Depremirovanie - ఇది ... బోనసెస్ మరియు depremirovanie ఉద్యోగులు

జీతం మరియు బోనస్: నేడు, చాలా వరకూ యజమానులు రెండు విభాగాలుగా వేతనాలు విభజించి ఇష్టపడతారు. అవసరమైన సిబ్బంది అకౌంటెంట్ ఉండటాన్ని. అదే సమయంలో, కోర్సు యొక్క, పని దినాల సంఖ్యను లేదా పూర్తి పని మొత్తం ఖాతాలోకి పడుతుంది.

అయితే, తల యొక్క మిగిలిన ప్రీమియం చెల్లించడానికి నిర్ణయం. సిబ్బంది పనితీరు చెల్లించిన తర్వాత చేస్తున్నారు, మరియు ఉల్లంఘనలు విషయంలో కార్మిక క్రమశిక్షణ లేదా (ప్రీమియం ప్రమోషన్ లేదా దాని సంక్షిప్త లేకపోవడాన్ని) వారు depremirovanie ఉంటుంది విధుల్లో అసంతృప్తికరంగా పనితీరు.

మండిపాటు పరిస్థితి

వేతనాలు పెరిగింది ప్రీమియం వసూళ్ళు అందుకున్న ఉపయోగిస్తారు విధానం, గురి depremirovaniyu చేశారు పలువురు కార్మికులు, నిర్ఘాంతపోయాడు ఉంటాయి.

పరిస్థితి ఉపాధి సమయంలో యజమాని తరచుగా కలిసి ఈ భావనలు భాగస్వామ్యం కాదు ప్రమోషన్ దరఖాస్తుల్లో గాత్రదానం జీతం మొత్తానికి వాస్తవం అధికం ఉంది. అందువలన, కత్తిరించిన అతుకులతో లెక్కింపు దుష్ప్రవర్తన అనుకోవటం ఉండవచ్చు.

ఆశ్చర్యపడాల్సిన, depremirovanie కార్మికులు తరచుగా వివాదాలు మరియు వ్యాజ్యాలు వంటి ఒక అంశంగా మారింది. ఇది కేసులలో యజమాని అనుకూలంగా పరిష్కరించబడతాయి గమనించాలి. ఈ కార్మిక ఒప్పందాలు, కంపెనీ చార్టర్ మరియు సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణ నియమాలు క్రమబద్దీకరించే స్థానిక పాలనా పత్రాలు కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో అజాగ్రత్త వైఖరి కారణంగా ఉంది.

బోనస్లు మరియు depremirovanie ఉద్యోగులు: భావన, బేస్ విధులు

అది సరిగా నిర్వహించారు లేదో depremirovanie తెలుసు, మీరు ఏమి ప్రీమియం గుర్తించడానికి అవసరం, మరియు అది వృద్ధి చెందిన చేసినప్పుడు.

బహుమతి అతను పనులు నెరవేర్చి కార్మిక క్రమశిక్షణ సంబంధించిన అవసరాలు ఉల్లంఘించలేదని వాస్తవం కోసం మూలవేతనంలో మొత్తం కలిసి ఉద్యోగి జారీ చేస్తారు పదార్థం ప్రోత్సాహకాలు (ప్రోత్సాహకం పే), పిలుస్తారు. ప్రదాన లేదా ఉపసంహరణ పరిహారం కోసం నిబంధనలు సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందం సదుపాయం depremirovanie మరియు స్థానిక నిబంధనలకు వంటి పత్రాలు సూచించిన. అవార్డులు రకాలు:

1. ఒక సమయం.
2. మంత్లీ.
3. వార్షిక (పదమూడవ జీతం).

సమయాల్లో పదార్థం ప్రోత్సాహకాలు మేనేజర్ సిస్టమ్కు ధన్యవాదాలు ప్రేరణ స్థాయి మరియు వారి సహచరులను ప్రభావాన్ని పెంచడానికి ఉండవచ్చు. అదనంగా, కార్యాలయంలో కూడా అది బహుమతిగా సహాయపడుతుంది అద్భుతమైన క్రమశిక్షణ సాధించడానికి. మరియు depremirovanie ఉద్యోగులు demotivating అంశం యొక్క ఒక రకమైన అవుతుంది. ఈ విధానంతో ఆప్టిమైజ్ అవసరం వారి కార్యకలాపాలు లేదా ప్రవర్తనల అంశాలుగా కార్మికుల దృష్టిని ఆకర్షించడం నైజం.

