ఇంటర్వ్యూ గోవా మంచి లేని 3 ప్రశ్నలు

పని రిక్రూటర్లు ప్రజలు తరచుగా నిజంగా తెలివైన ప్రశ్నలు అడుగుతారు అభ్యర్థులు కలిసే. వారు స్పష్టం ఉద్యోగం ఆశించేవారు, అతను కోరుకుంటున్నారు ఏమి తెలుసు మరియు వారి భవిష్యత్తు బాధ్యతలను అర్థం తయారు. కానీ ఇంటర్వ్యూ వాటిని వారు ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం వచ్చింది ఏమి గురించి ఆలోచించడం తయారు చేసిన, మరియు మేము అతను వాటిని అవసరమైన అర్థం మంది కలుసుకున్నారు వంటి.

నిజానికి, ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు నిర్వాహకులు మీరు ప్రశ్నలు వస్తాయి అని ఆశించే. కానీ మీరు టచ్ ఎప్పుడూ ఉండాలి అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. స్టార్టర్స్ కోసం, ఇక్కడ మీరు ఈ ఇంటర్వ్యూలో పాస్ కాదని నిర్థారిస్తుంది అని సమస్యలు కొన్ని ఉన్నాయి.

1. మీరు ఉద్యోగులకు ఒక పార్టీ ఎంత తరచుగా త్రో లేదు?

వ్యక్తులతో పని సులభం కాదు, కాబట్టి మీరు ప్రత్యేకించి కఠినమైన రోజు తర్వాత విశ్రాంతి అవసరం అని సహజ ఉంది. మరియు వాస్తవానికి మీరు మీ జీవితంలో అత్యంత ఇతరుల కన్నా వాటి సహచరులకు తో మరింత సమయం ఖర్చు ఉంటుంది. కానీ ఇప్పటికీ ఎక్కడ మరియు ఎలా మీరు మీ సహచరులతో కలిసి పొందుటకు మీరు పని కంటే మిగిలిన గురించి చాలా పట్టించుకోనట్లు ఆ అతనికి తెలియజేయవచ్చు గురించి ఇంటర్వ్యూ సమయంలో నియామకుడు ప్రశ్నిస్తుంది. మరియు తిరిగి, మీరు సంస్కృతి పట్టించుకోనట్లు ఉంటుంది, కాని అది ప్రశ్న యొక్క ఈ సూత్రీకరణ సంస్థ దాని ఉద్యోగులు విశ్రాంతి సమన్వయపరిచే అంటారు కూడా నిషిద్ధం ఉంది.

దానికి బదులుగా గోవా,

బదులుగా కంపెనీ లో జరిగే పార్టీలు గురించి అడుగుతూ, ఈ వంటి ఏదో ప్రయత్నించండి ఉత్తమం: "నేను జట్టుకృషిని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి చెయ్యాలనుకుంటే. ఎలా మీరు కంపెనీ సంస్కృతి వివరిస్తారు? హ్యాపీ గంటల "" ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం తరచుగా ఫన్నీ సంప్రదాయాలు లేదా వారపు గురించి ఒక చర్చ దారితీస్తుంది ". కాబట్టి మీరు మీ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని పొందవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో పని కంటే తాము ప్రేమికుడు మరింత మిగిలిన బహిర్గతం లేదు.

2. నేను ఉద్యోగం వచ్చింది?

బహుశా మీరు నేరుగా ప్రశ్న అడగండి లేదు, ఎక్కువ మంది ప్రజలు నియామకుడు ప్రభావితం మరియు అతనిని మీరు ఒక ఉద్యోగం కలిగి చెప్పటానికి పొందడానికి ప్రయత్నంలో అన్ని చర్యలను ఉపయోగిస్తున్నారు. కూడా మీరు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూయర్ తో సంబంధం ఏర్పాటు ఆలోచించినప్పుడు అభినందనలు మరియు మీరు ఆపడానికి వెళ్ళడం లేదు అని షో కృంగిపోవడం ప్రారంభించడానికి చాలా ముఖ్యం.

