వృత్తులు మరియు వారి అప్లికేషన్ యొక్క వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు

వృత్తి ప్రమాణాలను పరిచయం 2013 లో ప్రారంభమైంది. మే 2012 లో, ఇదే డిక్రీ అధ్యక్షుడు సంతకం చేసింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు, దేశంలో ఆర్థిక వ్యవస్థ బలోపేతం సంస్థలు మరియు సంస్థలు ఉద్యోగుల అర్హతను స్థాయి పెంచడం లక్ష్యంగా. ఈ సంస్థ మరింత పరిగణించండి.

ప్రశ్న యొక్క ఔచిత్యం

వృత్తుల వృత్తి ప్రమాణాలు వివిధ సంస్థలు, సిబ్బంది యొక్క అధికారం కోసం కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి సంస్థలు మరియు సంస్థలు. ఆర్ధిక అభివృద్ధి తో, గత సెట్టింగులను గుణాత్మకంగా కొత్త స్థాయికి దాని మార్పు అసంబద్ధం, ప్రస్తుతం పరిస్థితి భిన్నంగా మారింది. లేబర్ కొన్ని అధికారిక వృత్తి ప్రమాణాలను 20 సంవత్సరాల క్రితం ఏర్పడింది. వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు పోటీ అవసరాలు కొన్ని వాక్యాలు వ్యక్తం చేశారు. రాష్ట్ర అధినేత గుర్తించారు, ఇటువంటి "మిడిమిడి" ప్రమాణాలు ఆర్ధిక సమర్థవంతమైన భవనం దోహదం కాదు.

సూత్రప్రాయంగా అధ్యయనం

వివిధ రంగాల్లో నిపుణుల స్పర్థ స్థాయిలు గుర్తించడానికి అధికారులు మరింత శ్రద్ధ TC లో అంతరాలను తొలగించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఫెడరల్ లా № 236-FZ, సవరించిన డిసెంబర్ 3, 2012 నాటి, సిద్ధాంతమును రూపొందించడం ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలను. గతంలో, ఈ నిబంధనలు కోడ్ కాదు.

అపాయింట్మెంట్

లేబర్ వృత్తి ప్రమాణాలు అర్హతలు మరియు సంబంధిత ఒకటి సాంకేతిక సవాలు వివిధ స్థాయిలలో నిపుణులను కార్యకలాపాలను బహిర్గతం. ఈ పరిశోధన, ఉత్పత్తి, రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ ఉంటుంది. వివరణ తాము అవసరాలు ఆఫీసర్ వివిధ క్లిష్టమైన. వాటి ఉపయోగం సూత్రీకరణ అయినప్పుడు మరింత ఆధునిక డిజైన్. ఇది జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు, యోగ్యత మరియు అనుభవం అవసరాలు కలయిక ఉంటుంది.

వృత్తులు కోసం ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు నటనా క్వాలిఫైయింగ్ డైరెక్టరీలు వాడుకలో ఎందుకంటే అనేక ఆధునిక వృత్తులలో వారి లేకపోవడం, ఏ సందర్భంలో, ఆర్థికంగా కదిలే ప్రాంతాల్లో మారాయి భర్తీ. అయితే, సిబ్బంది అధికారులు కట్టుబడి మరియు మాజీ నిబంధనలున్నాయి. ఈ వారు సెట్ అనుమతులు మరియు ప్రయోజనాలు ఇవి ఒక వర్గం కలిగి వాస్తవం కారణంగా ఉంది. వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల్లో అప్లికేషన్ ఈ వ్యవస్థ నుండి దూరంగా తరలించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఆమె ప్రకారం, స్థానం, నైపుణ్యాలు, క్రియాత్మక, నైపుణ్యాలు మరియు సిబ్బంది విజ్ఞాన మోడల్ పేరు జత ప్రయోజనాలు. మేము నేడు కొద్దిగా మార్పును ఊహించుకుంటే, ఉదాహరణకు, టైటిల్ పద క్రమం లో ఒక మార్పు, ఉద్యోగి ఆధారపడి భత్యం లేదా రాష్ట్ర మద్దతు ఇతర రూపం స్వీకరించేందుకు చేయలేరు.

