కార్మిక విపణిలో మరియు వారి కార్యక్రమాలలో పాల్గొనేవారు

మొత్తం సమాజానికి భౌతిక ప్రయోజనాలను సృష్టించే చోదక శక్తి ప్రభావం లేకుండా ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థ ఉనికిలో లేదు. ఇది పని. ఈ శక్తిని అధ్యయనం చేసేందుకు ఏ ఒక్క ప్రపంచ వ్యవస్థ లేదు. కార్మిక విఫణిలో కొన్ని చట్టాల ప్రకారం ఒకరితో ఒకరు పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు. ఇటువంటి సంక్షేమ స్థాయి అటువంటి సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కార్మిక విపణిలో పాల్గొనేవారు, అలాగే వారి పనులకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం. ఇది మొత్తం వ్యవస్థ గురించి ఒక లోతైన అవగాహనను అనుమతిస్తుంది.

కార్మిక మార్కెట్ భావన

మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో భాగం కార్మిక మార్కెట్. ఈ వ్యవస్థ ఇతర మార్కెట్లకు దగ్గరగా ఉంటుంది (పదార్థాలు, ముడి పదార్థాలు, సెక్యూరిటీలు, డబ్బు, మొదలైనవి).

కార్మిక మార్కెట్లో ప్రధాన భాగస్వాములు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు. వారి సంబంధాల ప్రభావంలో, నిర్మాణం, సరఫరా మరియు సరఫరా యొక్క పరిమాణం ఏర్పడతాయి. ఇక్కడ మాత్రమే వస్తువు యజమాని ఒక నిర్దిష్ట ఖర్చు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కార్మిక ఉంది.

భౌతిక విలువల సృష్టికి తన శ్రమను అందించే వ్యక్తి తన భౌతిక, శక్తి వనరులను గడుపుతాడు. పని వెలుపల (నాయకులు) మరియు స్వతంత్రంగా ఉద్యోగి చేత నిర్వహించబడుతుంది.

మార్కెట్ భాగస్వాములు. ప్రాథమిక సమూహాలు

కార్మిక విపణిలో ప్రధాన భాగస్వాములు ప్రతి ఇతరతో సంకర్షణ చెందుతున్నారు, డిమాండ్ సమతుల్యాన్ని మరియు కార్మిక ధరను నెలకొల్పుతారు. ఇందులో మూడు ప్రధాన నటులు ఉన్నారు. ఒక వైపు, వారు కార్మికులను నియమించుకుంటారు. వారు కార్మిక సంఘాలలో ఐక్యమై ఉండవచ్చు, దీని ప్రతినిధులు పని యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడతారు.

మరోవైపు, యజమానులు మాట్లాడతారు. వారు పొదుపులలో కూడా ఐక్యమై ఉండవచ్చు. కానీ శ్రామిక మార్కెట్ యొక్క ఈ రెండు ప్రధాన శక్తుల యొక్క అనియంత్రిత సంకర్షణకు దారి తీయకూడదు కాబట్టి, మూడవ పార్టీ కూడా ఉంది. ఈ రాష్ట్రం, అలాగే దాని సంబంధిత సంస్థలు.

వివిధ దేశాలలో రాష్ట్ర ప్రభావం స్థాయి కాదు. కానీ అది ఎల్లప్పుడూ సామాజిక విధాన సూత్రాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది . ఇది కార్మిక మార్కెట్ పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. రాష్ట్ర ప్రభావంతో, ఒక నిర్దిష్ట దేశం యొక్క చాలా సమాజం అభివృద్ధి చెందుతున్నంత వరకు సామాజిక న్యాయం ఏర్పాటు చేయబడింది.

వ్యాపారవేత్తలు

కార్మిక మార్కెట్లో పాల్గొనేవారు సరఫరా మరియు గిరాకిపై డిమాండ్ ప్రభావంతో ప్రతి ఇతరతోనూ సంకర్షణ చెందుతారు. ప్రణాళికాబద్ధమైన ఆర్ధికవ్యవస్థకు, ఈ విధానం అస్పష్టమైనది. ఇది మార్కెట్ లేదా మిశ్రమ నిర్వహణ వ్యవస్థకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్, వ్యవస్థాపకులు లేదా వారి సంఘాలచే ఏర్పడుతుంది. వారు ఉద్యోగాలను సృష్టించారు. ఇది ప్రజల ఉపాధిని నిర్ధారిస్తుంది. తన సొంత అభీష్టానుసారం పారిశ్రామికవేత్త నిపుణులు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. అతను ఒక ఉద్యోగిని ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి అంగీకరించి, బదిలీ చేయవచ్చు మరియు అవసరమైతే అతన్ని తొలగించగలరు.

