విధులు నిర్వహించేందుకు మరుసటి రోజు తిరిగి రూర్కీ ఉంటుంది.

"తిరుగుబాటు" ఎవరు నిషేధించబడింది

వాస్తవానికి, మీరు జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే, అలా చేయవచ్చు. ఈ మార్గంలో "తిరుగుబాటు" నుండి నిషేధించబడ్డాయి వారికి ప్రజల గురించి? వారికి ఒక ఎగ్జిట్ ఉంది. కానీ మొదటి, పని ఆపడానికి హక్కు లేని కార్మికుల ప్రత్యేకతలు జాబితా ఉండాలి:

1. ఉద్యోగులు నేరుగా జీవితం మద్దతు గోళం సంబంధించిన. ఈ సమాచార, అంబులెన్స్ మరియు అత్యవసర వైద్య సంరక్షణ, శక్తి, శరీరం మరియు వాయువు.
2. అలాగే వారి కార్యకలాపాలు ప్రమాదకర ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు మరియు పరికరాలు సేవలో నిమగ్నమై పౌర సేవకులు మరియు ప్రజలు ఆపడానికి కాదు.
3. ఈ జాబితాకు రెస్క్యూ, సైనిక, శోధన మరియు రెస్క్యూ మరియు అగ్నిమాపక దళాలు పనిచేస్తున్న వ్యక్తులు ఉన్నాయి. మంది ప్రజలు యుద్ధం లేదా లేని ఒక ప్రాంతంలో పని అత్యవసర స్థితిలో.

అవి క్రింద వివరించిన చేయబడుతుంది పద్ధతి సిఫార్సు. మార్గం ద్వారా, అతను చేస్తాను మరియు ప్రజలు, పాలకులు వీటిలో అప్రసిద్ధ "అల్లర్లు" ఒక తీర్పు.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ విజ్ఞప్తి

లేబర్ తనిఖీ - యజమాని ఒక జీతం చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళండి ఎక్కడ ఈ ఉంది. ఈ అనేక కార్మికులకు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, ఇది మార్గం ద్వారా, అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గం. మరియు పేరు శరీర కార్మిక చట్టాలను అమలు చేసే సృష్టించిన ఎందుకంటే. తనిఖీ నిపుణులు పర్యవేక్షించేందుకు.

వారు సహాయం వచ్చింది కాబట్టి, మీరు ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన చేయడానికి మాత్రమే అవసరం. మరియు అది ఒక ఉచిత రూపంలో అంగీకరించబడినది కూడా, కానీ మీరు వివరాలు పరిస్థితి వివరించడానికి అవసరం. అన్ని తరువాత, ఈ పత్రం ఆధారంగా తనిఖీ చేయబడుతుంది. మరియు అది చివరిలో, ఉల్లంఘనల కనుగొన్న తరువాత యజమాని వ్యతిరేకంగా తగిన ఆంక్షలు వర్తిస్తాయని.

మరింత తనిఖీ సిబ్బంది రేకెత్తించింది కోర్టుకు వెళ్ళి అవసరం పత్రాలను తయారీ సహాయపడాలి. సాధారణంగా, ఇక్కడ మీరు జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళండి ఎక్కడ వార్తలు.

కోర్టు సాయం

న్యాయస్థానం రాష్ట్ర అధికార అంగం. మరియు వారి జీతాలు చెల్లించలేదు ఉంటే అది ఉత్తమ సహాయపడే. కోర్టుకు అదనంగా వెళ్ళడానికి ఎక్కడ, అది పైన చెప్పబడింది. పని అన్ని ఉంటే లేదని (మరియు అది కూడా జరుగుతుంది) కానీ అక్కడ మాత్రమే రెండో పద్ధతి.

కోర్టు సహాయం చేస్తుంది, కానీ దోషిగా శిక్షించే లేదు మరియు నిజాయితీగా సంపాదించారు డబ్బు తిరిగి. నిజాయితీ బాస్ సంబంధించి తగిన ఆంక్షలు వర్తిస్తాయని, మరియు ఆ సమర్థ అధికారులు, ఈ ప్రయోజనం కోసం అన్ని హక్కులు కలిగిన నిమగ్నమై ఉంటుంది.