వృత్తుల వృత్తి ప్రమాణాలు: జాబితా

ప్రస్తుతం 300 ప్రాజెక్టులు నిపుణులు కొత్త డిమాండ్లను అందించింది. నిపుణుల కౌన్సిల్ 200 కంటే ఎక్కువ విభాగాల అంగీకరించింది. వాటిలో, ఆటోమోటివ్ ట్రేడింగ్లో ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు, సమాచార సాంకేతికత, ఏరోస్పేస్ మరియు అణు పరిశ్రమలకు ప్రకారం. మేము గుర్తించబడదు సామాజిక ఆవరణలో వెళ్ళలేదు, Patenting. మంత్రివర్గ స్థాయిలో ఆమోదం కేతగిరీలు మధ్య, వృత్తుల ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ఉన్నాయి:

• ప్రోగ్రామర్.
• Caseworker.
• ప్రత్యేక విశిష్ట అధికారము కలిగి ఉండడం.
• సామాజిక సేవ ఏజన్సీల హెడ్.
• సామాజిక ఆవరణలో వద్ద ఒక మనస్తత్వవేత్త.
• కుటుంబం స్పెషలిస్ట్ పరస్పర.
• ఆచరణ అధికారి రక్షణ మరియు మైనర్లకు మరియు అందువలన న అదుపు.

ఆరోగ్య - వృత్తులు కోసం ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు, రూపొందించారు దీనిలో సూచించే మరో ప్రాంతం. ప్రముఖ సంఘాలు ఫెడరల్ కార్యనిర్వాహక మృతదేహాలు ప్రతిపాదనలు, అనుగుణంగా, యజమానులు మరియు సిబ్బంది ప్రతినిధులు సంఘాలు, అభివృద్ధి మరియు అవసరాలు దత్తత చూపవలసిన కోసం 805 వర్గాల జాబితా ఏర్పాటు.

విద్యా రంగంలో

వృత్తులు విద్య కోసం ఆవిష్కరణలు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు ప్రజల నుంచి మిశ్రమ స్పందనలు లభించాయి. నిపుణుల నుంచి పరిశీలనలో మార్పుపై స్వరిత విమర్శగా. ఉదాహరణకు, గురువు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు వివాదాస్పద విషయంగానే దాదాపు వెంటనే దాని ఆమోదం తర్వాత, మారింది కొందరు ఒక ఆదర్శధామం డబ్బింగ్. దాని అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఏకైక ప్రయోజనం మెరుగు ఉండగా విద్య నాణ్యత దేశంలో.

గుర్తించారు డిమిత్రి లివనోవ్, పూర్తిగా ప్రామాణిక అమలు తర్వాత, అది ధ్రువీకరణ కోసం ఒక ఆధారంగా పనిచేస్తాయి. అదనంగా, గురువు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు ప్రతి ఉపాధ్యాయుని పని నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు ఒక మార్గం నిర్మించడానికి ఒక మార్గదర్శి వలె సర్వ్. ఇప్పటి నుండి, ఉపాధ్యాయులు, పోటీ పాఠాలు చేసేందుకు మాత్రమే నెట్టబడింది ఉంటుంది కానీ కూడా క్లిష్టమైన పరిస్థితుల్లో పరిష్కరించడానికి మానసిక పద్ధతులు ఉపయోగించడానికి ఆధునిక ఎలక్ట్రానిక్ టెక్నాలజీ ఉపయోగించడానికి చేయగలరు.

