ఒక వ్యక్తి ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది వంటి? ఒక సమూహంలో మానవ సమాచార

గ్రూప్ సామాజిక సంకర్షణ యొక్క ప్రాథమిక రూపాలలో ఒకటి. పీపుల్, అలాగే మన బంధువుల అనేక ప్రతినిధులు, విభిన్న అవసరాలను కలిసి విభజించబడినప్పుడు. ఈ ప్రక్రియ ఒక సంఘం సభ్యుల మధ్య పరస్పర ద్వారా సంభవిస్తుంది.

ప్రవర్తనలో తేడాలు

ఒక సమూహంలో విధంగా ఒక వ్యక్తి ప్రవర్తిస్తుంది సాధారణ ఉదాహరణకు ద్వారా సూచించబడుతుంది. గదిలో సగటు వ్యక్తి అని ఇమాజిన్. అతను భోజనం వెళ్ళే, విశ్రాంతి చేయవచ్చు, మరియు అతను pleases ఉన్నప్పుడు - ఒక బ్యాగ్ సేకరించడానికి మరియు ఒక నడక కోసం వెళ్ళి. కానీ చాలా వివిధ చిత్రాన్ని వ్యక్తిగత సమూహం యొక్క ఒక సభ్యుడు తెలిపారు చేసినప్పుడు సందర్భంలో చూడవచ్చు. ఉచిత ప్రవర్తన ఇది సన్నిహితులు లేదా బంధువుల కమ్యూనిటీ ఉంది మాత్రమే అవకాశం ఉంది. ఇతర సందర్భాల్లో, ఒంటరిగా ఒక వ్యక్తి, మరియు సమూహం యొక్క భాగంగా ఒక - ఇది దాదాపు వివిధ మంది. మనస్తత్వవేత్తలు: మాత్రమే ఒక వ్యక్తి ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది ఎలా అంచనా తర్వాత, అది తన స్వభావం మరియు వ్యక్తిత్వం నిర్ధారించడం సాధ్యమవుతుంది. ఇది వారి స్వంత రకమైన సమాజంలో ప్రవర్తిస్తుంది ఎలా తెలుసుకోవడం కాదు, వ్యక్తిగత గురించి ఒక అభిప్రాయం ఏర్పాటు అసాధ్యం.

సమూహాల రకాల

అనేక సమూహాలు ఉన్నాయి. ఈ విభిన్న సామాజిక సంఘాలు, ఫ్యామిలీ సర్కిల్, ఒక పాఠశాల తరగతి, ఒక విద్యార్థి సమూహం. కొన్ని సంఘాలు ఒక వ్యక్తి ప్రమాదవశాత్తు అక్కడ పొందవచ్చు, అతను వారి సొంత ఒప్పందం యొక్క ఇతర భాగంగా అవుతుంది. ఒక సులభంగా వదిలివేయండి, మరియు ఇతరులు - వాస్తవంగా అసాధ్యం. ఒక వ్యక్తి ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది మార్గం, చిన్న లో, దాని రకం మీద ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని వారి వైవిధ్యం మధ్య పెద్ద మరియు చిన్న సంఘాలు స్రవిస్తాయి. పెద్ద సంఘాలు వృత్తి ఆసక్తులను, జాతి సమూహాలు, సామాజిక విద్య, భౌగోళిక స్థానానికి సంబంధించిన ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒకే వ్యక్తికి అలాంటి సంఘాలు మరింత సమయం జీవితకాలంలో, అది చారిత్రక సంఘటనల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

సమూహాలు

అలాగే ఆకస్మికంగా సంస్థల కేటగిరీలో ఉద్దేశించి చూడండి. వారు రాజకీయ ర్యాలీలు, యాదృచ్ఛిక చర్యలు రూపంలో తమను తాము వ్యక్తం. స్వల్ప కాలిక గుంపు ఉనికి. ఇది అకస్మాత్తుగా అది కనిపిస్తుంది గా అదృశ్యమవుతుంది. సమూహాల తరచూ బ్రహ్మాండమైన, వారి ప్రధాన లక్షణాలు ఒకటి - ఒక అధిక భావపూరితమైన. ఒక వ్యక్తి ఈ రకమైన ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది వంటి?

, దాని ప్రవర్తన నిర్ణయించే మొదటి ఆస్తి కాదు ఉంది. మ్యాన్ "అనామకుడిగానే గుంపు" ఓడిపోయింది మరియు దాదాపు వారి చర్యలకు బాధ్యత ఉండదు. ఇది అందుకే సామూహిక హింస దాని తీవ్రతను ఉంది. ఒక సమూహం, ఒక వ్యక్తి అతను సామాజిక సంబంధాలు ఇతర రకాల నుంచి స్వేచ్చగా ఉంటుందని ఒక తప్పుడు అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తుంది - ఉదాహరణకు, అతను మరచిపోయి ఆ ఉద్యోగులలో కుటుంబం యొక్క భాగం.