కానీ కార్యకర్త ఈ సందర్భంలో విశ్రాంతి కాదు. ప్రధాన పని - డబ్బు తిరిగి. కానీ దావాలో, మీరు మాత్రమే అవసరం పేర్కొనవచ్చు - దరఖాస్తుదారు పరిహారాన్ని అడిగే హక్కు ఉంది. మరియు యజమాని అతను ఇతర ప్రజల డబ్బు ఉపయోగిస్తారు వంటి, ఆమె చెల్లించడానికి అంగీకరించిన చేయబడుతుంది. మరియు ఈ - వ్యాసం.

అటువంటి పరిహారం ఆలస్యం జీతం మొదటి రోజు నుండి లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒకవేళ, అది అంచనా 1 వ ఉన్నాయని తర్వాత 2 వ శాతం వెళ్తుంది.

ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం

ఇది పౌరులు సమర్పించిన అప్లికేషన్లు తగిన తనిఖీలు చేసేందుకు అధికారం ఎవరు పర్యవేక్షక ఉంది. ఇక్కడ మరియు అక్కడ మీరు జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళవచ్చు.

ఏమి? ముందుగా, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం వచ్చిన. ప్రవేశద్వారం వద్ద ఇది ఉంది దీనిలో విధి అధికారి పేరు, మరియు కార్యాలయం సంఖ్య, కనుగొనేందుకు. ఆపై మీరు సాధ్యమైనంత మరియు వివరాలు వివరంగా వంటి, సమస్య అతనిని తెలుసు చేయడానికి అవసరం. మరియు అది ఒక ప్రకటనలో వ్రాయండి. ఈ ఉత్తమ ఎంపిక ఉంటుంది. ఎందుకంటే వ్యక్తిగత సందర్శనల కోసం సమయం లేకపోవడం అనేక మెయిల్ ద్వారా పంపిన. కానీ సమస్య మీరు ఇప్పటికీ వచ్చి ఉంటే, త్వరగా పరిష్కరించబడుతుంది. మార్గం ద్వారా, యజమానులు గురించి ఫిర్యాదులు అతి సాధారణం.

ప్రకటన నకిలీ తయారు చేస్తారు. ఒక ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లో ఉంది, మరియు ఇతర - బాధితుడు నుండి. శరీర తిరగడం, మీరు సాక్ష్యం, కానీ కూడా సాక్షిగా మాత్రమే అప్ స్టాక్ అవసరం. లై మరియు అది అవసరం లేదు అలంకరించడానికి - ఇది దండన ఉంటుంది. సాక్షిగా తన సహచరులు ఎవరైనా పని చేయవచ్చు.

ప్రకటన ఒక ప్రామాణిక రూపం లో జరుగుతుంది. తన "టోపీ" లో దరఖాస్తుదారు పేరు, అలాగే ఫోన్ తో తన చిరునామా సూచిస్తుంది. మరియు ప్రధాన భాగంలో పరిస్థితి వివరిస్తుంది మరియు చర్య తీసుకోవాలని సిద్ధపడతాడు. తేదీ మరియు సంతకం - చివరికి.

కాబట్టి ప్రాసిక్యూషన్ ఆ - పేరు సాధ్యపడవు మరియు అవసరమైన అని ఏదో సమయం మీరు వేతనాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళడానికి ప్రదేశం!

ఏం ఒక యజమాని కోసం వేచి ఉంది?

మీరు ఒక జీతం చెల్లించిన ఉండకపోతే మేము ఏమి చెప్పినట్లే. వెళ్ళండి ఎక్కడ - చాలా స్పష్టమైన. అయితే కొన్ని పదాలు శిక్ష మనస్సాక్షి లేని యజమానులు జరుపుతున్నారు ఏమి జత చేయాలి. ఈ నిర్వాహక బాధ్యత నియమావళి యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 లో వంటిది.

కాబట్టి, అధికారిక, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. దీని పరిమాణం ఒక ఐదు వేల రూబిళ్లు నుండి ఉంటుంది. న్యాయబద్ధ సంస్థలు 50 వేల 30 వేల నుండి చెల్లించవలసి ఉంటుంది.. రుద్దు. మరో శిక్ష ఉంది - ఇది అధికారిక మళ్ళీ ఈ పాత్ర ఒక ఉల్లంఘన చేస్తాడు ఉంటే సందర్భంలో, ఇది మూడు సంవత్సరాల తోసిపుచ్చడం. పదం తక్కువగా, అయితే గరిష్ట ఉండవచ్చు - 3 సంవత్సరాల.

