ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల సంవత్సరానికి పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లించిన? ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల సంవత్సరానికి ప్రతి వయోజనుకి చెల్లించారా? వికలాంగుడైన వ్యక్తి అనారోగ్యంతో ఎన్ని రోజులు సంవత్సరానికి వదిలి చెల్లించారా?

సామాజిక భీమా చట్టం ఒక కార్మికుడికి భౌతిక మద్దతును అందించడానికి అతను తాత్కాలికంగా పూర్తిగా తన కెరీర్ సాధ్యపడని ఉన్నప్పుడు ఉద్దేశించబడింది. రోజులు ఉద్యోగి సంఖ్య ఏమిటి అనారోగ్యం పాలైనప్పుడు చెల్లించాలి? ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల పిల్లల సంరక్షణ కోసం సంవత్సరానికి చెల్లించిన? కొన్ని సందర్భాల్లో, రోజులు చట్టం కింద చెల్లించిన మొత్తాన్ని పెంచాలి మరియు సెలవు వ్యవధి చెల్లింపులు పరిమాణం పై వ్యాధి ప్రభావితం చేయాలో లేదో? ఈ ప్రశ్నలకు సంతృప్తికరమైన సమాధానాలు ప్రస్తుత తేదీ లా №255 FZ "నిర్బంధ సామాజిక బీమా తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి 2016 వ్యతిరేకంగా" (- లా ఇటు) ఇస్తుంది.

అనారోగ్యం సెలవును పే ప్రాథమిక సూత్రాలు

మొదటి, యొక్క రష్యాలో చెల్లింపులు వైకల్యం ప్రయోజనాలు, జబ్బుపడిన సెలవు తెలిపింది కాలాన్ని కోసం అంటే చెల్లింపు ప్రధాన నియమాలు గుర్తించేందుకు వీలు.

1. పథకం ఇది పైగా ప్రయోజనం మొత్తం లెక్కించడం, అక్కడ ఎక్కువ కాలం మరియు బహుశా చాలా వర్కింగ్ ప్రజలకు విదితం. చెల్లింపు అధికారిక pensionable సేవ ప్రకారం తయారు చేస్తారు. అంటే:

• సగటు వేతనం 60% సేవ యొక్క కార్మికుల పొడవు ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉన్నప్పుడు.

• 80% - ఎనిమిది సంవత్సరాల - ఐదు అనుభవం.

• కార్మికుడు చెల్లించడానికి 100%, తన ఉన్నప్పుడు బీమా కాలం ఎనిమిది సంవత్సరాల.

2. మరో నియమం మంజూరు పరిమాణం ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది అదే "సగటు ఆదాయాలు" కోసం లెక్కించిన ఇది పని, కాలం సంబంధించినది. అనేక సంవత్సరాల క్రితం, సామాజిక బీమా ఇచ్చే చట్టం "సగటు ఆదాయాలు" గత 2 సంవత్సరాల గణన ఏ అనుగుణంగా, సవరించారు. ఈ సందర్భంలో, బీమా కాలం అప్పుడప్పుడు ఈ కాలంలో నిరంతర లేదా ఉద్యోగులు ఉంటే పరిమాణం మరియు లెక్కింపు సూత్రాలను ప్రభావితం కాదు.

ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పొందవచ్చు ఆ వైకల్యం ప్రయోజనాలు 3. మొత్తం ఒక గరిష్ట పరిమాణం పరిమితం. 2016 కోసం జబ్బుపడిన సెలవు కోసం అనుమతించబడిన గరిష్ఠ చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ 718 వేల రూబిళ్లు ఉండకూడదు. ఈ మొత్తం RF ప్రభుత్వం ఏర్పాటు మరియు వార్షిక ఇండెక్స్ సంబంధించినది.

4. కొన్ని సందర్భాలలో, సామాజిక బీమా వర్తించే చట్టాలు, అసమర్థత చెల్లింపు సర్టిఫికెట్ మొత్తం తగ్గించవచ్చు. చివరి కానీ కనీసం దాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది సంవత్సరానికి అనేక రోజుల ఎలా కొన్ని పరిస్థితులలో అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించింది.

