భావన, లక్షణాలు, లక్షణాలు, నిర్మాణం మరియు సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో చిన్న సమూహాలు రకాల

ప్రతి రోజు, ప్రతి వ్యక్తి, వయసుతో, ప్రాధాన్యతలు, ఆసక్తులు, యొక్క సామాజిక స్థితి మరియు పని వద్ద ఇతర వ్యక్తులతో పరిచయం లో బంధువులు, స్నేహితులు, పరిచయస్తులు మధ్య, పాఠశాల వద్ద, జీవన ప్రమాణం, మరియు కొన్నిసార్లు అపరిచితులు. స్థాపించబడి వివిధ సంబంధాలు, సామాజిక సంబంధాలు మరియు పరిచయాలు. ప్రజలు ఆసక్తి సమూహాలచే ప్రొఫెషనల్ స్పెషలైజేషన్ లేదా ఇతర లక్షణాలు లో ఏకీకృతంగా. ఇతరులతో ఎలాగైనా కమ్యూనికేషన్ నేరుగా వ్యక్తిత్వం ఏర్పడటానికి మరియు సామాజిక కార్యకలాపాలు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి స్థానంలో నిర్ణయంలో ప్రభావితం చేస్తుంది. సమూహములను ఏర్పరచుట కొన్ని మానసిక ప్రాతిపదికకు నాలెడ్జ్ వారి వాతావరణంలో ఎంచుకోవడానికి ఒక వ్యక్తి సహాయపడుతుంది. ప్రొఫెషనల్స్-మనస్తత్వవేత్తలు అలాంటి సమాచారాన్ని పని జట్టులో అనుకూలమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి అవసరం, మరియు తల సమర్థవంతంగా, నియామకాలు నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు ది ఇంటర్పర్సనల్ కార్యకలాపాలు నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. నేడు, మేము చిన్న సమూహాలు వివిధ రకాలు ఏమి మరియు వారి లక్షణాలు ఏవి గురించి సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేస్తాము.

మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క చిన్న సమూహం ఏమిటి?

మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, ఒక చిన్న సమూహం అన్ని పాల్గొనే ఒక కమ్యూనికేషన్ లింక్ను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు ఒక చిన్న సంఖ్య యూనియన్ అని, ఏ సాధారణ సామాజిక సంబంధాలు మరియు ఉమ్మడి చర్యలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి కంకర ప్రతి జట్టు ఏర్పాటు. కృత్రిమ లేదా సహజ మార్గాల: సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో చిన్న సమూహాలు రకాలు ఏర్పాటు పద్ధతి ద్వారా విభిన్నంగా ఉంటాయి.

ఏమి పాల్గొనేవారు సంఖ్య అటువంటి చిన్న సంఘాలు, మనస్తత్వవేత్తలు మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు ఉండాలి గురించి ప్రశ్న ప్రపంచవ్యాప్తంగా చర్చిస్తున్నారు. కొందరు నిపుణులు కేవలం రెండు ప్రజలు ఒక చిన్న సమూహం యొక్క సృష్టి వాదిస్తున్నారు. ఇతరత్రా, మరోవైపు, చిన్న సమూహం లో సంబంధాలు, dyad (ఇద్దరు వ్యక్తులు) కలిగి యొక్క రకాల, చాలా భిన్నంగా, వారు తమ సొంత లక్షణాలు, ఏకం ప్రజలు ఒక చిన్న సైన్ కంటే ఇతర నమ్ముతారు. అందువలన, ఇలాంటి అంచనాలకు యొక్క ప్రతిపాదకులు చిన్న సమూహం లో పాల్గొనే కనీస సంఖ్య 3 వ్యక్తులు ఉండాలి వీక్షణ నిరూపించడానికి.

మరింత వివాదం చిన్న గ్రూపులుగా వ్యక్తుల సంఖ్య యొక్క గరిష్ట గురించి పుడుతుంది. వివిధ రచయితల రచనలలో టాప్ 10, 12 లేదా 40. చురుకుగా పాలుపంచుకున్నాడు ప్రముఖ మానసిక వైద్యుడు Dzhekoba లెవీ మోరెనో, రచనల్లో మధ్య చూడవచ్చు సామాజిక సమస్య సమూహాలు, చిన్న సమూహం లో పాల్గొనే గరిష్ట సంఖ్య ద్వారా సూచించింది. అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, 50 మంది. కాని ఇది ఉత్తమ 10-12 పాల్గొనే సంఘాలు ఏర్పాటు. ఇది ప్రజలు విడిపోయి పెద్ద సంఖ్యలో కమ్యూనిటీలు లో, మరింత తరచుగా అందువలన చిన్న సమూహాలు కొత్త రకాల ఏర్పాటు సంభవించే ప్రసిద్ధిచెందింది.

