డిక్రీ ద్వారా లెక్కించిన వంటి

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో మరింత మరియు సంతానోత్పత్తి సమస్యలు మరింత శ్రద్ధ అధికారులు. ఒక తల్లి యొక్క రాజధాని మరియు జనన ధృవీకరణ, అలాగే రెండవ లేదా మూడవ బిడ్డ పుట్టిన పేరు కుటుంబాలకు పదార్థం మద్దతు ఉంది. ప్రసూతి ఆరోపణలు మంచి కోసం కాదు దురదృష్టవశాత్తు - కూడా కొన్ని మార్పులు ప్రభావితం.

డిక్రీ ద్వారా లెక్కించిన వంటి

2011 ఆరంభం నాటినుండి, తయారు చెల్లింపులు హక్కు కలుగజేసే వంటి ముందు కాలం లేదు. రష్యా అధ్యక్షుడు రెండు పద్ధతులు ప్రతిపాదిత ప్రసూతి సెలవు గణించేందుకు మీరు మరింత లాభదాయకమైన ఎంచుకోవడానికి. మీరు ఇటువంటి చర్యలు ఉంటాయి "పాత" పద్ధతి, ఉపయోగించవచ్చు. మేము గత 12 నెలల్లో మొత్తం ఆదాయాలు పడుతుంది, ఆపై ఆ కాలంలో రోజుల సంఖ్య ద్వారా తిరగడానికి ఉండాలి. నుండి సగటు రోజువారీ ఆదాయం పొందింది. ఈ మొత్తం ప్రసూతి సెలవు దినాల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది, ఇది మొత్తం 140. ఉండాలి ఇది డిక్రీ ద్వారా లెక్కించిన వంటి నెలవారీ చెల్లింపు మొత్తం ఒక నిర్దిష్ట పరిమితి మించరాదు ఆ ప్రశ్న లో అవగాహన అర్థం ముఖ్యం, మరియు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు కాలం కంటే తక్కువ 12 నెలల ఉంటే, అప్పుడు మీరు తీసుకోవలసిన అవసరం సగటు ఆదాయాలు అవ్ట్ పని జరిగేది కాలానికి. లెక్కల లో, మేము కూడా సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సెలవు మినహాయించబడ్డాయి ఆ, మరియు ప్రీమియం, విరుద్దంగా, చేర్చబడిన చేయాలి మనస్సు లో బేర్ ఉండాలి. ఇటువంటి చెల్లింపులతో ఆదాయం పన్నుకు లోబడి ఉండకూడదు.

గతంలో అది పని చేయలేదు సేవ యొక్క ఉద్యోగి పొడవు, కంటే తక్కువ ఆరు నెలల అని సందర్భంలోనైనా, సెలవు సగటు రోజువారీ సంపాదన 4330/30 రోజుల మించరాదు తో, 4330 రూబిళ్లు చెల్లింపు కనీస వేతనం ఆధారంగా లెక్కిస్తారు.

క్రొత్త ప్రసూతి లెక్కించిన వంటి

ఈ సందర్భంలో, ఖాతా లోకి తీసుకోకుండా సామాజిక భీమా నిధి చెల్లించే ఆ నిధులను గత రెండు సంవత్సరాలు బేస్ జీతం లెక్కించేందుకు ఉపయోగించబడుతుంది. మొత్తం మొత్తం 730 రోజుల ద్వారా విభజించబడింది ఉంటే సగటు జీతం పొందిన ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రసూతి మొత్తం కంటే ఎక్కువ 266 384 రూబిళ్లు ఉండదు, మరియు కార్మికుల గతంలో ఏ కలిగి ఉంటే పని అనుభవం, ప్రయోజనం మొత్తం 19930 రూబిళ్లు జోస్యం ఉంటుంది. మొదటి సందర్భంలో, అనుభవం కంటే ఎక్కువ ఆరు నెలల ఉండాలి.

ప్రసూతి సెలవు పెట్టేందుకు, లెక్కింపు రెండు రకాల అందించే ఉండాలి మరియు అది అత్యంత ప్రయోజనాత్మక తెలుస్తోంది ఆ ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు, ఒక మహిళ నియమించిన సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్లో. ఆ తరువాత, ఒక మహిళ అప్లికేషన్ రూపం వ్రాయండి ఉండాలి.

2013 లో ఉత్తర్వు ద్వారా లెక్కించిన వంటి

డిక్రీ రోజుల సంఖ్య గత రెండు సంవత్సరాలలో మహిళల సగటు రోజువారీ సంపాదన గుణించి చేయాలి: ఈ సంవత్సరం నుండి, గణన పాత నుండి గణనీయంగా భిన్నంగా లేదు ఇది కొత్త సూత్రం కింద ఉత్పత్తి ప్రారంభమౌతుంది. సగటు రోజువారీ సంపాదన డిటర్మినేషన్ పైన వివరించిన చేపట్టారు. చెల్లింపు మొత్తంలో అందుబాటులో జబ్బుపడిన సెలవు నుండి మినహాయించాలి. అంతేకాకుండా, సగటు రోజువారీ సంపాదన పరిమాణం SMIC సంపాదన యొక్క పరిమాణం కంటే చిన్న ఉండకూడదు పరిగణలోకి ముఖ్యం. ఈ చట్టం మరియు నెలకు మరింత ఎక్కువ 36 563 రూబిళ్లు ఉండకూడదు మాతృత్వం గరిష్ట మొత్తం ద్వారా పరిమితమైంది.

యొక్క ప్రసూతి లెక్కించేందుకు ఎలా ఉదాహరణ విశ్లేషించడానికి లెట్. స్త్రీ ఈ ఏడాది జనవరి 8 నుండి ప్రసూతి సెలవు వెళ్తాడు. గత 24 నెలల్లో దాని మొత్తం ఆదాయం 730.000 రూబిళ్లు మొత్తం ఇక్కడ అన్ని అవసరమైన ప్రీమియంలు మరియు భత్యాలు కూడా, మరియు ఆసుపత్రిలో బహిష్కరించారు. ఇది dekretchitsa 1000 రూబిళ్లు లో సగటు రోజువారీ సంపాదన అని మారుతుంది. ప్రామాణిక ప్రసూతి సెలవు 140 రోజుల కనుక, మొత్తం 140,000 రూబిళ్లు ఉంటుంది. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో కవలల పుట్టినప్పుడు, ఆదాయాలు చెల్లింపులు పరిమాణం ప్రసూతి సెలవు 195 రోజులు అని, 195,000 రూబిళ్లు జోస్యం.

ఇప్పుడు మీరు ప్రసూతి ఎలా సెలవు లెక్కిస్తారు తెలుసు, మరియు వివిధ పరిస్థితులలో ఆధారపడి చెల్లింపులు పరిమాణం, ఏమిటి. మీరు 2 సంవత్సరాలు పేరోల్ హోదా ఆధారంగా, వారి ఫియట్ లెక్కించేందుకు ఎంచుకోవచ్చు.