సరిపోని స్థానం యొక్క సమస్య. స్థానానికి లోపం కోసం తొలగింపు

అస్థిరత తన పదవి - తొలగింపు లేదా పని నుండి ఉద్యోగుల తొలగింపు కారణాలు ఒకటి. సంక్షోభం సమయంలో, చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగి వారి అధికారిక విధులను భరించవలసి కావని లేదా చేయలేక వదిలించుకోవటం ఎలా గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించరు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మరొక స్థానానికి ఒక పౌరుడి బదిలీ గురించి ఆలోచించవచ్చు. ముఖ్యంగా అది బాధ్యత ఉద్యోగులు వచ్చినప్పుడు. ఫ్రేమ్ నిజంగా అన్ని విధాలుగా సరిపోకపోతే, మొత్తం కార్పొరేషన్ మంచి కోసం ఒక నిర్లక్ష్య ఉద్యోగి కొట్టి ఉండాలి. ఈ సరిగ్గా చేయాలి. లేకపోతే, పౌరుడు సులభంగా తిరిగి, ఇక్కడ కూడా యజమానితో నైతిక నష్టం నష్టపరిహార అందుకుంటారు. అందువలన ఇది తీసే స్థానం కోసం తొలగింపునకు ఎలా చట్టం తెలిసిన అవసరం. ఇది అన్ని గురించి ఏమిటి? ఏం నియమాలు భవిష్యత్తులో సమస్యలు రక్షణగా యజమాని ద్వారా తప్పక అనుసరించాలి.

శాసన ఫ్రేమ్

మొదటి విషయం పోస్ట్ అవసరాలు అనుగుణంగా లేని ఒక ఉద్యోగి వదిలించుకోవటం అనుమతించే ఏ చట్టాలు ఉన్నాయి లేదో తెలుసుకోవడానికి ఉంది. ఈ అంశం మాత్రమే తీవ్రంగా మందలించు లేదా ఆధునిక శిక్షణ కోసం మైదానాల్లో ఉంటుంది. అప్పుడు తొలగింపు అక్రమ పరిగణించబడుతుంది. యజమాని ఇదే విధమైన విషయం చాలా సమస్యలను తెస్తుంది.

అదృష్టవశాత్తూ, చట్టం ప్రకారం ఒక పోస్ట్ విఫలమైనందుకు తొలగింపు గ్రహించవచ్చు. ఈ లేబర్ కోడ్, వ్యాసం 81, పేరా 3. ఈ సందర్భంలో పని నుండి సస్పెన్షన్ ద్వారా తెలిసింది, మీరు ఊహించినట్లుగా, అక్కడ యజమాని చొరవ వద్ద ఉంటుంది. కానీ కాల్పుల కొన్ని నియమాలు గౌరవం ఉంటుంది. ఏవో? వదిలించుకోవటం నిర్ణయించింది ఎవరు బాస్, ఉద్యోగి వారి అధికారిక విధులు ఏమిటి భరించవలసి కాదు?

ఒక పోస్ట్ ఆఫర్

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం చాలా సింపుల్ కాదు ఉంది. అన్ని తరువాత, ప్రతి కంపెనీ విషయంపై దాని స్వంత నియమాలను అందిస్తుంది. పోస్ట్ తీసే సమస్య ఎల్లప్పుడూ తొలగింపు ముగుస్తుంది కాదు. ఫ్రేమ్ కూడా బాధ్యత, కానీ అది కొన్ని పారామితులు కోసం యజమాని తగిన కాదు, మీరు అతనిని ఒక మార్గాన్ని అందించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, మరొక ఉద్యోగం బదిలీ. ఈ అవుట్ అవ్వడము లేదు, కాబట్టి అది అరుదుగా అతను ఒక "రాజీనామా" ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది అని తెలుసు ఎవరు ఒక ఉద్యోగి, యజమాని ఫిర్యాదు చేస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం మరొక స్థానానికి ఒక పౌరుడి అనువాదం అవకాశం వ్రాసి ఉంటే, మీరు జీవితంలో ఆలోచనలు తేగలదు. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో మాత్రమే చాలా అరుదు. తరచుగా యజమానులు ఆలోచిస్తే ఒక నిర్లక్ష్య ఫ్రేమ్ రద్దుచేసే ఉంది.