లక్షణాలు

ఒక చిన్న సమూహంగా ప్రజలు ఒక చిన్న సంఖ్య సేకరణ నిర్ణయించటానికి, కొన్ని ప్రత్యేకమైన లక్షణాలు ఉండటం అవసరం:

1. పాల్గొనే రెగ్యులర్ సమావేశాలు.
2. ఒకే గోల్ నిర్మాణం, లక్ష్యాలు.
3. సాధారణ కార్యాచరణ.
4. నిర్మాణం యొక్క ఉనికిని, ఒక నాయకుడు యొక్క నిర్వచనం, ఒక నాయకుడు.
5. ప్రతి పాల్గొనే యొక్క పాత్రలు మరియు కార్యకలాపాలు నిర్వచించడం.
6. సమూహం లో అంతర్గత వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు నిర్మాణం.
7. ఎడ్యుకేషన్ నియమాలు, సంప్రదాయాలు, కట్టుబాట్లు, ఒక చిన్న సమూహం లోపల.

ఒక చిన్న సమూహం యొక్క సహజ ఏర్పాటు

దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అసోసియేషన్ చిన్న సంఖ్యలో పాల్గొన్న యాదృచ్ఛిక డివిజన్ పెద్ద సముదాయాలు సంభవిస్తుంది. కాన్సెప్ట్ మరియు సహజంగా ఏర్పడిన చేయబడ్డాయి చిన్న సమూహాలు, విలక్షణమైన లక్షణాలను మరియు లక్షణాలు విశ్లేషణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది రకాలు. అదే ఆసక్తులు, ప్రాధాన్యతలు, జీవితం స్థానం, ప్రజలకు విభజించబడింది మానసిక అనుకూలత మరియు అందువలన న. ఇటువంటి సంఘాలు అనధికారిక అంటారు.

ప్రతి పర్యావరణం గ్రూపు సభ్యుల దాని స్వంత ప్రత్యేక విభాగం ఉంది. చిన్న సమూహాలు ఏర్పడటం జట్టు పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని మరియు సాధారణ వాతావరణం ప్రభావితం ఈ నాయకులు మరియు సంఘాల నిర్వాహకులు పరిగణించాలి. ఉదాహరణకు, పిల్లల జట్టు ప్రభావవంతంగా జ్ఞానార్జన చర్యలను కోసం అనధికారిక సమూహాలు కూర్పు చిన్న మార్పులు వాచ్యంగా ప్రతి రోజు, హోదాలతో మరియు పాల్గొనే పాత్రలు మారుతూ సృష్టించిన పరిగణించాలి. ఇటువంటి ఒక సంఘానికి ఒక వయోజన నాయకుడు యొక్క మార్గదర్శకత్వంలో, ఉనికిలో ఉండవచ్చు. వివిధ వయసుల పిల్లలు మధ్య నాయకుడు తప్పుపట్టలేని కీర్తి గెలుచుకున్న ఉండాలి.

విజయవంతమైన కార్యకలాపాలకు సంస్థ అవ్యవస్థీకృత ప్రొఫెషనల్ జట్లు కూడా సరైన నాయకుడు ఉండాలి. చిన్న సమూహాలు వివిధ రకాల అనియంత్రిత యూనియన్ కార్మికులు కొన్నిసార్లు ప్రతికూలంగా కంపెనీ పని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఒక సమ్మె, సామూహిక ఉద్యోగ తొలగింపులు దారి తీస్తుంది పని పరిస్థితులు అసంతృప్తికి పార్టీలు నాయకత్వం సామర్థ్యం వ్యక్తులు మరియు ఇతర విషయాలు సాధారణీకరించడం. అందువలన, సమయం ఇవ్వబడింది మరియు నిధులు సిబ్బంది మనస్తత్వం కేటాయించాలనే ఇవి పెద్ద సంస్థల, పూర్తి సమయం మనస్తత్వవేత్త పని. ప్రత్యేక కర్తవ్యం కమ్యూనిటీలో కార్మికుల సంఘాలు గుర్తించడానికి మరియు వారి ధోరణి గుర్తించడానికి, సూచించే ఉంది. కుడి విధానం, అటువంటి సమూహాల కంపెనీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

అధికారిక సమూహం

చిన్న సామాజిక సమూహాల అధికారిక రకాల కేటాయించుటకు. ఒక సమూహం యొక్క లక్షణాలను ప్రజలు అలా, సంకల్పం మరియు ప్రాధాన్యతలను వద్ద చాలా అవసరం లేదు వంటి స్థితి మరియు ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు ఏకీకృతంగా ఉన్నట్టుగా ఉంది. అధికారిక చిన్న సంఘాలలో, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క పాలనా మండలి ఏకీకరణ.