తన ఉత్పత్తికి అవసరమైన ఉద్యోగుల అన్వేషణలో వ్యవస్థాపకుడు ఉంటే, అతను ఇప్పటికే యజమానిగా గుర్తించబడ్డాడు. అతను చట్టబద్దంగా పదవీవిరమణకు అనుమతిని తిరస్కరించలేరని మరియు అతనితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రక్రియలో మానవ హక్కులను కూడా పరిమితం చేయవచ్చని ఈ చట్టం పేర్కొంది. తన జాతి, లింగం, జాతీయత, మత విశ్వాసాల ఆధారంగా పని కోసం చూస్తున్న వ్యక్తికి సంబంధించి వ్యవస్థాపకుడు యొక్క భాగంపై ఎలాంటి ప్రయోజనాలు ఉండవు.

కార్మికులంతా సంపాదించే

కార్మికుల విఫణిలో ప్రధాన భాగస్వాములు, వ్యాపారవేత్తలకు, అద్దె కార్మికులకు అదనంగా ఉన్నారు. ఈ వైపు కార్మికుల సరఫరా ఏర్పడుతుంది. ఒక వ్యక్తి తన సేవలను ఫీజు కోసం అందిస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి అవుతాడు. ఉద్యోగి తన వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను బట్టి అతనికి ప్రతిపాదించిన విధులను నిర్వహించడానికి కృషి చేస్తాడు. అదే సమయంలో, అతను క్రమశిక్షణా అంతర్గత నియమాలను పాటించాలి మరియు అధిక-స్థాయి నిర్వాహకులను ఆదేశాలను పాటించాలి.

ఒక సమ్మిళిత ఒప్పందం ఉద్యోగుల కోసం సంస్థకు ప్రత్యేక అవసరాలు మరియు హక్కులను అనేక నియమాలను కలిగి ఉంటుంది. అయితే అది రాష్ట్ర శాసనసభకు విరుద్ధంగా లేదు. సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగులు ఈ ఒప్పందం లేకుండానే ఎక్కువ హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు పొందుతారు. ఇక్కడ, మిగిలిన మరియు పని సామాజిక పరిస్థితులు, పదార్థం మద్దతు నిర్దేశించవచ్చు. ఇది సిబ్బంది భద్రతను పెంచుతుంది.

రాష్ట్రం

రష్యాలో కార్మిక మార్కెట్లో పాల్గొనేవారు వ్యవస్థాపకులు, ఉద్యోగులు, అలాగే రాష్ట్రాలు. దీని పాత్ర అతిగా అంచనావేయడం కష్టం. రాష్ట్రం యొక్క ప్రభావం ప్రాంతీయ, ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థలతో పాటు శక్తి మరియు స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ శాఖ వ్యవస్థల ద్వారా విస్తరించింది. కార్మిక మార్కెట్లో రాష్ట్రాలకు అప్పగిస్తున్న విధులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

1. ప్రధాన మార్కెట్ భాగస్వాముల యొక్క చట్టపరమైన నియమాలు మరియు ప్రవర్తన నియమావళి శాసనం.
2. సామాజిక ఆర్థిక, ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క అన్ని రంగాలలో గరిష్ట ఉపాధిని సాధించటానికి అనుమతిస్తుంది.
3. మార్కెట్ సంబంధాల యొక్క అన్ని అంశాల హక్కులను, పాల్గొనే సామాజిక న్యాయం.
4. పరోక్ష పద్ధతులను ఉపయోగించి పాల్గొనేవారి మధ్య సంబంధాల నియంత్రణ.
5. ప్రభుత్వ-యాజమాన్యంలోని సంస్థల్లో యజమాని యొక్క కార్యక్రమాల పాత్ర ఆధారిత స్థాపన.