బిరుసైన జరిమానాలు

రెండు నెలల (లేదా ఎక్కువ) కోసం వేతనాలు రికార్డు నిజానికి పూర్తి చెల్లింపు, ఇది క్రిమినల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 145,1 శక్తి నియమం లోకి ప్రవేశిస్తుంది ఉంటే. మరియు అపరాధి మరింత తీవ్రమైన శిక్ష కేటాయించబడుతుంది. పెనాల్టీ మొత్తం ఇప్పటికే 100-500 వేల రూబిళ్లు లేదా మూడు సంవత్సరాలు బాధితుడి జీతం సమానమైన మొత్తాన్ని ఉంది. మరింత నేరాన్ని అదే కాలానికి స్వేచ్ఛ కోల్పోయింది ఉండవచ్చు.

అయితే, s / n చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు చెల్లింపు జరగలేదని ఉంటే, ఈవెంట్ భిన్నంగా అభివృద్ధి. ఉదాహరణకు, ఆలస్యం యజమాని సంకల్పం కాదు. అతను ఇప్పటికీ అని పిలవబడే రిఫైనాన్స్ రేటు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది అయితే.

వెళ్ళండి ఎక్కడ, యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి విఫలమైతే అయితే, ప్రధాన విషయం తెలుసుకున్న - దీన్ని, మరియు సమస్య సంబంధిత అధికారులు పరిష్కారం ఉంది.

తొలగింపు విషయంలో

ఇది అవుట్ చెల్లించలేదు తర్వాత జరిగింది ఉంటే ఏమి గురించి మాట్లాడటానికి కూడా ముఖ్యం. ఎక్కడ ఈ సందర్భంలో వెళ్ళడానికి? ఆ తర్వాత. ముందుగా, ఇది అనేక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని దృష్టి గమనించాలి.

ముందుగా, ఒక వ్యక్తి చెల్లింపులు అనేక రకాల ఆధారపడవచ్చు:

• జీతం, అతను గత కాలం పనిచేశారు;
• తన భర్తీ అర్థం ఉపయోగించని సెలవు ;
• తెగటం పే.

అన్ని డబ్బు యజమాని అతను హతమారుస్తాడు, ఆయన దినాలలో చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. మొత్తం అదనంగా, మరింత ఫారమ్ 2 PIT ఉపాధి చరిత్ర మరియు సమాచారం ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఇంకా ఒక పత్రం ప్రయోజనాలు మరియు తెగటం లెక్కించేందుకు ఉపయోగించబడుతుంది సంపాదనలో మొత్తం సూచిస్తూ.

మరియు జీతం చెల్లించిన లేకపోతే? వెళ్ళండి ఎక్కడ, అది పైన చెప్పబడింది. మరియు ప్రక్రియ కోర్టు, ఎందుకు అదే, మాత్రమే కారణం కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ , లేదా విచారణకర్త కార్యాలయం కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

చేసినప్పుడు అనధికారిక డిజైన్

చాలా మంది మీరు "నలుపు" వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు ఉంటే వెళ్ళండి ఎక్కడ ఉంది లో మరింత ఆసక్తి. మరియు ఇక్కడ నిజంగా ఒక సమస్య కావచ్చు. ఒక వ్యక్తి సూత్రబద్ధ చేయకపోతే, అది యజమాని యొక్క చట్టబద్ధమైన మార్గాలు ప్రభావితం చేయలేరు. వారి కార్మిక సంబంధాలు చట్టపరమైన రంగంలో వెలుపల ఉన్నాయి. శిక్ష మినహాయించడం తల జీతం చెల్లించడానికి కాదు ఎందుకంటే.

కాబట్టి, మీరు అనధికారికంగా జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళండి ఎక్కడ లేవు స్థలాలు? అత్యంత ఉన్నతమైన వరకు - ఏది అది అన్ని మొదటి, ఉంది. మీరు అతనికి మాట్లాడటానికి మరియు ప్రతిష్ఠంభన తొలగించేందుకు ప్రయత్నించండి అవసరం. ఇది పనిచేస్తుంది ఉంటే, మనం తప్పక, అధికారిక నమోదు పట్టుబట్టుతారు భవిష్యత్తులో హామీ తీసుకుంటారు.

