మానవ వనరుల నిర్వహణ: సాధారణ మరియు నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు

సంబంధం లేకుండా, సాంస్కృతిక సాంకేతిక మరియు సామాజిక స్థాయి, సంబంధం లేకుండా సాంకేతిక అభివృద్ధి మరియు కార్మిక ఆటోమేషన్ లో మానవజాతి శాస్త్ర ప్రగతి సంబంధం లేకుండా ఇతర కారకాలు డిగ్రీ, లేదో సామాజిక లేదా సహజ, ప్రధాన పని బలం - ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక వ్యక్తి. మాకు అన్ని - సామాజిక జీవులు, మేము ఇతర ప్రజలు లేకుండా చెయ్యలేరని మేము ఎల్లప్పుడూ మానవజాతి ఇవ్వాలని మరియు తిరిగి ఏదో వదిలి వాస్తవం ఉపయోగించవచ్చు. అందువలన అనుమానాన్ని కార్మిక ఆటోమేషన్ కార్యాలయంలో నిజమైన ఉద్యోగులు భర్తీ ఆ ఆలోచన. మరింత అవివేకం వారి మానసిక పరిస్థితి, సామర్ధ్యాలు మరియు inclinations నిమిత్తం లేకుండా దాని సిబ్బంది కమాండ్ ఉపయోగించాలి.

మానవ వనరుల నిర్వహణ, అంటే సిబ్బంది - ఒక కళ. వాస్తవానికి, ఈ హార్డ్ వ్యాపార శిక్షణ ప్రత్యేక సంస్థలు, కానీ ఇప్పటికీ కొన్ని లక్షణాలు మరియు మానవ మనస్తత్వం యొక్క అవగాహన లేకుండా ఉన్నాయి, ఈ చాలా క్లిష్టమైన ప్రక్రియ.

వ్యాపారంతో సంబంధం ఉన్న ఏదైనా ముఖ్యమైన విషయం, లో, మానవ వనరుల నిర్వహణ గొప్పగా వాటిని త్వరగా విజయం వారి సొంత మార్గంలో కనుగొనేందుకు అనుమతిస్తుంది, ఆధునిక వ్యాపారవేత్తలు జీవితం సౌకర్యాలు ఇది ఒక నిర్దిష్ట సిస్టమ్ ప్రకారం నిర్మితమైంది. మేము అని పిలవబడే కనిపించిన ఈ కాగితం లో కొన్ని చట్టాలు, ట్రాకింగ్ ఉన్నాయి "నియంత్రణ భాగాలు రాష్ట్ర." వారి సహాయంతో, మీరు సిబ్బంది పరస్పర సరైన అల్గోరిథం చేయవచ్చు.

అన్ని మొదటి, మానవ వనరులను సరిగా మరియు సరిగ్గా ప్రణాళిక ఉండాలి. మేనేజ్మెంట్ అవి ఏ ఒక్క ఉద్యోగానికి మరియు పరిస్థితులను, అవసరం ఎంత మంది తెలుసుకోవాలి. మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థ సంస్థ ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి అందిస్తారు మరియు అతను ఆమె నుండి తిరిగి పొందలేరు ఆ సంబంధం గురించి ఒక సరైన రెండరింగ్ ఆధారంగా. ప్రణాళికా మీరు అన్ని తెలిసిన అనుమతిస్తుంది. కొందరు ఖచ్చితంగా నిర్మాణాత్మక విభాగాలు కోసం ఎంపిక మరియు వాటిని పంపిణీ - అప్పుడు నిపుణుల కావలసిన నైపుణ్యం స్థాయి, మొదలైనవి సమితి ఉంది.

ఈ ఖచ్చితంగా జీతం సరిపోవాలి మరియు ప్రయోజనాలు సంస్థ ఇచ్చింది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది వివిధ పని పరిస్థితులు వృత్తి మార్గదర్శకత్వం మరియు అనుసరణ చేపడుతుంటారు అవసరం కూడా ఉంది. కంపెనీ కూడా స్వయంగా అన్ని అధ్యాపక గల ఉద్యోగి తెస్తుంది, మరియు అన్ని అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి.

ఇది మానవ వనరుల నిర్వహణ ఒక శ్రద్ధగల మరియు అలసిపోని నాయకుడు కఠినమైన పర్యవేక్షణలో జరిగింది ముఖ్యం. "అన్ని కోసం ప్రశంసిస్తూ, ఒక ప్రత్యక్షముగా చీవాట్లు పెట్టు" - సహచరులను సంబంధించి సంరక్షించేందుకు కోరుకునే సమర్థ అధికారి నినాదం ఉంది.

ఎలా రాష్ట్ర నిర్వహణ వ్యవస్థ మానవ వనరులు, దాని నిర్మాణం కింది విధంగా ఉంటుంది. మూడు ప్రభుత్వ శాఖలు (శాసన, న్యాయ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్) రూపం మరియు ఖాతాలోకి రాష్ట్రంలో మాత్రమే ఆర్థిక పరిస్థితి కానీ దాని అభివృద్ధి మార్గంలో తీసుకొని, దేశ పౌరులు ఉపయోగించండి. సరైన మానవ వనరుల నిర్వహణ రాష్ట్ర సాంఘిక మరియు ఆర్థిక విధానం ప్రభావితం చేస్తుంది.