రాష్ట్ర తగ్గిస్తూ తెగటం పే

ఆర్థిక సంక్షోభం శాంతి నివసిస్తున్నారు ఇవ్వాలని లేదు. ఈ పరిస్థితి నుండి ఏ ఇతర మార్గం కనుగొనడంలో, ఆర్ధిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే వారు కంపెనీలు, సంస్థలు, కంపెనీలు లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, ఒక భారీ శక్తిని తగ్గించే ప్రారంభం. ఈ ప్రక్రియ మాత్రమే ఒక పెద్ద పత్రం కలిసి కానీ కూడా చాలా తీవ్రమైన నగదు ప్రవాహం ఉంది.

ఇది రష్యన్ లేబర్ కోడ్ శ్రామికుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి అంటారు. అందువలన, ఉన్నప్పుడు రాష్ట్ర తగ్గింపు తల కేవలం వీధి కార్మికుడు లోకి నడుపలేదు. లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల తొలగింపునకు విధానం నిర్వచిస్తుంది.

ముందుగా, రాబోయే గురించి రాష్ట్ర తగ్గింపు రచన లో SWF యజమాని మరియు సంతకం లోనైనవారు తరువాత తొలగింపు ముందు రెండు నెలల కంటే ఉద్యోగులు హెచ్చరించడానికి.

రెండవది, అది అందరికీ రద్దుచేసే అసాధ్యం. పునరుక్తితో విధానాలు ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ అనుమతి లేకుండా ఒంటరి తల్లులు, గర్భిణీ స్త్రీలు, అనారోగ్యంతో కార్మికులు, యూనియన్ సభ్యులు లోబడి ఉండవు లేదా మొదలైనవి, సెలవు తీసుకున్నారు అదనంగా, సంకోచ సమయంలో పని మరింత కొనసాగింపు ప్రయోజనాన్ని కలిగి వ్యక్తుల ఒక నిర్దిష్ట సమూహం ఉంది. ఈ అత్యంత నిపుణులైన పనివారు, ఫ్యామిలీ మెన్ రెండు లేదా ఎక్కువ ఆధారపడిన కలిగిన, గాయం లేదా యజమాని కోసం ఒక వృత్తి వ్యాధి, మరియు ఇతర కేతగిరీలు పొందిన ఆ.

మూడవది, లేబర్ కోడ్ కింద, అన్ని ఉద్యోగులు సిబ్బంది తగ్గింపు వద్ద చెల్లించిన విఫలం తెగటం పే లేకుండా తొలగించబడుతుంది.

అందువలన తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఎలా ఎవరికి మరియు సంకోచం సమయంలో అనుమతుల చెల్లింపు. అంతేకాక, తగ్గింపు లేకపోతే తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి కోర్టు మరియు తిరిగి యజమాని వర్తించవచ్చు, ప్రస్తుతం ఉండాలి.

మీ సంస్థ నిజంగా ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గించేందుకు వెళుతున్న ఉంటే, ఉద్యోగులకు తొలగింపు రోజు డబ్బు చట్టం కింద వారి హక్కులు చెల్లించే విధంగా: సిబ్బంది తగ్గిస్తూ ఉద్యోగి మరియు తెగటం పే ఉపయోగించరు వదిలి వేతనాలు మరియు పరిహారం.

అది ఎలా లెక్కిస్తారు? లేబర్ కోడ్ సగటు నెలవారీ ఆదాయానికి సమానం ఇది పరిమాణం తగ్గించడానికి ఉద్యోగులు దూరమైన భత్యం చెల్లించడానికి మేనేజర్ తెలపలేదు. అదనంగా, ఉపాధి మొత్తం కాలానికి, రెండు నెలల కన్నా ఎక్కువ ఉండకూడదు ఇది కొట్టివేయబడింది ఉద్యోగి సగటు నెలవారీ జీతం చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి. 2 వారాల వ్యవధిలో తొలగించబడిన తరువాత ఒక ఉద్యోగి ఉంటే, ఉపాధి సేవ సంప్రదించడానికి, కానీ సగటు ఆదాయాలు, అతనికి పని కనుగొనగలరు కాదు మరియు మూడవ నెల చెల్లించాలి.

తెగటం పే క్రింది విధంగా రాష్ట్ర నిర్ణయించబడుతుంది తగ్గిస్తూ: సమయం అకౌంటింగ్ కాలం పని దినాల సంఖ్యను ద్వారా విభజించబడింది అందుకున్నారు. సగటు జీతం లెక్కించిన రోజు నుండి. అప్పుడు ఉద్యోగి లెక్కింపు అందుకుంటాడు కోసం కాలం రోజుల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది.

ప్రయోజనాలు గణన అవసరమైన ఈ సాధారణ గణిత లెక్కల కోసం, చాలా సాధారణ విషయం తెలుస్తోంది. కానీ నిజానికి, ఇది వివిధ ఫలితాలు ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, లెక్కింపు నెలలో సెలవు లేదా వారాంతంలో చాలా, ఉద్యోగి చాలా చిన్న మోతాదులో అందుతాయి.

కాలం బిల్లింగ్ క్రింది సందర్భాల్లో మార్చండి:
- సంస్థ శ్రామికుని 1 సంవత్సరం కోసం పని ఉంటే. వ్యక్తి నిజానికి సంస్థ లో పని చేసినప్పుడు ఇది ముగించటానికి అప్పుడు మాత్రమే;
- తగ్గించారు ఒక ఉద్యోగి అదే నెల లో ఉద్యోగం చేపడితే. ఆపై నిజంగా వాటిని ఇప్పుడు భావిస్తారు అకౌంటింగ్ కాలం పనిచేశారు.

సగటు ఆదాయాలు నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగి సంక్షిప్తంగా ఉన్నప్పుడు సమయం చేర్చవద్దు లో:
- జబ్బుపడిన లేదా అందుకున్న ప్రసూతి సెలవు;
- నేను ఉంది , వదిలి వారి స్వంత ఖర్చులతో లేదా ఒక వ్యాపార పర్యటనపై వద్ద;
- నేను తల తప్పు కారణంగా పని చేయలేదు;
- నేను రాష్ట్ర సంస్థల చేరిన అప్పటి మాత్రమే మొదటి సమిష్టివాద పరిగణించాడు మరియు;
- సమ్మె, పని కాలేదు సమయంలో అయినప్పటికీ అది అతను మరియు పాల్గొనలేదు;
- నేను నిలిపివేయబడ్డాయి పిల్లలకు శ్రమ ఆఫ్ అదనపు రోజులు చెల్లించారు;
- నేను పని పార్ట్ టైమ్ , మరియు ఇతరులు.

, ఆ, రాష్ట్ర తగ్గిస్తూ కూడా ఆ ఎవరు, ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు తీసుకున్నారు ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగులు తెగటం పే అందుకుంటారు. వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మరియు ఏకీకృత సామాజిక పన్ను లోబడి కాదు, తగ్గిస్తూ ఈ ప్రయోజనం ఉద్యోగులకు చెల్లించే.

వాస్తవానికి, ప్రతి కంపెనీ రిటైర్ ఉద్యోగులకు డబ్బు ఇవ్వాలని సంతోషంగా ఉంటుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో, పొదుపు అరుదుగా ఆఫ్ చెల్లిస్తుంది. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగి కోర్టులకు వర్తించవచ్చు మరియు ఎక్కువ సందర్భాల్లో న్యాయమూర్తులు తోసిపుచ్చారు వైపు ఉన్నాయి.