Depremirovanie - అది అతనికి ఆర్థికంగా నిజాయితీ లేదా నిర్లక్ష్య ఉద్యోగులు శిక్షించే అనుమతించడం యజమాని యొక్క చట్టబద్ధ సాధనం.

ఆంక్షలు డాక్యుమెంటేషన్

అన్ని నైపుణ్యాలను మాదిరిగా కార్మిక సంబంధాల, ఆర్థిక వనరులను సంబంధించిన, చేరుకున్నప్పుడు లేదా ప్రీమియంలు లేమి ఖచ్చితంగా సంబంధిత పత్రాలు ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

బోనస్లు మరియు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క ఒక తప్పనిసరి భాగంగా మారింది depremirovanie. వారు కోల్పోయింది ఉండవచ్చు దీనిలో ప్రక్రియ మరియు అనుమతుల హక్కు కలుగజేసే కారణాలు, అలాగే కేసులు దరఖాస్తుదారులు వివరాలు వివరించబడింది చేయాలి.

ఆచరణలో, అనేక సంస్థలు వ్యక్తిగతంగా (దుష్ప్రవర్తన లేదా క్రమశిక్షణ నేరం రకం మరియు మంజూరు మొత్తాన్ని) depremirovaniya ఉదాహరణలు జాబితా ఇది సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు అనుకూలంగా పట్టిక హేతుబద్ధ వినియోగం, భావిస్తారు.

ఈ పత్రం ఇది చదివి మీరు చదివి నిబంధనలు అంగీకరిస్తున్నాను ఒక చిహ్నంగా సైన్ కలిగిన అన్ని ఉద్యోగులకు అందించిన చేయాలి. అదనంగా, పట్టిక ఉంచుతారు ఇన్ఫర్మేషన్ బోర్డు కంపెనీ అన్ని విభాగాలు లో.

సాధారణ ప్రీమియం లేమి

ఇది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు శిక్ష ఈ రకమైన, అహంకారం ఒక దెబ్బ మాత్రమే పర్స్ కోసం కాదు కానీ కూడా అవుతుంది అని స్పష్టంగా ఉంటుంది. అందువలన, depremirovanie కార్మికులు వంటి ఒక మేరకు నైజం, యజమాని అన్ని నియమాలు మరియు సంస్కరణలకి లోబడి ఉండాలి.

లేమి లేదా బోనస్ తగ్గింపు కారణాలు ఎంచుకోవడం దాని రకం ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది అకౌంటెంట్ భాగంగా కలిసి జారీ అంటే ప్రాప్తించిన వేతనం, క్రమబద్ధమైన ఉంటే, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం పేర్కొంది చేయాలి.

అందించినప్పుడు అదనపు సెక్యూరిటీల పరిగణించకూడదు మొత్తం బిల్లులో జీతం మరియు బోనస్ మొత్తం కలిగి ఎందుకంటే.

ప్రధాన కార్మిక క్రమశిక్షణ దగ్గరైనా సాక్ష్యాలు ఉల్లంఘనలు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ప్రీమియం ఈ రకమైన ఒక కార్మికుడు అందకుండా హక్కు.

పదార్థం ఆంక్షలు అప్లికేషన్ కోసం మైదానాల్లో

ఉద్యోగులు వారు ఉంటే దరఖాస్తు Depremirovanie:

• దాటవేయి లేదా ప్రవర్తించినందుకు ఒక మంచి కారణం ఇవ్వకుండా, పని నుండి చాలారోజుల.
• కంపెనీ సేవిస్తుంటారు కనిపిస్తాయి.
• రౌడీ ఒక సంస్థలో అపహరణ లేదా ఇతర నేర చర్యలను.
• ఉద్దేశపూర్వకంగా కంపెనీ యొక్క ఆస్తి పాడు.
• జాగ్రత్తలు మరియు భద్రతా నిబంధనలకు, మరియు కంపెనీ యాజమాన్యంలో పరిగణింపబడే ఆస్తి నష్టం లేదా నాశనం ఫలితాలను లోబడి లేదు.
• బహిర్గతం వ్యాపార రహస్యాలు లేదా రహస్య సమాచారాన్ని మూడవ పార్టీలకు ప్రసారం.
• తల తప్పుడు సమాచారాన్ని ప్రసారం, మరియు ఈ కొన్ని ఆర్థిక నష్టాలు అనివార్యమైంది.
• సమిష్టి ఒప్పందం లో నిర్దేశించింది విరుద్ధం ఇతర చర్యలను.