ఐతే, అటువంటి ఒక సంప్రదాయ ప్రక్రియ, అనారోగ్యం సెలవును యొక్క చెల్లింపు వంటి - పని ప్రజలు మద్దతు లేకుండా వదిలి ఉంటుంది ఒక తీవ్రమైన హామీ. మొదటి మరియు మొట్టమొదటి అంశం, మద్దతు ఈ రకమైన అందించడానికి సామాజిక భద్రతా చెల్లింపు గోళం సహా ఉద్యోగులు అన్ని సామాజిక హక్కులు, పాటిస్తున్నారో మంచి విశ్వాసం లో యజమాని చెయ్యవచ్చు. కానీ కూడా అనారోగ్యం ప్రయోజనం కాలంలో నిబంధనలకు లెక్కింపు ఇష్టపడని పరిస్థితులను తప్పించుకోవటానికి క్రమంలో ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు సెటిల్మెంట్ ప్రక్రియ మీద సమాచారం కలిగి అవసరం. ముఖ్యంగా, యజమాని ప్రతి కారణం చట్ట నిబంధనలను, లాభాలు మొత్తాన్ని తగ్గించడానికి లేదా చెల్లిస్తానని లేదు.

ఒక ఎన్ని సార్లు సంవత్సరం మీరు వైకల్యం యొక్క ఒక ముక్క పొందవచ్చు?

అనారోగ్యం సెలవును ఒక కార్మికుడు క్యాలెండర్ సంవత్సరం ఇచ్చే గరిష్ట మొత్తం, చట్టం పేర్కొనబడలేదు. పరిమితులు వైకల్యం ఒకటి షీట్లో జారీ చేసే రోజులు సంఖ్య సంబంధించిన: డాక్టర్ అప్ పదిహేను రోజుల వైకల్యం సెలవు ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. ముందు ఒక పూర్తి పునరుద్ధరణ ఎక్కువ సమయం అవసరం ఉంటే, ఈ కాలం 10 నెలల మెడికల్ కమిషన్ (ఇసి) ద్వారా విస్తరించవచ్చు. అదనంగా, ప్రతి నెల జబ్బుపడిన సెలవు ఉద్యోగి పునరుద్ధరించడానికి ఉంటుంది. దీర్ఘకాల అనారోగ్యం సెలవును లో ఎవరు తరచూ అనారోగ్యంతో ప్రజలు లేదా కార్మికులు, చట్టం చెల్లించిన అనారోగ్యం సెలవును సంవత్సరానికి జబ్బుపడిన రోజుల సంఖ్య నిర్దేశిస్తుంది.

అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్య సంవత్సరంలో ఉద్యోగి చెల్లించిన చేయాలి ఏమిటి?

ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల వయోజనులను సంవత్సరానికి చెల్లించిన? ఆర్ట్ అనుగుణంగా. 6 ఆసుపత్రి ప్రతి రోజు కోసం పూర్తి రికవరీ వరకు ఉద్యోగి చెల్లించిన సగటు వేతనం లెక్కలో నుండి వైకల్యం ప్రయోజనాలు చట్టం. అనారోగ్యం ప్రయోజనం ఆంక్షలు ఈ సందర్భంలో చట్టం స్థాపించలేదు.

స్పా చికిత్స

పూర్తి పునరుద్ధరణ ఉద్యోగికి ప్రత్యేక ఆరోగ్య రీతిలో అవసరం ఉన్నప్పుడు మేము కూడా పరిస్థితి పరిగణించాలి. ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల అదే సమయంలో ఉద్యోగి ఏడాదికి చెల్లించే? మెడికల్ సర్టిఫికెట్ మొత్తం కోర్సు స్పా విధానాలు ఉద్యోగి జారీ, కానీ చికిత్స యొక్క ఈ రకం 24 క్యాలెండర్ రోజుల సంవత్సరంలో చెల్లిస్తారు. ఈ సూత్రం మినహాయింపు మాత్రమే క్షయ.

ముఖ్యం! ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు కోసం ఒక స్పా చికిత్స అందుకుంటాడు సంస్థ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రాంతములో ఉన్న చేయాలి.

