లేబర్ క్రమశిక్షణ. ఎలా అన్ని ఉద్యోగుల కఠినమైన సమ్మతి సాధించడానికి?

లేబర్ క్రమశిక్షణ - ఈ పని జట్టు, కంపెనీ, సంస్థ, మొదలైనవి లో వేయడంతోపాటు నియమాలు పాటించడం ఉంది ఏ నాయకుడు కార్మిక క్రమశిక్షణతో ఉండాల్సిన అవసరం అనుమానం లేదు. ఇది మొత్తం జట్టు మరియు దాని లక్ష్యాలను సాధించడానికి నాణ్యత పని ఒక హామీ ఉంది. పరిశ్రమలు అన్ని వద్ద అది అవసరమా? మెజారిటీ.

అత్యంత ఆసక్తికరమైన, కార్మికులు కార్మిక క్రమశిక్షణ ఆసక్తి మెజారిటీ నిర్వహించడానికి అవసరం వాటిలో కొన్ని అర్థం చేయకున్నా ఉంది. కంపెనీ ఒక స్థిరమైన ఉద్యోగం ఇస్తుంది నియమాలను, మరియు భవిష్యత్తులో ఏదో కార్మికులు నమ్మకాన్ని (ఒక పెద్ద ప్లస్ మొదటి అన్ని యొక్క, - లేబర్ క్రమశిక్షణ మానసిక స్థితి ఏ వ్యక్తి యొక్క). నిజానికి, ఏ అనిశ్చితి - ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో ఉంది.

కార్మిక క్రమశిక్షణ భావన

ప్రవర్తన ఏ నియమం - ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక ఉంది స్వేచ్ఛ నిర్బంధం వ్యక్తి యొక్క, కానీ మొత్తం జట్టు ప్రయోజనం దర్శకత్వ. పని ఈ నియమం, అది రెండు ప్రాథమిక అవసరాలను పూర్తిచేయాలి.

ప్రతి ఉద్యోగి విధించిన ఆంక్షలు ఆవశ్యకతను అర్థం చేసుకోవాలి. ఈ క్రమానుగతంగా చేయాలి ఉద్యోగులు మధ్య అవగాహన పెంచడానికి, కాబట్టి వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా వారి ఔచిత్యం మరియు ఉపయోగం అర్థం, కొన్ని పరిమితులు వెళ్ళాడు.
అన్ని నియమాలు ఎప్పుడైనా, ఎవరైనా కోసం ఒక మినహాయింపు ఉండకూడదు. మేనేజర్ నుండి ఒక మినహాయింపు, రాలేదు తగిన స్పందన, ఇలాంటి ఉల్లంఘనలు ఒక ఆకస్మిక దారి తీస్తుంది. అందువలన, కొన్ని తప్పనిసరిగా ఘన, స్పందన ఏ క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన చాలా అమాయక ఉండాలి.

ఎవరు నియమాలు సరిపోతుందా?

ప్రతి సంస్థ మరియు ప్రతి సంస్థ దాని స్వంత పత్రం నియంత్రించే ఉంది హౌస్ నియమాలు. కానీ ఏ సందర్భంలో ఈ డాక్యుమెంట్ ప్రస్తుత వ్యతిరేకంగా వెళ్ళి కాదు కార్మిక చట్టం అన్ని సిబ్బంది స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు సందిగ్ధతను ఏ అవకాశాలు నివారించేందుకు. ఇది కూడా ఉత్తమ పత్రం సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదు అని స్పష్టం అవుతుంది. కార్మిక క్రమశిక్షణ తగిన స్థాయిలో ఉంది, ఈ తల ఆసక్తి ఉండాలి. తన ప్రత్యక్ష బాధ్యత - మరియు సంబంధిత డాక్యుమెంట్ యొక్క అన్ని అవసరాలు అమలు మానిటర్.

క్రమశిక్షణ అంటే ఏమిటి?

సంప్రదాయకంగా, ఆంక్షలు రెండు రకాలు ఉన్నాయి: క్రమశిక్షణ (ప్రదర్శించని) మీద బలవంతంగా మరియు క్రమశిక్షణ (ఉద్దేశపూర్వక). ఆదర్శ తల క్రమంగా ఇతర లోకి ఒక ట్రాన్స్ఫారమ్స్. ఏమి అర్థం ద్వారా? వివరణలు ముగించాడు, దృఢమైన వ్యవస్థలు ప్రారంభించి కార్యకలాపాలు క్రమబద్ధీకరించే సెల్ఫ్ రైటియస్. అందువలన, ఆచరణకు లక్ష్యంగా ఉద్యోగులు అలవాటు అంచెలంచెలుగా కార్మిక క్రమశిక్షణ నియమాలు. ఈ అలవాటు క్రమంగా ఒక ఆటోమేటిక్ చర్య అవుతుంది మరియు చేతన స్వీయ నిగ్రహం దారితీస్తుంది.

లేబర్ క్రమశిక్షణ మరియు శిక్ష

ఈ చాలా ఆసక్తికరమైన విషయం. కొన్ని జరిమానాలు లేకుండా, కనీసం, దశను లేదు. ప్రధాన విషయం overreact కాదు. శిక్ష ఫెయిర్ మరియు తగినంత ఉల్లంఘన ఉండాలి. కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు, అది ఒక ఆర్థిక పెనాల్టీ లేదా కొన్ని నైతిక ప్రభావం అనే (వివిధ సందర్భాలలో మరియు వివిధ వ్యక్తులతో, సామర్థ్యం ఒకేలా ఉండకూడదు). ఇది ఉద్యోగులు కారణం కోసం శిక్ష, మరియు చీఫ్ యొక్క యుక్తి వద్ద ఆ అర్థం ముఖ్యం.

ఏ సందర్భంలో, శిక్ష దానికదే ఒక ముగింపు ఉండకూడదు. దానికి అస్సలు ఉద్యోగి ఉంటే తీవ్రంగా ఆంక్షలు విధించేందుకు చేస్తుంది:

• అతను తీవ్రంగా పశ్చాత్తప్తుడు;
• నేను మొదటి సారి ఒక ఉల్లంఘన కట్టుబడి;
• నేరం అది తీవ్రమైన పరిణామాలు లేదు.

మరో విషయం, ఉల్లంఘన పునరావృతం ఉంటే, లేదా చెత్తగా - ఒక అలవాటు అవుతుంది. లేబర్ క్రమశిక్షణ పారామౌంట్ ఉండాలి మరియు వెంటనే సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి విలువ, స్పందించాలి. ఏ తయారీ నమ్మకమైన బాధ్యత వ్యక్తి ఏ సమయంలో విఫలం ఎవరు మంచి ప్రొఫెషనల్ ఎల్లప్పుడూ మంచిది.