నటన - నటన

". మరియు గురించి.": ఇది దీర్ఘ రెండు భావనల చుట్టూ కాలం చర్చ జరుగుతూనే ఉంది మరియు "నటన". ఎలా రాసి పత్రాలు అమలు ఎలా? వారు ఆలోచన ఏ విధమైన అర్థం ఏమి? AI డైరెక్టర్ నటన దర్శకుడు ఏం విభిన్నంగా? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు ఈ వ్యాసం లో జవాబు.

మధ్యంతర ఏమిటి?

ఉన్నప్పుడు సంస్థ అధిపతి సెలవు మరియు బాధ్యతలను సిబ్బంది నుండి ఎవరైనా కేటాయించిన ఉంది తరచూ పరిస్థితులు ఉంటాయి. ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: ఎలా సరిగ్గా మరియు సరిగా అన్ని ఏర్పాట్లు? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నటన తాత్కాలిక భర్తీ స్పష్టమైన పదాలు లేని వాస్తవం. ప్రారంభించడానికి నటన ఏమిటో గుర్తించడానికి ఉంది.

నటన - ఒక సంక్షిప్త; విడదీయడం గా "తాత్కాలికంగా నటన." నటన దాని అధికారిక సమ్మతి తో ఉద్యోగి సంస్థ ద్వారా చేయవలసి ఎక్కువ పని ఉంది. ఒక నియమం వలె, ఈ ఒప్పందం ఉద్యోగి అతని సంతకం ఆకులు ఏ క్రమంలో సూచిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి కేటాయించిన అదనపు విధులు, రోజు దాటి విస్తరించడానికి తెలియచేస్తుంది గమనించాలి. ఇది కూడా లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఈ మధ్యంతర ఉద్యోగి వేతనాలు పొందుతుంది - దాని ప్రాథమిక మరియు నిజానికి కార్యాలయం పడుతుంది.

ఇది ఏమిటి, మరియు. గురించి.?

నటన. - ఒక నటనా వ్యక్తి. వారు సంస్థ యొక్క ఏ సభ్యుడు ఉంటుంది. అతను ఒప్పందానికి అనుగుణంగా నియమించబడతాడు. ఒక నియమం, స్థానం మరియు. గురించి. కావలసినట్లు మరియు సమర్ధవంతంగా అధికారులు విధులు నిర్వహించేందుకు వ్యక్తులు పడుతుంది. నటన. ఒక డిప్యూటీ, ఒక సీనియర్ అసిస్టెంట్ మరియు ఇతరులు వంటి ఒక వ్యక్తి, మారింది.

స్థానం అమలు మరియు. గురించి. అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇక్కడ రెండు ఐచ్చికాలు ఉంటాయి:

• కంపెనీ ఆర్డర్ ఒక నియమం వలె, ఒక ఉచిత ఖాళీని అందించే లేనప్పుడు. నిజానికి, అధికారులు తమను మరియు కూడా అప్పగిస్తాడు. గురించి.
• డైరెక్టర్ల సమావేశం లేదా జనరల్ మీటింగ్ తర్వాత క్రమంలో. ఒక ఖాళీ ఉన్నప్పుడు ఈ అవకాశం ఉంది. డైరెక్టర్ పదవి కోసం అభ్యర్థుల నియామకంపై నిర్ణయం ఖచ్చితంగా ఒక నెల తీసుకోవాలి.

నటన మరియు. .: ప్రధాన తేడాలు

చివరిగా, ఇది అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు ఒకటి పరిగణలోకి విలువ: ఎలా IO యొక్క నటన చేస్తుంది? వ్యాసాలు 151 మరియు లేబర్ కోడ్ 74 లో ఉన్నట్లు ఈ రెండు భావనలు భేదం. అయితే, ఈ రెండు ఆర్టికల్స్ యొక్క నిబంధనలను చాలా బాగా, ఆచరణలో సమర్ధవంతం తరచుగా సమస్యలు వీటిలో ఎందుకంటే.

ఇప్పటికే పైన చెప్పినట్లుగా, రెండు విషయాల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం విధులు చేస్తూ ఒక పద్ధతిని పరిగణలోకి. కాబట్టి, మధ్యంతర ఉంటే - అప్పుడు, చీఫ్ భర్తీ చేసే వ్యక్తి. గురించి. - ఒక వ్యక్తి పూర్తిగా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం దానికి అప్పగించారు నిర్వహణా విధులు అన్ని పనులు చేస్తూ. అదే సమయంలో, మరియు. గురించి. ఇది చాలా బాగా భవిష్యత్తులో ముఖ్యమంత్రి స్థానంలో పట్టవచ్చు. అటువంటి అవకాశం గా నటనా లేదు.