తీసే నిర్వచనం

మీరు "వ్యత్యాసం అఫీషియో" ఏం చెయ్యాలి? ఈ వ్యక్తీకరణ యొక్క అండర్స్టాండింగ్ - జీవితంలో తొలగింపుల పరిపూర్ణత వైపు మొదటి అడుగు. ఇది ఈ లేదా సస్పెన్షన్ ఆ కారణం వర్ణనను ఏమి తెలుసు ముఖ్యం.

అస్థిరత తన పదవి - కారణంగా నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు అతనికి అప్పగించారు అధిక నాణ్యత పని నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడం. ఇది ఈ దృగ్విషయం పదేపదే వ్యక్తమైంది ముఖ్యం. అది ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఉంటే, మీరు అతనిని (ఏ అనుభవం తో) అధ్యయనం సమయం ఇవ్వాలని అవసరం.

అసమానత అధీన ఏ నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను లేకపోవడంతో అని ఉండాలి. ఉదాహరణకు, విద్య. ఇది ఏ సమస్యలు లేకుండా అగ్ని ఫ్రేమ్ ఉంచేందుకు అవకాశం ఉంది దీనిలో అత్యంత సాధారణ కారణం.

కారణాలు

తీసే స్థానం కారణాలు, ఏర్పాటు చట్టాలకు అనుగుణంగా, అనేక భాగాలుగా విభజించవచ్చు. మొత్తంగా ఇది వద్ద రెండు వాస్తవ పాయింట్లు కారణంగా అసమతుల్యత ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క తొలగింపు కోసం ఆందోళన అని ఉన్నాయి. అవి:

• ఆరోగ్య స్థితి;
• తగిన శిక్షణ లేకపోవడం.

కాదు మరింత తీవ్రమైన కారణాలు లేవు. ఇది గొప్ప దృష్టిని రెండవ పేరా అవసరం. ఇది విడివిడిగా చర్చించారు ఉండాలి. నిజానికి, తగినంత అర్హతలు లేకపోవడం - ప్రశ్న కాదు కాబట్టి సులభం. మరియు ఒక పోస్ట్ విఫలమైనందుకు ఉద్యోగి కాల్పులు కష్టం. కొంత పని భరించవలసి కాదు బ్లాక్ కారణం కనుగొనడంలో ఉన్నప్పటికీ, అది ఆరోగ్య కారణాల తన పదవికి అతనిని తొలగించేందుకు కంటే సులభం కావచ్చు.

మొదటి సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి వదిలించుకోవటం అంత సులభం. అన్ని తరువాత, బానిస కొన్ని విధులను ప్రదర్శన అంతరాయం కలగవచ్చని శాశ్వత వైకల్యం వచ్చి ఉండాలి. ఆరోగ్య సమస్యలు (ఉదాహరణకు, దృష్టి లోపం, మీరు అద్దాలు లేదా సంప్రదింపు లెన్సులు ధరించవచ్చు) సరి ఉంటే, యజమాని రద్దుచేసే హక్కు లేదు.

