పని భ్రమణ పద్ధతి - ఇది ఏమిటి? రష్యాలో ఒక భ్రమణ ఆధారంగా లేబర్ కోడ్ సదుపాయం

వాచ్ పని రష్యాలో ముఖ్యంగా ప్రసిద్ధి చెందింది. మొత్తం పరిశ్రమలు ఫార్మాట్ ఆధారంగా చాలా వరకూ, ఆపరేట్ కార్మిక సంబంధాల. పని భ్రమణ పద్ధతి - ఇది ఏమిటి? దాని చట్టపరమైన నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు ఏమిటి? కార్మిక హక్కుల అమలు కారక లో కార్మికులు కొన్ని అధికారాలను మారవచ్చు లేదు?

పని ఏమిటి పరిశీలనలో?

పని Shift పద్ధతి తమ నివాస శాశ్వత స్థలం వెలుపల వ్యక్తి కార్మిక విధులు అమలు ఉంటుంది. సాధారణంగా, క్రమానుగతంగా (సీజనల్) ఆధారంగా. సాంప్రదాయకంగా, భ్రమణ విధానం చమురు మరియు వాయువు, లాగింగ్, విలువైన లోహాల త్రవ్వకం, ఫిషింగ్ వంటి విచిత్ర పని ప్రాంతాల్లో ఉంది. ఈ ఫార్మాట్ లో కార్మిక విధులు అమలు లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేక నిబంధనలు ద్వారా పాలించబడుతుంది.

ఆకర్షణీయమైన జీతం

అధిక జీతం - షిఫ్ట్లకుగాను పని యొక్క ప్రజాదరణ గల కారణాల్లో ఒకటి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది షిఫ్ట్ లో పనిచేసేవాళ్ళు అదే స్థానంలో శాశ్వత నివాసం అనేక సార్లు సగటు మించిపోయింది. అది ఉత్తర మార్పులను పని ప్రతికూల వాతావరణ పరిస్థితుల్లో ప్రత్యేకించి. అనేక సందర్భాల్లో, జీతం, దీని యొక్క విలువ బాగా ఆకట్టుకుంటుంది అందువలన "ధ్రువ" మరియు భత్యం యొక్క వేరొక రకం జోడించబడ్డాయి ఉంది. ఫలితంగా, ఆదాయాలు కూడా ఎక్కువ అవుతుంది.

ఇది పరిశీలనలో పని ఎల్లప్పుడూ ఉత్తర ఒక పర్యటనలో తో సంబంధం లేదు అని గమనించాలి. ఉదాహరణకు, ఈ ఫార్మాట్ లో సోచి ఒలింపిక్ గేమ్స్ తయారీ సమయంలో అనేక ఉద్యోగ ఒప్పందాల కలిగిఉంది. అనేక మంది పూర్తిగా పెట్టుబడి చేయడానికి వెళ్ళి చోట, సంపాదించడానికి కాదు. అక్కడ, కోర్సు అద్భుతమైన పర్యటనలు మరియు రష్యా లో ఇతర ఆసక్తికరమైన ప్రదేశాలు ఉన్నాయి.

పని పరిస్థితులు

ఇది సులభం పని కనుగొనేందుకు మార్పులు? అలా కాదు అని ఒక అభిప్రాయం ఉంది. ఒకే జీతం, సంబంధం లేకుండా కష్టం పని పరిస్థితులు, యొక్క - అన్ని-భూభాగాల ఉద్యోగాలు ముఖ్యమైన పోటీ కలిగిస్తుంది అంశం. ఈ ఫార్మాట్ లో మంది ఉద్యోగులను అత్యంత కంపెనీలు, అభ్యర్థులకు చాలా కఠినమైన ప్రమాణాలు ముందంజలో. ఆరోగ్యం, తనిఖీ భావిస్తున్నారు పరిస్థితులు లోపల పని దాని నిజమైన అంగీకారం పరంగా వ్యక్తి తో సంభాషణలు నిర్వహించబడుతుంది.

ఇది మధ్య జోన్ లో, ఉదాహరణకు, తెలిసిన ధ్రువ మండలాలు కంటే గాలిలో ఆక్సిజన్ చాలా తక్కువ శాతం పేర్కొన్నట్లు ఉంది. మాన్ అది అని పని భ్రమణ పద్ధతి ఎంచుకుంటే అర్థం కావాలి. మరియు వాస్తవికంగా ఇటువంటి కార్మిక ఫార్మాట్ పాటిస్తున్నారో కారక లో వారి సామర్థ్యాలను అంచనా.

