పని పరిస్థితులు ఏమిటి. హానికర పని పరిస్థితులు గురించి

ఈ వ్యాసం లో, లోతైన సాంకేతిక వివరాలు ఇవ్వకుండా, వివిధ పని పరిస్థితులు చూడండి. ఇక్కడికి నిబంధనల ద్వారా అర్థం? ఒకేసారి సే: ఈ కార్యాలయంలో పరిస్థితి, వివిధ పారామితులను ప్రాంగణంలో యొక్క రాష్ట్రం. కార్యాలయంలో పరిస్థితులు ఉద్యోగి, సైకో-మానసిక స్థితి మరియు మానసిక స్థితి ఆరోగ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మైనింగ్ మరియు Windows లేకుండా గదులు

విండోస్, బేస్మెంట్ల మరియు మానవ శరీరం మీద భూగర్భ వివిధ ప్రభావం లేకుండా గదులు. ఎటువంటి సందేహం ఒక లోతైన గొయ్యి పనిలో కాదు ప్రతి ఒక్కరూ ఉంది. కానీ ఒక గిడ్డంగి భవనం మూడో అంతస్తు వరకు ఎవరైనా మంచి పని ప్రదేశంలో కాబట్టి వీధిలో ఏమి జరుగుతుందో చూడకూడదని, ఏ Windows తో ఒక గదిలో ఉంది.

ఇది హానికరమైన పని పరిస్థితులు ఉంటుంది అదే షాఫ్ట్ లో లేదా హార్డ్ లోతైన పునాది పని సబ్వే స్టేషన్ లో, కాబట్టి గమనించాలి ఉండవచ్చు. మరియు అది కేవలం వాతావరణ పీడనం లో డ్రాప్ కాదు, కానీ మితిమీరిన ధూళి గాఢత. కనుక ఇది ఓడలు, కానీ కూడా కాంతి ప్రభావితం చేస్తుంది.

డ్రాఫ్టులు, చల్లని మరియు తేమ

ఒక ముఖ్యమైన కారకం (తరువాత బయట) గదిలో వాతావరణ పరిస్థితులు సంబంధించిన. ఒక యజమాని కార్మికుల ఆరోగ్య డబ్బు సరిపడిన తెలియచేస్తుంది. శీతాకాలంలో గది ఉష్ణోగ్రత 17 డిగ్రీల క్రింద పడిపోతుంది ఉంటే, అది హీటర్ ఉంచాలి లేదా కేంద్ర తాపన పట్టుకోండి అవసరం. చిత్తుప్రతులు కూడా తొలగించాలి. సాధారణ మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని పరిస్థితులు వేడి లో అసాధ్యం. మీ ఉద్యోగులు, ఎయిర్ కండిషనింగ్ లేదా ఒక అభిమాని, మరియు Windows ఎండ వైపు అభిముఖంగా అందిస్తారు ఆ తలుపులను లేదా కర్టెన్లు నిర్ధారించుకోండి.

గదిలో తేమ ముఖ్యం, అది చాలా పొడి ఉండకూడదు అది దుమ్ము తొలగించడానికి అసాధ్యం ముఖ్యంగా. అటువంటి సందర్భంలో అది బిందువులను ఉంచాలి అవకాశం ఉంది.

ఫర్నిచర్ మరియు లైటింగ్

కార్యాలయంలో, కాంతి సౌకర్యవంతమైన మరియు చాలా గట్టి లేదు ఉండాలి. ఏ సందర్భంలో ఉద్యోగి ఒక విరిగిన కుర్చీ, కాంతి లేకుండా ఒక టేబుల్ లేదా అస్థిరముగా తన విధులను నిర్వహిస్తారు అనుమతి చేయరాదు.

గదిలో బిగుతు, కానీ కూడా అయోమయ, అలసట దారితీస్తుంది గాయం. పని (కార్మిక) నిబంధనలు కార్మికుల రక్షణ సాధారణ నిబంధనలు ప్రకారం ఖచ్చితంగా నిర్వహించారు ఉండాలి.

అగ్నిమాపక భద్రత

నిస్సందేహంగా, ప్రతి గది మిగతాగల షెల్ఫ్ జీవితం ఒక పని మంటలను ఆర్పేది ఉండాలి. ట్యాగ్ పేర్కొన్న వ్యవధి ముగింపులో, ఒక అగ్ని దీపాన్ని ఆర్పేటిది రీఛార్జ్ చేయాలి గుర్తుంచుకోండి. కార్యాలయం మరియు గిడ్డంగి స్థలం దావా బహుముఖ కోసం. మరియు విద్యుత్ వైరింగ్ పెద్ద పరిమాణంలో ఉన్న ఒక పొడి అవసరం.

