ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కృతి యొక్క సంస్థ ఇంప్రూవింగ్

కృతి యొక్క సంస్థ - ఈ మీరు సంస్థ యొక్క కార్మిక సిబ్బంది తో కొన్ని ఫలితాలు సాధించడానికి అనుమతిస్తుంది ఒక ప్రత్యేక వ్యవస్థ ఉంది. మెటీరియల్ ఉత్పత్తి కార్మిక, టూల్స్ మరియు కార్మిక యొక్క వస్తువులు: మూడు విభాగాలున్నాయి. వ్యవస్థీకరణకు తయారీ ప్రక్రియ ఉద్దేశ్య, ఉత్పత్తి విధానం ప్రేరేపించేదిగా మానవ కార్యకలాపాలు నిర్వహించారు: మరొక ముఖ్యమైన పరిస్థితి అవసరం. ఒక మానవ వనరుల శాఖ ముందు సెట్ ప్రధాన కర్తవ్యం - కృతి యొక్క సంస్థ ఇంప్రూవింగ్.

కార్మిక చర్యలు విభజన (విధుల్లో పంపిణీ మరియు ఉద్యోగులకు పనిచేయు సురక్షితం), అన్ని అవసరాలు, సహకారం పని, నియామక (ఉద్యోగులకు మధ్య పరస్పర సంబంధాల సంస్థ), సిబ్బంది శిక్షణ, పద్ధతులు అభివృద్ధి అనుగుణంగా కార్యాలయంలో సంస్థ: మీరు పని సంస్థ యొక్క కింది అంశాలను ఎంచుకోవచ్చు మరియు పని, శిక్షణ మరియు సిబ్బంది retraining, సురక్షితంగా పని పరిస్థితుల నిబంధన, క్రమశిక్షణ సంస్థ యొక్క పద్ధతులు pl nirovaniya మరియు పని deyatelnosti అకౌంటింగ్, పదార్థం ప్రోత్సాహకాలను అందించడం.

కృతి యొక్క సంస్థ ఇంప్రూవింగ్ ఇది శరీరధర్మశాస్త్రం, ఆర్ధిక చట్టాలు, మనస్తత్వ, చట్టపరమైన, చట్టం మరియు సామాజిక శాస్త్రం యొక్క చట్టాలు ఉపయోగం ఆధారంగా. కార్మిక విధానంలో సంస్థ యొక్క నిర్దిష్ట పద్ధతులు ప్రవేశపెట్టక ముందే శాస్త్రీయ విశ్లేషణ జరిగింది, అప్పుడు, మేము కార్మిక శాస్త్రీయ సంస్థ గురించి మాట్లాడుతున్నారు. పని ఒక నిర్దిష్ట సాంకేతిక, ముడి పదార్థాల ఉపయోగానికి లేదా తయారీ ప్రక్రియలో "బాధ్యత" నిర్వహిస్తుంది ఆర్థిక పని. "మానసిక" ఉద్యోగులు ఆరోగ్యానికి సురక్షితంగా ఉండే విధంగా పని పరిస్థితులు సృష్టించడానికి మరియు వాటిని సామర్థ్యం యొక్క ఒక అధిక స్థాయి అందించడానికి సహాయపడుతుంది. కృతి యొక్క సంస్థ యొక్క సామాజిక భాగం కలిసి వారి వృత్తిపరమైన స్థాయిలో పెరుగుదల, కార్మిక ప్రక్రియ నుండి వ్యక్తులతో సంతృప్తి పెంచుతుంది.

కృతి యొక్క సంస్థ ఇంప్రూవింగ్ - కేవలం పని పద్ధతులు మరియు ఉత్పత్తి యొక్క నూతన పద్ధతులకు మెరుగుపరచే లక్ష్యంతో చర్యలు సమితి కాదు. లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ ఇంప్రూవింగ్ - మరియు స్థాయిని ఉత్పత్తి సాంకేతిక స్థిరంగా మార్పులు వర్తిస్తుంది కొనసాగుతున్న మరియు నిరంతర సృజనాత్మక ప్రక్రియ ఉత్పత్తి ప్రక్రియ.

మెరుగు శ్రమ వ్యవస్థీకరణకు నిర్దిష్ట విధులు, ఉద్యోగుల అర్హత కేతగిరీలు, వ్యక్తిగత విభాగాలలో లేదా వ్యక్తుల సమూహాలు కోసం ప్రైవేట్ పని ప్రక్రియల ఏకీకరణ కేటాయింపు కలిగి ఆ ప్రక్రియలో వ్యక్తిగత అంశాలు కార్మిక విభజన ఉండాలి.

కార్మిక బలపరిచే డివిజన్ - ఇది ఉద్యోగులు, శాఖల స్పెషలైజేషన్, మరియు పర్యవసానంగా, మెరుగు కృతి యొక్క సంస్థ, యొక్క మరొక భాగం కార్మిక ఉత్పాదకత. మీరు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ వేగాన్ని అన్ని కార్యకలాపాలు జరగకూడదని. అదే సమయంలో, అది విశ్రాంతి మరియు భోజనం మరియు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని స్పెషలైజేషన్ సామర్థ్యం తగ్గుదల కారణమయ్యే ప్రభావాలు కొన్ని సమయం అణిచివేసేందుకు అసాధ్యం.

ఉపాధి సహకార మీరు ఒక పలు ప్రక్రియలు మిళితం అనుమతిస్తుంది. విభజన మరియు సహకారం ఆధారంగా పని సంస్థ యొక్క ఆధునిక రూపాలకు, వారికి ధన్యవాదాలు, ఎందుకంటే, అక్కడ ఉపాధి ద్వారా సిబ్బంది పంపిణీ, ఉద్యోగుల ఒకదాని మీద కార్యకలాపాలు పని మొత్తం మరియు ప్రదర్శించారు నిర్దిష్ట విధులు, కార్మికులు అంతర్గతంగా మార్చుకునే ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది అందించిన, కార్మికుడు ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ఒక ధోరణి, మరియు మరింత వెల్లడించింది.

హెచ్ఆర్ నిర్వహణ సేవల్లో ప్రధాన కర్తవ్యం - పని యొక్క హేతుబద్ధ సంస్థ, ఉద్యోగులు వారి శ్రామికుల అధిక సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదక ప్రక్రియలో ఆనందాన్ని మరియు ఆసక్తి తో పని దీనిలో అనుకూల పరిస్థితులను సృష్టించడం.