ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి: ఎలా జీవితం యొక్క వివిధ ప్రాంతాలలో అది ఉపయోగించడానికి?

ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతిని తరచూ జీవితంలో వివిధ రంగాల్లో ఉపయోగిస్తారు. నియామకాలు, శిక్షణ, సంబంధాలు - ఇక్కడ ప్రతిఫలాలను మరియు శిక్షలను యొక్క పద్ధతులను అనుసరించారు తక్షణ అన్ని ప్రాంతాల్లో. అయితే, మేము ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ గురించి మాట్లాడితే, ప్రతిదీ ఒక బిట్ మరింత క్లిష్టంగా కేవలం ప్రోత్సహిస్తున్నాము మరియు శిక్షించే కంటే. ఏమి ఈ సంక్లిష్టత మరియు ఎలా, ఆచరణలో ఈ పద్ధతి దరఖాస్తు ప్రచురణ పరిగణలోకి ఉంది.

పిత్రార్జితం

ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి (ప్రశంసలు మరియు శిక్ష యొక్క ఒక పద్ధతిగా మరింత సాధారణ) - చర్య ద్వారా ఇతరుల నుండి అవసరమైన చర్యను సాధించడానికి సహాయపడుతుంది ఒక ప్రత్యేక టెక్నిక్. ఈ పద్ధతిని తరచూ బోధనకు పెంపకంలో, రాజకీయాలు, మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఉపయోగిస్తారు.

పదబంధం "ప్రతిఫలం మరియు శిక్ష" ఒక చివరి మార్పు రూపంలో అయితే, కూడా ఒక విదేశీ పదజాలం ఉంది. రష్యన్ ప్రచారకర్త సంచికలు ఈ వ్యక్తీకరణ 19 వ శతాబ్దం చివరలో మరియు దీని పదాలు మొదటి "విప్ మరియు స్టిక్" వంటి అప్రమత్తం. అది జర్మన్ సామెత నుండి ఒక సాహిత్య అనువాదము, ఉంది.

ఆంగ్ల కథనం వ్యక్తీకరణ "ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్" వంటి ధ్వనులు. వారు మొండి పట్టుదలగల గాడిద ప్రభావితం మరియు తరలించే చేసే ఏకైక మార్గాలుగా సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.

ప్రేరణ ఈ పద్ధతి మాత్రమే, బానిసత్వం కాలం గుర్తుకు విప్ (అత్యంత సాహిత్య అభివ్యక్తి), పని ఒక వ్యక్తి కలిగిస్తుంది చోదక శక్తిగా ఉన్నప్పుడు ఉంది, పురాతన పద్ధతి. చాలా కాలం తరువాత, ఫ్రెడరిక్ టేలర్, కార్మిక శాస్త్రీయ సంస్థ స్థాపకుడు, ప్రోత్సాహకాలు ఉపయోగించి సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి ఒక ప్రతిపాదన చాలు. ఇప్పుడు ఉన్నప్పటికీ ఈ పద్ధతి అంత ప్రభావవంతంగా కాదు.

పద్ధతి పనిచేయదు ఎందుకు?

ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి అనేక రంగాల్లో అధ్యయనం చేయబడింది. ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత, అతను సాంఘిక వేత్తలకు మరియు సాంఘిక మనస్తత్వవేత్తలు దృష్టిలో పొందింది. ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రభావాలు స్థిరంగా మరియు నమ్మదగిన అని కాదు. చాలా సరసన - కొన్ని పరిస్థితులలో "ప్రతిఫలం మరియు శిక్ష" లో ఆశించిన ఫలితాలు, మరికొంతమంది ఇవ్వాలని.

మనస్తత్వవేత్త మరియు సామాజికవేత్త డగ్లస్ మ్చ్గ్రేగోర్ ఒక వ్యక్తి ప్రాథమిక అవసరాలను, ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి సంపూర్ణ ఏర్పరిచే ఇవి ఆహారం మరియు భద్రతా, తో అందించిన లేనప్పుడు వాస్తవం వివరించవచ్చు. కానీ ప్రాథమిక అవసరాలను పూర్తిగా సురక్షితం చేసినప్పుడు, కోరిక ప్రేరణ పద్ధతి పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉంది దీనిలో ఒక అధిక స్థాయి, లక్షణాలు కనిపిస్తాయి. ఫలితంగా, అది అసమర్థ అవుతుంది.

ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి యొక్క ప్రతి ప్రాంతంలో పనిచేస్తుంది మరియు వివిధ మార్గాల్లో రూపుదాలుస్తుంది, మరియు అది వాడాలి ఎలా అర్థం, మరియు అది మానవ సూచించే ఉపగ్రహాల ప్రతి విడివిడిగా పరిగణలోకి అవసరం లేదు.