వసతి

ఇది పని బదిలీ పద్ధతి, వసతి క్లిష్టమైన పరిస్థితులు వాతావరణం కారక లో మాత్రమే కానీ కూడా సూచిస్తుంది భావించబడుతుంది. అంతా, అయితే, దైనందిన జీవితం యొక్క సౌకర్యం అంచనా వేసేందుకు ఇది ప్రమాణం ఆధారపడి ఉంటుంది. దేశం కోసం ఒక నియమం, షిఫ్ట్ కార్మికులు పరిమాణంలో, అందుబాటులో చిన్న అయితే, కానీ అమర్చిన వనరులు. నీరు, విద్యుత్, తాపన: ఆధునిక మాడ్యులర్ డిజైన్ సంస్థలు త్వరగా ఒక సహేతుకమైన మౌలిక తో గృహ యజమాని నిర్మించడానికి అనుమతిస్తుంది. షిఫ్ట్ లో పనిచేసేవాళ్ళు కోసం గృహ నిర్మాణం లో విశ్రాంతి కోసం ఒక భోజనాల గది, ఆన్లైన్ వెళ్ళే సామర్థ్యం కలిగి ఉంటాయి. చట్టం అది పని కోరుకుంటున్నాము పేరు వస్తువు నివాస ప్రదేశం నుండి ప్రయాణ సిబ్బందికి పట్టే సమయం తగ్గించేందుకు కంపెనీ అందించడానికి యజమానులు అవసరం.

ఈ సందర్భంలో, భ్రమణ అపార్ట్మెంట్ కాంప్లెక్స్ వాడుకలో పెట్టడానికి ముందు ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ ఎంచుకోబడుతుంది. ఇది యజమాని కంపెనీ ప్రతినిధులు కలిగి ఉంది, దీని భూభాగంలో వాచ్ కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆపరేట్ చేస్తుంది పురపాలక అధికారులు - యూనియన్ ఉద్యోగులు, వివిధ ప్రజా సేవల నిపుణులు. చెక్ తర్వాత అమల్లోకి ఆమోద చట్టం వస్తుంది. మార్పు శిబిరంలో ఉపాధి లక్ష్యాలను విధులు నిర్వహించడానికి వారు జీతాలు ఉద్యోగులు మాత్రమే, కానీ కూడా సిబ్బంది ఉండాలని కోరుకుంటున్నాము. అదే సమయంలో, వెంటనే సీజన్ రచనలు ముగుస్తుంది (వస్తువులు నిర్మించారు), గృహ సముదాయం నుంచి ఇది వదిలేయాలి. వేరియంట్ వసతి పని షిఫ్ట్ పద్ధతి ఒక ప్రత్యేక నిర్మాణం కాంప్లెక్స్ నిర్వహించారు దీనిలో. ఈ సందర్భంలో కంపెనీ యజమాని హోటల్స్ మరియు కార్పొరేట్ అపార్ట్ ప్రజలు ఉంచుతుంది.

గడియారాల రకాల

పరిశీలనలో కృతి యొక్క సంస్థ కోసం రెండు ప్రధాన ఎంపికలు ఉన్నాయి. ముందుగా, ఇది ఇంట్రా ఫార్మాట్. ఆయన రచనలు వ్యవధి, తగినంత చిన్న చూసే ఒక వారం గురించి, మరియు ఇది పని జరుగుతోంది వస్తువు, (అదే ప్రాంతంలో) దగ్గరిలో ఉన్న, సూచిస్తుంది నగరాన్ని మరియు శాశ్వత సిబ్బంది వసతి. రెండవది, ఇది ఇంటర్ ప్రాంతీయ వాచ్, ఫార్వార్డింగ్ కొన్నిసార్లు అని పిలుస్తారు. అలాగే నివాస నగరం నుండి దూరం సాధారణంగా మరింత చాలా సమయం రన్.

ప్రయాణాలకు కాకుండా చూడటానికి

ప్రయాణం ఒక రకమైన - ఒక దురభిప్రాయం ఆ మార్పు ఉంది. ఈ కాబట్టి ఉంది. నిజానికి యజమాని ద్వారా ఒక లక్ష్యం పంపబడుతుంది ఒక వ్యక్తి, ఒక సేవ క్రమంలో చేసే.

ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపు సాధారణంగా ప్రస్తుత జీతం మరియు అనుమతులు లోపల ఉంది. ప్రతిగా, పని సంస్థ బదిలీ పద్ధతి ఒక వ్యక్తి ఉత్తర్వులు, మరియు కార్మిక విధులు ప్రత్యేక స్వభావం నెరవేర్చడానికి రిమోట్ సైట్ ప్రయాణించే సూచిస్తుంది. రెండవ సందర్భంలో తరచుగా ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం ఉంది దీనిలో స్థిర జీతం మరియు ఇతర పని పరిస్థితులు. ప్రయాణాలకు సాధారణంగా ఉన్నప్పుడు ఇప్పటికే సంతకం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కాదు మార్పులు.