స్థిర కాల ఒప్పందంపై పని

అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన రోజుల సంఖ్య మరొక మినహాయింపు ఆరు నెలల లేదా తక్కువ కోసం ఒక తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు ఉద్యోగస్తులకు వస్తుంది. సిక్నెస్, ఒప్పందం (ఒప్పందం) కాలం ఫలితంగా 75 రోజుల వరకు చెల్లించబడుతుంది. అయితే, "తాత్కాలిక" ఉద్యోగి ఎందుకంటే క్షయవ్యాధి ఆసుపత్రికి వెళ్లి ఉంటే, ప్రయోజనం వారు నయమవుతుంది లేదా వైకల్యం స్థితి యొక్క అధికారిక గుర్తింపు ముందు వరకు స్వీకరిస్తారు.

చెల్లించిన ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల అదేవిధంగా సూచన లా, ఒక ఉద్యోగి, ఉపాధి యొక్క ముగింపు తేదీ నుండి కాలంలో జరిగిన వ్యాధి కోసం ఒక సంవత్సరం లోబడి, మరియు కార్మిక ఒప్పందం (ఒప్పందం) ను రద్దు అతడినీ రోజు నుండి నియమిస్తారని కోసం భత్యం అతను ప్రారంభం కావాలి పని.

ఒక వైకల్యం తో హాస్పిటల్ కార్మికుడు

వైకల్యాలున్న మనుషులు చట్టం వైకల్యం లాభాలను చెల్లించడానికి అదనపు హామీలు అందిస్తుంది. ఎన్ని సంవత్సరానికి రోజుల చెల్లించిన జబ్బుపడిన ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, వికలాంగ వదిలి?

ఒక వైకల్యం తో ఒక ఉద్యోగికి, వైకల్యం భత్యం ఐదు నెలల ఒక సంవత్సరం చెల్లించబడుతుంది. ఒక సందర్భంలో, జబ్బుపడిన సెలవు విస్తరించింది ఎలా ఉన్నా భత్యం ఏ కంటే ఎక్కువ నాలుగు నెలల చెల్లించే: అదనంగా, వైకల్యాలు లా వ్యక్తులు జబ్బుపడిన సెలవు ప్రయోజనాలు చెల్లింపు కోసం సంవత్సరానికి అనేక రోజుల చెల్లించిన ఎంత కాల అసమర్ధ జబ్బుపడిన వికలాంగ వదిలి స్థాపిస్తుంది.

ఈ పరిస్థితులు ఉన్నాయి జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లింపులు వికలాంగ కార్మికుడు గుర్తింపు వ్యవధి కోసం. ఆచరణలో ఈ, ఆ గుర్తింపు ప్రస్తుత నియమాల ప్రకారం అర్థం వైకల్యం భత్యం, ఒక వికలాంగుల కోసం అసమర్థత తిరిగి పరీక్ష మరియు ఒక వికలాంగ స్థితి ద్వారా నిర్ధారణ పొడిగించింది విషయం యొక్క మరుసటి నెల మొదటి రోజు కేటాయించిన.

వైకల్యం స్వతంత్ర సమూహం, సంవత్సరానికి అనేక రోజుల అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన ఎలా ఉంది. చెల్లని 3 సమూహాలు మరియు అశక్తత భత్యం రెండు సమూహాల సమాన నిబంధనలు న చెల్లిస్తారు.

ప్రత్యేక పరిస్థితులు క్షయవ్యాధితో బాధపడుతూ వ్యక్తులు స్థిరపరచబడును అనెను. వ్యాధి బాధపడుతున్న కార్మికులు, అనారోగ్యం సెలవును ప్రయోజనం ఆరోగ్య యొక్క పూర్తి పునరుద్ధరణ వరకు లేదా వైకల్యం పునఃపరీక్షించడాన్ని వరకు పూర్తి చెల్లిస్తారు.

వయోజనులను సంరక్షణ (ఏజ్డ్) కుటుంబ సభ్యుడు

చట్టం కూడా బలవంతంగా ఉద్యోగి, చెల్లించే సంవత్సరానికి వ్యాధిగ్రస్త రోజుల ఎందుకంటే, ఉదాహరణకు, ఒక వయోజన సాపేక్ష శ్రమ వృద్ధ తల్లిదండ్రులు ఒకటి అవసరాన్ని జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని ఎలా స్పష్టం చేసింది.