ఫీచర్స్ పరిచయం

టీచర్ వృత్తి ప్రమాణాలను జనవరి 1, 2015 విస్తృతంగా ఉపయోగించడం ప్రారంభించారు. వారు అందుబాటులోకి 2014 సమయంలో కొన్ని ప్రాంతాల్లో పరీక్ష యొక్క ఒక క్రమంగా ప్రక్రియ. టీచర్ వృత్తి ప్రమాణాలను ఈ రంగంలో చేరి ఇతర నిపుణులు మరియు సంస్థలు కోసం ప్రమాణాలు ఆధారంగా ఏర్పడింది. అదనంగా, మంత్రిత్వ విషయం ఉపాధ్యాయులు, అలాగే సీనియర్ సిబ్బంది (తల ఉపాధ్యాయులు మరియు ప్రధానోపాధ్యాయులు) వ్యక్తిగత అవసరాలు అన్ని కోసం అభివృద్ధి చేయబడుతుంది తోసిపుచ్చలేదు. ఇది ఇప్పుడు ప్రీస్కూల్ విద్య ఉపాధ్యాయులు, ప్రసంగం రోగనిర్ధారణ నిపుణుల్లో, ట్యూటర్స్, మనస్తత్వవేత్తలు మరియు ఇతరుల వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు పనిచేస్తుంటుంది. స్టాండర్డ్స్ ఆందోళన బోర్డింగ్ పాఠశాలలు, కళాశాలలు, పిల్లల కాలనీల్లో కార్యక్రమాలను అమలు ఏజెన్సీలు.

మరింత బదిలీల

రష్యా యొక్క అర్హత వ్యవస్థకు పటిష్టపరచడం వృత్తి విద్యా ప్రత్యక్ష సంబంధం ఉంది వాస్తవం కారణంగా, విశ్వవిద్యాలయాలు, కళాశాలలు మరియు ఉన్నత పాఠశాలలు శిక్షణ కార్యక్రమాలలో మార్పులు చర్చించారు. ఇరినా సవేలిఎవ్ ప్రకారం, ప్రస్తుత ఆర్థిక పరిస్థితులు అనుగుణంగా భావన అమలు విషయంలో, ప్రయోజనాలు స్పష్టమైన మార్పులు ఉంటుంది. ఇట్టి సిబ్బంది శిక్షణ ఆస్కారం సంబంధించి ఉంటుంది. వృత్తులు శిక్షణ అనేక సంస్కరణలు ప్రారంభంలో వీటిని మార్కెట్లో అధిక డిమాండ్ ఉన్నప్పటికీ, అన్ని వద్ద నిర్వహించబడలేదు. సిబ్బంది రికార్డులు రంగంలో శిక్షణ స్పష్టమైన వ్యవస్థ ఉంది అభివృద్ధి చేయబడింది. ఉత్తమ వద్ద, ఈ స్వల్పకాలిక ఆధునిక శిక్షణ కోర్సులు ఉన్నాయి. అందువలన, అన్ని నిపుణులు ఉద్యోగ శిక్షణ చేశారు. పర్సనల్ రికార్డులు సూచించే సార్వత్రిక మరియు ఏకైక రంగంలో భావించబడుతుంది. అది చేరి ప్రొఫెషనల్స్ చాలా పరిశ్రమలలో ఎదుర్కోవటానికి ఉండాలి. వాటిలో మనస్తత్వశాస్త్రం, కార్మిక చట్టం, ఆరోగ్య మరియు భద్రత, ఫైనాన్షియల్ ఎకనామిక్స్, అకౌంటింగ్ ఉంది.