కుడి ప్రశ్న సూత్రీకరించి ఎలా

మళ్ళీ, అభినందనలు పుష్కలంగా - మీరు నిరాకరించారు నియామకుడు పని నిర్ధారించుకోండి ఒక మంచి మార్గం. బదులుగా, "మేనేజర్ కోసం జీవితం సులభం, ఆదర్శంగా ఈ స్థానం ఉద్యోగి చేయాలి ఏమిటి?", అడగండి ఈ అడగడం ద్వారా, మీరు మీ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని పొందలేము, కానీ దయచేసి వారు కంపెనీ కోసం చాలా మంచి పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు గమనించండి. ఇంటర్వ్యూ దశలో మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం తలుపులు తెరిచి సహాయపడే మాస్టర్ కీ.

3. మీరు ఒక మంచి స్థానం వస్తే, మీరు నాకు అది అందించే?

వ్యక్తి కొత్త అనుభవాలను తెరిచి ఉంటే, కంపెనీ యాజమాన్యంతో బాగా మెరుగైన స్థానం అతన్ని బదిలీ, లేదా మరింత ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది ఒకటి అందించే నిర్ణయించుకోవచ్చు. కానీ ఈ ప్రతిపాదనలు పొందే వ్యక్తులు ఉమ్మడిగా కలిగి: వారు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో వద్ద ఈ గురించి అడగరని. మీరు నేరుగా అతను మరింత ఆశాజనకంగా ఖాళీ కనిపించినప్పుడు మీరు గురించి గుర్తుంచుకోవాలని నియామకుడు అడిగితే, అది మీరు వ్యతిరేకంగా సెట్ చేయవచ్చు. కుదుర్చుకోవడం ద్వారా ఈ మీకు సహాయం వాస్తవం, రిక్రూటర్లు మీరు సంస్థ లో ఒక పూర్తి సమయం స్థానం పరిగణలోకి వాస్తవం చెప్పలేదు, మీరు చూడటానికి ఇతర వ్యక్తి అడగండి వచ్చింది.

ఏ ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు

మీరు ఒక ప్రత్యక్ష ప్రశ్న అడిగితే, అది మరోసారి మీరు తెగించిన మరియు కూడా తెలియని మీరు ప్రజలకు సహాయం కోసం అడగండి సిద్ధమయ్యాయి ఆ నియామకుడు చూపించు. మీరు కళ్ళు లో చూడవచ్చు లేకపోతే, భవిష్యత్తు చీఫ్ చాలా తగినంత కాదు, అది వేరే మార్గం ప్రశ్నను రూపొందించటం ఉత్తమం. అంతేకాక, ఈ తన ఆసక్తి బలోపేతం చేయడానికి చివరి అవకాశం ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు సాధారణ ఏదో చెప్పటానికి: "మీ సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాల అభిమాని నేను మీతో కలిసే అవకాశం వచ్చింది నేను సంతోషిస్తున్నాము జరిగినది." ఈ సంక్షిప్త ప్రకటన నిజంగా చాలా చెబుతుంది. ఇది మరోసారి కంపెనీ కోసం పని మీ కోరిక తెలియజేస్తున్నాయి మరియు ప్రతిపాదిత చర్య మీరు సరిపోయేందుకు లేదు కూడా, సానుకూల ముద్ర వదిలి సహాయపడుతుంది. ఫుట్నోట్ "ధన్యవాదాలు" లో విసిరే మీరు మీరే ఇతర ఉద్యోగాలకు ఓపెన్ వదిలి.

కొన్నిసార్లు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు కుడి ప్రశ్నించేందుకు చాలా కష్టం. కానీ ప్రశ్నలు సాధారణంగా వాడరాదు తెలుసుకోకుండానే, మీరు వెంటనే మీరే ఒక విజేత స్థానాన్ని కనుగొంటారు. మీరు ఇప్పటికే సగం యుద్ధం గెలుచుకున్నారు ఊహించుకుని. కాబట్టి, మీరు మరింత జాగ్రత్తగా చూసుకొని మీరు వదిలేయాలనుకుంటున్నారా ముద్ర గురించి ఆలోచించేందుకు వస్తుంది అన్ని అడగడం మొదలు ముందు.