మీరు మానసిక పరీక్ష వెళ్ళడానికి అవసరమైనప్పుడు?

పోస్ట్ కోసం అభ్యర్థులు, సర్వీస్ కార్మికులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు విద్యార్థులు: ప్రామాణీకరణ పని మరియు మనస్తత్వ శాస్త్రం మరియు మానసిక చికిత్స యొక్క ప్రభావం అభివృద్ధి సంబంధించి, అనేక సంస్థలు ఒక కారణం లేదా సమాజం సంభాషిస్తుంది మరొక కోసం, ప్రజల చాలా సమూహాలు వారి ఆచరణలో మానసిక పరీక్షతో ప్రవేశపెట్టారు. పరిస్థితి పారిశ్రామిక వివాదాల మరియు ప్రతికూల మానసిక లేదా ఉద్యోగి నేపథ్య మొత్తంగా జట్టు సంబంధం కూడా ఉపద్రవాలను పెరుగుతున్న సంఘటనలు సంబంధించినది. ఆర్ రంగంలో నిపుణులు వైద్యులు, మానసిక వైద్యులు మరియు సలహాఇవ్వడం మనస్తత్వవేత్తలు అనుభవం నుండి అరువు ఒక బహుముఖ మానసిక-శారీరిక పరీక్ష, అభివృద్ధి. భవిష్యత్తులో, ఇదే కార్యక్రమం పరిశోధన దృష్టికోణాలు మరియు కొన్ని సేవల మంచి పని వివిధ ఇస్తాడు.

ఆర్ లో ప్రాక్టీస్ పద్ధతులు. ఇది భయానకంగా ఉంది?

చాలా సందర్భాలలో psychodiagnosis డిస్కౌంట్ ప్రతివాదులు కోసం టెక్నిక్ నియమించడానికి, కొన్ని మానసిక పారామితులు అవసరం: ఒత్తిడి, నైతిక normativnost, సామాజికత. కార్మికుడు యజమాని పొందడానికి కోరిక "ఆరోగ్యకరమైన, అందమైన, సాంఘికంగా, చెడు అలవాట్లు లేకుండా," నిరుద్యోగ అడ్డంకులు తన కార్యాలయానికి అనేక సృష్టిస్తుంది. అయితే, తమ లాభాలను ఆసక్తి ఎవరు వ్యాపారవేత్తలు అంచనాలను, సమర్థించడం మరియు పోటీ యొక్క కుడి స్థాయి సృష్టించడానికి ఉంటాయి. ఒక నియమం, నిర్ణేతలు మరియు సీనియర్ అధికారులు వంటి చేయించుకోవాలని మానసిక-శారీరిక పరీక్ష ప్రతిపాదించబడింది. ఈ ప్రక్రియ యొక్క అవసరాన్ని త్వరగా భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులు ఇది సంభావ్య, మరియు బయటకు దొరుకుతుందని అవసరం కారణంగా ఉంది "కొవ్వొత్తి విలువ గేమ్."

అదనంగా, అనేక పద్ధతులు గుర్తించడానికి సహాయంగా ఉద్యోగి ప్రేరణ పని మరియు ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ వ్యవస్థలను మెరుగుపరచాల్సిన దోహదం. మేనేజర్లు మనస్తత్వవేత్త coachers న stinted లేదా అనుభవం పర్సనల్ ఆఫీసర్ అరుదుగా నర్సింగ్ సిబ్బంది లేదా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు పోయాము సిబ్బంది ఎంట్రీ ఎదుర్కొన్నారు లేదు.

మానసిక పరీక్ష: ఇంటీరియర్ మంత్రిత్వ శాఖ, భద్రతా దళాలు మరియు సైన్యం

గ్రేట్ దృష్టిని ప్రజల అతిరిక్త మరియు నేర ఆగంతుక సంబంధాలు చట్టాన్ని అమలు చేసే సంస్థల పరీక్ష చెల్లించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, పూర్తి తనిఖీ ఉపాధి కోసం మాత్రమే, కానీ అనుసరణ కాలం మరియు మరింత సేవ సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట పౌనఃపున్య తో నిర్వహిస్తుంది. ప్రత్యేక దృష్టిని ఫెడరల్ డ్రగ్ కంట్రోల్ సర్వీస్ మరియు ఇంటీరియర్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉద్యోగులకు చెల్లించే. ఈ నిర్మాణాలు స్వయంచాలకంగా కూడా చిన్న మానసిక అసాధారణతలు, లేదా ఒక మానసిక వైద్యుడు లేదా ఒక narcologist వ్యవహరించే వచ్చింది ప్రస్తుత చేసిన అభ్యర్థులు "ఎర్ర కార్డులు" జారీ చేస్తారు.

ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ మాత్రమే మానసిక పరీక్ష ఉండాలి కానీ కాదనను పూర్తి డేటా. ప్రసిద్ధ సామెత: "ఒక ఆరోగ్యకరమైన శరీరం - ఆరోగ్యకరమైన ఆత్మ" వివరణలో ఆర్ నిపుణులు కొత్త ఉద్యోగి అందుకుంటున్న సందర్భంలో లాగా "శరీరం మరియు మనస్సు లోడ్ సిద్ధంగా ఉండాలి." ఒత్తిడి తరచుగా అపారమైన ఉంది. పరీక్షలు మరియు: ఆ సిబ్బంది అధికారులు మానసిక పరీక్ష ఉపయోగిస్తారు ఎందుకు ఉంది , ప్రక్షేప సాంకేతికతలు అవసరం సైకోమెట్రిక్ పారామితులు గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది.