సంబంధాలు

ఒక సంబంధం క్యారెట్లు మరియు కర్రలు తరచుగా తారుమారు రూపంలో వ్యక్తం ఒక భాగస్వామి నమ్మకము కాదు ముఖ్యంగా. ఇది తరచూ భావాలు ఆడుతూ కనిపిస్తుంది. అటువంటి "గేమ్స్" యొక్క పనికిమాలినది నిర్వహణ తరచుగా విచ్ఛిన్నం బెదిరిస్తాడు. మీరు ఎప్పుడు "ప్రతిఫలం ఇవ్వడం" ఉంటే, భాగస్వామి చాలా తీపి అవుతుంది, మరియు అది తన పోటును మార్పు ఉంది. మీ పార్టనర్ స్టిక్ కంటే ఇతర ఏదైనా చూడండి లేదు ఉన్నప్పుడు, అది కేవలం భరించలేక వార్తలు.

మరియు మీరు ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తారు ముందు, మీరు మళ్ళీ ఆలోచించడం, ఉపయోగించారు ఏమి ప్రయోజనం కోసం మరియు లేదో ఇటువంటి ప్రవర్తన ఆమోదించిన అవసరం.

సంబంధాలలో తారుమారు పద్ధతులు

మనిషి ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి ప్రధానంగా మరియు దూరంగా నుండి సమీపించే ఉంటుంది. ప్రకృతిలో పురుషులు వేటగాళ్ళు మరియు జయించిన ద్వారా ఎందుకంటే, వారు మరింత ఆసక్తికరమైన ట్రాక్ మరియు కుట్ర చేయగలరు ఉంటాయి. ఈ సిద్ధాంతాన్ని నుండి మరియు ఒక సంబంధం ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ దరఖాస్తు కొనసాగించాలని:

• కొద్దిగా, మరియు క్యారట్ మరియు స్టిక్ విధానం నిష్పత్తి 1 అయి ఉండాలి ఉండాలి: 7. ఆ యువ వ్యక్తి సంబంధం కొద్దిగా షేక్ అప్ చేయవలసిన ఎప్పటికప్పుడు, ఉంది.
• పెనాల్టీ సాధారణ ప్రోత్సాహం లేకపోవడం కావచ్చు.
• మంచి ప్రవర్తన లేదా నిరంతరం మరియు క్రమపద్ధతిలో ప్రోత్సహించింది సానుకూల మార్పులు.

కానీ ప్రధాన విషయం - గుర్తుంచుకోవాలి: మీరు కొరడా తో భాగస్వామి వెళుతారు ముందు, మీరు పరిస్థితి గురించి ఆలోచించటం మరియు ఒక సంభాషణ నిర్మించడానికి ప్రయత్నించండి అవసరం, మరియు అది మిమ్మల్ని ప్రారంభం ఉత్తమ ఉంది.

కంపెనీలో పని

ఈ పద్ధతి అదే సమయంలో కష్టం వద్ద సాధారణ మరియు ప్రేరేపించే ఉంది. ప్రతి ఉద్యోగి మా విధానం ఉండాలి శ్రామిక జట్టు, ముఖ్యంగా కష్టం ఉపయోగించడానికి. ఇప్పుడు స్వీయ-పరిపూర్ణత మరియు స్వీయ అభివృద్ధి మరింత దృష్టిపెట్టిన కాబట్టి ఏదో తప్పు ఉంటే, అప్పుడు ఏ అది ప్రతిఫలం ఉంచరు ప్రజలు. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు 4 ప్రధాన రకాలుగా వర్గీకరిస్తారు:

• డబ్బు లవర్స్. సంస్థ "పారదర్శక" జీతం చెల్లించిన ఎందుకంటే ఉద్యోగులు ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి.
• ఉత్సాహి. స్త్రీలలోనూ ఒక ప్రత్యేక సందర్భంలో ఇష్టం ఎందుకంటే కేవలం పని అన్నారు.
• సైద్ధాంతిక పోషకుడు. ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి ఒక బాగా సమన్వయ, మరియు స్నేహపూర్వక జట్టు లో పని ఇష్టపడతాడు "ఆలోచన కోసం." అది కూడా క్లౌడ్ తొమ్మిది మీద అన్ని చెల్లించిన ఉంటే (ఈ ప్రజలు కూడా కనిపిస్తాయి).
• నగర ప్రజలు. ఉద్యోగ ఒప్పందం వ్రాయబడిన ఏమి మాత్రమే చేయండి: చెందాలో తక్కువ. వారికి పని విధులు అందిస్తున్న పోల్చలేము.