ఆధునీకరణ కార్యక్రమం

బోధన సిబ్బంది సంస్కరణ ప్రాజెక్ట్ ప్రమాణాలను అమలు అనుగుణంగా 2014-2017 biennium న సిద్ధమయ్యాడు. కొత్త నమూనాలు అభివృద్ధి 17-25 పైలట్ ప్రోగ్రామ్ ఉన్నత విద్యకు దేశీయ సంస్థల ఫ్రేమ్ లో విడుదల, కొత్త టెక్నాలజీలు మరియు ఆలోచనలలో వాహకాలు తయారీ ఉంటుంది. వ్యవస్థ యొక్క మరొక మూలకం వంటి ఒక ప్రత్యేక పరీక్ష ద్వారా ఉద్యోగుల అర్హతను స్థాయి నిర్ధారణ ప్రక్రియ పరిచయం ఉంది. ఇది ముందు పాఠశాల విద్య, పూర్వ-విశ్వవిద్యాలయ మరియు విశ్వవిద్యాలయ శిక్షణ గురువు ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు అందిస్తుంది. ఈ విధానం మాత్రమే స్వతంత్ర సర్టిఫికేషన్ ఒక కేంద్రాల నిర్మించడం ద్వారా ప్రారంభించారు చేయవచ్చు. వారు నిర్ధారించారు లేదా ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో తిప్పికొట్టింది ఉంటుంది. స్కోరు సర్టిఫికేషన్ సెంటర్ లో ఒక నిపుణుడు పోస్ట్ కోసం పాస్పోర్ట్ profsostoyatelnosti పోటీదారుగా ఒక రకమైన పనిచేస్తాయి అందుకుంటారు.

సంఘటనలు

వృత్తి ప్రమాణాలను అభివృద్ధి ప్రక్రియలో వెంటనే గుర్తించారు అప్లికేషన్ యొక్క ప్రాంతాల్లో:

1. సిబ్బంది విధానం మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ యొక్క నిర్మాణం.
2. ధ్రువీకరణ మరియు ఉద్యోగుల శిక్షణ సంస్థ.
3. సూచనలను అభివృద్ధి.
4. రచనలు Tariffing మరియు బిట్స్ కార్య.
5. వేతనం వ్యవస్థలు స్థాపన.

ఈ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు పరిచయం ద్వారా, యజమాని మీ కంపెనీ లో అన్ని ఉన్న విధానాలు సమీక్షించి ఉండాలి, అర్థం. అదనంగా, ఇది బోధనా కంటెంట్, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి పని పరిస్థితులు మరియు వేతనాలు మొత్తం పథకం పునరుద్దరించాలని అవసరం.

ఉద్యోగ వివరణలను

ఈ పత్రాలు ఏర్పాటు అర్హత అవసరాలు బదిలీ చేయబడవు. ఉద్యోగ వివరణలను బదులుగా ఒక ఉపయోగించవచ్చు , స్థానిక చట్టం జ్ఞానం మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ఉండాలి నైపుణ్యాలను వివరించే. ఇటువంటి పత్రాల్లో, వరుసగా, కూడా మార్పులు అవసరం. తరచుగా ప్రశ్న దాని కొత్త అవసరాలు సంతృప్తి కాకపోతే, ఉద్యోగి నవీకరించబడింది సూచనలను సైన్ లేదు లేదో ఉదయిస్తుంది? ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైఫల్యం ప్రమాణాలు అధికారిక స్థాయిలో చెయ్యబడతాయి ఆ సంఘటన లో చట్టవిరుద్ధ ఉంటుంది.

మరింత శిక్షణ

చాలామంది నిపుణులు గుర్తించిన, సంస్థలు మరియు సంస్థలు తరచు వృత్తి ప్రమాణాలను వర్తించే అవసరాలు లేదు. అందువలన, యజమాని తగిన స్థాయికి దాని ఉద్యోగులను "అప్ బిగించి" అవసరం. ఎలా చేయాలో? ఇది అవసరమైన పరిజ్ఞానాన్ని కార్మికుడు పొందటానికి అవసరమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి అవసరం. ఉదాహరణకు, గురువు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు డిప్లొమా profuchrezhdeniya మరియు ఉద్యోగి అది కాదు, తగిన సంస్థ లో పని రెండో పెట్టవలసిన అవసరం అవసరం ఉండదు. ఒక నిపుణుడు ప్రత్యేక శిక్షణ లేదా ఏ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరం ఉంటే, యజమాని తగిన కోర్సులు నిర్వహించడానికి ఉండాలి.