కానీ అన్ని కాదు. అన్ని తరువాత, పని నుండి ఉత్సర్గ ప్రక్రియలో చీఫ్ ఎటువంటి సమస్య, మీరు బానిస ఆరోగ్య రాష్ట్ర ఆధారాలు పొందాలి ఉంది. ఉదాహరణకు, తన ఉపయోగించడానికి వైద్య పుస్తకాలు: అన్ని లక్షణాలను మరియు వ్యాధి చిత్రాన్ని రికార్డు ఉన్నాయి. మీరు సంభావ్య తొలగింపు సమయంలో ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో ధ్రువీకరించారు అదనపు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి ఉద్యోగి అడగవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అది వైద్యులు ఆమోదానికి కమీషన్ చెల్లించాలి మరియు సమయం అనుమతిస్తుంది మద్దతిస్తుంది. ఇది ఆరోగ్య కారణాల ఆక్రమించబడి ఉద్యోగాలు కాని అనుగుణ్యత కొరకు అసాధ్యం సాక్ష్యం లేకుండా కొట్టి ఉంది. ఒక ఉద్యోగి కోర్టు మరియు మెడికల్ కమిటీ నిర్ధారించింది అతను ఆరోగ్యకరమైన వాస్తవం అని నిరూపించడానికి చేయగలరు వెళితే, యాజమాన్యం ప్రత్యేక శిక్ష భరించలేక అవసరం.

తగినంత అర్హతలు

ఇప్పుడు రెండవ మంచి కారణం తొలగింపు అర్థం అవసరం. కేసు అత్యంత సాధారణ తొలగింపు - విషయం అర్హతలు లేకపోవడం ఉంది. కొన్నిసార్లు అది ఒక పౌరుడు సంసార కారణాల అతనికి అప్పగించారు పని తట్టుకోగలిగిన లేదు నిరూపించడానికి చాలా కష్టం. కానీ అది సులభం ఆరోగ్య కారణాల కన్నా కాల్పులు చేయడానికి. ముఖ్యంగా వైద్య పుస్తకాల మరియు నిపుణులు సాధారణ తనిఖీల తప్పనిసరి నియమం అవసరం స్థానాలు విషయానికి వస్తే.

సరిపోని అర్హతలు - ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు మరియు తప్పనిసరి చర్యలు చేపడుతుంటారు సహాయం సామర్ధ్యాలు లేకపోవడం. అలాగే ఇక్కడ అవగాహన కూడా ఉంది. ఇది లేదా వారి ఉద్యోగాలు లేదా (న్యాయవాదిగా పని) పూర్తిగా ఉండదు.

భవిష్యత్తులో ఏ సమస్యలు, యజమాని తీవ్రంగా నియామక విషయంలో ఇంటర్వ్యూ దశలో తీసుకోవాలి. నిజానికి, తరచుగా ఒక వ్యత్యాసం కార్యాలయం తొలగింపునకు కోర్టుకు వెళ్ళి తోసిపుచ్చారు. మరియు న్యాయస్థానాల బానిస వైపు నిలబడతారు. యజమాని దరఖాస్తుదారు అసమతుల్యత స్థానాలు స్పష్టంగా సూచించింది దీనిలో ఒక సంక్షిప్త సారాంశం అందించిన ఈ జరుగుతుంది. సరైన సిబ్బంది ఈ సమస్యను నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది.

ఇది ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు క్వాలిఫైయింగ్ ఎప్పటికప్పుడు ప్రత్యేక కోర్సులు తీసుకోవాలి ఉంది. శిక్షణ ఈ రకమైన. వారు అంటారు - కోర్సులు శిక్షణ. వారి సహచరులను కారణంగా నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి మరియు సామర్ధ్యాలు జ్ఞానం పని కోసం అవసరమైన.

ఇది అర్హతలు లేకపోవడం గమనించి విలువ - పని మరియు పదవులకు అవుట్ అయ్యే ఒక తీవ్రమైన కారణం. ఒక పోస్ట్ భేదానికి తొలగించు సాధ్యమే, కానీ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాలను ధృవీకరణ అందించడానికి ఉంటుంది. తప్పనిసరి మరియు ఐచ్ఛిక - రెండు భావనలు పరీక్షిస్తున్నారు.