ప్రతి ఉద్యోగి "స్టిక్"

ఈ లక్షణాలు కారణంగా, తల వద్ద ప్రతిఫలం పద్ధతి మరియు స్టిక్ ప్రతి వివిధ ఉండాలి. ఉదాహరణకు, మొదటి గ్రూపు కంపెనీ ఒక కాంతి గుండె రోజులో, ఆలస్యం జీతం చెల్లింపులు లేదా తగినంత పారదర్శక ఏర్పడిన సమయంలో నిష్క్రమిస్తారు. ఔత్సాహికులు 100% వద్ద పని చేస్తుంది, వారు నిపుణులు ఉన్నారు, ఇది మాత్రమే జీతం, కానీ సరిగా వాటిని గౌరవం మరియు అంగీకారం ముఖ్యం. వారు అధికార నాయకత్వం సిబ్బంది సంబంధించి, ఏ రూపంలో తట్టుకోలేక లేదు "ప్రతిఫలం" సుదూర మరియు కృష్ణ గదిలో వ్రేలాడదీయు ఉండాలి.

సైద్ధాంతిక పోషకులు పని వెళ్ళండి. పని కోసం వారు డబ్బు ఋణం కష్టం కాదు వేతనాలు ఇయ్యక, మరియు పేస్ పని లేకుండా పని కొనసాగితే ఉంటుంది. కానీ అటువంటి విలువైన ఉద్యోగులు కోల్పోవడం, వారు సాధ్యమైనంత తరచుగా ప్రశంసిస్తూ అవసరం, మరియు అప్పుడు వారు కష్టం పని చేస్తుంది. "ఫిలిష్తీయులు" ఎక్కువగా వ్యాపార లోపల చేయడం ప్రక్రియ తెలిసిన వ్యక్తులు ఉన్నాయి, కనుక అటువంటి ఉద్యోగులు ప్రధాన నాయకత్వం చర్చిస్తున్నారు, మరియు వారు అంగీకరిస్తున్నారు లేకపోతే, వారు మంచి కార్మికులు మారింది, మరియు ఉంటే లేదు, అప్పుడు కంపెనీ యొక్క ప్రధాన పోటీదారు కనిపించవచ్చు.

పిల్లల విద్య ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి

మరియు చాలా కష్టం - విద్యా విధానంలో ఈ పద్ధతిని ఉపయోగిస్తారు. ద - ఈ ఈ పరిస్థితుల్లో ఒక నిర్దిష్ట చర్యను ఇది ఒక కంప్యూటర్ ప్రోగ్రాం. క్యారట్లు మరియు ప్రతిఫలం విద్య ఒక ఆధునిక సమాజంలో ఒప్పుకోలేము, ఇతర పదాలు లో, అది nepedagogichno భావిస్తారు. అన్ని తరువాత, ఒక బిడ్డ తీసే చర్యలకు శిక్షను ఉంటే అతను ఇతరులను విశ్వసించాలి కోల్పోవు చేస్తుంది, మరియు చాలా ప్రోత్సహించారు, అది స్వార్థ పెరగనుంది. అదనంగా, ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ - ఈ వారి ప్రమాణాలు విధించే ఒక మార్గం, మరియు ఏ ప్రత్యేక జ్ఞానం లేకుండా ఉపయోగించవచ్చు ఉంటే, అది ఒక సాధారణ తారుమారు అవుతుంది.

విద్యకు సంబంధించి, ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ యొక్క పద్ధతి వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రక్రియలో ప్రకృతి దానికదే ద్వారా ఉపయోగిస్తారు. పిల్లవాడు వేడి స్టవ్ తాకినట్లయితే, అప్పుడు అతను బర్న్ చేస్తాము తదుపరి సమయంలో జాగ్రత్తగా ఉంటుంది. మరియు ఒక పేరెంట్ బిడ్డ (విప్) వద్ద పదాన్ని, ఒక మంట నిరోధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఉంటే, ఇది కేవలం అనివార్యమైన ఆలస్యం. విద్యా ప్రక్రియలో ఇది బాల ప్రశంసించాడు శిక్ష పడుతుంది ఏమి మరియు ఎందుకు వివరించేందుకు ముఖ్యం. ఈ విభాగంలో క్యారెట్లు మరియు కర్రలు పెద్దలు కారణం వివరణ ఆధారంగా.

కనుగొన్న

ఆ విధంగా, మనం ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి ఎల్లప్పుడూ మానవ సూచించే వివిధ రంగాల్లో ఉంటుంది నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. మానవ అవసరాల మీద ఆధారపడి వ్యక్తి యొక్క పనితీరు మరియు ప్రేరణ కొత్త సాంకేతికత ప్రభావం సృష్టిస్తుంది. ప్రతిఫలం మరియు స్టిక్ పద్ధతి - మాత్రమే తెలివిగా సంప్రదించాడు చేయాలి దీనిలో మరియు పరిస్థితి అనుగుణంగా ఉపయోగిస్తారు ప్రతిఫలాలను మరియు శిక్షలను మరియు టెక్నాలజీ కానివారు ఇన్స్టాల్ ప్రయోజనాత్మక వ్యవస్థ. మాత్రమే అది క్యారట్ యొక్క ప్రభావం మరియు ఒక ప్రతిఫలం తీయగా ఆధారపడి ఉంటుంది.