నేను వివరణలో అవసరం ప్రతిదీ తెలుసు చేయాలి?

నిపుణులు కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది వ్యక్తిగతంగా సమస్య చేరుకోవటానికి అవసరం అని గమనించండి. ఉదాహరణకు, ఒక accountant వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు సార్వత్రిక కలిగి ఉండాలి అన్ని నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు, కవరింగ్, ప్రత్యేకతలతో ఒక సాధారణ వర్ణన ఇస్తుంది. అదే సమయంలో ఒక పెద్ద కంపెనీ ఉద్యోగులు ఒకటి లేదా కొన్ని ప్రాంతాలలో పనిచేయడానికి, ఒక నిపుణుడు కావచ్చు. ఉదాహరణకు, అది ప్రత్యేకంగా లేదా పేరోల్ మాత్రమే తరుగుదల పని చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ లో దాని విధులు స్థిరంగా మాత్రమే ఆ అవసరాలు ప్రస్తుత మరింత తార్కిక ఉంది. ఉద్యోగి పూర్తిగా సాధారణ అర్థంలో అకౌంటెంట్ వృత్తి ప్రమాణాలను కలిగిస్తుంది సమస్య లోబడి, మరియు తయారీ ఉన్నత స్థాయి ప్రమాణాల గురించి మరియు పనితీరు పర్యవేక్షణ తదనుగుణంగా విస్తృతమైన ఉంటుంది ఉంటే.

తొలగింపు అనుమతి అని, ఒకవేళ ఉద్యోగి అవసరాలను లేదు?

లో TC గుర్తించారు మైదానంలో ఇది ఒక మేనేజర్ తన పదవికి ఉద్యోగి విడుదల. జాబితాలో ఒక అనేందుకు ఉంది "అసమతుల్యత ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు." నిపుణులు అభిప్రాయపడుతున్నారు శిక్షణ, శిక్షణ నుండి మార్పులతో ఒక ఉద్యోగి అవుట్, శిక్షణ ధ్రువీకరణ ఫలితంగా లేదా కారణంగా తగ్గింపు సాధ్యం అని. మొదటి మరియు రెండవ విధానం చాలా సమయాన్ని తీసుకోవటం మరియు పత్రాలు అనేక క్రమం మరియు కఠినమైన వర్తించే అవసరం.

నడిచేవి మరియు ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలకు

వివిధ సంస్థల్లో అదే వృత్తి ప్రమాణాలను అమలు చేయడం కోసం లేదో విధానం ఆసక్తి ఎగ్జిక్యూటివ్స్. చట్టం కోసం ప్రత్యేక నియమాలను నిర్ణయించడంతో అనుమతిస్తుంది:

1. ఆఫ్-బడ్జెట్ రాష్ట్ర నిధులు.
2. మున్సిపల్ / రాష్ట్ర యూనిటరీ సంస్థలు లేదా సంస్థలు.
3. రాష్ట్రం కార్పొరేషన్లు.
4. వ్యాపార సంస్థల మరియు సంస్థలు, అధీకృత మూలధనం షేర్లు లేదా వాటాలు సగం కంటే ఎక్కువ వీటిలో పురపాలక లేదా రాష్ట్ర యాజమాన్యం ఉంది.