మాండేటరీ సర్టిఫికేషన్ అన్ని స్థానాలకు అందించిన లేదు, కానీ కేవలం కొన్ని పరిశ్రమలకు. ఉదాహరణకు, రాష్ట్ర నిర్మాణాలు లేదా వైద్యంలో ఉపాధి. ఈ సందర్భంలో, అన్ని అధీన ఎప్పటికప్పుడు ఒక ధృవీకరణ చేయించుకోవాలి. జరగకపోవడంతో - డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు యజమాని యొక్క కుడి రద్దుచేసే పరీక్ష యొక్క చివరి ఫ్రేం కాదు.

కానీ సర్టిఫికేషన్ రెండవ రకం చీఫ్ చొరవ ప్రత్యేకంగా నిర్వహిస్తారు. మాత్రమే ఇక్కడ అది చూపడంతో చాలా సింపుల్ కాదు. అన్ని తరువాత, ఒక పోస్ట్ అనుగుణ్యత న అప్రకటిత తనిఖీలను చేపడుతుంటారు, మీరు మొదటి నిబంధనలు మరియు ప్రణాళికలు, ఆర్డర్ రూపం, మూల్యాంకనం ప్రమాణాలు, అలాగే సమయం మరియు పరీక్ష పరిస్థితులు అమర్చుతుంది స్థానిక పరిస్థితి, అభివృద్ధి చేయాలి. ఇటువంటి ఆమోదం లేకుండా చెల్లని పత్రాల ఇవ్వదు.

మరో పాయింట్: అన్ని పైన డాక్యుమెంట్ల విషయ పూర్తిగా ప్రతి బానిస తెలియ చేయాలి. విజిల్ బ్లోయింగ్ ఉద్యోగులు నిర్వహించారు ఉంటే, అప్పుడు ఎందుకంటే అర్హతలు సమంజసం అనిపించుకోదు లేకపోవడం తన పోస్ట్ తీసే సమస్య పెంచుతాయి. పరీక్ష ఫలితాలు చట్టబద్ధమైన పరిగణించరాదు.

మేము ఉద్యోగుల ధృవీకరణ ఎవరైనా మదింపు చేయాలి అని మర్చిపోతే ఉండకూడదు. కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ నిశ్చితార్థం లేదు. యజమాని ఏర్పాటు మరియు ఫలితాలు తనిఖీ అధ్యయనం సిబ్బంది వ్యవహరించే ఇది సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ ఆమోదించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఆమె ఎలా తగిన అధీన కంపెనీలపై నిర్ణయం చేస్తుంది.

ఎల్లప్పుడూ కాదు

ఇది మీరు కొన్నిసార్లు ఆర్ ఒక నిర్దిష్ట పోస్ట్ వ్యత్యాసం రావడంతో మరో స్థానం, బదిలీ ఏర్పాట్లు అందించే వెల్లడించాయి. ఈ అవకాశం కోసం అందిస్తుంది ఎంటర్ప్రైజెస్, తొలగింపు పరిస్థితి పరిస్థితి అనువాదం జరిగే కంటే మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ప్రధాన సమస్య ఏమిటి?

విషయం లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా, ఉద్యోగి కొన్ని ప్రమాణాలను అనుకూలంగా లేనందున కొట్టి మరొక స్థానానికి ఫ్రేమ్ యొక్క బదిలీ సంఖ్య అవకాశం ఉంది పరిస్థితిలో మాత్రమే ఉంటుంది, అని. ఇతర మాటలలో, ఒక వ్యక్తి కార్పొరేషన్ పరిధిలో ఒక కొత్త ఉద్యోగం బదిలీ చేయవచ్చు, కానీ యజమాని కారణంగా పోస్ట్ సరితూగకపోవడంతో అక్రమ పరిగణించవచ్చు ఈ నిజానికి, తొలగింపు దాచడానికి నిర్ణయించుకుంది ఉంటే. ఇంకా ముఖ్యంగా, నియమాలు ఉల్లంఘించి తో నిర్వహించారు. అనువాదం అందించకపోతే, కానీ అది కారణంగా స్థలం లేకపోవడం అమలు సాధ్యం కాదు, ఇది తొలగించారు సరిపోయే ఒక పత్రం, వ్రాయడానికి అవసరం. రెండో నోటీసు ఇన్ చేయాలి అతను అనువాద అందుబాటులో ఖాళీల లేకపోవడం గురించి తెలుసు అని.