Luscher వర్ణ పరీక్ష

కారణంగా అధ్యయనం వేగం మరియు ఫలితాలు ఒక స్పష్టమైన ఖచ్చితమైన వ్యాఖ్యానం దాని ఉపయోగం కూడిన విశాల ప్రాంతం. విషయం వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను ఆధారంగా, వరుసగా రంగు కార్డులు ఉంచడానికి అడుగుతారు. సిరీస్ ప్రారంభంలో పరీక్ష రంగు అత్యంత సుందరమైన కార్డు ఉంది. తదుపరి - చిన్న (అవరోహణ) విజ్ఞప్తి రంగులు. ఫలితంగా, అనేక పరీక్ష రంగు కనీసం ఆనందము అంతం చేయాలి.

ప్రయోజనాలు: వేగం, వివరణము సౌలభ్యత, ప్రక్రియ స్వయంచాలకం చేసే సామర్థ్యాన్ని.

ప్రతికూలతలు: తోట సామాజికంగా కావాల్సిన సమాధానాలు అవకాశం. టెక్నిక్ ఒక బ్యాటరీ (ప్రధాన) వంటి సర్వ్ కాదు.

డ్రాయింగ్ పరీక్షలు

ఇది చాలా సమర్థవంతంగా కానీ చాలా సమయం-మిక్కిలి విశ్లేషణ పద్ధతి. పోస్ట్ కోసం అభ్యర్థులు వస్తువులను వస్తువు లేదా సమూహం ( "ఉండరు జంతు", "ఇల్లు, ఒక చెట్టు, ఒక వ్యక్తి") యొక్క మార్క్ సంబంధం ఒక సృజనాత్మక పని చేయించుకోవాలని ఉండాలి. సైకాలజిస్ట్ పెన్సిల్ ఒత్తిడి, వస్తువులు స్థానాన్ని, ఫిగర్ జ్యామితి, ఫిగర్ కొన్ని లక్షణాలను ఉచ్చారణ క్రమముగా గురుతులు వేయడము పరిశీలించిన (కన్ను, నిర్మాణం, మొక్క, జంతువు జుట్టు, మొదలైనవి).

ప్రయోజనాలు: పకడ్బందిగా ప్రక్షేప మానసిక-శారీరిక పరీక్ష. ఒక అనుభవం సైకాలజిస్ట్ చేతిలో ఒక నిజమైన "సైకో-మైక్రోస్కోప్." అవుతుంది నమూనా ఉపయోగించి మానసిక పారామితులు చాలా విస్తృత నిర్ణయించబడుతుంది. పరీక్ష సామాజికంగా కావాల్సిన స్పందన ఇవ్వాలని కాదు,

ప్రతికూలతలు: ప్రక్రియ యొక్క సంక్లిష్టత, కంప్యూటర్ల సహాయంతో ఆటోమేషన్ అసమర్థత.

మేధో సామర్థ్యాలను మానసిక పరీక్ష

మేధో గుణకం (IQ) అధ్యయనం ఉపయోగించి నియమించడానికి ఒక వివాదాస్పద అంశంగా ఉంది. మనస్తత్వవేత్తలు అధిక స్థాయిలు ప్రతివాదులు అసమర్థ ఉండవచ్చు గమనించండి, మరియు తక్కువ - అధిక సామర్థ్యం. పక్కకు. ఈ IQ నిర్ణయించడానికి విధానం ప్రొఫెషనల్ సామీప్యాన్ని గురించి ప్రశ్నకు పూర్తి సమాధానం ఇవ్వాలని కాదు అర్థం. అనేక వ్యాపారులు అమలుచేస్తూ ఈ నిజానికి పరిగణలోకి లేదు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విధానం మేధో శక్తులు ఆధారంగా వివక్షకు. ఈ వరకు, వారు మార్గం ద్వారా, లాభం కంటే కోల్పోతారు. కానీ పరిగణలోకి ప్రసిద్ధ టెక్నిక్ ఇప్పటికీ నిలుస్తుంది.

పరీక్ష ఐసెంక్

విషయం సమయం (పరీక్ష వెర్షన్ బట్టి) ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం విధులను పరిష్కరించడానికి అడుగుతారు. పొందిన డేటా కీలక ఒక మనస్తత్వవేత్త వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడతాయి మరియు విషయం తన మేధో సామర్థ్యాలను అంచనా. మేధస్సు మచ్ 90 నుండి 110 పరిధిలో పోలయ్యాయి చేసింది.

పరీక్షలు వెచ్స్లెర్ D., J. రావెన్ ఫలితాలు మరియు చికిత్స పొందడంలో ఒకేలా పరీక్ష ఐసెంక్ ఉన్నాయి.

ప్రయోజనాలు: IQ సమయం తక్కువ కాలంలో ఒక చిత్రాన్ని అందించడానికి. ఆటోమేషన్ పద్ధతులు అవకాశం.

ప్రతికూలతలు: సమీకరణకు పద్ధతులు చెల్లుబాటును ప్రశ్న ఉంది.

సారాంశంలో, ఇది పరీక్ష భయపడినట్లు అవసరం లేదు అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. వారు మా డేటా భాగాన్ని మాత్రమే బహిర్గతం మానసిక లక్షణాలు. ఒక యజమాని దరఖాస్తుదారు విలువైన ఉద్యోగి చూస్తాడు ఉంటే, అతను అవసరమైన జాగా విఫలమైతే ఎప్పుడూ.