జీతం ఆలస్యం: ప్రమాదాలు మరియు సాధ్యం పరిణామాలు.

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, ఆర్థిక అస్థిరత ఎక్కువగా దేశీయ ఆర్థిక వణుకు ఉన్నప్పుడు, చాలా మంది యజమానులు, డబ్బు సేవ్ కార్మికుల వేతనాలు ఆలస్యం ప్రయత్నిస్తున్నారు. అయితే, కాకుండా మునుపటి సంవత్సరాలలో, ప్రస్తుత చట్టం rigidly కాకుండా ఉంది ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం నియంత్రిస్తుంది. అందువలన, వేతనాలు ఆలస్యం యజమాని కోసం అధిక అపాయం.

ముఖ్యంగా, కార్మిక చట్టం స్పష్టంగా యజమాని అతడి ఆర్థిక వ్యవహారాల పరిస్థితిని ఉద్యోగుల పని కోసం చెల్లించాలి సంబంధం లేకుండా చెపుతుంది.

ఏమి హక్కుల కార్మికుడు కారణంగా తాను యజమాని తప్పు సమయం వారి జీతాలు అందుకోకపోతే, పరిగణించండి. లేబర్ కోడ్ (st.236) కింద, వేతనాలు యజమాని అప్పుడు కూడా పరిహారం చెల్లించాలి వాస్తవం vdet ఆలస్యం. ఆలస్యానికి పరిహారం ప్రాప్తించిన వేతనాలు అని పిలవబడే పునఃపెట్టుబడి 1/300 సమానమైన మొత్తాన్ని లో. ఈ రేటు ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోసం చెల్లించనందుకు యొక్క పరిమాణం మొత్తానికి లెక్కిస్తారు. గణన తర్వాత రోజు నుండి వచ్చే ప్రారంభమవుతుంది, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అసలైన పరిష్కారం చేసినప్పుడు చేయబడుతుంది ఆమె ఇప్పటి వరకు జీతాలు చెల్లించడం ద్వారా మరియు అప్ వెళ్ళి వచ్చింది ఉన్నప్పుడు. సాధారణంగా, ఈ గణనలను స్వయంచాలకంగా పేరోల్ కార్యక్రమం తయారు చేస్తారు.

రాబోయే ఆధారంగా, వేతనాలు జాప్యానికి పరిహారం లెక్కించేందుకు క్రమంలో, ఈ కింది పారామితులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. చెల్లించని వేతనాలు మొత్తం వాస్తవిక. స్పష్టంగా చట్టం స్థాపించలేదు అయితే లేదో యొక్క ప్రశ్న, వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని. అనేక పరిహారం చెల్లించనందుకు జీతాలకు చేయవలసినవి చేతుల్లో అలాగే జీతం ఇప్పటికే వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను నుండి వ్యవకలనం మరియు పరిహారం పన్ను మినహాయింపు ఇచ్చింది ఇవ్వబడుతుంది ప్రకటించినప్పటికీ లేబర్ కోడ్ ఆఫ్ వ్యాసాలు మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.

2. తదుపరి పరామితి చెల్లింపులు మీరిన రోజుల సంఖ్య. పైన పేర్కొన్నట్లుగా, వేతన ఆలస్యం చెల్లింపు తయారు ఉన్నప్పుడు రోజు తర్వాత రోజు నుండి లెక్కిస్తారు. మరియు రోజు చెల్లింపుపై.

3. గత ఎంపికను - ఇది RF Tsentrabanka యొక్క రిఫైనాన్స్ రేటు 1/300 ఉంది. దాని పరిమాణం నిరంతరం మారుతున్న కాబట్టి, పందెం చాలా పరిమాణం అధికారిక వెబ్సైట్ Tsentrabanka పేర్కొనండి ఉత్తమం.

మూడు పారామితులు పిలుస్తారు చేసినప్పుడు, పరిహారం ఆలస్యం జీతం వాటిని గుణించడం ద్వారా గణిస్తారు: జీతంతో అప్పు అసలు పరిమాణం, ఆలస్యం రోజుల సంఖ్య, CBR రేటు 1/300.

ఉద్యోగులు కూడా విలువ తెలుసుకోవడం, మరియు యజమానులు సంబంధం లేకుండా యజమాని యొక్క దోషంతో పరిహారం ఉన్నాయి మర్చిపోతే లేదు. అంటే, యజమాని సిబ్బంది లెక్కింపు కోసం డబ్బు లేదు కూడా, పరిహారం ఇప్పటికీ అంచనా ఉంటుంది.

అదనంగా, జీతం ఆలస్యం కంటే ఎక్కువ రెండు వారాల ఉంటే, ఉద్యోగి చట్టపరమైన హక్కు రుణ చెల్లింపులో పని వెళ్ళడానికి లేదు. అయితే, యజమాని రచనలలో ఈ తెలియజేయబడుతుంది ఉండాలి. అదే సమయంలో, ఉద్యోగ కార్మికుల వైదొలగమని కాలానికి సంస్థ చెల్లించడానికి అంగీకరించిన ఇటీవలి స్పష్టీకరణ సాయుధ దళాల ప్రకారం ఈ కాలంలో వాటిని ఆదరించారు సగటు జీతం.

కానీ ప్రభుత్వోద్యోగులు, శక్తి సరఫరా, గ్యాస్, నీరు, వేడి, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు సమాచార చేరి ప్రమాదకర ఉత్పత్తి సిబ్బంది కార్మికులు, దాని కార్యకలాపాలు నిలిపివేయాలని కాదు కార్మికుల యొక్క అటువంటి వర్గాల నుండి, ఒక చిన్న స్వల్పభేదాన్ని ఉంది.

ఈ విషయంలో, నేడు, యజమానులు విషయాలను నివారించేందుకు వంటి వేతనాలు ఆలస్యం ప్రయత్నించండి, మరియు అది తిరిగి చెల్లించవలసిన ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తాయి. లేకపోతే, ఉన్నప్పుడు బిగించడం యొక్క ప్రక్రియ ఋణం మరియు మొత్తం పెరుగుతుంది నష్టపరిహార చెల్లింపులు, సంస్థ యొక్క దివాలా దారి తీయవచ్చు.