అదే సమయంలో ఏర్పడతాయి వద్ద, ఉనికిలో సంస్థలో చిన్న సమూహాలు అధికారిక మరియు అనధికారిక రకాల సంకర్షణ. నిర్వాహకులు మరియు మనస్తత్వవేత్తలు కంపెనీ అభివృద్ధి కోసం, ప్రజా క్రమం ఇటువంటి సమూహాలు కార్యకలాపాలు అమలు పని.

చిన్న సమూహాలు విధులు

చిన్న సమూహాలు మొత్తంగా అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తిగత ఏర్పడటానికి మరియు జట్టు ముఖ్యమైన పనులను నిర్వహించడానికి. మనస్తత్వవేత్తలు ఉన్నా చిన్న సామాజిక సమూహాల రకాల ప్రజల ఒక నిర్దిష్ట సహకారంతో ఉనికిలో ఏది, ఒకే చేసే క్రింది లక్షణాలు:

1. వ్యక్తి యొక్క సోషలైజేషన్. చిన్న వ్యక్తి తో ప్రారంభ ఇతరులు, ఏర్పాటు ప్రాధాన్యతలను మరియు వైఖరులను, సమాజంలో పాత్ర మరియు స్థలం సంకర్షణ తెలుసుకుంటాడు.
2. వ్యక్తీకరణ ఫంక్షన్ ఒక చిన్న సమూహం, అది తన స్థానంలో ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని గుర్తించే ఉంది. అందువలన ఆత్మగౌరవం ఏర్పాటు వ్యక్తిగత, వృత్తిపరమైన నాణ్యత మానవ మరియు ఆమోదం ప్రోత్సహించడానికి అవసరం గ్రహించబడుతుంది.
3. వాయిద్య ఫంక్షన్ ఎంచుకున్న ఆపరేషన్ చేసేందుకు ఒక వ్యక్తి అనుమతిస్తుంది.
4. ఫంక్షన్ మానసిక సహాయాన్ని జీవితం మరియు వృత్తిపరమైన ఇబ్బందులు విజయవంతమవడానికి పాల్గొనే మద్దతు ఉంది. చిన్న గ్రూపులుగా పాల్గొనే బంధువులతో ఉండడానికి కంటే మరింత సహచరులు సాయం కోరడానికి తేలింది అధ్యయనాలు జరిగాయి. ఈ దృగ్విషయం వ్యక్తిగత గాయపరిచే అనుకుంటున్నారా లేదు మరియు ప్రియమైన వారి సమస్యలు లోడ్ వాస్తవం ఉండవచ్చు వివరించండి. చిన్న జట్టు సభ్యులు వినడానికి చేయవచ్చు, సలహా ఇవ్వాలని, కానీ చెక్కుచెదరకుండా వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత స్థలం వదిలి, గుండెకు సమాచారం పడుతుంది లేదు.

రకాలు మరియు చిన్న సమూహాలు విధులు లక్ష్యాలను మరియు ఉద్దేశ్యాలను, అటువంటి సంఘాల సామాజిక కార్యకలాప దృష్టి ఎంపికపై ఆధారపడి.

చిన్న సమూహాలు వర్గీకరణ

చిన్న సమూహం ఏం ప్రమాణం ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు? చిన్న సమూహాలు రకాలు, వారి చర్య యొక్క లక్షణం కొన్ని సూచికలను విశ్లేషణ ద్వారా గుర్తిస్తారు కమిటీ.

ఈ సోషల్ యూనిట్ల ఖచ్చితమైన విభజన ఉండవు. మనస్తత్వవేత్తలు ఇటువంటి సమూహాల వర్గీకరణను ఒక సిఫార్సు అభివృద్ధి. క్రింద చిన్న సమూహాలు పట్టిక రకాల వెల్లడించడం.

