ఉద్యోగుల జీతాల. మానవ వనరుల లభ్యత

నిర్మాణం మరియు మూల్యాంకనం స్టేట్ ఆఫ్ ఇన్వెస్టిగేషన్ కార్మిక సంభావ్య సంస్థ యొక్క - తన నాయకత్వం మరియు బాధ్యత నిపుణుల అత్యంత ముఖ్యమైన పని. దాని పరిష్కారం యొక్క భాగంగా ఉద్యోగుల జీతాల వంటి ఇండెక్స్ యొక్క లెక్కింపు పాల్గొన్న పద్ధతులు నియమించవచ్చు. దాని విశిష్టత ఏమిటి? ఆచరణలో ఎలా అన్వయించవచ్చు?

జాబితాలో comprehensions ఉద్యోగి ఏమిటి?

రాష్ట్ర సంస్థలో తమ ఎన్రోల్మెంట్ క్షణం నుండి - కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో పేరోల్ ఒక శాశ్వత కాలానుగుణ లేదా తాత్కాలిక పని మీద నియమించబడే అన్ని ఉద్యోగులు చేర్చాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగుల జీతాల మీద ప్రతి రోజు పని మరియు తప్పిపోయిన వద్ద ప్రస్తుతం నిపుణులు లెక్కిస్తారు.

చట్టం నియమాలు అకౌంటింగ్ సిబ్బంది జాబితాలో లెక్కించటం చేత స్థాపించబడి:

- వచ్చిన ఉద్యోగులు ఇనాక్టివిటీ కారణంగా వారి ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించి లేనివారికి, అలాగే సమర్థవంతంగా పని;

- కంపెనీ వద్ద వేతనాలు కొనసాగిస్తూ, వ్యాపార ప్రయాణాలకు ఉన్నాయి ఉద్యోగస్తులకు;

- అనారోగ్యం కారణంగా పని కోసం చూపబడతాయి లేని ఉద్యోగులు;

- విఫలమైంది ఉద్యోగస్తులకు కారణంగా ప్రభుత్వ విధులను ప్రదర్శన కార్యాలయంలో కనిపించాలని;

- ఒక భాగం: వారం, లేదా పార్ట్ టైమ్ సిబ్బంది స్వీకరిస్తాడు ఉద్యోగులు;

- వ్యవసాయ సంస్థల కార్మికులు;

- నిపుణులు పరిశీలనలో సిబ్బంది స్వీకరించింది;

- ఇంట్లో పని చేసే ఉద్యోగులు;

- ఏజన్సీస్ లో చదువుతున్నారు ఎవరు పౌరులు;

- తాత్కాలికంగా ప్రధాన కార్యాలయం వద్ద వేతనాలు కొనసాగిస్తూ, వ్యవసాయ పని నిమగ్నమై ఉన్న పౌరులు.

ఒక చిన్న వయస్సు, ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో పని అమలు కనెక్షన్ లో - ఉదాహరణకు, ఖాతాలోకి, పార్ట్ టైమ్ నియమావళిలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు తీసుకొని సంక్షిప్తంగా షెడ్యూల్ ప్రకారం కార్మిక కార్యకలాపాలు చేసేందుకు చట్టం కింద ఎవరు ఉద్యోగులు చేర్చవద్దు విషయంలో జాబితా నిర్మాణం లో. అలాగే స్వల్ప సమయం పని తల్లిపాలు కోసం అమలు పని అదనపు రాయితీలను ఇచ్చాం ఎవరు మహిళలు కావచ్చు.

కార్మికుల వర్గాల పూర్తి జాబితా, సంస్థ యొక్క పేరోల్ చేర్చడానికి (17.09.1987 № 17-10-0370 నుండి సూచనలు) లో 1987 స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ USSR యొక్క ఆమోదం ఉద్యోగుల పరిమాణం, గణాంకాలు సూచనలను చూడండి. ఇది పూర్తిగా చట్ట మూల ప్రభావం ఇప్పటికీ ఉంది, మరియు సమాఖ్య స్థాయిలో అధికార దాని ప్రభావం ఉండటం గమనార్హం.

జాబితా నిర్మాణం: ప్రాథమిక వృత్తి

మొత్తంమీద, నిపుణులు 3 ప్రధాన కేతగిరీలు ద్వారా ప్రాతినిధ్యం ఉద్యోగుల జీతాల:

- లేదా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఒక శాశ్వత ప్రాతిపదికన పని;

- తాత్కాలికంగా అలంకరించబడిన - 2 నెలలు మించకుండా కాలానికి, మరియు ఒక తాత్కాలికంగా మతి నిపుణుడు భర్తీ విషయంలో - కంటే ఎక్కువ 4 నెలల;

- 6 నెలల మించకుండా కాలానికి ముగించాడు ఇది కాలానుగుణ ఒప్పందం.

కానీ చాలా ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య చట్టపరమైన సంబంధాన్ని ఏర్పాటు, ఒప్పందాల కంటెంట్ ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది అవుట్పుట్ లేదా ఒక సెలవు వద్ద కార్మికుల జాబితా నిర్మాణం మునుపటి పని రోజున ప్రతిబింబించే ఇదే సూచికగా తీసుకోవాలి గమనించాలి ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా - ఉంటే ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు రోజుల్లో 2 మరియు మరింత. జాబితా సంఖ్య వాటిని ప్రతి మొదటి వారాంతంలో లేదా సెలవు ముందు పనిదినం కోసం ఇదే ఫిగర్ సమానంగా ఉండాలి.

అందువలన, రష్యన్ చట్టం సంస్థలు పేరోల్ ఎంటర్ ఉద్యోగుల కొంతవరకు ఒక సంక్లిష్ట వర్గీకరణ కోసం అందిస్తుంది. ఇది వృత్తి కార్మికులు స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ USSR యొక్క స్వీకరించింది ప్రమాణాలు అనుగుణంగా జాబితాలో చేర్చబడలేదు ఏమి పరిగణలోకి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

ఇది ఉద్యోగులు జాబితాలో చేర్చబడలేదు?

ఈ సందర్భంలో మనం కార్మికులు ఎవరు గురించి మాట్లాడుతున్నారు:

- Enterprise సిబ్బంది చేర్చారు మరియు ఒక సమయంలో ఆపరేషన్ ఒప్పందం అనుగుణంగా వారి పని విధులు నిర్వర్తించాలని కాదు;

- ఇతర సంస్థలు కలపడం భాగంగా కంపెనీ లో అలంకరించబడిన;

- రాష్ట్ర సంస్థ తో ఒప్పందం కింద ఒక సంస్థ చేరి;

- తాత్కాలికంగా వారికి పోస్ట్ మూలవేతనంలో నిల్వ చెయ్యకపోతే మరో కంపెనీ లో పని నియమించియున్నావు;

- ఉపాధి నుండి వేరు మరియు యజమాని ద్వారా ఉపకార స్వీకరించడం తో అధ్యయనం లక్ష్యంతో;

- కెరీర్ కౌన్సిలింగ్ సమయంలో ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు;

- కొత్త సంస్థలు భవిష్యత్తులో పని కోసం శిక్షణ చేయించుకుంటున్న ఉద్యోగులు;

- చెల్లించిన సంస్థ ఉన్నాయి యువ నిపుణులు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత వదిలి;

- హెచ్చరిక గడువు ముందు పని నిలిపివేయాలని అలాగే, లేదా, అతను లేనప్పుడు రాజీనామా లేఖను సిబ్బంది శాఖ పంపబడుతుంది.

అందువలన, ఒక కంపెనీ లో ఉద్యోగి రెండున్నర లేదా తక్కువ అదే రేటులో కార్మిక చర్యలు చేపడుతోంది లేదా ఒక అంతర్గత భాగంగా-సమయం కార్మికుడు ఒక సంస్థ నియమించే ఉంటే, అది ఒక వ్యక్తి గా పనిచేసినవారు నిపుణుల ఫ్రేమ్ లో లెక్కించబడదు.

ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి ఉద్యోగుల జీతాల ఇవ్వబడిన తేదీ రాష్ట్రంలో అలవరచుకున్న చేశారు ఉద్యోగులందరికీ కలిగి ఉండాలి, మరియు అదే సమయంలో తప్పక చేర్చబడవు నిపుణులు తోసిపుచ్చారు.

రష్యన్ చట్టం లో ప్రతినిధుల జాబితా పాటు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది ఇది కింద నిబంధనలను ఉంది. మేము దాని నిర్దిష్ట వివరాలు అధ్యయనం చేస్తారు.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఏమిటి?