వాస్తవానికి, విషయముల మధ్య తేడాలు సూచించడానికి అనేక ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి. వాటిని నియంత్రిస్తుంది, కోర్సు యొక్క, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ పాయింట్లు ఏమిటి? ఈ మరియు తరువాత చర్చించిన చేయబడుతుంది.

మరియు మధ్య అదనపు తేడాలు. గురించి. మరియు నటన

తరచుగా, రెండు భావనలు పర్యాయపదాలు వలె భావిస్తారు చేస్తారు. ఈ, కోర్సు యొక్క, ప్రాథమికంగా తప్పు. బహుశా మేము మధ్యంతర IO నుండి తేడాలు మరింత వివరంగా పరిగణించాలి. ఈ రెండు పదాల మధ్య తేడా ఏమిటి?

• విధులు. నటన. - నిజానికి, ఒక పూర్తిగా కొత్త పని లోకి అనువదించిన, ఒక వ్యక్తి. ఇంతలో, (మధ్యంతర) నటనా ఒక వ్యక్తి, ప్రధాన కార్యాలయం చీఫ్ తో వారి విధులు కలపవచ్చు.
• సమయం ఫ్రేమ్. నటన - ఒక వ్యక్తి సంస్థ అధిపతి తిరిగి ఉంటుంది, క్షణం సరిగ్గా నటన. ముఖం మరియు. గురించి. వ్యక్తి చివరికి ఉన్నతమైన జరుగుతుంది కనబడుతుంది సరిగ్గా కాలం తల స్థానం పట్టుకోండి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. తరచుగా. గురించి. అతను ఒక నిర్దిష్ట సమయం తర్వాత తల అవుతుంది.
• ఖాళీగా సీటు. నటన - ఈ చీఫ్ లేకపోవడంతో తాత్కాలిక నియామకం, మరియు. గురించి. - తల అన్ని వద్ద లేనప్పుడు.

అందువలన, మరియు మధ్య వ్యత్యాసం. గురించి. మరియు నటనా కాబట్టి గొప్ప కాదు. మొత్తం విషయం కాకుండా, పత్రాలు సరైన పూర్తి లాంఛనాలు.

మీరు ఉపయోగించడానికి మీరు, మరియు నటన మరియు ఎప్పుడు. గురించి.

భావించబడుతున్నది ఉపయోగిస్తారు స్థానం ఎల్లప్పుడూ కాదు. ఒక వ్యక్తి మధ్యంతర మరియు నియమించిన కొన్ని అవసరాలు ఉన్నాయి. గురించి. ఖచ్చితంగా ఈ నిబంధనలను వాడాలి ఇది వివరాలు చర్చించారు ఉండాలి.

TDY ఉన్నప్పుడు బాస్ దరఖాస్తు:

• అనారోగ్యం;
• నేను సెలవులో వెళ్లిన;
• తాత్కాలికంగా వారి విధులు కొనసాగించలేకపోయారు.

విధులు వర్తించదు:

• ఉచిత హెడ్ మరియు ఈ స్థలం ఒక వ్యక్తి కోసం శోధన;
• తల సంబందం ఎన్నిక, మరియు కొంత సమయం కోసం ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తి రెండు గా పని అవసరం. గురించి.

బహుశా అక్కడ పోస్ట్ మరియు కొన్ని వ్యక్తులు నియామకం ఉంది ఇది ప్రకారం, ఇతర సందర్భాల్లో ఉండవచ్చు. గురించి. లేదా నటన. అయితే, పైన పాయింట్లు అన్ని అది విలువ ఉంది మరియు పేర్కొనండి ఎందుకు ఇది, లేబర్ కోడ్ లో నమోదు చేస్తారు.

మధ్యంతర మరియు సరైన అమలు. గురించి.

పరిశీలనలో భావన ఇబ్బందులు తరచుగా తప్పు వారి డిజైన్ కారణంగా సంభవించవచ్చు. వివిధ సంస్థల ఉద్యోగులు పూర్తిస్థాయిలో రూపాలు మరియు పూరించడానికి అవసరం ఎలా అర్థం లేదు. గురించి. మరియు నటన. ఎలా రాసి విధులు అమలు పత్రాలు అమలు ఎలా? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ముందుకు అందుతుంది.

నిజానికి, ప్రతిదీ చాలా సులభం. ప్రధానంగా అన్ని ఖచ్చితంగా దీని బాధ్యత నిర్వహించడానికి అవసరం వ్యక్తి ఎవరు వంకరగా. అది ఉంటే, ఉదాహరణకు, CEO, మరియు తరువాత రాశారు: "నటన డైరెక్టర్ జనరల్ (ఇప్పటినుండి సంతకం నిర్ణయించబడతాయి) I. I. ఇవనోవ్." అదే, కానీ రెక్టర్ చీఫ్ పోస్ట్ భర్తీ, మరియు తద్వారా తగిన క్లియరెన్స్, తో. D.

