సామాజిక-మానసిక వాతావరణం: ఆసక్తికరమైన నిజాలు మరియు స్నేహపూర్వక పని జట్టు సృష్టించే పద్ధతులు

ఆశ్చర్యకరమైన సామాజిక-మానసిక విషయాలను ఒకటి - జట్టు లో వాతావరణం. ఒక ప్రత్యేక మానసిక శాఖ జ్ఞానం, జట్టు లో వాతావరణం మరియు ఆచరణలో వాటి అనువర్తనం అంటే గురించి ఆసక్తికరమైన సమాచారం యొక్క పూర్తి విభాగంలో వెచ్చించింది సంస్థలు సంపద సిబ్బంది.

సామాజిక-మానసిక వాతావరణం - ఒక నిర్దిష్ట (అనుకూల లేదా ప్రతికూల) భావోద్వేగ నేపథ్య తో ఒక జట్టు లో పరిస్థితి. అందువల్ల, అనుకూలమైన మరియు అననుకూల వాతావరణంలో స్రవిస్తాయి.

సామాజిక-మానసిక వాతావరణం, వారి సంస్థ యొక్క "విధేయత", పని మరియు ఉత్పాదకత నాణ్యత పై ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి పని మీద ప్రభావంను కలిగి ఉంది. అందువలన, కార్యకలాపాలు శాఖ నిపుణులు ఒకటి సిబ్బంది పని సమూహాలు ఒక అనుకూలమైన వాతావరణం శ్రద్ధ తీసుకుంటోంది తో పని.

వివిధ స్థాయిలలో మేనేజర్లకు ఆసక్తి ప్రధాన ప్రశ్న (నుండి - ఒక శ్రావ్యంగా పని జట్టు సాధించడానికి ఎలా నియామకం మేనేజర్ కంపెనీ అధిపతి). మరియు సాంఘిక మనస్తత్వవేత్తలు ఒక సమాధానం ఉంటుంది. మాత్రమే, ఉద్యోగులకు మధ్య కమ్యూనికేషన్ బలోపేతం సమర్థ అమరిక లేదా చెయ్యటం ద్వారా redeployment, గ్రూప్ వర్క్ యొక్క సానుకూల పరిణామాలు ప్రోత్సహించడం (ఉదాహరణ కోసం, పరస్పర సహాయం) మరియు ప్రతికూల అణచివేయడానికి (ఉదాహరణకు, "squealing") ఒక సానుకూల సృష్టించవచ్చు సామాజిక మరియు మానసిక వాతావరణం జట్టులో, అందువలన, మరియు కాయపుష్టిగల పొందండి మరియు వారి పని ఉద్యోగులు సంతృప్తి.

జట్టు ర్యాలీ , టీ ఒక కప్పు కోసం "బ్రీఫింగ్" చేసేందుకు సెలవుదినాల్లో సేకరించడానికి కలిసి మ్యూజియంలు మరియు థియేటర్లు సందర్శించండి, వేసవి సెలవుల్లో బేస్ ప్రయాణించడానికి: కార్పొరేట్ పార్టీలు, జట్టు సంప్రదాయం సహాయం. వంటి inviolable నియమాలు, గౌరవం: తమ ఉద్యోగుల పుట్టినరోజులు మర్చిపోతే ఎప్పటికీ, మరియు ఒక పెద్ద జట్టు ద్రవ్య బహుమతులు మాత్రమే వార్షికోత్సవాలు తో ప్రదానం చేయవచ్చు ఉంటే.

ఇది పని, "కలవరపరిచే" యొక్క గుంపును రూపాలు, "ఫ్లయింగ్ నిర్లిప్తత", సమావేశాలు, సమావేశాలు పరిచయం అవసరం. కాలం విధులు లేవని మరియు ప్రతి ఇతర వద్ద ఒక వేలు ఎత్తిచూపారు పేరు ఒక ప్రదేశం మారింది లేదు. ఉద్యోగం యొక్క ఒక భాగం, రెండవ ఇతర భాగంగా, మరియు మాత్రమే పూర్తి దశలో మూడో అదే పని ఇవ్వాలని: కొన్నిసార్లు అది విధి మార్చడానికి అవసరం. పని ఈ విధంగా ప్రతి ఒక్కరూ పెద్ద ఏదో భాగంగా ఉందని ఉద్యోగులు అనుమతిస్తుంది మరియు ఈ మానవ ప్రాథమిక అవసరాలు ఒకటి - కోరుకున్నారు మరియు సిరియల్ కు.

జట్టులో సామాజిక-మానసిక వాతావరణం ఏర్పడుతుంది మరియు చిన్న కానీ ఆహ్లాదకరమైన విషయాలు వ్యయంతో: గౌరవ బోర్డు (మరియు పోటీ మూలకం ఉంటుంది మరియు తమ ఉనికిని చాటుకునేందుకు అవకాశం), కొన్ని సేవలను (మరియు మరింత "నామినేషన్లు" సర్టిఫికేట్లు ప్రదానం కనుగొనవలసిన, మంచి, కాలం ఒక సర్టిఫికెట్ నేను ఏ ఉద్యోగి పొందలేరు).

మరియు, కోర్సు యొక్క, మానసిక శిక్షణలు, వ్యాపార గేమ్స్ మరియు కార్ఖానాలు పాత్ర తక్కువ అంచనా లేదు. వారికి ధన్యవాదాలు, మీ ఇష్టమైన సంస్థ పేరిట ఆ సహా ఉద్యోగులు పండించడం. మరియు క్రమానుగతంగా ఒక కార్పొరేట్ శిక్షణ ఉత్తీర్ణులైన మధ్య ఒక అనుకూలమైన సామాజిక మరియు మానసిక వాతావరణం ఏర్పరుస్తుంది.

ఒక అనుకూలమైన వాతావరణం కోసం అది గాసిప్ తగ్గించడానికి బదులుగా బహిరంగంగా సమస్యలు చర్చించడానికి మరియు ప్రతి ఇతర మద్దతు ముఖ్యం. బదులుగా "బ్యాక్రూమ్ గేమ్స్" ప్రతి పెరుగుదల అవకాశాలు ఎంటర్ ఆఫ్: ఎవరు కోరుకున్నాడు, మరియు అతను ఉద్యోగ సోపానం అధిరోహించిన చేయగలిగింది, ఏ అసూయ ఉంది మరియు ఆగ్రహం ఉండకూడదు.

సానుకూల వాతావరణంలో జట్టు, ఎవరూ విడిచి వద్దు, మరియు ప్రజలు వెచ్చని సంబంధం ఉంచడానికి వదిలి, మీరు అటువంటి అవసరం లేకపోతే పుడుతుంది, విచ్ఛిన్నం "స్నేహపూరిత" మరియు ఒక యజమాని సంస్థ యొక్క చిత్రం కోసం ముఖ్యమైన ఉంది సంస్థ గురించి నగరం సానుకూల స్పందన వ్యాపించింది.

ఒక సామాజిక-మానసిక వాతావరణం అనుకూలంగా రెండు అధికారులు, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు తాము ఏర్పాటు. ఒక వినోద కేంద్రానికి ఒక ఉమ్మడి పర్యటన నిర్వహించడానికి తల మాత్రమే ఉంది మరియు ప్రతిదీ మంచి కోసం మారుతుంది.