నిర్మాణం

రకాలు మరియు చిన్న సమూహాలు నిర్మాణం దగ్గరగా ఒకదానితో మరొకటి సంబంధం కలిగి. ఏర్పాటు చిన్న చిన్న సంస్థలు ఏ రకం మీద ఆధారపడి, సాంఘిక నిర్మాణమును లోపల ఏర్పడుతుంది. ఇది అంతర్గత కమ్యూనికేషన్, పాల్గొనే వ్యక్తుల మధ్య, సామాజిక భావోద్వేగ మరియు మానసిక సంబంధాలు ఉంది. క్రింది నిర్మాణం ఏర్పడుతుంది వర్గీకరిస్తారు:

1. సాంఘిక సంబంధముల రకం వ్యక్తుల మధ్య ప్రాధాన్యతలను మరియు అయిష్టాలు ఆధారంగా.
2. గుంపులో కమ్యూనికేటివ్ నిర్ణయిస్తారు రకం సమాచారం ప్రవాహం, పాల్గొనే మధ్య కమ్యూనికేషన్ యొక్క పద్ధతి.
3. రోల్ నిర్మాణం చిన్న సమూహం యొక్క సభ్యుల మధ్య స్థానాలు మరియు కార్యకలాపాలు పంపిణీ. అందువలన, సమూహం నిర్ణయాలు వారికి మరియు నిర్వహించడానికి మరియు మద్దతు చర్యలు వారికి విభజించబడింది.

చిన్న సమూహాలు పాల్గొనే సంబంధాన్ని

మానసిక మరియు సామాజిక రచనలు, అధ్యయనాలు, ప్రయోగాలు చాలా అంకితం ప్రజలు ఒక చిన్న సమూహం మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాల సమస్య. అధికారిక మరియు అనధికారిక: జ్ఞానం సాధారణీకరణ, మేము చిన్న సమూహం లో సంబంధాలు క్రింది రకాల తేడాను. మొదటి సందర్భంలో, సహకారం స్పష్టంగా శాసన చర్యలు నియంత్రిస్తుంది: అక్కడ ఉన్నత మరియు అనుయాయులుగా ఉంటాయి.

రెండవ సందర్భంలో అది మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ, వ్యక్తిగత లక్షణాలను ధన్యవాదాలు, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిగత అవుతుంది అనధికారిక నాయకుడు సహకారం అందించండి. ఇటువంటి సంబంధాలు చిన్న సమూహం యొక్క ఇతర సభ్యుల సానుభూతి కంటే ఇతర ఏదైనా నియంత్రించబడని. ఈ స్థానం తరచుగా చాలా అనిశ్చితంగా ఉంటుంది: పలు నాయకులు, పార్టీల మధ్య వంటి పోటీ యొక్క పూర్తి లేకపోవడం, కమ్యూనికేషన్ మరియు సామాజిక పాత్రలు పంపిణీలో ఇతర సమస్యలు పాత్రలో విముఖత ప్రతిపాదిస్తే ఉండవచ్చు.

అనధికారిక సంబంధాలు పాత్ర తక్కువ అంచనా లేదు. తరచూ ఇటువంటి పొత్తులు అధికారిక నాయకులు వృత్తాలు మార్పులకు దారితీయవచ్చు.

స్థితి ఏమిటి ఒక చిన్న సమూహం వ్యక్తి?

సమాజంలో ప్రతి వ్యక్తి, మరియు ముఖ్యంగా ఒక జట్టు, ఒక నిర్దిష్ట హోదాను అందుకుంటోంది. ఈ మనిషి ఎవరు: ఇది నిర్వచించే క్రమంలో, అది ప్రశ్నకు సమాధానం అవసరం? పుట్టినప్పుడు, వారు ఉదాహరణకు, జాతి మరియు లింగ కోసం, కేటాయిస్తారు. హోదాను పొందారు లేదా ఉదాహరణకు, ఒక వైద్యుడు లేదా ఒక తత్వవేత్త కోసం, సాధించవచ్చు.

సమూహంలో వ్యక్తిగత స్థితిని నిర్ణయించడం ఉపయోగించవచ్చు సాంఘిక సంబంధముల పద్ధతులు. విద్యా సంస్థలలో, కార్మికుల సంస్థలను నిరోధించింది తరచూ ప్రశ్నలు మరొక సమూహం యొక్క కొన్ని సభ్యుల వ్యక్తిగత సంబంధాల గురించి కోరింది లో సర్వేలు నిర్వహించడం. కార్డులు, ప్రశ్నావళి రూపంలో ఎక్కువగా చేపట్టారు, లేదా స్థాయి మరొక వ్యక్తి కొరకు సానుభూతి స్థాయి సూచికను ఇక్కడ ఒక మాత్రిక నిండి. ఉదాహరణకు, తరగతిలో గొప్ప అధికారాన్ని లభిస్తుంది ఒక సహవిద్యార్ధి పేరు అడిగారు. ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన కీలు సహాయంతో అందుకున్న స్పందనలు ఆధారంగా అనధికారిక నాయకులు, కళాకారులు మరియు పాల్గొనే ఇతర హోదాలు వివరిస్తాయి.