వేతనం వ్యవస్థ కూర్పుల

దయచేసి పంపిణీ ప్రతి ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు సిఫార్సు శీర్షికలు, కానీ కూడా నైపుణ్య స్థాయిల మాత్రమే ఏర్పాటు నిర్ణయించబడతాయి గమనించండి. అవసరాలు ప్రతి స్పెషాలిటీ కోసం జీతం పరిమాణం ద్వారా గుర్తిస్తారు లేదు. అయితే, ఆ తెలుసుకోవాలి కనీస వేతనం (కనీస వేతనం) మొదటి అర్హత స్థాయి కోసం చెల్లింపు ఒక హామీ పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక accountant pofstandartu 5 వ మరియు 6 వ పొరలు అనుగుణ్యమైన పనులను అందించే ఉంటే, s / n ఉద్యోగి సమాన SMIC కాకపోవచ్చు. ఈ స్టెప్ అప్ నిష్పత్తిగా ఏర్పాటు చేయాలి అర్థం.

నైపుణ్యాలు అసెస్మెంట్

డిప్లొమా సాధ్యం విద్యా స్థాయి నిర్ణయించడం. నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు అసెస్మెంట్ మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. సాధ్యమైన ఎంపికలు పరిగణించబడుతుంది:

1. సర్టిఫికేషన్. ఇది కాకుండా క్లిష్టమైన ప్రక్రియ. దీని అమలు కోసం గ్రాఫిక్స్, యోగ్యత, ఆదేశాలు, ప్రత్యేకతలుగా ఒక స్థానిక చట్టం కలిగి డాక్యుమెంటేషన్ పెద్ద మొత్తంలో జారీ అవసరం సమావేశాలు నిమిషాల మరియు అందువలన న. అదే సమయంలో ఉపయోగిస్తారు అంచనా సాధనాలు నిర్ధారించవలసిన అవసరం ఉంది, కమిషన్ యొక్క కూర్పు మరియు దాని సభ్యుల శిక్షణ స్థాయిని, నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క ధ్రువీకరణ కోసం ప్రమాణాలు.
2. సర్టిఫికేషన్. శాసనసభ్యులు న విధానం కోసం అధిక ఆశలు కలిగి ఉన్నాడు. ఇది అభివృద్ధి మరియు ధ్రువీకరణ కేంద్రాలు ఏర్పాటుకు షెడ్యూల్ ఆమోదించింది. 2017 చివరి 289 వంటి సంస్థలతో ప్రారంభం కానున్నది వరకు. వారు సర్టిఫికేట్ కంటే ఎక్కువ 70 వేల. వర్కర్స్ పెట్టడానికి చెయ్యగలరు. ఏ కంపెనీ కోసం వృత్తులలో సెట్ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు అవసరం సందర్భంలో, సమ్మతి అధికారి నిర్ధారణ అటువంటి సెంటర్ లో పంపడం ద్వారా చేయవచ్చు. ప్రస్తుతం, ఇప్పటికే న్యాయవాదులు, హెచ్ ఆర్ మరియు అందువలన న ధ్రువపత్రాలను సంస్థలు ఉన్నాయి. ఇది మరొక ముఖ్యమైన విషయం గమనించాలి. సర్టిఫికేషన్ ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు అన్ని అవసరాలు అనుమతించబడదు మరియు ఉద్యోగుల మాత్రమే వాటిని అమలు ఉంటే, 1-2 సాధారణీకరణం పనితీరుపై కలిసే.
3. నైపుణ్యం ప్రత్యేక కేంద్రాల్లో అసెస్మెంట్. దీని అమలు భారీ ఆర్థిక పెట్టుబడుల అవసరం ఉంటుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, నిపుణులు 'ముగింపులు సవాలు దాదాపు అసాధ్యం, ఉంటుంది వారు అవసరమైన అర్హతలు కలిగి మరియు ఖచ్చితంగా తగినంత విశ్లేషించబడుతుంది వంటి. ఇటువంటి కేంద్రాల్లో పరీక్షలు మరియు విధానాలు అధిక స్థాయిలో అభివృద్ధి.
4. స్వీయ అంచనా. ఇది ఒక అంతర్గత నియంత్రణ నిర్వహణి. కంపెనీ డైరెక్టర్ కూడా ధ్రువీకరణ కేసులు ప్రత్యేక పనులు ఇవ్వాలని, ఆలోచన, పరీక్ష చేపడుతుంటారు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగుల రేటు సర్వేలు, సిఫార్సులు, ప్రొఫైల్స్ లో ఉంటుంది. అయితే, ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఫలితాలు తీసే అవసరాలు కోసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు ఆధారంగా పదవిలో ఉండలేడు.