గుంపులో "రద్దు"

మార్గం ఒక వ్యక్తి ఈ రకం యొక్క ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది, ఎక్కువగా చెప్పారు ఆగ్రహానికి మరియు బాధ్యతారాహిత్యం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. వ్యక్తి ఆయన తన కుడి మనస్సులో బిలం ఇచ్చిన ఎప్పటికీ ఈ స్వభావం యొక్క శక్తి పూర్తిగా ఇవ్వబడుతుంది. అతను హేతుబద్ధంగా సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయలేదు. విడిగా వ్యక్తిగత విమర్శించే మానిటర్ సామర్థ్యం నిలబెట్టుకున్నాడు ఉంటే, అప్పుడు గుంపులో వ్యక్తి, అది పూర్తిగా అదృశ్యమవుతుంది.

ఇతర సభ్యులతో అనుబంధం ఒక్కొక్క సబ్జెక్ట్ గుంపు లో. ఈ గుంపు తన ఉనికిని వ్యక్తి ప్రత్యక్ష ప్రభావం, అతను దాని శక్తి అనిపిస్తుంది ఉంది. ఈ ప్రభావం రెండు విధాలుగా వ్యక్తం చేయవచ్చు - వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన, లేదా దాని అణిచివేత బలోపేతం గాని. ఒక కారణంగా దాని విస్తారమైన సంఖ్యలో ఉంది గుంపు, ఎదురులేని శక్తి అనిపిస్తుంది. ఇక్కడ వైఫల్యం అనేందుకు ఉంది. వ్యక్తిగత స్వయంగా ప్రవృత్తులు శక్తి ఇస్తుంది ఎందుకు అంటే.

జట్టు ఒక భాగంగా మాన్

సూచించినట్లు, అతను సమూహంలో భాగంగా కాగానే మానవ ప్రవర్తనను మారుస్తుంది. ఒక సమూహంలో మానవ సమాచార తన ప్రేరణ, లెక్కింపులు మరియు ఇతర లక్షణాలు యొక్క పరిధిని మీద గణనీయమైన ప్రభావం. ఇప్పుడు కేవలం ఒక బిజీగా కాదు ఎందుకంటే తన అభిరుచులు, వెడల్పుగా ఉంటాయి, కానీ కూడా సంఘం ఇతర సభ్యుల సమస్యల దృష్టి సారించి.

అదనంగా, సముదాయ మనిషి ఒక నిర్దిష్ట "బరువు" దానం. ప్రజలు అదే పనిని, సరిగ్గా అదే స్థానం లో ఉంటుంది. అయితే, వారు జట్టులో పూర్తిగా భిన్నంగా "బరువు" ఉంటుంది. అనేక కోసం, ఈ ఫీచర్ సమూహానికి వెలుపల ప్రజలు ప్రాముఖ్యతను పొ చేయగలిగారు ఎప్పుడూ ఎందుకంటే, ముఖ్యంగా విలువైనది.

సమూహం కూడా వ్యక్తిగత, తన స్వీయ చిత్రం ఆత్మగౌరవం ప్రభావితం చేస్తుంది. సమూహం యొక్క సభ్యుడు క్రమంగా ఈ ప్రాంతంలో మార్పులు దారితీస్తుంది దానితో స్వయంగా గుర్తిస్తుంది. అతను సూర్యుడు కింద తన స్థానానికి ఒక భిన్నమైన వైఖరిని మొదలవుతుంది, అతను ప్రపంచ ఒక కొత్త రకమైన ఏర్పాటు.

పాత్ర మరియు స్థితి

ఒక వ్యక్తి ఒక సమూహం ప్రవర్తిస్తుంది మార్గం (సామాజిక శాస్త్రం లేదా మనస్తత్వ సాధారణంగా విద్యార్థులు సమస్యను తయారుచేసే అధ్యయనంలో ఉంటారు), ఇది ఒక సంఘం, దాని స్థితి లో పాల్గొన్నారు వ్యక్తిగత పరిస్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి సమూహం దాని సభ్యులు ఒక నిర్దిష్ట స్థితి ఇస్తుంది. అతను, క్రమంగా, ఒక పాత్ర సూచిస్తుంది. సమూహంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితి - ఈ సంఘం యొక్క ఇతర సభ్యులకు సంబంధించి స్థానం. పాత్ర సమూహం ఇతర సభ్యులు భాగంగా చేసే విధులు ఒక నిర్వచించబడిన సమితి. అది కూడా ఈ గుంపు యొక్క లక్షణం సూచించే, ప్రత్యేక ప్రకృతి ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక సామాజిక సహకారంతో పాత్రలు అనేక వర్గీకరణలు ఉన్నాయి. అయితే, శక్తి మరియు అణచివేతకి మరియు మినహాయింపు, లేదా ప్రాధాన్యతను అవసరానికి అనుగుణంగా వాటిని చాలా నిర్మించబడ్డాయి.