సాధనాలు మరియు మానసిక అధ్యయనాలు పద్ధతులను ఎంపిక సామాజిక పాత్రలు ఫలితాలు విశ్వసనీయత ఏమి సర్వేలో పాల్గొనే చిన్న సమూహాలు రకాల ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని నిపుణులు బృందం చాలా ముఖ్యం.

ఒక చిన్న సమూహం నాయకత్వం భావన

Active నాయకత్వం సమస్య ఇరవయ్యో శతాబ్దంలో మానసిక నిపుణులు మరియు శాస్త్రవేత్తలు నిశ్చితార్థం జరిగింది. ఎందుకు కొందరు ఇతరుల దారి స్వేచ్ఛగా? నాణ్యతలు కలిగి ఉండాలి మరియు మీరు ఏమి చెయ్యాలో? దురదృష్టవశాత్తు, కాబట్టి ఎవరూ తేదీ ఈ ప్రశ్నలకు ఖచ్చితమైన జవాబులు ఇచ్చారు. ఇతర సమూహంలో ఇది పూర్తిగా కోల్పోయింది ఉన్నప్పుడు ఒక వ్యక్తి, కొన్ని పరిస్థితులలో మరియు ప్రజలు ఒక ప్రత్యేక గుంపు నాయకుడు ఉంటుంది, మరియు అస్పష్టమయిన పాత్ర చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక క్రీడా జట్టు నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ తగినంతగా తమను మేథావుల బృందం లో వ్యక్తం కాదు. అందువలన, నాయకుడు - కాకుండా, సరిగ్గా, అవకాశాలను బరువు లక్ష్యాలను మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో సమస్యలు పరిష్కార మార్గాలు నిర్వచించిన వ్యక్తి ఉంది.

అవసరం వ్యక్తిగత లక్షణాలను నాయకుడు అన్వేషిస్తారు మానసిక రచనలు ఉన్నాయి. అత్యంత ప్రజాదరణ పద్ధతి "బిగ్ ఫైవ్" ఆర్ 5 జట్టు నాయకత్వం ఒక దావా ఒక వ్యక్తి యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణాలను చూపే హొగన్, ఉంది.

ప్రజల చిన్న సమూహం లో నాయకుడు పాత్ర ఏమిటి? ఇది నాయకుడు నిర్ధారించారు సులభం - సానుకూల పరిస్థితుల్లో ఒక వ్యక్తి వారి లక్ష్యాలను సాధించడానికి జట్టు దారితీస్తుంది, మరియు ప్రతికూల లో మాత్రమే కావలసిన ఫలితాలు సమూహం సాధించడం, కానీ కూడా పూర్తిగా దానిని నాశనం.

చిన్న సమూహాలు కంట్రోల్

నిర్వహించడానికి నిర్వహించడానికి, లక్ష్యాలు మరియు ఒక చిన్న సమూహం యొక్క ఫలితాల గోల్స్, అభివృద్ధి, అభివృద్ధి మరియు సాధించిన క్రమంలో. నేను ఈ ఎలా సాధనకు చేయవచ్చు? ఉన్నా చిన్న సమూహాలు రకాల నాయకత్వం అనేక శైలులు వేరు సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో, ఏర్పడ్డాయి ఏమి:

1. అధికార శైలి మాత్రమే కళాకారులు ఎవరు సమూహం యొక్క ఇతర సభ్యులు పైగా ఆధిపత్యం నాయకుడు వ్యక్తీకరిస్తుంది.
2. లిబరల్ శైలి ప్రతి సామూహిక కార్యకలాపాలు మరియు బ్యాండ్ ప్రతి సభ్యుడు ఉంటుంది.
3. ప్రజాస్వామ్య శైలి నాయకుడు నిర్దిష్ట చర్యలు, సమన్వయ మరియు పాల్గొనే ప్రతి ప్రక్రియ గురించి ఈ పాల్గొనే పంపిస్తుంది ఉంది.

ఒక భావన సరికాని, బాహ్య కారకాలు మరియు పరిస్థితులను ప్రభావంతో మారుతున్న - సంగ్రహించేందుకు, ఇది సైకాలజీ లో చిన్న సమూహాలు రకాల గమనించాలి ఉండవచ్చు. కానీ ఏ రకమైన జట్టు అధినేత అధికారిక మరియు అనధికారిక అంతర్గత సంఘాలు రెండు అభివృద్ధికి శ్రద్ధగల ఉండాలి. కుడి లక్ష్య విధానం మొత్తం బృందం అభివృద్ధి నిర్ధారించగలను తో ఒక సమూహం నుంచి, మెరుగైన పనితీరు మరియు సమస్యలు సమర్థవంతంగా అమలు దారి.