సహాయం 4N: ఇది ఏమిటి, ఏది అవసరమవుతుంది మరియు ఎక్కడ దొరుకుతుందో?

ఉద్యోగాలను మార్చడం చాలా అరుదుగా, ఉపాధి సంబంధాన్ని సరిదిద్దడానికి అవసరమైన పత్రాలను గుర్తుంచుకోవాలి కాదు. కానీ నిజానికి, ఇటీవల సంవత్సరాల్లో కొన్ని మార్పులు, ముఖ్యంగా, 4N యొక్క ప్రత్యేక సర్టిఫికేట్ ఉన్నాయి.

దీనిలో ఏ సమాచారం ఉంది?

ఈ పత్రం భీమా రచనలను లెక్కించే ఉద్యోగి యొక్క అన్ని ఆదాయాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది . అంటే, FSS కి చెల్లించిన మొత్తం వేగాలు, సెలవు మరియు ఇతర నిధులు ఈ పత్రంలో ప్రదర్శించబడతాయి. సర్టిఫికేట్ జారీకి ముందు ఉన్న 2 సంవత్సరాలు పరిశీలనలో ఉంది. మరియు ప్రస్తుత కాలం గురించి సమాచారం సూచించబడుతుంది.

ప్రసూతి సెలవు, అలాగే పిల్లల సంరక్షణ - మినహాయింపు మహిళలకు, ఆసుపత్రి ఉంది. పేర్కొన్న కాలాల కోసం ఆదాయాన్ని లెక్కించినప్పుడు, వారు కేవలం ఖాతాలోకి తీసుకోబడరు. అదనంగా, మనం లెక్కించాల్సిన వార్షిక పరిమితి కన్నా గణన ఆదాయం మొత్తం కంటే ఎక్కువ కాదని గుర్తుంచుకోండి. 512,000, 2013 - 568,000, మరియు, చివరకు, 2014 - 624,000 - 2012 ముందు, అది 2011 లో 415 వేల రూబిళ్లు ఉంది, 463,000, 2012 కోసం స్థావరాలు కోసం.

ఇది తాత్కాలిక డిసేబుల్మెంట్ భత్యం లేదా ఇతర చెల్లింపులను తప్పు అని కారణమయ్యే ఏదైనా లోపాలకు, యజమాని బాధ్యత కాదు, ఉద్యోగి కాదు. కాబట్టి సరైన సమాచారం యొక్క సూచన అతని విధి, లేకపోతే మొత్తం సంస్థ యొక్క నిధుల నష్టానికి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరియు భీమాదారుడు కాదు.

ఇది ఎలా కనిపిస్తుంది?

రూపం 4n మొదటి 2011 లో పరిచయం చేయబడింది. దీనికి ముందు, సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడానికి 1 సంవత్సరం మాత్రమే ఉపయోగించబడింది. అప్పుడు మొత్తం సమాచారం 2 పేజీలలో ఉంచబడింది.

అయితే, 2013 లో సర్టిఫికేట్ మార్చబడింది మరియు ఖరారు చేయబడింది, ఇప్పుడు అది 182n అని పిలుస్తారు (మార్చి 30, 2013 న కార్మిక మంత్రిత్వశాఖ ఆదేశాలకు అనుగుణంగా). ఇప్పుడు అది 3 పలకలు. రూపం ఖచ్చితంగా ఏర్పాటు, కాబట్టి వివిధ సంస్థలు జారీ సర్టిఫికెట్లు పోలి ఉండాలి. మొదట, పత్రాన్ని సంకలనం చేసిన సంస్థ గురించి సమాచారం ఉండాలి. రెండవది, సర్టిఫికేట్ ఒక మాజీ ఉద్యోగి, అంటే, ఒక బీమా వ్యక్తి గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. తదుపరి నేరుగా భీమా చెల్లింపులు లెక్కించిన ఆదాయ మొత్తం వస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం ప్రత్యేక లైన్ ఉంది. చివరగా, చివరి విభాగంలో FSS కు చేసిన కృషి చేయబడని కాలాలపై సమాచారం ఉంది. వారి వ్యవధి, అలాగే ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు సూచిస్తుంది.

సహాయం నీలం లేదా నలుపు సిరాతో ఒక బాల్ పాయింట్ పెన్తో నిండి ఉంటుంది, మరియు సాంకేతిక యంత్రాల సహాయంతో, టైప్రైటర్తో సహా. ఏ దిద్దుబాట్లు అనుమతించబడవు. 4 వ (182n) సూచనను ప్రధాన అకౌంటెంట్ మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క సంతకాలు మరియు ఒక రౌండ్ ముద్ర ద్వారా సర్టిఫికేట్ పొందాలి.