సామాజిక స్థితి రకాలు

ఒక దృఢమైన సామాజిక అధిక్రమం సమూహాలకు వేర్వేరు సామాజిక హోదాల మరియు పాత్రలు అర్థం ఉత్తమ మార్గం. సాధారణంగా, అది వారి సమానంగా పంపిణీ సమస్యలు ఎదుర్కొంటుంటే వనరుల, అలాగే ఈ సంఘాలు లోపల లేకపోవడం కలిగి ఉంటుంది. ఈ రకమైన సమూహాలు కనీసం పాత్ర ఉద్యమ నాయకుడిగా (లేదా నాయకుడు) తక్కువ సామాజిక పరిపక్వత ప్లే. అతను నైతికత మరియు విలువలు భావనలు ఉండవు ఉండవచ్చు. ఒక దృఢమైన సామాజిక అధిక్రమం సాధారణంగా గ్రీక్ వర్ణమాల యొక్క లేఖ ద్వారా సూచిస్తారు బృందం వ్యక్తి ఉంచండి. ఇది క్రింది పాత్రలు గమనించారు:

1. ఆల్ఫా - ఒక "ప్యాక్ నాయకుడు." నాయకుడు అది గొప్ప అధికారం, సంపద పంపిణీలో ప్రాధాన్యత కలదు.
2. బీటా బృందం నాయకుడు తర్వాత రెండవ వ్యక్తి. బీటా తరచూ తెలివిగా ఆల్ఫా కంటే. అయితే, ఇది శక్తిమంతంగా ఉంది. అతను సోపానక్రమం లో రెండో స్థానంలో ఉంది, మరియు అందువలన ప్రయోజనాల పంపిణీ ఒక సంబంధిత హక్కు ఉంది. తరచుగా, బీటా అందుకున్న సమూహం సంకేతాలు సంరక్షకుడు ఒక రకం.
3. గామా -1. ఈ సుమారు సమూహం నాయకుడు, తన మద్దతుదారులు.
4. గామా-2. సమూహం యొక్క స్థితితో సభ్యులు సాధారణంగా చాలా ఉంది. వారు సాధారణంగా జడ మరియు సంఘం యొక్క "ఉన్నత-శ్రేణి" సభ్యులు హస్తలాఘవం తరచూ లోబడి ఉంటాయి.
5. గామా-3. ఈ తరగతి కూడా పాటించటానికి, అయితే దీని ప్రతినిధులు తరచూ వారికి కేటాయించిన స్థితి అసంతృప్తి ఉంటాయి. ఉన్నత హోదాని ఈ సభ్యులు "ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్" విధానం వర్తిస్తాయి. హక్కుల తిరస్కరణ, అందుకున్న వేతనం మొత్తం, కొన్నిసార్లు తగ్గించడం - - గుంపు నుండి తొలగించటంతో అలాగే భౌతిక హింస "ప్రతిఫలం" పాత్రలో సాధారణంగా ఉన్నత తరగతి సమూహాలు దగ్గరగా ఉండాలనే ఒక అవకాశం, మరియు "కొరడా" ఉంది.
6. గామా 4. "విదూషకుడు" యొక్క ఈ రకం, సమూహం యొక్క ఇతర సభ్యుల గురించి విమర్శనాత్మకంగా మరియు వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు చేయడానికి అనుమతించింది. సహజంగానే, ఈ అతనికి అధిక ర్యాంకులు ప్రతినిధులకు అనుమతి ఇస్తుంది. గామా 4 ఒక ప్రత్యేక పాత్ర ఉంది: అది సమూహం లో "వాక్ స్వేచ్ఛ" మరియు "ప్రజాస్వామ్యం" యొక్క ప్రదర్శన మద్దతు.
7. ఒమేగా - అన్ని దూకుడు అసోసియేషన్ ఊహిస్తుంది కలిగిన వ్యక్తి. ఒమేగా పాత్ర నిర్బంధ బృందం ఉండాలి. అసోసియేషన్ ఇతర సభ్యుల హోదాను తో ఒక వ్యక్తి సహాయంతో స్ఫూర్తిని పొందేందుకు "మేము." ఆ సందర్భంలో, వ్యక్తి ఈ పాత్ర తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు ఉంటే మరియు ఈ స్థానానికి త్వరలో బ్యాండ్ వదిలి మరో అభ్యర్థి ఉంది.

గ్రూపు సభ్యుల పర్పస్

ఆచరణాత్మక సమస్యలు లేదా భవనం సంబంధాలు పరిష్కార - సాధారణంగా, గ్రూపు సభ్యుడు యొక్క ప్రవర్తన రెండు లక్ష్యాలను ఒకటి లక్ష్యంతో. ఒక వ్యక్తి ఒకేసారి రెండు విధులు నిర్వహించేందుకు కష్టమైన, కాబట్టి ప్రతి సభ్యుడు సంఘం లేదా ఆచరణాత్మక సమస్యలు పరిష్కరించడంలో నిశ్చితార్థం, లేదా జట్టు లో శ్రావ్యంగా సంబంధాలు అభివృద్ధికి దోహదపడుతుంది.