మీ కంపెనీ రక్షించడానికి, ఇది అనువాద ఉద్యోగాలు కోసం అధీన అనుకూలంగా అందించే మద్దతిస్తుంది. మరియు నిరాకరించడంతో విషయంలో యజమాని గతంలో సంస్థలో తెర వెనుక ఉంచడానికి ప్రయత్నించారు వాస్తవం నిర్ధారించారని ఇది ఒక ప్రత్యేక చట్టం, ఉన్నారు. కూడా మేము ఒక పోస్ట్ మాట్లాడుకుంటే. ప్రధాన విషయం కొత్త ఉద్యోగి ఉద్యోగం మ్యాచ్ ఉంది. చర్య యొక్క ఉనికి మరియు బానిస బదిలీ రాతపూర్వక తిరస్కరణ (సాధారణంగా ఇది ఒక దిగజారిపోతుంది ఉంది) - ఈ అదనపు భద్రతా వలయం యాజమాన్యం. కాబట్టి, సరిగ్గా ఒక తొలగింపు విధానం పట్టుకోండి?

ఒక అక్కడే ఉంది

మొదటి దశ - ఉద్యోగుల ఆరోగ్య వైద్య నివేదిక ధృవీకరణ లేదా familiarization. ఉద్యోగం అసమతుల్యత యొక్క నిర్ధారణ కనిపిస్తుంది తర్వాత, మీరు ఒక ప్రత్యక్ష షాట్ ఫైరింగ్ చేయవచ్చు. కానీ ఆ ముందు కంపెనీ లో ఒక మరింత అనుకూలంగా స్థలానికి మార్పు అందించే మద్దతిస్తుంది. ఈ సరైన తొలగింపుకు అధీన మార్గంలో రెండవ అడుగు. మూడవ దశ - చర్యగా తయారీ ఉద్యోగి (దిగజారిపోతుంది) మరియు వ్రాసిన నిర్ధారణ ఫ్రేమ్ పరిష్కారాలను అందిన బదిలీ నిరాకరించడంతో. కొన్నిసార్లు అది చివరి పేరా లేకుండా సాధ్యమే. ఇటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి తొలగింపు ఒక ప్రత్యామ్నాయ ఇచ్చింది ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఇతర ఆధారాలు కలిగి మద్దతిస్తుంది, కానీ అతను దాన్ని తిరస్కరించాడు.

నాలుగో మెట్టు చాలా ముఖ్యమైన క్షణం భావిస్తారు. అన్ని తరువాత, యజమాని ఆలోచించినట్లయితే, ఎలా తీసే స్థానం కోసం ఒక వ్యక్తి కాల్పులు, అది లేబర్ కోడ్ పరిశీలించడం అవసరం. కొన్ని సందర్భాల్లో, వారి సొంత ప్రయత్నంపై అధికారులు పని వారి ఉద్యోగులు రద్దుచేసే హక్కు లేదు. ఉదాహరణకు, గర్భిణీ యజమాని వద్ద కొట్టి పనిచేయదు. ఈ చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. ఈ చెక్ తీవ్రమైన పరిశీలనలో ఇవ్వాలి. ఇది ఫ్రేమ్ కొట్టి చేసే నిర్ధారించబడితే, ఒక మానేయడం వంటి అధీన నమోదు ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది.

ఆర్డర్

ఒక పోస్ట్ విఫలమైనందుకు ఒక accountant రద్దుచేసే? ఏ ఇతర ఉద్యోగిగా అదే విధంగా. అన్ని దశలను తరువాత ఫ్రేమ్ రద్దు సూచిస్తుంది ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయటానికి అవసరం. అది కారణం సూచించడానికి నిర్ధారించుకోండి. మీరు క్రమంలో సూచించిన ఆ అసమతుల్యత స్థానాలు 3. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81, పేరా చూడండి అవసరం.

