ఏమి కనీస వేతనం తెలియదు వారికి.

జనాభాలో ఆదాయం ప్రధాన పాత్ర యొక్క ఒక కనిష్ట పరిమాణం పోషిస్తుంది వేతనాలు, ఆస్తి, మొక్క మరియు ఇతర నిర్మాణాలు వివిధ రూపాల్లో సంస్థలు అన్ని ఉద్యోగులు తప్పనిసరి.

ప్రధాన లక్ష్యం ఒక జీవన వేతనం యొక్క దృష్టికోణం నుంచి చూసినపుడు అవసరమైన సాంఘిక రక్షణ, అందించడానికి, నియమించడానికి న పనిచేసే వారిలో ఉంది. అలాగే ఆయన కుటుంబం వర్తిస్తుంది.

లేబర్ రష్యన్ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 133 ద్వారా మార్గనిర్దేశం, కనీస వేతనం లేదా జీవనాధార మట్టానికి అయి ఉండాలి, అతనికి సమానం. ఆర్టికల్ 421 కనీస స్థానం కనీస వేతనం పెరుగుదల సమాఖ్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి అని చెపుతుంది. కానీ, దురదృష్టవశాత్తు, ఈ చట్టం ఆమోదించబడలేదు.

మేము ఆ మర్చిపోతే ఉండకూడదు వినియోగదారుల బుట్ట ప్రారంభ 90 లో 30% నికి తగ్గింది, మరియు ఇంకా పునరుద్ధరించబడింది చేయలేదు. ఈ పరిస్థితి మరింతగా ప్రధాన జనాభా ఇప్పటికే చాలా మంచి కాదు ఆర్థిక స్థానం దాన్నే పెంచుతున్నప్పుడు. ఆదాయం యొక్క నియంత్రణ చాలా హార్డ్ ఉంది. కాబట్టి మన దేశంలో, ప్రజల సంక్షేమం కొద్ది మంది సౌకర్యవంతంగా కనీస వేతనం, నిర్ణయిస్తుంది.

సామాజిక ప్రణాళిక ప్రధాన కట్టుబాటు మెగావాట్ల పరిశోధనలు జరుగుతున్నాయి. మూలస్తంభంగా లక్ష్యం - వృద్ధి డైనమిక్స్ అధ్యయనం కనీస వేతనం.

లక్ష్యాలను:

లో సామాజిక విధానం, సామాజిక నిబంధనల స్థానంలో గుర్తించడానికి.

గుర్తించండి మరియు కనీస వేతనాన్ని పెంచడం కోసం ఒక విధానం ఏర్పాటు.

కనీస వేతనం ఎలా ఇండెక్సింగ్, మరియు దాని క్రమంలో నిర్ణయించడం.

విదేశీ దేశాల అనుభవాన్ని ఉపయోగించి తులనాత్మక విశ్లేషణ.

కనీస వేతనం లెక్కింపు జనిస్తుంది నుండి? సాధారణ నిబంధనలు మరియు వారి ఉద్యోగ పరిస్థితులు అలాగే వేతనాలు, సంఘాలు భాగమయిన, ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం నిర్ధారించింది ఒప్పందాలు భావిస్తారు. ఈ సాధారణంగా కాల్ ఛార్జ్ ఒప్పందాలలో చర్చించారు కనీస జీతం ఉంటుంది, అది గంట ఒక ఉద్యోగి నియామకం వద్ద అందించబడింది అని చిన్న కనిపిస్తోంది. ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగం పొందుతాడు, అంగీకరించవచ్చు లేదా అనుచిత పరిస్థితులు తిరస్కరించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

ఇతర మాటలలో, కనీస వేతనం యజమాని వేతనాలు మరియు కార్మిక మార్కెట్లో పోటీ వాడకం స్కానింగ్లు కోసం ఆపాదించింది ఆ పరిమితుల ప్రకటించినప్పటికీ టారిఫ్ ఒప్పందంపై ఫలితం.

కనీసం సామూహిక కలిగి టారిఫ్ ఒప్పందం రాష్ట్ర మద్దతు ఉంది. ఈ విదేశీ దేశాలలో, కనీస వేతన చట్టం చిన్నచూపు కాదు ఒక కట్టుబాటు ఇక్కడ ఆర్థిక విధానం లో చూడవచ్చు.

అనేక గుర్తించారు, కనీస వేతనం తరచుగా దిగువ పరిమితి, రాష్ట్రాలవారీగా ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ ఉంది. ఈ ప్రమాణాలు వివిధ పనులు ఉన్నాయి వాస్తవం వివరించవచ్చు.

కనీస వేతనాలు సెట్ రాష్ట్రం, అది సరైన లేకుండా, వేతనాలు తగ్గించడం నిషేధిస్తుంది ఒక స్థిరీకరణ కారకం, విధిస్తుంది జీవన వేతనం.

కాకుండా పనిదినం యొక్క పొడవు ద్వారా నియంత్రించబడే ఒప్పందం, కనీస వేతనం పెట్టుకోవచ్చు వాస్తవం నుండి. చాలా దేశాలు ఐదు రోజుల సహా 40 గంటల పని వారం ఉపయోగించండి. కోరుతూ కార్మిక సంఘాలు నేపథ్యంలో కొన్ని దేశాలలో 35 గంటల వీక్లీ పని సమయాన్ని తగ్గిస్తాయి.

ప్రాంతంలో కనీస వేతనం ఏమిటి.

మన దేశంలో కనీస ఫీజు అప్లికేషన్ సమస్య రాజకీయ వర్గాల్లో చర్చించారు, మరియు అది యొక్క సారాంశం పేదరికం వ్యతిరేకంగా పోరాటం వరకు తగ్గుతుంది. రష్యాలో కనీస వేతనం విధానం కొన్ని ప్రత్యేకమైన లక్షణాలు ఉన్నాయి. చివరిసారి అంతటా తరువాత సంస్కరణ ఒక బంధువు, మరియు సంపూర్ణ గా దాని స్థాయి వంటి పాశ్చాత్య యూరోప్ వంటి దేశాల్లో కంటే చాలా తక్కువ స్థాయిలో.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లా అతను ఒక పూర్తి సమయం కాలంలో పని మరియు అన్ని కార్మిక బాధ్యతలు కట్టుబడి ఉంటే ఉద్యోగి, ఒక కనీస వేతనం హామీ పెట్టుకోవచ్చు.