ఈ తప్పిదాలు బాగా ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి తొలగింపునకు కారణం కావచ్చు గమనించాలి. Depremirovanie - మరింత సానుకూలంగా శిక్ష మరియు అటువంటి మంజూరు న నిర్ణయం యజమాని పడుతుంది. ఏ సందర్భంలో, తల చర్యల తన డ్రాయింగ్ వద్ద అక్కడ ఉన్న వ్యక్తులు సంతకం ఉల్లంఘన చర్యగా, అక్కడ కేసులో చట్టం యొక్క ముఖం న్యాయసమ్మతంగా భావిస్తారు.

తగ్గించండి లేదా సక్రమంగా బోనస్ తొలగించడానికి

పదార్థం ప్రోత్సాహకాలు ఈ రకం ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు చెల్లించే వారు కొన్ని పరిస్థితులు కలిసే ఉన్నప్పుడు, ఉత్పత్తుల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉత్పత్తి కోసం ఒక ప్రణాళిక. అదే సమయంలో ఒకే ఉద్యోగి, మరియు మొత్తం జట్టుగా లభిస్తుంది. ప్రీమియం మొత్తాన్ని పని విశ్లేషణలు తరువాత నాయకుడు నిర్ణయిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, అన్ని అవసరాలను వుంటేనే విశిష్ట పరిస్థితుల నటనకు ఒప్పందం అవార్డు పేర్కొన్న పదార్థం తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

పరిస్థితి సంతృప్తి లేకపోతే (లక్ష్యాలను కలుసుకున్నారు లేదు), depremirovanie - ఈ సమస్య అనుమతులు లేకుండా జీతం మాత్రమే మొత్తం.

చట్టం శిక్ష ఉద్యోగుల చర్యలు గురించి ఏమి చెప్తుంది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ పర్యవేక్షిస్తుంది యజమాని మరియు ఉద్యోగులకు మధ్య ఉపాధి సంబంధాన్ని అన్ని. నిర్వాహకులు క్రమశిక్షణా నేరాలకు మంచి పనితీరు మరియు జరిమానాలు బహుమానంగా నియమించుకోవచ్చు గమనించండి ఇది కూడా పదార్థం ప్రతిఫలాలను రకాల సూచిస్తుంది ఆర్టికల్ 191. కలిగి.

క్రింది వ్యాసం (192 TC) యజమాని వర్తింపజేయబడవచ్చని పెనాల్టీలు అందిస్తుంది:

1. తీవ్రంగా మందలించు.
2. గమనించండి.
3. తీసివేత.

Depremirovanie ఉద్యోగులు ఇక్కడ చూపబడవు, కానీ ఒక నేరానికి ఉద్యోగి శిక్ష ఒకే రకమైన లోబడి ఉంటుంది వాస్తవం స్పష్టీకరణ ఉంది. అంటే, ఒక తీవ్రంగా మందలించు మరియు ప్రీమియం ఉల్లంఘన ఒక సందర్భంలో జప్తు నియామకం చట్టవిరుద్ధ ఇవ్వదు.

అయితే, అనేక రుగ్మతలు సంబంధించిన ఉదాహరణలు depremirovaniya ఉన్నాయి. ఈ కారణంగా ప్రణాళిక కాని సంపూర్ణత ఒక ఉద్యోగం ఆలస్యంగా వచ్చేవి కోసం నెలసరి వేతనం ఒక లేమి, మరియు వార్షిక ప్రీమియం యొక్క తిరస్కారం కావచ్చు. అటువంటి సందర్భంలో రెండు దుష్ప్రవర్తన స్థానంలో మరియు చట్టబద్ధమైన రెండు వాక్యాలు ఉపయోగానికి.

ఇతర విషయాలతోపాటు, తల జట్టు సభ్యులు అతన్ని depremirovanie ఉద్యోగులు దరఖాస్తు entitling, ఒక సరైన ఆధారం గా భావిస్తారు లేదు కూడా ఏమి ప్రమోషన్ కోసం చెల్లించడానికి తిరస్కరించవచ్చు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణ: ఒక slovenly ప్రదర్శన, వ్యాపార గంటల సమయంలో తన సెల్ ఫోన్ లో మాట్లాడటం, మీ కంప్యూటర్ నుండి సామాజిక నెట్వర్క్లు సందర్శించండి.

ప్రక్రియ ఎలా depremirovaniya ఉంది

కంపెనీ ఉద్యోగుల పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా క్రమబద్ధమైన ప్రీమియంలు కోల్పోయింది ఉండవచ్చు, ఛార్జ్ వారి పని యొక్క ఫలితాలు ఆధారపడి ఉండదు.