ఈ అంశం యొక్క కార్యకలాపాల్లో అనేక అధికారాలు రాష్ట్ర అధికారాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. అయితే, దాని జోక్యం లేకుండా, వ్యవస్థ యొక్క అన్ని అంశాల పనితీరు యొక్క యంత్రాంగం గణనీయంగా బలహీనంగా ఉంది.

పాల్గొనేవారి సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణ

కార్మిక మార్కెట్లో పాల్గొనేవారు ఇంటర్కనెక్టడ్ దళాలు. వాటిలో ప్రతిదాని ప్రభావంతో మార్పు మొత్తం వ్యవస్థ యొక్క అంతరాయంకు దారి తీస్తుంది. సరిగ్గా పనిచేయడానికి కార్మిక మార్కెట్ కోసం, ఇది చట్టబద్దమైన నిబంధనలచే నియంత్రించబడుతుంది, ప్రతి భాగస్వామి యొక్క హక్కులను స్పష్టంగా వివరించే చర్యలు. ఇది అన్ని నటులకు వారి అవసరాలు తీర్చే సమాన అవకాశాలు కల్పిస్తుంది.

ఉద్యోగుల పని కోల్పోయిన సందర్భంలో భీమాను సృష్టించడానికి చట్టపరమైన నియంత్రణ కూడా అవసరం. ప్రత్యేక ఆర్థిక పరిస్థితులు సృష్టించబడతాయి. రాష్ట్ర కొన్ని ప్రత్యేక అధికారాలను పరిచయం చేస్తుంది, పన్నులను నిర్ణయిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఉపాధి కల్పించే ప్రాంతంలో మార్కెట్ మేనేజ్మెంట్ జరుగుతుంది.

కార్మిక వనరుల పంపిణీ

అర్హత కలిగిన వ్యక్తులకు ఎక్కువ అవసరం ఉన్న పరిశ్రమలో కార్మిక వనరులను పునఃపంపిణీ చేయడం వల్ల గరిష్ట ఆర్ధిక ప్రయోజనం సాధించగలదు. మార్కెట్ భాగస్వాములు సరఫరా మరియు డిమాండ్ సమతుల్యతను నిర్వహించడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. అందువల్ల, రిటైర్డ్ కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం, వృత్తి శిక్షణ.

అన్ని నటుల మధ్య సంబంధాల నాగరికత స్వభావాన్ని కొనసాగించడానికి కార్మిక మార్కెట్ యొక్క పనితీరులో ఇటువంటి జోక్యం అవసరం. అందువల్ల, నియంత్రణ చట్రం ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, రాష్ట్రంలోని అధిక చట్టాల నుండి మొదలవుతుంది.

పాల్గొనేవారి పరస్పర చర్య

కార్మిక విపణిలో పాల్గొనేవారు మరియు వారి కార్యకలాపాలు వాటి మధ్య సంబంధాలను ఏర్పరచడం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. దీనిని మూడు ప్రధాన దశల్లో చేయవచ్చు:

1. నియామకం సమయంలో.
2. పని పరిస్థితులు లేదా వారి మార్పులను స్థాపించే ప్రక్రియలో.
3. ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు.

కమ్యునికేషన్స్ మార్కెట్ భాగస్వాములు తన సంస్థ సిబ్బందికి అవసరమైన యజమాని కోసం శోధన ప్రారంభంలో ప్రారంభమవుతాయి. ఇది చేయుటకు, అతను ప్రస్తుత మార్కెట్ పరిస్థితుల గురించి సమాచారాన్ని సేకరించటం ప్రారంభిస్తాడు . ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో కార్మిక సరఫరా వృత్తి, అర్హత మరియు స్పెషలైజేషన్ ద్వారా విచ్ఛిన్నమవుతుంది.

చాలా తరచుగా యజమాని కార్మిక మార్కెట్ యొక్క రాష్ట్ర నియంత్రణ సంస్థల సంబంధాలు లోకి ప్రవేశిస్తుంది. ఉపాధి సేవ (పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్), ఇప్పటికే ఉన్న కార్మిక వనరుల సరఫరా గురించి అవసరమైన సమాచారాన్ని ఆయనకు అందిస్తుంది.