భావించబడుతున్నది సూచికలను ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క సిబ్బంది నిర్మాణంలో సాపేక్షంగా తరచుగా మార్పులు ఉపయోగించవచ్చు. సంబంధిత కాలం రోజుల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది నెల ఉదాహరణకు - నివేదన కాలంలో నియమావళిలో అన్ని రోజులు లిస్టెడ్ కంపెనీ యొక్క సిబ్బంది నిర్మాణం మొత్తం: - సగటు సంఖ్య (కాలిక్యులేటర్ దాని నిర్ణయంలో ప్రధాన సాధనం) క్రింది లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు, తీసుకుంటారు, నెల ద్వారా సంవత్సరానికి మొత్తం ఫిగర్ మరియు 12 సూత్రం యొక్క అనువర్తనం యొక్క ఒక ప్రత్యేక పద్ధతి ద్వారా విభజించబడింది సిబ్బంది సేవ ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆచరణలో, కంపెనీ ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య నివేదికలు సృష్టించడానికి ఉదాహరణకు, నిర్ణయించబడుతుంది. - నెల, క్వార్టర్, ఆరు నెలలు ఒక సంవత్సరం అందువలన, నిపుణుల సంఖ్య రిపోర్టింగ్ కాలంలో నియమావళిలో సగటు వ్యక్తీకరణ: ఈ సందర్భంలో, ఇదే చిత్రంలో ఇచ్చిన తేదీ నాటికి పరిష్కరించబడింది ఇది ప్రతినిధుల జాబితా, అదనంగా ఉంటుంది.

కార్మిక శక్తి అంచనా ప్రతినిధుల జాబితా ఉపయోగించి

వంటి పేరోల్ లేదా సగటు సంఖ్యలు సూచికల ఆచరణాత్మక అప్లికేషన్ కూడా పరిశోధనలో నిర్వహించారు ఉండవచ్చు కార్మిక వనరుల సంస్థ యొక్క. మాకు మరింత వివరంగా ఈ కారక అధ్యయనం లెట్.

కార్మిక శక్తి లక్షణాలు విశ్లేషించారు సిబ్బంది సేవల వ్యాపారాలను మరియు వ్యాపార సంబంధితమైన ఇతర మధ్యవర్తుల పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నాయి. కార్మిక శక్తి - అది సంస్థ నిర్వాహకులు దాని అంచనా ధ్యాస, కంపెనీ యొక్క వ్యాపార నమూనా యొక్క పోటీతత్వాన్ని నిర్ణయించే ఏ సంస్థ, నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన లక్షణాలు కీ వనరులను ఒకటి.

కార్మిక శక్తి యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు

శ్రామిక అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణాలు మధ్య:

- అభివృద్ధి;

- రిక్రూటింగ్ కూర్పు;

- నిజానికి నిపుణులను.

కేవలం వృద్ధి కింద తనకు ప్రారంభంలో నిపుణుల సంఖ్య ఇండెక్స్ మరియు రిపోర్టింగ్ కాలం ముగింపులో మధ్య వ్యత్యాసం అర్థం. ప్రతిగా, మేము శ్రామికశక్తిలో వృద్ధి రేటు నిర్ణయిస్తుంది వ్యవధి ముగింపులో ఇదే ఫిగర్ మరియు ప్రారంభంలో మధ్య నిష్పత్తినిలెక్కించడానికి. కంపెనీ కార్మిక సామర్థ్యం ఒక పరిమాణాత్మక అంచనా చేపట్టారు ఉంటే సూచికలను ముఖ్యమైనవి.

అదనంగా, సిబ్బంది సేవల వ్యాపారాలను ఉద్యోగుల వివిధ వర్గాలకు నిపుణుల అప్పగించిన ఆధారంగా రాష్ట్ర నిర్మాణం ప్రణాళిక సంబంధం సవాళ్లు తీర్చుతుంది. నియామక కార్మికుల జీతాల - వాడినప్పటికీ అత్యంత ముఖ్యమైన సూచికలను మధ్య. ఇది రోజు సమయంలో పని వారి స్థానంలో ఎవరు ఉద్యోగుల సంఖ్య ప్రతిబింబిస్తుంది. ఈ సూచిక ఖాతా వివిధ సర్దుబాట్లు లోకి తీసుకొని నిర్ణయించబడుతుంది - ఉదాహరణకు, పని వద్ద ఉద్యోగులు ఆరోపణలతో కాని హాజరు తీసుకునే ఆ.

మరో ముఖ్యమైన పారామితి కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో భద్రతా వర్ణించే - నిపుణులను వాస్తవ సంఖ్య. వంటి నిపుణులు షెడ్యూల్ ప్రకారం రోజంతా పని ప్రారంభించడానికి లేదు ఇది కోసం ఆ మొత్తాన్ని tselodnevnym సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి, ఆ, ఈ ఎంపికను సూచికగా కలిగి లేదు కనుక - ఇది ఒక ప్రాథమిక వ్యత్యాసం, ముఖ్యంగా, సంఖ్య నియమించుకొని నుండి ఉంది.