ఒక అపార్ట్మెంట్ సానిటరీ యాక్సెస్

అందరూ టాయిలెట్ లో స్వయంగా హాజరు వారి చేతులు కడగడం అవసరం ఉంది. కాబట్టి బాత్రూమ్ యాక్సెస్ (ముఖ్యంగా) కలిగి నిర్ధారించుకోండి. ఏ సందర్భంలో అవసరమైనప్పుడు స్వయంగా హాజరు ఒక ఉద్యోగి నిరోధించలేదు. సాంక్రమిక మరియు అంటు గుణము లేని వ్యాధులు తలనొప్పి కారణం సంభవించవచ్చు మీరు కాలం భరిస్తున్నారు కాదు అని గుర్తుంచుకోండి. మరియు పూర్తి మూత్రాశయం పని సాధ్యం కాదు.

భోజనం బ్రేక్

మీరు పుండ్లు విన్న చేసిన? ఎందుకు అది ప్రజలు కనిపిస్తుంది? అది ఆహార హానికరమైన సంకలిత అంశం మొదలైన కేవలం ఎందుకంటే? నం పాలన తినడం నుండి అనేక విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఒక ఉద్యోగి అతను 13.00 కు 12.00 నుండి భోజన ఉంది పెట్టుకోవచ్చు ఉంటే, మీరు ఈ అంశాన్ని ఖచ్చితంగా పాటించాలి. మీరు రోగి యొక్క ఒక కడుపు బాధపడుతున్న ఒక ఉద్యోగి అని అనుకుంటున్నారా?

మీ కార్యాలయంలో లేదా కంపెనీ వద్ద స్వచ్ఛమైన నీరు అని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, కూలర్లు లేదా నీటి చికిత్స ఫిల్టర్లు కోసం. ఏ వ్యక్తి తగిన పరిమాణంలో శుభ్రమైన నీటిని తినే ఉండాలి. అన్ని తరువాత, పని పరిస్థితులు శరీరం అవసరమైన అంశాలను ఉపయోగించే సామర్థ్యం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి.

రూమ్ కార్నర్ భోజనం లేదా భోజనం ఒక కేటిల్, ఒక రిఫ్రిజిరేటర్ మరియు ఒక మైక్రోవేవ్ ఓవెన్ కలిగి ఉండాలి. ప్రతి ఉద్యోగి ఒక కేఫ్ లేదా భోజనాల గది వెళ్ళండి పొందలేని, లేదా బహుశా ఎవరైనా ఇష్టపడుతుంది ఇంటిలో తయారుచేయబడిన భోజనం చేయవచ్చు.

డేంజరస్ మరియు హానికరమైన ఉత్పత్తి

నిర్మాణం, రవాణా, విద్యుత్ మరియు విద్యుత్ లైన్లు, పర్వతాలు మరియు గనుల, పైల్స్ - ఈ ప్రమాదకరమైన రంగాలలో మాత్రమే కనీస జాబితా. ప్రతి ఉద్యోగి చేతి ద్వారా క్రుష్చెవ్ ఉండాలి. ఇది పరీక్షల పాస్ మరియు ఒక సర్టిఫికెట్ పొందడానికి అవసరం. ఏ ఉద్యోగి శిక్షణ, యూనిఫాంలు మరియు రక్షిత ఉపకరణాలు లేకుండా, స్వతంత్రంగా పని అనుమతి చేయరాదు.

కార్యకలాపాలు, వీధి సంబంధించిన పని నిబంధనలు, పెద్ద గదులు, గని వీలయినంత ఉండాలి. ఏ పని అంశాలను (దుస్తులు, హెల్మెట్ లేకుండా అధిక దృష్టి గోచరత చొక్కా , మొదలైనవి) ఉద్యోగి పని చెయ్యడానికి హక్కు ఉంది.

కార్మికుల రక్షణ కూడా అతను పని కాదా అనేది గుర్తించేందుకు వైద్య బోర్డు పాస్ ఒక ఉద్యోగి అవసరం, అక్కడ ఆక్రమణ కారణంగా ఏ దీర్ఘకాలిక వ్యాధులు ఉన్నాయి.

మరియు ఈ సాధ్యం కాదు ఉంటే

ఈ పేరా ఉద్యోగులు తమ గురించే ఎక్కువ సూచిస్తుంది. యజమాని సాధారణ పని పరిస్థితులు అందించడం లేదు ఉంటే, మీరు పేరెంట్ సంస్థలు దరఖాస్తు స్వతంత్ర కమిషన్ సేకరించడానికి, కార్మికుల రక్షణ పర్యవేక్షణలో దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. మరియు కార్యాలయంలో అన్ని నిభంధనలు తీరిస్తే, అప్పుడు నేను, ఉండవచ్చు మీరు వృత్తులు మార్చడానికి సమయం అని.