సంఘర్షణల పద్ధతులు

జీవితం యొక్క దాని చప్పుడు ఆధునిక ప్రపంచంలో ప్రయోజన వైరుధ్యాలతో, మరియు తగినంతగా వాటిని పరిష్కరించడానికి kazhogo వ్యక్తి తప్పనిసరి ఉండాలి సామర్థ్యం లేకుండా జీవించలేని. సంఘర్షణ - వారి లక్ష్యాలలో తేడా తెలుసు ఎవరు పార్టీలు, మధ్య గొడవ. అహింస ఇవి సమస్యాత్మక పరిస్థితులలో, పరిష్కార ఆధునిక పద్ధతుల్లో కోణం నుండి తీర్పు ఉంటే ఈ అవగాహన అత్యవసరం. వ్యతిరేక పార్టీల మధ్య కుదిరిన ఒప్పందమే సంఘర్షణల ప్రధాన అహింసా పద్ధతులు, ఖాతాలోకి వాటిలో ప్రతి అభిరుచులు తీసుకోవడం.

70 వ సంవత్సరాలలో, శాస్త్రవేత్తలు నిర్వహణ, నియంత్రణ మరియు ప్రయోజన వైరుధ్యాలతో నిర్వహణ సమస్యలు మరింత శ్రద్ధ, కానీ ప్రస్తుతం డిమాండ్లను నివారణ మరియు స్పష్టత పద్ధతులు ఎక్కువ ప్రాముఖ్యత అటాచ్.

అక్కడ ఏం సంఘర్షణల పద్ధతులను

నేడు, సమస్యాత్మక పరిస్థితులలో పరిష్కరించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, మేము ప్రాథమిక భావిస్తారు. పద్ధతులు సంఘర్షణ నిర్వహణ, స్పష్టత భావనకు - సాధారణంగా సహకారం మరియు రాజీ పాల్గొన్న, ప్రభావం (నియంత్రించేందుకు) అదే విధానం అనుసంధానించబడింది.

ఎంపిక నియంత్రణ పద్ధతి, పక్షాల మధ్య ఘర్షణ ఫలితంగా వ్యక్తిగత ఆసక్తులు, తన వ్యతిరేకంగా వ్యతిరేక చట్టం బలవంతంగా వాటిని ప్రతి ఉంది దీనిలో ఒక పరిస్థితి ఉంది. ఈ ఘర్షణ ఫలితాన్ని మాత్రమే కొన్నిసార్లు, పార్టీలు పోగొట్టుకున్న ఉంటుంది - రెండు. నిర్బంధాన్ని పద్ధతి యొక్క నియంత్రణ సంబంధం ఉంది ఢీకొట్టడంతో ప్రమేయం పార్టీలు, సంబంధం కొనసాగించాలని కాదు వాస్తవం దారితీస్తుంది.

ఇటువంటి హింసాత్మక పద్ధతులను సంఘర్షణల యొక్క ఏ పరిస్థితి లోపభూయిష్ఠంగా ఉంటాయి ఇది పథకం "విజయం-కోల్పోతారు" లేదా "కోల్పోతారు-కోల్పోతారు" అనే. ఒక ప్రత్యేక పథకంలో ఎంపిక ప్రత్యర్థులు ఎంచుకోవడం చేసినప్పుడు, మరియు శక్తి దర్శకత్వం చేయబడతాయి ఆ.

"విజయం-కోల్పోతారు" శక్తి పథకం వంటి వివాద పరిష్కారం దర్శకత్వం ఉన్నప్పుడు, కాని ప్రతి ఇతర వ్యతిరేకంగా. మీరు ఒక పథకం ఎంచుకోండి చేసినప్పుడు సమస్య "కోల్పోతారు-కోల్పోతారు" గాని నివారించడానికి లేదా రాజీ ద్వారా అది పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.

సంఘర్షణల పద్ధతులు, సహకారం నిర్మించబడింది, పార్టీల మధ్య లేదా ఒక మూడవ పార్టీ ప్రమేయం ద్వారా ప్రత్యక్ష పరస్పర ద్వారా ఘర్షణ ఆపడానికి ఎనేబుల్. పాల్గొనే ఖాతాలోకి అభిరుచులు తీసుకోవడం, స్థానాలు ల సంగమం పెంచడానికి మరియు ఒక ఒప్పందం చేరుకోవడానికి కోరుతూ, కారణాలు మరియు కంటెంట్ తేడాలు విశ్లేషించారు. ఈ పద్ధతి, మరింత ప్రాధాన్యత ఫలితంగా పార్టీలు ఎవరూ ఏ ప్రయోజనాలు అందుకోకపోతే, మరియు వారి సంబంధం ఒక ఘన పునాది మీద పెరుగుతాయి కొనసాగించవచ్చు.

ఈ పద్ధతి ఆధారంగా చర్చలు ఆధారంగా. నిజానికి, ఈ చర్చలు చాలా తయారీ వివాదం ఒక పాక్షిక స్పష్టత కలిగి ఉంటుంది, దీనిలో ఇప్పటికే ఉంది:

• ప్రణాళిక తయారీ;
• ప్రణాళికతో అమలు;
• రెండు పార్టీలు ఒప్పందాల యొక్క అమలు అంగీకరించారు.

ఈ విధానంలో ప్రతి దశలో సమస్య యొక్క విజయవంతమైన పరిష్కారం దారితీస్తుంది సంపూర్ణమైన నిర్దిష్ట పనులను, ఉంటుంది.

విభేదాలు పరిష్కరించడానికి తెలుసుకోవడానికి ఎలా

ఏ కష్టం పరిస్థితి ఆందోళన అన్ని పార్టీలకు తక్కువ నష్టాలతో పరిష్కరించబడుతుంది. ఈ అద్భుతమైన సాధనం సంఘర్షణల కోసం ప్రత్యేక శిక్షణ ఉంటుంది. దీని ప్రయోజనం తగిన వ్యక్తిగత ప్రవర్తన యొక్క సమర్థవంతమైన మార్గాలు నేర్పిన ఉంది.

ఈ సాధారణ ఉంది - శిక్షణ మీరు సంఘర్షణ అర్థం సహాయం చేస్తుంది. ఆసక్తి ఏ సంఘర్షణ అన్ని అసాధారణత తొక్కడం తన నిర్ణయం వాస్తవం ఉంది. మీ ప్రత్యర్థి యొక్క చిరునామా, అపనమ్మకం మరియు అవిశ్వాసం లో దూరంలో ప్రతికూల ఆలోచనలు నిర్వహించడం శబ్ద అసమ్మతి, ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం,: ప్రాక్టీస్ శిక్షణ సంఘర్షణ సంకేతాలు ఏమిటో అర్థం పాల్గొనే ఎనేబుల్ చేస్తుంది.

సమస్య పరిస్థితుల్లో వ్యవహరించే కొన్ని పద్ధతులు ఉన్నాయి:

• భావోద్వేగ విడుదల;
• విజేతలను మరియు పరాజితులను లేకుండా సంఘర్షణ బయటకు;
• లాభం మరియు ఇతర పరిస్థితులకు వెలికితీత.

శిక్షణ హాజరు, మీరు ఆధునిక జీవితం యొక్క పేస్ తో తప్పించింది సాధ్యం కాదు ఏ విభేదాలు, ఎలా పరిష్కరించడానికి చిత్రాన్ని సృష్టించవచ్చు.