అంగబలం మూల్యాంకనం: స్వల్ప

మాకు మరింత వివరంగా ఈ సూచికలను సంస్థ సిబ్బంది మూల్యాంకనం అమలు చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు దీనిలో మార్గం పరిగణలోకి లెట్. కార్మిక శక్తి - మేము పైన తెలిపిన విధంగా సంస్థ యొక్క అతి ముఖ్యమైన వనరు ఉంది, అందువలన వాటిని సహేతుకమైన ఉండాలి నియంత్రించడానికి మరియు ఒక వ్యాపార నమూనా నిర్మించడం యొక్క ప్రత్యేకతలలో ప్రతిబింబిస్తాయి.

ఈ సందర్భంలో నిర్వహణ మరియు అర్హత ఉద్యోగుల ప్రధాన ప్రయోజనం - వస్తువులు లేదా సేవల మార్కెట్లో ఉంచుతారు వాల్యూమ్ పెంచడానికి అలాగే ఉత్పత్తి అధిక సామర్థ్యం భరోసా క్రమంలో గరిష్ట ఉత్పాదకత అందించడానికి. దీన్ని, నిర్వహణ గుర్తించడానికి క్రమంలో సంస్థ రాష్ట్ర నిర్మాణాలు అంచనా చేపడుతుంటారు చేయవచ్చు: భద్రతా సంస్థ మరియు దాని నిర్మాణ విభాగాలు అవసరం మానవశక్తి, టర్నోవర్ రేట్లు, సూచికలను సంస్థలో కార్మిక ఉత్పాదకత వర్ణించే, కంపెనీ సిబ్బంది సమయం సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడానికి, Enterprise యొక్క హేతుబద్ధ వినియోగం పేరోల్.

వంటి ఉదాహరణకు, సంస్థ వ్యక్తుల సంఖ్య, వారి జాబితా లేదా సూచికలు సగటు సంఖ్య తరచుగా పత్రాలు నివేదిస్తున్నారు - - డేటా మూలాల, ఈ సమస్యలు పరిష్కారం కోసం యుఎస్లోని పొందిన ఇది ద్వారా సాధ్యం ఉదాహరణకు, రూపం సంఖ్య P-4, అలాగే అంతర్గత కార్పొరేట్ డేటా మూలాల - ఉదాహరణకు, హాజరు రికార్డుల, సిబ్బంది శాఖ నిపుణులు సంగ్రహించారు.

మానవ వనరులను డేటా: అంచనా క్రమంలో

మాకు ఇప్పుడు సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల అంచనా చేపట్టారు చేయవచ్చు దీనిలో క్రమంలో పరిశీలిద్దాం.

సూచికలను భావిస్తారు, సిబ్బంది సేవ సంస్థ, మొదటి అన్ని యొక్క సమర్థ నిపుణులు ఉపయోగించి, ప్రణాళిక లక్ష్యాలను అనుగుణంగా వాటిని విశ్లేషించడానికి. మార్పులు గమనించవచ్చు ఉంటే, దాని పరిమాణ లక్షణాలు ద్వారా మాత్రమే, కానీ కూడా గుణాత్మక అంచనా వేస్తారు. డేటా ఇంటర్ప్రిటేషన్ పోలిక న అంతకుముందు కాలంలో రికార్డ్, మరియు కొద్దిగా ఆధారపడిన వ్యక్తులు వివిధ విచలనాలు గుర్తించారు వివిధ వృత్తి కేతగిరీలు పారామితులు విశ్లేషించిన నిర్వహిస్తారు. దీని ప్రధాన వినియోగదారు నిర్ణయాధికారం కోసం డేటా ఉపయోగించవచ్చు ఇది సంస్థ యొక్క నిర్వహణ:

- కంపెనీ సిబ్బంది సంఖ్య పెరుగుతున్నది;

- కంపెనీ సిబ్బంది గురించి సంస్థలో ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడానికి క్రమంలో నిర్మాణం మార్చడానికి;

- వివిధ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సంస్థ సభ్యుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మెరుగుపర్చడానికి నిర్వహణ నిర్మాణం సంస్థ సవరణల.

