వ్యాపారం, మానవ వనరుల నిర్వహణ
మీరు వాటి ముందు ఇతరులు ప్రశంసిస్తూ ఉన్నప్పుడు ప్రజలు కష్టం పని?
ఉద్యోగి ప్రేరణ అభినందనలు మరియు పిజ్జా కలయికలో రహస్య అసత్యాలు: ఆకలితో ఆహారం, మరియు అప్పుడు వారు నమిలిన అయితే, వాటిని nice విషయాలు చెప్పండి. వారు వారి పని పూర్తిగా అభినందనలు వివరిస్తూ ప్రశంసలు అని తెలుసుకున్నప్పుడు సాధారణంగా, ప్రజలు కష్టం పని.
నేను సిబ్బంది మెచ్చుకుంటూ ఉండాలి?
అయితే, ఇటీవల అధ్యయనం ప్రకారం, అభినందనలు సాధారణ వాటి పొందే వారికి ప్రేరణ ఉన్నాయి. అవి కూడా ఉంది, అదే సమయంలో వారి సహచరులు అతని ఉన్నతాధికారుల ప్రశంసలు అందుకుంటారు ఎలా చూడండి వారికి, కానీ వారు కాలాలపాటు ఉంటాయి సాక్షుల పై ఒక బలమైన ప్రభావాన్ని కలిగిస్తుంది చేయవచ్చు.
అధ్యయనం యొక్క సారాంశం
అధ్యయన రచయితలు ఒక ప్రయోగం నిర్వహించారు. ఇది 15 మంది సమూహాలుగా విభజించబడింది వీరు 300 విద్యార్థులు హాజరయ్యారు. వాటిని ప్రతి వారి సొంత విషయం సందర్శించారు.
కారణం ఏమిటి?
పరిశోధకులు భావిస్తున్నారు: కారణం, పొగడ్త కొన్ని ప్రమాణాలను ఏర్పరచడం వంటి చూడవచ్చు. విద్యార్థులు ప్రభావం వంటి అధిక స్కోర్లు లేదా పరీక్ష వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు, న, కానీ కూడా ఉన్న ప్రమాణాలు ప్రభావముమీద మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది.
Similar articles
Trending Now