నియంత్రణ సంస్థ

వర్తింపు ధ్రువీకరించడం ఎవరు అధికారం? ఒక ప్రత్యేక వృత్తి వృత్తినైపుణ్యం ప్రమాణాలను ఉపయోగించడాన్ని తప్పనిసరి ఉంటే, నిపుణులు అంచనా కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్లు నిర్వహిస్తారు. కార్మికుల నైపుణ్యాలను తనిఖీ తగినంత సమస్యాత్మక, కానీ అధికారం వ్యక్తి పత్రాలు అభ్యర్థించవచ్చు. వారు నాయకుడు స్థాపించబడిన వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలతో అనువర్తనం మూల్యాంకనం ధ్రువీకరించారు ఉండాలి. నిబంధనలు డిప్లొమా విజ్ఞాన కనీస అవసరాలు, తనిఖీలు సెట్ ఉంటే. అదనంగా, వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల్లో స్థానం టైటిల్ ఇదే పేరు.

ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు క్రింది విషయాలను గుర్తుంచుకోండి ఉండాలి తప్పనిసరి ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు పరిచయం యొక్క ప్రయోజనాలు మధ్య:

1. యజమాని ఉద్యోగ వివరణలను, ఉపాధి సిబ్బందికి సెట్ అర్హత అవసరాలు అభివృద్ధి చేయడానికి సులభంగా అవుతుంది.
2. ఇది మీరు లేదా ధ్రువీకరణ కోర్సులో స్థానం కోసం అభ్యర్థులు ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు విశ్లేషించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను ఏ రకమైన స్పష్టంగా ఉంది.
3. కేవలం తీసుకోవాలని నిరాకరించడంతో ప్రేరణ పొందడానికి. చర్చలో యజమాని ప్రతి అభ్యర్థికి జారీ లేదు ఇది కింద ఒక బిల్లు ఒక కారణం స్పందన ఇవ్వాలని అవసరం ఎందుకంటే ఈ పాయింట్ చాలా ముఖ్యం.
4. ఉద్యోగి అతని డిమాండ్ ఉంది ఏమి అర్థం. ఈ అనుగుణంగా, దీనిని అవసరమైన వరకు మీ స్థాయి "పుల్" ఉంటుంది.

కొత్త వ్యవస్థ యొక్క ప్రతికూలతలు కలిగి ఉండాలి:

1. ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు ఏర్పాటు అవసరాలతో సమ్మతి సంస్థ యొక్క అంతర్గత సిబ్బంది పత్రాలు తీసుకునే ప్రక్రియ యొక్క సంక్లిష్టత.
2. విద్య, సిబ్బంది అర్హత స్థాయి పెంచడం. ఈ ప్రక్రియలను తరచూ సమయం చాలా పడుతుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, భారీ ఆర్థిక పెట్టుబడుల అవసరం.

లోపాలను అందినప్పటికీ, ప్రభుత్వం అభివృద్ధి కార్యక్రమం అమలు కొనసాగుతుంది లక్ష్యం. నిపుణులు ప్రకారం, ఇటువంటి ఒక వ్యవస్థను పని ప్రపంచంలో ప్రసరణ చేస్తుంది, ఇది ప్రస్తుత మార్కెట్ పరిస్థితులు తో లైన్ లో తెలియ చేస్తుంది. అదనంగా, సంస్థలు జాతీయ ఆర్ధిక అభివృద్ధి కోసం చాలా ముఖ్యం ఇది చదువుకున్న, నైపుణ్యం నిపుణుల సంఖ్య, పెరుగుతుంది.