ఇది ఏమిటి?

నియమం ప్రకారం, రెండు కేసుల్లో 4n సర్టిఫికేట్ అవసరమవుతుంది: వైకల్యం చెల్లింపుల యొక్క సరైన గణన కోసం, ప్రసూతి సెలవును లేదా మీ పిల్లల సంరక్షణను చేస్తున్నప్పుడు అదే విధమైన ఆపరేషన్ కోసం. మీకు తెలిసిన, ఈ కాలంలో, యజమాని ఒక ఉద్యోగి కాదు, కానీ ఒక సామాజిక భీమా ఫండ్. సంస్థ కేవలం మధ్యవర్తి, భీమాదారునికి డబ్బును బదిలీ చేస్తుంది, అది FSS కు భర్తీ చేస్తుంది.

కాబట్టి, ఈ చెల్లింపుల యొక్క సరైన గణన కోసం 4 వ సూచన అవసరం. పత్రంలో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా, మునుపటి 2 క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సగటు రోజువారీ వేతనం లెక్కించబడుతుంది. ఇది గణనల్లో ఉపయోగించబడుతుంది.

కాబట్టి, భవిష్యత్ తల్లులకు అంచనా వేయడానికి ఏమీ ఉండదు, వారు ఏ మొత్తాన్ని పొందుతారు. ఇప్పుడు లెక్కల్లో, నియమం వలె, 2012 మరియు 2013 ఉపయోగిస్తారు, గరిష్ట సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు కేవలం 1500 రూబిళ్లు కింద ఉంటుంది వాస్తవం నుండి. దీని ప్రకారం, 2014 నాటికి 140 రోజులు ఆసుపత్రుల షీట్లో జారీ చేయబడిన అతిపెద్ద మొత్తం, 207 వేల మంది ఉన్నారు.

ఎక్కడ పొందాలో?

4n (182n) సర్టిఫికేట్ తొలగింపు రోజున యజమాని జారీ చేయాలి. ఇది జరగకపోతే మరియు పత్రం యొక్క రసీదుతో మీరు వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు కంపెనీ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగంను సంప్రదించాలి. చట్టం ప్రకారం, అభ్యర్థనపై, మీరు తప్పనిసరిగా అవసరమైన కాగితాన్ని అందించాలి. ఒక మాజీ యజమాని లేదా ఒక సర్టిఫికేట్ పొందేందుకు అనుమతించని ఇతర లక్ష్య కారణాల ఉనికి ఉంటే, మీరు పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు . నిజమే, ఒక వ్యక్తి దీనిని స్వయంగా చేయలేడు. FIU కి ఒక విచారణను పంపుతుంది మరియు దానికి సమాధానాన్ని అందుకునే ఒక కొత్త ఉద్యోగికి దరఖాస్తు రాయడం అవసరం. బహుశా ఇది చాలా సౌకర్యవంతమైన వ్యవస్థ కాదు, కానీ భవిష్యత్తులో ఇది అభివృద్ధి చేయబడవచ్చు.

సహజముగా, "బూడిద" వేతనాలలో మరియు సాధారణంగా అధికారిక ఉద్యోగ నిర్లక్ష్యం సందర్భాలలో, అలాంటి సమాచారం గురించి చర్చ ఉండదు. శ్రామిక సంబంధాల సరైన రిజిస్ట్రేషన్పై ఒత్తిడిని ఇవ్వడానికి ఈ పత్రం ప్రోత్సహించే మరో కొలత అని చెప్పవచ్చు.

ప్రత్యామ్నాయం ఎంపికలు

సాంప్రదాయ 2-ఎన్ డి ఎఫ్ ఎల్, సార్వజనికంగా ఉన్నట్లు కనబడుతుంది, ఈ సందర్భంలో పనిచేయదు. ఇది ఉద్యోగుల మినహాయింపును మినహాయింపు లేకుండా వ్యవహరిస్తుంది, పని కోసం అసమర్థత యొక్క కాలాలపై సమాచారం, ఉదాహరణకు, లేదు. అందువల్ల, ఒకే సమాచారాన్ని అందించే సామర్ధ్యం లేని సారూప్యాలు మాత్రమే ఉన్నాయి. కాబట్టి సమీప భవిష్యత్తులో అనారోగ్యం మరియు గర్భవతి కావడానికి ప్రణాళికలు లేనప్పటికీ 4n (182n) సూచన నిజంగా అవసరం.