ఉద్యోగ అన్వేషణలో ఉన్న వ్యక్తులకు, వారి వృత్తి యొక్క ఔచిత్యం, అలాగే ఉద్యోగాల లభ్యత గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. రాష్ట్రము, తన భాగానికి, జాతి, మత లేదా ఇతర వివక్షతలను నియామకం చేసేటప్పుడు హామీ ఇవ్వగలదు.

ఉద్యోగి తన నైపుణ్యాలను, అర్హతలు లేదా స్పెషలైజేషన్ కోసం మాత్రమే నియమించబడాలి.

మానవ వనరులు

కార్మిక మార్కెట్ ప్రధాన భాగస్వాములు నియామక ప్రక్రియ యొక్క విశేష పురోగతిపై, అలాగే డిమాండ్ మరియు మార్కెట్ యొక్క నిర్మాణానికి సంబంధించి పూర్తి సమాచారాన్ని స్వాధీనం చేసుకుంటారు. ఈ పరిస్థితుల్లో సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. శిక్షణ, రిక్రూట్మెంట్, వేతనంతో ఈ విభాగం వ్యవహరిస్తుంది. పర్సనల్ సర్వీస్ ఒక డేటాబేస్ను ఏర్పరుస్తుంది.

సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి వ్యూహం సిబ్బంది సేవ యొక్క కార్యకలాపాలు నిర్ణయిస్తుంది. ఇది సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ నిర్వహణ మరియు కార్మిక మార్కెట్లో దాని స్థానాన్ని నియంత్రిస్తుంది.

పర్సనల్ సర్వీస్ మార్కెట్లో పరిస్థితులు, నిరుద్యోగం మరియు ఉపాధి విషయంలో రాష్ట్ర విధానాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు చట్టం పరిధిలోకి వస్తుంది. పాల్గొనేవారి యొక్క సంబంధాలను నియంత్రించే ఒక ముఖ్యమైన సేవ ఇది.

సామాజిక భాగస్వామ్యం

అన్ని మార్కెట్ నటుల మధ్య సంతులిత సంబంధాన్ని నిర్వహించడం అనేది సామాజిక భాగస్వామ్యమే. ఇది యజమాని మరియు అద్దె సిబ్బంది మధ్య పుడుతుంది మరియు పార్టీల ప్రయోజనాల యొక్క నాగరిక సంబంధాలకు మద్దతు ఇవ్వాలని పిలుపునిచ్చింది. ఇది ఉపాధి, వృత్తి కార్యకలాపాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించిన కార్మిక మరియు ఇతర సంబంధాల నియంత్రణకు చాలా ముఖ్యం.

ఈ ప్రయోజనం కోసం అనేక కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్నారు. సంప్రదింపులు, కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ముసాయిదా ఒప్పందాలు లేదా ఒప్పందాలపై సమిష్టి చర్చలు సిద్ధమయ్యాయి.

హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల హామీ

కార్మిక మార్కెట్లో పాల్గొనేవారు కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. వారి సంబంధం యొక్క బ్యాలెన్స్లో, పార్టీలలో ఒకదానికే మద్దతు ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. ఇది ఇతరుల మీద ఒక విషయం యొక్క అధికారాన్ని మించి, కమ్యూనికేషన్ల అంతరాయం కలిగించడానికి దారితీస్తుంది.

అన్ని పార్టీల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే న్యాయమైన వ్యవస్థను నిర్ధారించడానికి, వారి ప్రతినిధుల ద్వారా ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను నిర్వహించవచ్చు.

అలాగే, సంఘర్షణలు మరియు కార్మిక వివాదాల ముందస్తు విచారణ పరిష్కారం రూపంలో సాంఘిక భాగస్వామ్యం అమలు చేయబడుతుంది . ఈ విధానం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలలో సమానత్వం ఒకటి. ఇది ఉపాధి సంబంధానికి అన్ని పార్టీల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను పాటించటానికి ఇది హామీ ఇస్తుంది.

కార్మిక విఫణిలో పాల్గొనేవారు అలాంటి అంశాలతో సుపరిచితులయ్యారు, వారి పరస్పర సమాజం యొక్క సామాజిక శ్రేయస్సును నిర్ణయిస్తుందని నిర్ధారించవచ్చు. అందువలన, వారి కనెక్షన్లు కొన్ని చట్టాలకు లోబడి ఉంటాయి. ప్రతి పాల్గొనే కొన్ని విధులు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి.