ఇంటర్వ్యూ చివరిలో అడిగే 32 గొప్ప ప్రశ్నలు

అందరూ ఇంటర్వ్యూ లేదా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ రెండు-మార్గం వీధి అని గుర్తుంచుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు మరియు మీ ఇద్దరికీ ఈ స్థానం కోసం మీరు ఉత్తమంగా సరిపోతున్నారని, మరియు ఈ పోస్ట్ మీ కోసం ఆదర్శంగా ఉన్నందున అతను మీకు మరియు మీరు అడిగిన ప్రశ్నకు చురుకుగా మీ సంభావ్య యజమానిని ప్రశ్నించాలి.

ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రశ్నలను అడగాలి?

కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ ఒక పదునైన మలుపు తీసుకుంటుంది, మరియు దానిని నిర్వహిస్తున్న నిపుణుడు, మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే అడుగుతుంది, మీరు నిశ్శబ్దంగా ఉండకూడదు లేదా మీకు సందేహాలు లేవు. మీరు గరిష్ట లాభం పొందడానికి ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించాలి. ఈ సంస్థలో మీరు పని చేస్తే, మీ లక్ష్యాలు దాని లక్ష్యాలతో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో నిర్ధారించడానికి ఇది ఉత్తమ సమయం.

ప్రశ్నలకు ప్రయోజనాలు యజమానిని అడిగారు

కెరీర్ ఎంపికలో మహిళలకు సహాయపడే సంస్థ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ తేరి హోకెట్, ప్రశ్నలను పెంచే ప్రక్రియ పూర్తిగా ఇంటర్వ్యూ యొక్క డైనమిక్స్ను మరియు మేనేజర్ మీ యొక్క సంభావ్య ఉద్యోగిగా మారుస్తుందని చెప్పారు. మీరు ప్రశ్నలను అడిగితే, మీరు ఎప్పటికీ తెలుసుకోలేని కొన్ని వివరాలు తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది (లేదా ఈ సమాచారం సరిగ్గా లేనప్పుడు మీరు చాలా ఆలస్యం కావచ్చు).

మీరు ప్రశ్నలను అడగాలని భావిస్తున్నారు

అమీ హోవర్, ఆన్లైన్ కార్మిక మార్పిడి యొక్క డైరెక్టర్, మీరు ఎల్లప్పుడూ ముందుగానే కొన్ని ప్రశ్నలు సిద్ధం ఎందుకు మరొక కారణం ఉంది నమ్మకం. వాస్తవానికి మీరు ప్రశ్నలకు ఎదురు చూస్తున్నారు, మరియు మీరు కనీసం రెండు అడగకపోతే, మీరు యజమాని దృష్టిలో నిస్సంకోచంగా చూస్తారు. అంతేకాక, మీరు ఆసక్తి కలిగి ఉన్న ఉద్యోగానికి సంబంధించి వ్యక్తి కంటే కొంచెం తెలివైన మరియు ఉత్సాహంగా చూడవచ్చు.

సాధ్యమైనంత ఎక్కువ ప్రశ్నలను సేవ్ చేయండి

దయచేసి రెండు ప్రశ్నలు తగినంతగా ఉండకపోవచ్చు, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూలో మీరు ప్రశ్నలను అడగకుండా వారికి జవాబులను పొందవచ్చు. అందువలన, మీరు కనీసం నాలుగు అసలు ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయాలి. కానీ మీరు అడగడానికి వారిని అడగవలసిన అవసరం లేదు. దీని నుండి మరింత పొందడం కోసం, మీరు అడిగేది గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించడం అవసరం. మీరు తప్పనిసరిగా నివారించవలసిన సమస్యలు ఉన్నాయి వాస్తవం దృష్టి.