ఉదాహరణకు, అది కట్టుబడి క్రమశిక్షణ నేరాలు కలిగి జీతం (5000 రూబిళ్లు) అదనపు చార్జ్ పరిగణలోకి విలువ. ఈ అన్ని ఉద్యోగులు కార్మిక క్రమశిక్షణ ఒక బోనస్ (5,000 రూబిళ్లు) కూడా అందుకుంటారు హామీ లోబడి అర్థం. ఉల్లంఘించినవారిపై మారింది వారికి సిబ్బంది జరిమానా పొందవచ్చు (పదార్థం ప్రోత్సాహకాలు తగ్గింపు), లేదా ప్రీమియంలు (depremirovaniyu) లేమి లోబడి.

క్రమశిక్షణా చర్య నమోదుకు విధానం:

• మేనేజర్ తీర్పులు ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట ఉండాలి. పత్రం యొక్క తయారీ కోసం సాక్షులుగా అనేక మంది ఆహ్వానించారు.
• అప్పుడు నేరం కట్టుబడి ఎవరు ఉద్యోగి, ఒక వివరణాత్మక కోరాను.
• తర్వాతి దశలో కాలంలో సూచిస్తూ depremirovanie ఉద్యోగికి ఒక క్రమంలో చేయవలసినవి. ప్రీమియం తగ్గించడం దగ్గరకు వచ్చినప్పుడు, అది ఉల్లంఘన మరియు నిలిపి మొత్తం నియమించడం, తగిన పత్రం అభివృద్ధి.
• అక్రమంగా ఆర్డర్ ప్రతిని గెట్స్, కంటెంట్ తెలిసిన అని సంతకం చేయడం ద్వారా ధృవీకరించండి.

depremirovanie ఆర్డర్ ఉల్లంఘన కనుగొనబడింది తేదీ నుండి ఒక నెలలోనే చేస్తాయి.

వేతనాల లేమి సవాలు సాధ్యమేనా

ఒక ఉద్యోగి పదార్థాలను జరిమానాలు దరఖాస్తు చర్యలు అక్రమ అని నమ్మితే, అతను ఒక దావా దాఖలు మూడు నెలల ఉంది.

లేబర్ కోడ్ కంపెనీలు మరియు సంస్థల ఉద్యోగులు కోర్టుకు లేదా వర్తించవచ్చు అందిస్తుంది లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (కళ. 392).

కోర్టులో, హక్కుదారు నిజానికి depremirovanie సూచిస్తుంది లేదా ఒక ప్రకటనలో లేకుంటే ఒక ఆర్డర్ submit అడగబడతారు. యజమాని ఒక క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన ఉన్నాయి లేదా సెట్ లక్ష్యాలను కలుసుకున్నారు చేశారు లేని సాక్ష్యం ఇవ్వాలని ఉంటుంది. విచారణ చెయ్యటం నేరం చర్యగా నియమం, కార్మికుడు వివరణాత్మక నివేదికలో పని సమయం షీట్ మరియు depremirovaniya వ్యవస్థ వివరించే సమిష్టి ఒప్పందం దరఖాస్తు ఉండాలి.

ఉల్లంఘన ఇప్పటికీ ఉద్యోగి సంస్థ విలువ యొక్క ఉద్దేశం కలిగి ఉన్నప్పుడు. అతని చర్య ప్రణాళిక లేదా ప్రమాదవశాత్తు కాలేదు.

సమర్థన కారణంగా హ్యాంగోవర్, లేదా రాత్రి ముందు మద్య పానీయాలు సేవించడం వల్ల కలిగే నిద్ర లేకపోవడం మార్చడానికి కనిపించలేదు ఎవరు ఉద్యోగి, మంజూరు కాదు. ఈ సందర్భంలో, అది ఆహార విష మరియు వైద్య సంరక్షణ వచ్చేది ఉంటే, మత్తు కారణం పట్టింపు లేదు. ఈ హక్కుదారు యొక్క పరిస్థితుల ఆధారంగా స్వతంత్ర పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఖచ్చితత్వానికి నిర్ధారణకు అందించింది వైద్య సంరక్షణ, యొక్క తేదీ మరియు స్వభావం సూచిస్తూ అత్యవసర కాల్ సాయం ఉంటుంది. డేటా యజమాని చెల్లుబాటును ప్రభావిత క్రమశిక్షణా శిక్ష వర్తిస్తాయి హక్కు కలిగి ఉన్నప్పుడు.