తదుపరి రద్దుచేసే నిర్ణయం తో పరిచయం ఉంటుంది. బానిస క్రమంలో తన సంతకం ఉంచాలి ఉంది. ఆచరణలో, కొద్ది మంది వ్యాసం బర్తరఫ్ అంగీకరించడానికి అంగీకరించే. అందువలన, పత్రం సంతకం నిరాకరించడంతో విషయంలో మీరు ఈ గురించి ఒక పత్రం వ్రాయడానికి అవసరం. అటువంటి సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు గురించి ఫిర్యాదు నిర్ణయిస్తే, సమస్యల నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి చెయ్యగలరు.

ఒక ప్రత్యేక పత్రికలో ముఖ్యమంత్రి పారవేయడం నమోదు చదవడం లేదా ఒక సంస్థ యొక్క సంబంధిత ధ్రువపత్రాన్ని నిర్వహణను గీయడం తరువాత. ఇది 75 సంవత్సరాలు సిబ్బంది అన్ని ఆర్డర్లు రికార్డ్ ఉండాలి.

లెక్కింపు

ఒక పోస్ట్ విఫలమైనందుకు ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే? పైన పాయింట్లు అన్ని తరువాత ఒక మోస్తరు తో పరిష్కరించడానికి ఉండాలి. ఈ తదుపరి అవసరమైన మెట్టు. అన్ని తరువాత, ప్రతి యజమాని తొలగింపు సమయం సమయంలో వ్యర్థాలు నిధులు చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. స్లేవ్ ఒక ప్రత్యేక రసీదు, దీనిలో స్థిర చెల్లింపుల యొక్క స్థానం జారీ చేసింది. కొన్ని సంస్థలు ఆర్టికల్ కింద తొలగింపునకు సంపాదనలో కొంత శాతం ధారణను కలిగిస్తాయి. ఇది కూడా జారీ సర్టిఫికెట్లో సూచించబడతాయి.

అధీన అకౌంటింగ్ పత్రాలు రిపోర్ట్ మరియు డబ్బు అందుకోవాలి. వైదొలిగిన రోజున ఉంటే, అతను, కార్యాలయంలో, అప్పుడు లెక్కింపు తక్షణమే తయారు చేస్తారు. ఆఫ్ వేశాడు పౌరుడు డబ్బును లేకపోవడంతో, పరిష్కారం కోసం అకౌంటింగ్ విభాగంలో కు కాల్ తర్వాత క్రింది రోజున జారీ నిర్ణయించబడతాయి.

ఉపాధి చరిత్ర

చిన్న విషయంలో. అన్ని తరువాత, తొలగింపు ప్రాథమిక విధానం అన్ని నిబంధనలకు చేపట్టారు. వేరే ఏమి శ్రద్ద ఉండాలి? ఒక పోస్ట్ భేదానికి తొలగించండి? అవును, కానీ యజమాని తన నిర్ణయాన్ని పత్రబద్ధం అవసరం. మేము తీసే ప్రూఫ్ అవసరం. గతంలో జాబితా దశలను తరువాత తన పని రికార్డు కుదించి జారీ చేయాలి. గురించి సంబంధిత రికార్డు వీటిని ప్రిలిమినరీ కారణం తొలగింపు. ఇది లేబర్ కోడ్ సూచిస్తుంది. "(- బి" ఆరోగ్యానికి లేదా "ఒక వ్యాసం 81, పేరా 3 కాల్చారని": మీరు "పని" వ్రాయగలరు వంటిది "- అర్హత లేకుండా) తన స్థానం మధ్య వ్యత్యాసం తో కనెక్షన్ లో LC RF."