ఈ సందర్భంలో ప్రతి ఆసుపత్రిలో ఏడు రోజుల వ్యవధి కోసం తయారు చేస్తారు. అటువంటి సెలవు కంటే ఎక్కువ ముప్పై కాదు రోజుల ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక వైకల్యం చెల్లించిన ఉండవచ్చు ఉంది.

ఫీచర్స్ అనారోగ్యంతో ప్రీస్కూలర్ (వయస్సు కంటే తక్కువ 7 సంవత్సరాలు) కోసం చెల్లింపు సంరక్షణ

ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల సంవత్సరంలో చెల్లించిన , పిల్లల సంరక్షణకు మొదటి స్థానంలో, అది ఎంత పాత అనారోగ్యం పిల్లల ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి, మీరు వదిలి ఉంటే వైకల్యం పేరెంట్ లేదా చాలా చిన్న పిల్లల కోసం మరొక బంధువు కు, ఏడు సంవత్సరాల, ఒక పూర్తి పునరుద్ధరణ జారీ వైద్య సర్టిఫికేట్ ఏళ్లలోపు ఇవ్వబడుతుంది. మొత్తం వార్షిక భత్యం ప్రతి శిశువు కోసం 60 రోజుల వరకు చెల్లిస్తారు.

మినహా 20.02.2008 వల్ల ఆరోగ్య ఆర్డర్ మంత్రిత్వ శాఖ అనుమతి జాబితా నుండి తీవ్రమైన వ్యాధుల ఒక కలిగి, ఒక చిన్న పిల్లల కోసం జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకున్నారు. №84n. ఒక సంవత్సరం 90 రోజులు చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు అప్ పిల్లల తల్లిదండ్రులు ఈ వర్గం కోసం శ్రమ.

తల్లిదండ్రులు ఒకటి వైకల్యం జాబితాను రూపొందించండి సాధ్యమే, హాజరవుతారు, అధికారికంగా చెల్లుబాటులో దిగ్బంధం మోడ్ ఒక కిండర్ గార్టెన్ కిడ్ ఉంటే. ఈ రోజులలో అది కూడా పిల్లల సాలుకు అనారోగ్యంతో చెల్లించిన ఎన్ని రోజుల్లో మాన్యువల్ జమ చేయబడుతుంది.

అయితే ఆసుపత్రి కాలం పొడవు, మంజూరు యొక్క పరిమాణం ప్రభావితం చేసే మరిచిపోకండి. అనారోగ్యం సెలవును మొదటి పది రోజులు ఉద్యోగి చెల్లించిన చేయబడుతుంది ప్రయోజనాలు, బీమా అనుభవాన్ని బట్టి, కాని ఆస్పత్రిలో ముగింపు తేదీ ముందు మిగిలిన అన్ని రోజులు - చెల్లింపు మొత్తంలో సగం మాత్రమే.

ఆసుపత్రి ఒక సంవత్సరంలో చెల్లించే ఎన్ని రోజులు గరిష్ట పరిమితి మించిపోయింది ఉంటే, కానీ VC జబ్బుపడిన సెలవు విస్తరించడానికి నిర్ణయించింది, ఉద్యోగి మిగిలిన రోజులు మాత్రమే తన ఉద్యోగం సేవ్, కానీ ప్రయోజనాలు చెల్లించలేదు.

చైల్డ్ కేర్: ఏడు పదిహేను సంవత్సరాల పిల్లల

ఒక పేరెంట్ పాఠశాల వయస్సు ఒక అనారోగ్య శిశువుగా కోసం caring పరిస్థితి లో, చెల్లించిన రోజుల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గింది. ఎన్ని జబ్బుపడిన రోజుల, ఒక బిడ్డ ఏడు కంటే పాత శ్రమ సంవత్సరంలో చెల్లించిన, కానీ పదిహేను సంవత్సరాల వయస్సు? ఈ వయస్సు లో ఒక పిల్లల యొక్క అనారోగ్యం (ఈ కాలంలో VC నిర్ణయం అనుగుణంగా, మే సాగుతుంది) 15 రోజుల వరకు అనారోగ్యం సెలవును తెరిచే సమయంలో. జబ్బుపడిన సెలవు, ఈ వయస్సు లో ఓపెన్ పిల్లల సంరక్షణ సంవత్సరంలో, 45 రోజుల వరకు చెల్లించే విధంగా.