సమర్థన ఉద్యోగి

కోర్టు ఉద్యోగి తర్వాత చికిత్స నిర్దోషిగా పరిస్థితులలో, అతను క్రింది పరిహారం హక్కు ఉంది:

1. అతను ముగింపు వరకు జరిగిన పోస్ట్ పునరుద్ధరణ.
2. అన్యాయం ఆరోపణ నైతిక మరియు పదార్థ పరిహారం పొందటానికి.
3. బలవంతంగా విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట కోసం నగదు హక్కు కలుగజేసే. వారి పరిమాణం సగటు రోజువారీ సంపాదన వంటి ద్వా.

ఎంప్లాయర్, క్రింది పరిణామాలు ఉంటుంది:

• అతను వ్యాజ్యం (న్యాయవాదులు, న్యాయవాదులు) ఖర్చులు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
• అక్కడ ఉండి ఉంటే కార్మిక చట్టాలు ఉల్లంఘన అతనికి వర్తించబడుతుంది జరిమానాలు.
• అతను సంస్థలో ఒక హీనస్థితిలో కార్మిక క్రమశిక్షణ ఎదురుకోవాలి.

Depremirovanie మొబైల్ ఫోన్ వాడకం వల్ల

ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన స్పష్టంగా సంబంధించిన లేదు కావున ఈ శిక్షని రకం వాడకం, అత్యంత వివాదాస్పద ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది.

కూడా ఉపాధి లేదా సమిష్టి ఒప్పందం depremirovanie ఇటువంటి నేరానికి వ్యాపార గంటల సమయంలో మొబైల్ ఫోన్లు ఉపయోగించడానికి ఉద్యోగులు నిషేధించే ఒక క్లాజ్ ఉంది తరచూ సహచరులను మరియు ఉన్నతాధికారుల మధ్య వివాదం ఉంటే. వారి అనుమతి చేతి తరచుగా న్యాయ వ్యవస్థ సూచన కలిగి.

ఎంప్లాయర్, ప్రమాదం ఉద్యోగి అతని చర్య కోసం ఒక మంచి కారణం తెచ్చుకోవచ్చు అని, లేదా ఉల్లంఘనలు లేకపోవడంతో నిరూపించడానికి వాస్తవం ఉంది. ఉదాహరణకు, సమర్థన ఒక అనారోగ్య సాపేక్ష లేదా ఉద్యోగుల పిల్లలకు బోధించే ఒక పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు కాల్కు ప్రతిస్పందనను ఆరోగ్య రాష్ట్రంలో కనుగొనేందుకు లక్ష్యంతో అత్యవసర కాల్ పరిగణించబడుతుంది.

వ్యవస్థ depremirovaniya కేవలం ఫోన్లో మాట్లాడటానికి కలిగి, అక్కడ సందర్భంలో, ఒక సమర్థన ఉద్యోగి అంటారు, మరియు ఇమెయిల్ లేదా టెక్స్ట్ సందేశ తనిఖీ రుజువు ఉంటుంది.

చెల్లించిన ప్రీమియం తిరిగి

యజమాని ఉద్యోగి అవసరం కావచ్చు ఉన్నప్పుడు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించే చూపాలి కేసులు ఉన్నాయి. కారణం లోపాలు ఆర్ ఎంప్లాయి ఉల్లంఘనల గుర్తింపు అకౌంటింగ్.

లోపం లో విడుదలైన, యజమాని విశ్వసనీయ ఆధారం ఇవ్వాలి, అప్ లిఖితం అవార్డుకు తిరిగి మద్దతు.

అతను సరైన ఉంటే, అప్పుడు తప్పుగా చెల్లించిన డబ్బు తదుపరి ఉద్యోగి వేతనం నుంచి తీసివేయబడుతుంది ఉంటుంది.

సమస్య గట్టి సాక్ష్యం లేకపోవడంతో ఒక ఒప్పంద ప్రాతిపదికన పరిష్కరించబడుతుంది, మరియు నిధులను ఉద్యోగి సమ్మతి తిరిగి ఉంటుంది. తన జ్ఞానం మరియు అనుమతి లేకుండా Enterprise ఉద్యోగుల వేతనాలు మొత్తంలో ఏదైనా తగ్గింపు లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘనలు భావిస్తారు. ఈ నేరానికి యజమాని నిర్వాహక బాధ్యత లోబడి ఉంటుంది.