చివరగా, కోర్టు. ఆ వార్తలు కేవలం ఆ వంటి రావటానికి వీలు కాదని. ఆ ముందు, మీరు ఇప్పటికీ యజమానితో ఒక సమావేశం నిర్వహించాలని అవసరం. ముందు సన్నద్ధం స్వయంగా రికార్డర్ మరియు దాచిన కెమెరా చేర్చారు. మొత్తం సంభాషణ వీడియో మరియు ఆడియో సమాచారం నమోదు చేయబడుతుంది. మరియు సంభాషణ సమయంలో, బాస్ ప్రముఖ ప్రశ్నలు, అతను కూడా ఎంతసేపు ప్రజలు అనధికారికంగా అతనికి పని గురించి మాట్లాడటానికి వరకు, సమాధానాలు అడగాలి అతను, మొదలైనవి వంటి

గోప్యతను మరియు సరైన సమాధానం పొందడానికి కేవలం అవసరం విషయాలను చేయడానికి సామర్థ్యం ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు అవసరం. ఆపై తో భౌతిక సాక్ష్యం కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు. ఇక్కడ జీతాలు చెల్లించడానికి లేదు ఉంటే వెళ్ళడానికి ఉంది.

ఉక్రెయిన్ లో పని వ్యక్తి ఏమి తెలుసుకోవాలి

ఈ కూడా ప్రస్తుతించారు విలువ. ఎక్కడ మరియు ఎలా వారి జీతాలు చెల్లించలేదు ఉంటే చెయ్యడానికి. ఉక్రెయిన్ - వివిధ చట్టం తో ఒక దేశం, అయితే రష్యన్ ఒకటి మాదిరిగా అనేక విధాలుగా. దాని రాజ్యాంగం సంఖ్య 43. కింద ఒక వ్యాసం ఉంది లో ఇది స్పష్టంగా ప్రతి కార్మికుడు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా వారి పని కోసం చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు ఒక హక్కు అని చెపుతుంది. ఈ కూడా వేతనం గురించి ప్రకటించినప్పటికీ ఉక్రెయిన్ లా, 21 వ కథనంలో చర్చించిన జరిగినది.

బహుమతి, అతని ప్రకారం, క్రమం తప్పకుండా మరియు వారాంతపు రోజులలో వ్యక్తి చెల్లించే చేయాలి. సమిష్టి ఒప్పందం లో వివరింపబడినది ఆ కాలంలో. మరియు చెల్లింపులు చేస్తారు ఇది రోజు ఉంటే, ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు, ఫీజు సమస్య నిన్నటిది.

ఉక్రేనియన్ చట్టం (వంటి, యాదృచ్ఛికంగా, మరియు రష్యన్) ప్రకారం, వ్యక్తి జీతం ఇవ్వాలని లేదు ఉంటే, అతను మొదటి యజమాని, ఒక వివరణ డిమాండ్ దరఖాస్తు చేయాలి. మరియు ఈ చెల్లింపు చేసినప్పుడు s / n చెల్లింపు పాటు, మేము కోర్టుకు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు.

మరియు ఈ ఏ సందర్భంలో చేయాలి - మరియు ఒక దీర్ఘ ఆలస్యం, మరియు అవుట్ వద్ద చెల్లించిన వేతనాలు లేకపోతే. వెళ్ళండి ఎక్కడ? ఎంపిక ఉంది. ఈ దేశంలో, చాలా, కార్మికులపై ఉక్రెయిన్ రాష్ట్రం ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉంది.

దీని తరువాత ఏమి చెయ్యాలి?

చీఫ్ బిల్లులు మరియు జీతాలు చెల్లించారు ఉంటే, అప్పుడు మేము విశ్రాంతి చేయవచ్చు. కనుక ఇది. కానీ అది వదిలి మరియు మరొక స్థలం కోసం చూడండి నిజానికి ఉత్తమం. యజమాని ఒకసారి రుణం చెల్లించబడే ఉంటే, అతను భవిష్యత్తులో దీన్ని కాదని నిశ్చయం కాదు. ఇది ఒక దీర్ఘ ఉంది ఎందుకంటే, మరొక ఉద్యోగం కోసం చూడండి ఉత్తమం జీతం ఆలస్యం తల వారి ఉద్యోగులు నాణ్యం లేదు సూచిస్తుంది, మరియు స్థిరత్వం వాటిని అందించడానికి పోతున్నాము.