మరింత, యజమాని చేయవలెను పని పుస్తకం కాపీని తొలగించి వ్యక్తిగత బానిస కార్డు సంబంధిత మార్క్ చాలు. కాగితంపై పని నుండి సస్పెన్షన్ - ఇది ఒక తీవ్రమైన నిర్ణయం. మరియు అది ఉత్తమ మార్గం కంపెనీల ర్యాంకింగ్లో ప్రభావితం లేదు. అందువలన, తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగుల ఉపాధి రికార్డు పుస్తకాల కాపీని అన్ని లేదు. పత్రం ఎంట్రీలు కలుపుతోంది - ఒక తప్పనిసరి అడుగు. కానీ కాపీలు యజమాని విచక్షణతో జరుగుతాయి.

తరచుగా ఉద్యోగుల పని పుస్తకం స్వీకరించేందుకు తిరస్కరించింది. అటువంటి పరిస్థితి లో ఏమి? మీ యజమాని చట్టబద్ధంగా అవుట్ వద్ద ఒక పని పుస్తకం అధీన జారీ బాధ్యతను కలిగి ఉంది. కాబట్టి, పూర్తిగా సమాధానం, ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు ఎలా తీసే స్థానం కోసం, మీరు ఒక "పని" పొందడానికి అవసరమైన రచనలలో తెలియజేయాలి ఉంటుంది. ఈ సమాచారాన్ని ఒక నమోదిత లేఖ పంపడం ద్వారా జరుగుతుంది. తరువాత, తిరస్కారం యొక్క పొందటానికి ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట "శ్రమ." చర్యలకు మాత్రమే అటువంటి ఒక అల్గోరిథం పూర్తిగా ఉద్యోగం ప్రక్రియ నుండి తొలగింపు భంగపరచడం నుండి యజమాని రక్షించడానికి చేస్తుంది.

అది ఒక పోస్ట్ భేదానికి కొట్టి సాధ్యమేనా? అవును, కానీ కొన్ని నియమాలు అనుసరించండి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, ఈ సమస్య వివాదాస్పద భావిస్తారు. పని నుండి పూర్తిగా చట్టపరమైన యజమానులు సస్పెన్షన్ ప్రక్రియను గణనీయమైన ప్రయత్నాలు చేయాలి. ఉద్యోగుల పని పుస్తకం స్వీకరించేందుకు సిద్ధంగా ఉంటే, అతను ఒక ప్రత్యేక లాగ్ సంతకంలో ఉంచాలి ఉంది. ఇది యజమాని ఒక పత్రం ఇవ్వడం నిజానికి నిర్ధారించారని.

ఆదాయాలు మరియు భర్తీని కార్యాలయం ప్రకటన

తదుపరి పేరా తప్పనిసరి, కానీ కావాల్సిన కాదు. మేము ఆదాయం సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ 2 PIT జారీ గురించి మాట్లాడుతున్నారు. చట్టం ద్వారా, ఏ ఉద్యోగి (కూడా మాజీ) యజమాని పత్రం నుండి దావా ప్రతి హక్కు ఉంది. అందువలన ముందుగానే సిద్ధం మరియు అది ఇవ్వాలని మద్దతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సారి నగదు తో కలిసి పనిచేశారు.

మీరు చెయ్యాలి గత విషయం - బానిస బలవంతంగా తేబడిన లేదో తనిఖీ చేయడం. ఒక ఉద్యోగి సైనిక సేవ పాస్ పోతే, యజమాని డ్రాఫ్ట్ బోర్డు తొలగింపు రిపోర్ట్ కమిటీ. ఈ నియమం పురుషులపై వర్తిస్తుంది. మహిళలతో అది చాలా సులభం. వారు ఆదాయం ప్రకటన ఒక పని పుస్తకం జారీచేస్తారు మరియు ఫ్రేమ్ ప్లాంట్లో పని చేసింది ఆ మర్చిపోతే. అన్ని లక్షణాలతో పదవిలో విఫలమైనందుకు ఒక ఉద్యోగి యొక్క తీసివేత. ఫిర్యాదులు విషయంలో యజమాని అమాయకత్వం నిరూపించవచ్చు.