తొలగింపు క్రమాన్ని

సంస్థ అధిపతి సంతకం పరిపాలనా పత్రం, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి సంబంధం రద్దు కోసం టైమింగ్ మరియు కారణాల గురించి అన్ని సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది - ఇది అవుట్ ఆర్డర్ ఉంది. తొలగింపులు ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం ఖచ్చిత అనుగుణంగా అమలు చేయాలి. ఈ ప్రక్రియ క్రమాన్ని రష్యా లేబర్ కోడ్ సంబంధిత వ్యాసాలు పర్యవేక్షిస్తుంది.

తొలగింపు క్రమాన్ని వీటిలో కొన్ని ప్రాథమిక వివరాలను, కలిగి:

- పేరు మరియు నమోదు సంఖ్య పత్రం యొక్క;

- దాని అమలు యొక్క తేదీ;

- స్టాఫ్ టర్నోవర్ డేటా (పేరు, ఇంటిపేరు, స్థానం);

- కంపెనీ పేరు;

- తొలగింపునకు రకం (పార్టీల సమ్మతి, వారి స్వంత న, హాజరుకాని కోసం, మొదలైనవి);

- వరుస మరియు దాని అమలు యొక్క తేదీ వ్రాయడం ఆధారం పనిచేశాడు ఒక పత్రం;

- తల సంతకం;

- ఆర్డర్ తో తన పరిచయాన్ని నిజానికి సర్టిఫికేట్ ఇది సంతకం, కొట్టి;

- ప్రింటింగ్ సంస్థలు లేదా సంస్థలు.

తొలగింపు రూపంలో క్రమంలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: № T-8 (సిబ్బంది సభ్యుడిగా యొక్క తొలగింపుకు ఉపయోగిస్తారు) మరియు T 8 ఎ (తొలగింపునకు ఉద్యోగుల సమూహానికి ఒక ఆర్డరును ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించబడుతుంది) №.

మీరు అవసరం ఉంటే సిబ్బంది తొలగింపును తగ్గింపు అది రాబోయే తొలగింపు పని నుండి, మరియు తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్ అవార్డు ముందు రెండు నెలల కంపెనీ అధిపతి హెచ్చరించారు చేయాలి. చట్ట నోటీసు లేకుండా అవుట్ సంభావ్యత కోసం అందిస్తుంది, కానీ మాత్రమే ఉద్యోగి ప్రారంభ సంరక్షణ మరియు రచన అంగీకరిస్తుంది సందర్భాల్లో నిర్ధారించబడింది.

సిబ్బంది ఒక సీజనల్ స్వభావం కలిగి సందర్భాల్లో, ప్రధాన అవసరాలతో పాటు భవిష్యత్తులో అభియోగాలన్నీ నోటీసు ఇవ్వాలని హక్కు పరిమాణాన్ని తగ్గించడం, ఏడు రోజుల క్రమంలో ప్రచురణ ముందు. ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు నెలలు కంటే తక్కువ ఒక కాలానికి నిర్ధారించింది ఉంది ఉంటే, అటువంటి నోటీసు మూడు రోజుల రాబోయే తొలగించి ముందు అందిస్తారు. ఏ మార్గంలో ఉద్యోగి నోటీసు అప్పగించారు ప్రధాన పారిశ్రామిక సంబంధాలు ప్రభావం చూపుతుంది.

ఉద్యోగి రాబోయే అవుట్ అయ్యే ఒక నోటీసు సమర్పించారు పత్రం ఇవ్వవలసి తిరస్కరణ నిర్ధారిస్తూ పత్రం వ్రాయడానికి రెండు నిరాసక్తతను సాక్షులు తగినంత సైన్ అనుకుంటున్నారా లేదు ఉంటే. ఆ తరువాత యజమాని చట్ట ప్రకారం వ్యవధిలో అవుట్ క్రమంలో ఉండాలి ప్రతి హక్కు ఉంది.

చికిత్సలు కొరకు, వారి స్వంత పని, అది ఏ ఇబ్బందులు ప్రాతినిధ్యం లేదు. ముఖ్యంగా ప్రతిదీ ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ పరస్పర అంగీకారంతో జరిగే ఆ పరిస్థితుల్లో. కోరిక తల నిరోధించడానికి రెండు వారాల కోసం తగినంత ఉద్యోగి లెక్కింపు, దాని తరువాత సంతకం చేయబడతాయి పొందుటకు మరియు ఆదేశించింది వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తీసివేత. నిరోధించడానికి తల రాత ఉండాలి మరియు అప్లికేషన్ యొక్క కాపీలు యదార్ధ పత్రానికి తన రసీదులు, ధృవీకరించే సిబ్బంది శాఖ సంతకం ఉండాలి ఉండాలి అవాంఛిత సంఘటనలు నివారించేందుకు గాను. ఉద్యోగి ఒక వచ్చినా ప్రొబేషనరీ కాలం, అతను అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ తర్వాత కేవలం మూడు రోజుల లెక్కింపు పొందుతుంది.

తొలగింపు క్రమాన్ని సాధారణంగా ఒక కాపీని తయారు చేస్తారు. అయితే బహిష్కరించబడిన తన స్క్రిప్ట్ జారీ క్రమంలో మాత్రమే కాపీని, కానీ డిమాండ్ హక్కు. అటువంటప్పుడు, యజమాని మరొక అసలు క్రమంలో చేయాలి మరియు అతని సంతకం మరియు సీలు భరోసా, ఆపై ఉద్యోగి ఇస్తాయి.

తొలగింపు క్రమాన్ని ప్రచురణ ఇప్పటికే ఉపాధి సంబంధం ముగిసిన సూచిస్తుంది. మాజీ ఉద్యోగి అయిన పుస్తకంలో ఉత్తర్వులకు రకం మరియు నోటీసు కాలం రికార్డులు బదిలీ.