అనారోగ్యంతో పిల్లలు 15 సంవత్సరాల కంటే పాత - ఉంటే "సిక్" ఇవ్వాలని?

తరచుగా మీరు బాల సమయం 15 సంవత్సరాల వయస్సు కలిగి ఉంటే సాధారణ మైదానంలో, జబ్బుపడిన సెలవు కనుగొనడంలో సాధ్యం అనే ప్రశ్న వెదుక్కోవచ్చు? ఎన్ని సంవత్సరానికి రోజుల అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన? ఇది పదిహేను ఏళ్ల వయసు ప్రజలు చాలా స్వతంత్ర నమ్మకం. కానీ, అయితే, అనారోగ్యం సెలవును ఔట్ పేషెంట్ చికిత్స నియమం లో బాల శ్రమ మూడు రోజుల వ్యవధి కోసం తెరిచిన VC యొక్క ముగింపు ఒక వారం విస్తరించవచ్చు.

అనారోగ్యంతో వయోజన కుటుంబ సభ్యుడు, ఒక సంవత్సరం భత్యం మాత్రమే 30 రోజుల వరకు చెల్లించబడుతుంది: చట్టం కూడా ఒక పిల్లల కంటే ఎక్కువ వయస్సు పదిహేను సంవత్సరాలు ఎవరు పట్టించుకుంటారు మాతృ చెల్లించే సంవత్సరానికి వ్యాధిగ్రస్త రోజుల ఎలా స్థాపిస్తుంది.

ఒక వైకల్యం, తీవ్రమైన అనారోగ్యం తో పిల్లలు పిల్లవాడి: అనారోగ్యం సెలవును కోసం చెల్లింపు ప్రత్యేక పరిస్థితులు

చట్టం ప్రత్యేక పరిస్థితులు మరియు తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా లోపాలతో ఉన్న పిల్లలు శ్రమ కార్మికులకు వైకల్యం లాభాలను చెల్లించడానికి పరంగా స్థాపిస్తుంది. ఎన్ని సంవత్సరానికి రోజులు బాల తో జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించిన, చట్టబద్ధంగా చెల్లుబాటు గుర్తింపు? 18 కింద వికలాంగ పిల్లల తల్లిదండ్రులు వ్యాధి కాల, పూర్తిగా తన "ప్రత్యేక" బాల శ్రమ ఆసుపత్రిలో తెరవడం, కానీ చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ 120 రోజుల ఉండవచ్చు.

వచ్చిన ఇబ్బందుల మూలంగా వ్యాధి పిల్లల లో కనిపిస్తే అదే పరిస్థితులు దరఖాస్తు టీకా తర్వాత, లేదా క్యాన్సర్ కలిగిన పిల్లలకు. వైకల్యాలు (ఆపివేయబడింది) తో పిల్లల సంరక్షణ కోసం సంబంధం లేకుండా ఇంటి చికిత్స పిల్లవాడు లేదా పేరెంట్ మరియు పిల్లల ఆసుపత్రి ఉంది లేదో ఆసుపత్రిలో తెరుచుకుంటుంది.

ప్రత్యేక పరిస్థితులు 18 సంవత్సరాల వయస్సు లోపు పిల్లలు జాగ్రత్త తీసుకోవడం ఆసుపత్రిలో చెయ్యబడతాయి:

• HIV బారిన;

• పిల్లలు (తల్లిదండ్రులు స్పందన) రేడియో ధార్మికతకు గురికావడాన్ని ఫలితంగా వ్యాధి పొందండి.

ఈ సందర్భాలలో, ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ చికిత్స మొత్తం కోర్సు కోసం జారీ, కానీ HIV సోకిన పిల్లల తల్లిదండ్రులు వైకల్యానికి సెలవు అర్హులు ఆసుపత్రిలో పిల్లల సంరక్షణ మాత్రమే. రోజులు మొత్తం సంబంధించి, అది ఒక పిల్లల కోసం జాగ్రత్త మొత్తం కాలానికి వసూలు చేయబడుతుంది.

అదనపు రక్షణలు దీని పిల్లలు వైద్య సర్టిఫికేట్ కోసం ప్రోస్తేటిక్స్ అవసరం ఉన్నాయి తల్లిదండ్రులు కోసం చట్టం నిర్మితమయ్యాయి. ఈ సందర్భంలో జబ్బుపడిన సెలవు, ప్రక్రియ కోసం అవసరమైన, అవసరమైతే, సహా వైద్య సౌకర్యం వరకు ప్రయాణ సమయం మొత్తం కాలానికి తెరుచుకుంటుంది.

మీరు ఆసుపత్రిలో ఒక మాజీ ఉద్యోగి చెల్లించవచ్చు?

చట్టం కూడా తొలగించబడిన తరువాత ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించడానికి కొనసాగుతుంది. కొద్ది మంది తెలుసు మాజీ యజమాని నుండి వైకల్యం ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి పొందడానికి మే, ఆరు నెలల లోపల. ఈ తప్పనిసరి పరిస్థితుల సంఖ్య లోబడి అవసరం:

ఉద్యోగికి చెల్లించేందుకు • మాత్రమే వారి సొంత జబ్బుపడిన-సెలవు సర్టిఫికేట్ అందించడానికి కుడి ఉంది. పిల్లలు, ఆధారపడిన, అలాగే ప్రసూతి సెలవు ఆసుపత్రి బాగోగుల, ఈ చట్టం వర్తించదు.

• మాత్రమే యజమాని కోసం చెల్లించండి వైద్య సర్టిఫికేట్, తరువాత 30 రోజుల కంటే ఇది తొలగింపు తేదీ నుండి ప్రారంభం తేదీ అవసరం.

• అనారోగ్యం ముందు కాలంలో, ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగం వచ్చింది లేదు.

• ఉద్యోగి అనారోగ్యం సమయంలో మాజీ ఉద్యోగి పని లేదని నిర్ధారిస్తూ, వైద్య సర్టిఫికేట్ మరియు పని పుస్తకం ఒక photocopy చెల్లించాల్సిన అందించారు ఉద్యోగ ఒప్పందం (ఒప్పందం) ను రద్దు తేదీ నుండి ఆరు నెలల లోపే.

ఉద్యోగి గతంలో సగం సంవత్సరం పని చేసిన సంస్థ పూర్తిగా తొలగించబడుతుంది ఉంటే, అప్పుడు సామాజిక బీమా నిధి యొక్క స్థానిక శాఖ లో ఉంటుంది ఒక వైకల్యం చెల్లింపు షీట్ కోసం దరఖాస్తు.

అప్పీల్ మాజీ యజమాని అనారోగ్యం సెలవును చెల్లింపును మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది, ఉద్యోగి నిష్క్రమణ వెంటనే నిరుద్యోగ ప్రయోజనం కోసం నమోదు ఉంటే, ఆసుపత్రి ఉపాధి కేంద్రం చెల్లిస్తుంది.

అనారోగ్య ఉద్యోగి ఉంటే చెల్లించిన కాదు ...

• సెలవు (పిల్లల సంరక్షణ, గర్భం సహా) అనారోగ్యంతో. ఈ సందర్భంలో, జబ్బుపడిన సెలవు, కళ అనుగుణంగా - మాత్రమే మినహాయింపు ఒక ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు ఉపయోగిస్తుంది పేరు ఒక పరిస్థితి ఉంది. 124 TC RF, పర్యాటకులు కుడి లాభాలను చెల్లించడానికి కోసం మాత్రమే ఇస్తుంది, కానీ కూడా సెలవులను విస్తరించడానికి. అనారోగ్య పిల్లల సంరక్షణ అటువంటి కుడి అందించడం లేదు వదిలి గమనించండి.

• ఆ సమయంలో ఒక ఉద్యోగి నిర్బంధంలో ఉంది లేదా ఒక ఫోరెన్సిక్ వైద్య పరీక్ష నిర్వహించారు.

• కోర్టులో వ్యాధి కారణంగా ఉద్యోగి వారి ఆరోగ్య కావాలని కలిగే వరకు (లా ఈ వర్గంలో సూచిస్తుంది కూడా ఆత్మహత్యా ప్రయత్నాలు) హానికరమైన అని వాస్తవం అని కనుగొన్నారు ఉంటే.

• ఉద్యోగి కావాలని నేరం (నేరం) పాల్పడే, గాయం పొందింది.