ఇది పేర్కొంది విలువ ఉద్యోగుల జాబితా, వారి సగటు పరిమాణం మరియు ఇతర లక్షణాలు మీరు మరింత ఇన్ఫర్మేటివ్ నిర్మాణం యొక్క రాష్ట్ర ఒక విశ్లేషణ చేయటానికి అనుమతిస్తుంది, కంపెనీ కార్మిక సంభావ్య చాలా సందర్భాలలో, ఇతర సూచికలను పరిపూర్ణం మదింపు ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, క్వాలిఫైయింగ్ లెక్కించటానికి రాష్ట్ర Enterprise, నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగుల సామర్ధ్యాలు పరంగా దాని నిర్మాణంలో భాగంగా పట్టవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, సిబ్బంది అధికారులు మరియు రాష్ట్ర నిర్మాణం గరిష్టంగా మానవ వనరుల నిర్వహణ మోడల్ సంస్థ మెరుగుపరచే లక్ష్యంతో కొన్ని సంస్థాగత కొలతల ఉపయోగాన్ని కంటే కేవలం అదే ఆధునిక శిక్షణ దృష్టి గురించి నిర్ణయాలను తీసుకోవడంలో సంస్థ యొక్క నిర్వహణ.

కానీ అనేక సందర్భాలలో మరింత ముఖ్యమైన ఒక నిర్దిష్ట ప్రొఫైల్ నిపుణులు వాస్తవ నిబంధన. ఇది సంస్థ అవసరమైన నైపుణ్యం స్థాయి సిబ్బంది లోపించాయని నిశ్వాసము ఉండవచ్చు.

వ్యాపార విస్తరిస్తున్న లో కార్మిక వనరులను అంచనా ఉపయోగించి

రాష్ట్ర నిర్మాణం యొక్క విశ్లేషణ కూడా వ్యాపార విస్తరణ వివరించే సమస్యలు పరిష్కరించడంలో ఉపయోగించవచ్చు. ప్రధాన సంస్థ యొక్క కార్మిక సామర్థ్యం ఒక వివరణాత్మక అధ్యయనం, ఉత్పాదకత పనితీరు , మీరు మరొక నగరంలో మరో ఫ్యాక్టరీ లైన్ తెరిస్తే ఉదాహరణకు - కంపెనీ తమ కార్యకలాపాలు నిర్వహించి కార్మికులందరూ, సంస్థ యొక్క కొత్త సామర్ధ్యాలను విస్తరణ సామర్థ్యాన్ని మెరుగు చేస్తుంది. మానవ వనరుల విభాగాలు మరియు పేరెంట్ కంపెనీ మేనేజర్ల నుంచి విశ్లేషణాత్మక డేటా రెడీ లభ్యత సిబ్బంది మోడల్ ఎనేబుల్ చేస్తుంది, సరైన షెడ్యూల్ ఉత్పత్తి, సంస్థ యొక్క వివిధ నిర్మాణ విభాగముల కొరకు నిపుణులు పోస్టుల పంపిణీ చేసేందుకు.

సారాంశం

అందువలన, పేరోల్ మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగితా సామర్ధ్యాన్ని ఇతర సంబంధిత సూచికలను పరిపూర్ణం సగటు విలువల ఆధారంగా కంపెనీ, ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కింపు - ఉదాహరణకు, ముందు కూర్పు లేకుండా, సంస్థ, ఉత్పాదకత ఆప్టిమైజేషన్ వద్ద పని సామర్థ్యం పెరుగుదల సంబంధం ప్రధాన సమస్యలు పరిష్కరించడానికి నిర్వహణ సంస్థ అనుమతిస్తుంది , సంస్థ యొక్క కొత్త సామర్ధ్యాలను విస్తరణ.

ఇది అందువల్ల వ్యక్తిగత ప్రొఫెషనల్ సమూహాల లక్షణాలను క్వాలిఫైయింగ్, ఇంటిగ్రేటెడ్ సంబంధిత సూచికలను విశ్లేషణ చేరుకోవటానికి ముఖ్యం, మార్కెట్ పోకడలు నిర్దిష్టత మరియు కూడా చాలా ముఖ్యం - రష్యన్ చట్టం యొక్క సంబంధిత నిబంధనలతో. ఈ పనులు విజయవంతంగా పరిష్కారం సంస్థ రెండు వృద్ధి వ్యూహాలు మరియు ప్రణాళికలు సంస్థ యొక్క ఒక స్థిరమైన అభివృద్ధి నిర్వహించడం లక్ష్యంగా అమలు కోసం, మార్కెట్లో మరింత పోటీ సిద్ధంగా ఉండాలి అనుమతిస్తుంది.