ఒక ఉదాహరణ క్రింద ఫోటో లో చూడవచ్చు.

పత్రం ఒక విదేశీ వ్యక్తి, "తాత్కాలిక" మరియు పరిష్కరించారు ఇఫ్ "మరియు. గురించి." ఇదే సంజ్ఞామానం భర్తీ చేయాలి. ఆంగ్లంలో ఇది క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• నటన - మధ్యంతర డైరెక్టర్ జనరల్;
• మరియు. గురించి. - నటన డైరెక్టర్ జనరల్.

అందువలన, ఎలా ప్రశ్న వ్రాసి మధ్యంతర మరియు. ఒక., ఇది అందంగా సులభం.

మధ్యంతర రూపకల్పన సమస్య

తదుపరి మీరు మధ్యంతర చేస్తే తరచుగా జరుగుతుంది ప్రధాన ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితి, విచ్ఛిన్నం అవుతుంది. హెడ్ సెలవులో వెళ్తాడు, నటన నియమించబడతాడు. కానీ హఠాత్తుగా, తల హఠాత్తుగా వచ్చాడు. ఇది భయంకరమైన ఏమీ జరుగుతుందో అని అనిపించవచ్చు. కంపెనీ కార్యకలాపాలు స్తంభించాయి లేదు, దర్శకుడితో ఉద్యోగ ఒప్పందం దూరం లేదు. కానీ హఠాత్తుగా అది కూడా నటన అయితే డైరెక్టర్గా నియమితులయ్యారు, డైరెక్టర్ జనరల్ సమావేశంలో పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది హాజరవుతారు. ఏం నటన ముఖం తో ఏమి? ఎలా కొనసాగాలని? అన్ని తరువాత, ఒక కార్పొరేట్ వివాదం ఉంది. సరైన ఈ పరిస్థితి మాత్రమే సంస్థ లోపలే సాధ్యమే. అయితే అది ఖాతాలోకి ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్ తీసుకోవాలని అవసరం: సంస్థ యొక్క చార్టర్ మధ్యంతర సాధారణ సమావేశంలో అన్ని ఆమోదంతో కేవలం దర్శకుడు నియమించడం ఉండాలని సూచించే అవసరం.

సమస్యలు మిగిలిన తలెత్తిన. ఇది మధ్యంతర తో అపజయం తో మరియు కంటే తక్కువ తరచుగా సంభవించే పేర్కొంది విలువ. గురించి. ఈ ఒక వ్యక్తి యొక్క తాత్కాలిక బాధ్యతలు మేనేజర్ కార్యకలాపాలు రద్దు కాదు వాస్తవం కారణంగా ఉంది.

నమోదు మరియు ఇబ్బందులు. గురించి.

తోసిపుచ్చారు లేదా కార్యాలయం నుండి తొలగించబడింది డైరెక్టర్ నియమించారు వ్యక్తి: తరచుగా, క్రింది పరిస్థితి ఉంది. గురించి. కొంత సమయం తరువాత అది దర్శకుడు అన్ని వద్ద ఎప్పుడూ నిలబెట్టాలని లేదా ఆ పదవినుంచి లేదు హాజరవుతారు. ఈ పరిస్థితి లో ఏమి? ఈ సందర్భంలో అది అన్ని మళ్ళీ విధానాన్ని పునరావృతం అవసరం. మేము (P14001) రూపంలో తీసుకోవాలని మరియు ఆమె నోటరీ తో వెళ్లాలి. అప్పుడు మీరు బ్యాంకు మరియు పన్ను ఇన్స్పెక్టర్ సమూహం లో అన్ని మార్పులు నమోదు చేయాలి. ఇది జరిగినప్పుడు ఎప్పుడూ ఉంటే ముఖ్యంగా తప్పు ఏమీ లేదు అని అవుతుంది. కానీ కోర్సు యొక్క, పత్రాలు కొన్ని సారి బాధలు, అవసరమైన.

ఈ ముగిసిన సమయాలు మరియు - ఉత్పన్నమయ్యే కాలేదు తదుపరి ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితి. ఒక., స్థలం వ్యక్తులతో చీఫ్ ఇంకా దొరకలేదు ఉన్నప్పుడు,. సూత్రం లో, అటువంటి ఒక సంఘటన తో తప్పు ఏమీ. బ్యాంకులు మరియు పన్ను అధికారులు రెండు నిశ్శబ్దంగా అన్ని అవసరమైన సమయం విస్తరించడానికి ఒప్పుకుంటూ, సంస్థ రాజీ. అయితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ సమయం తల పోస్ట్కు ఒక వ్యక్తి నియమించాలని ఉండాలి.