గురించి అడిగే ఒక సమర్థ ఎంపిక

మీ ప్రశ్న ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం వ్యక్తి ప్రేరేపించడానికి, మీ దిశలో, మరియు వ్యతిరేక. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రత్యేక నిపుణుడు ఒక వ్యక్తికి చాలా శ్రద్ధ లేదని మీరు గమనించినట్లయితే, మీరు సరైన ప్రశ్నని పోటీగా ఎంచుకోవాలి. అంతేకాక, ఇంటర్వ్యూ యొక్క పురోగతిని జాగ్రత్తగా అనుసరించాలి, ఎందుకంటే మీరు ఒక ప్రశ్న అడిగితే, ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఇప్పటికే అందుకున్న సమాధానం, మీరు చాలా హాని చేయగలదు. మీరు ఖచ్చితంగా స్మార్ట్ మరియు ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలను అడగాలి.

ఇది మీకు ఏమి ఇస్తుంది?

ఇక్కడ 32 స్మార్ట్ మరియు ఆసక్తికరమైన ప్రశ్నలతో కూడిన సమితి ఉంది, దాని నుండి మీరు చాలా ఇష్టపడే వాటిని ఎంచుకోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూలో మీరు వారికి సమాధానాలు ఇవ్వకపోతే, కంపెనీలో మరియు మీ పాత్ర గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి వారు మీకు సహాయం చేస్తారు. అదనంగా, మీరు మీ గురించి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని వదిలిపెట్టవచ్చు, తద్వారా మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగం పొందడానికి అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

మంచి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు

కాబట్టి, తగినంత సిద్ధాంతం ఉంది. ఇప్పుడు మీరు ఇప్పటికే దరఖాస్తుదారుడు నుండి యజమాని ప్రశ్నలను ఏవి, మరియు వారు మీకు తీసుకువచ్చే లాభాల గురించి ఎప్పుడో ఖచ్చితంగా తెలుసు. ఇది మీరు అడగాలి వాటిలో ఏ శ్రద్ధ చెల్లించటానికి సమయం. మీరు ముందు - రిక్రూట్మెంట్ రంగంలో పని నిపుణులు గోవా సిఫార్సు నిరూపితమైన ప్రశ్నలు 32 ఉదాహరణలు. వాటిని ప్రతి కంపెనీకి, మీ కాబోయే స్థానం, నియామక ప్రక్రియ, సంఘర్షణ పరిస్థితుల తీర్మానం, మీరు పని చేసే వ్యక్తులు మరియు చాలా ఎక్కువ గురించి తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. కానీ చాలా ముఖ్యంగా: ఒక ఇబ్బందికరమైన స్థానంలో మీరు చాలు మరియు ఒక చెడు కాంతి లో చాలు అని ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. మీరు చేయవలసిందల్లా ఇంటర్వ్యూ అనుసరించండి మరియు మీరు పొందుటకు అన్ని సమాచారం గుర్తుంచుకోవాలి కాబట్టి మీరు ఇప్పటికే సమాధానం ఆ ప్రశ్నలు అడగడం ముగుస్తుంది లేదు. బాగా, ఇక్కడ మీరు పని వద్ద ఒక ఇంటర్వ్యూలో కలిగి వెళ్తున్నారు చేసినప్పుడు మీరు సులభ లో వస్తాయి ఈ జాబితా:

• "మీ ప్రశ్నలకు నేను సమాధానం చెప్పావా?"
• "ఈ స్థానానికి అనువైన అభ్యర్థి ఎవరు అని నేను అనుకుంటాను మరియు ఈ ఆదర్శతతో పోలిస్తే నేను ఎలా చూస్తాను?"
• "ఎవరికి నేను నివేదిస్తాను? ఈ వ్యక్తులు అదే జట్టులో లేదా వివిధ జట్లలో పని చేస్తారా? క్రమానుగత క్రమం ఏమిటి? "
• "ఈ సంస్థ మీ కంపెనీలో ఎలా అభివృద్ధి చెందింది?"
• "మీరు మీ ప్రధాన పోటీదారులను ఎవరు పరిగణించారు? నీవు వారికంటె మంచివి? "
• "ఈ స్థానంలో పనులను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్య నైపుణ్యాలతో పాటు, కంపెనీకి గరిష్ట లాభం తెచ్చుకోవాలంటే నాకు అదనపు నైపుణ్యాలు అవసరమా?"
• "సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిని మీరు ఎలా వర్ణించారు?"
• "నా అర్హతల స్థాయి గురించి ఏవైనా సందేహాలు ఉన్నాయా?"
• "ఈ సంస్థ కోసం పని చేయడం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు?"
• "నేను నా నిర్వాహకుడితో ఎలా వ్యవహరిస్తాను అనేదానికి ఉదాహరణ ఇవ్వగలరా?"
• "మీ సంస్థ నాకు ఆఫర్ ఇచ్చేముందు ఏ దశలు తీసుకోవాలో మాకు చెప్పగలరా?"
• "కంపెనీ కార్యకలాపాలను దాని ప్రధాన విలువలలో మీరు ఎలా విశ్లేషిస్తారు? ఇప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతున్న మీరు పని చేస్తున్న గోళం ఏమిటి? "
• "ఈ స్థానానికి సంబంధించిన ఇబ్బందులు ఏమిటి?"
• "మీరు నన్ను నియమించుకుంటే, ఒక ప్రామాణిక పని దినం నుండి నేను ఏమి ఆశించాలి?"
• "ఈ ఉద్యోగంలో విజయవంతం చేయడానికి గత ఉద్యోగులు ఏమి చేశారు?"
• "ఏ రకమైన సిబ్బంది సాధారణంగా ఈ స్థానంలో విజయాన్ని సాధిస్తారు? ఈ సంస్థ యొక్క విజయవంతమైన ఆపరేషన్ మరియు అభివృద్ధికి అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణాలు ఏమిటి? "
• "మీ కంపెనీని ఐదు సంవత్సరాలలో ఎలా చూస్తారు?"
• "ఎవరో నేను ఇంకా కలవాల్సిందా?"
• "జట్టు యొక్క ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదలను మీరు ఎలా ప్రోత్సహిస్తున్నారు?"
• "మీ ఉద్యోగులు మీకు సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు లేదా వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?"
• "ఈ కొత్త స్థానం ఉందా? లేకపోతే, మునుపటి ఉద్యోగి ఎందుకు విడిచిపెట్టారు? "
• "నా అనుచరులు, నా సహచరులు లేదా నా ఉన్నతాధికారుల ఇంటర్వ్యూలో ఉన్నవారితో కలిసే అవకాశం నాకు లభిస్తుందా?"
• "మీ కంపెనీ ఇప్పుడు ఎదుర్కొనే సమస్యలేమిటి? వాటిని పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేస్తారు? "
• "సంస్థలోని ఉద్యోగుల విజయాన్ని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు?"
• "నియామకంపై మీరు ఎలా నిర్ణయం తీసుకుంటారు? నేను ఎప్పుడు తిరిగి కాల్ చేస్తాను? "
• "మీరు మీ కంపెనీని మూడు సంవత్సరాలలో ఎలా చూస్తారు మరియు ఈ స్థానాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగి ఎలా ప్రభావితం చేయబడతాడు?"
• "సంస్థలో సిబ్బంది టర్నోవర్ స్థాయి ఏమిటి మరియు దాన్ని తగ్గించడానికి మీరు ఏమి చేస్తారు?"
• "ఆర్థిక పత్రికలో మీ సంస్థ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ గురించి నేను చదివాను. దీని గురించి నీవు ఏమి చెప్పగలను? "
• "మీరు ఈ కంపెనీలో పనిచేసిన అత్యంత ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి?"
• "ఒక నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి నేను ఏమైనా చేయగలనా?"
• "నేను ఏదైనా స్పష్టం చేయాలని లేదా నా నుండి విన్న లేదా నా పునఃప్రారంభంలో చదివిన విషయం గురించి మరింత చెప్పాలనుకుంటున్నారా?"
• "మనం మాట్లాడలేదు అని వేరే ఏదైనా ఉందా, కానీ నీవు ముఖ్యమైనదానిని ఏమనుకుంటున్నావు?"

తదుపరి ఏమిటి?

ఇప్పుడు మీరు ప్రశ్నల జాబితా చదివాను, ముఖాముఖి కోసం సంతకం చేయడానికి సంకోచించకండి, మీరు యజమానిని నొక్కండి మరియు చెడగొట్టలేని, మరియు ముఖ్యంగా, సానుకూల ముద్రను వదిలివేయవచ్చు.