చట్టాలు

నిజానికి, చట్టపరమైన నియంత్రణ. లేబర్ కోడ్ - మేము పైన చెప్పిన విధంగా, ఇది ప్రధాన మూలం పని బదిలీ పద్ధతి, normalizes. ఇది నిర్దిష్ట భాష ఈ ఫార్మాట్ ఉపాధి స్వీకరించారు కలిగి విభాగాలు కలిగి. మాకు వాటిని అధ్యయనం లెట్. ఇది రష్యాలో అనేక విధాలుగా పని బదిలీ పద్ధతి ఎందుకంటే అధిక వేతనాలను, కానీ కూడా ఎందుకంటే కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు జీతాలు ఉద్యోగులకు మాత్రమే నమ్మకమైన ప్రజాదరణ పొందింది నమ్ముతారు. అది నిజంగా ఉంది? పని భ్రమణ పద్ధతి - అది చట్టం యొక్క సంబంధిత మూలాల పరంగా ఏమిటి?

ప్రశ్న లో నియమాలు, ప్రధానంగా లేబర్ కోడ్ 47 వ వ్యాసం బయలుదేరాడు. మొదటి విషయం ఇది షిఫ్ట్లకుగాను పని నియంత్రణకు సంబంధించిన సాధారణ నిబంధనలు సిద్ధపడతాడు. ఇచ్చిన, ముఖ్యంగా, ఫార్మాట్ ఆపరేషన్ యొక్క నిర్వచనం. , కార్మిక ప్రక్రియ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట రకం, పనిచేసే ప్రదేశం నగరం సిబ్బంది వసతి రోజే లేదు అందించిన, మరియు సాగే, రోజువారీ వారి తిరిగి సాధించవచ్చు కాదు - శాసనసభ్యుడు ప్రకారం, పద్ధతి మారవచ్చు. మీరు అటువంటి నిర్మాణం, ప్రత్యేక సహజ పరిస్థితుల ప్రాంతాల్లో పునర్నిర్మాణం లేదా మరమ్మత్తు అవసరమైన పని, టైమింగ్ ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి, TC పదాలు అనుసరించండి ఉంటే ఈ పద్ధతి, ఉపాధి సంస్థలు ఉపయోగిస్తారు. ఇది కూడా సాధ్యమే దీనిలో పని బదిలీ పద్ధతి - ఈ సంస్థ ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలు అమలులో దాని ఖర్చులు తగ్గించేందుకు ఒక మార్గం.

కార్మిక పాలన

నిఘా కార్మిక పాలన, TC వ్యాఖ్యల సంఖ్యను గుర్తించారు కోడ్ నిర్దేశించిన ప్రమాణాల నుండి గణనీయంగా తేడా ఉండవచ్చు. సంస్థ మోడ్ యొక్క కోణంలో ఉపయోగించారు - న్యాయవాదులు మధ్య ప్రశ్న లో ఫార్మాట్ లోపల పనిచేసే ప్రజల యొక్క హక్కులు, తగినంత రక్షించబడింది, మరియు ముఖ్యంగా ఒక అభిప్రాయం ఉంది. అది నిజంగా ఉంది? పని భ్రమణ పద్ధతి - అది ఏమిటో: స్థిరమైన కృషి మరియు వారి విధులు పాలన ప్రజల సమతుల్య పనితీరు?

ఒక నియమం వలె, సమయం పని గంటలు జోడించడం ద్వారా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, మరియు ప్రధాన సెలవు తన ఇంటికి తిరిగొచ్చిన తర్వాత కార్మికులు మారవచ్చు కోరుకుంటున్నాము. పని స్థలం ప్రజలు వారి ప్రత్యక్ష కార్మిక విధులను దీనిలో వస్తువు గుర్తించింది. అదే సమయంలో, మీరు క్రమానుగతంగా కారణంగా విస్తరణ పనులు నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో మార్పులకు ప్రాంతాలవారీగా తరలించడానికి కావాలా, అది మరొక సంస్థ నుండి సిబ్బంది బదిలీ పరిగణించరు మరియు ఉద్యోగుల యొక్క పూర్వక అనుమతి అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, ఉత్తర మార్పులను పని తరచూ ఉద్యమం ఉంటుంది కార్మిక సంఘాలు వివిధ ఖాళీలను మధ్య, లేదా రోడ్డు నిర్మాణ - నిలబెట్టిన లైన్ దిశలో కదలిక.

షెడ్యూల్

షెడ్యూల్ - కార్మిక విధులు అమలు పాలనకు అత్యంత ముఖ్యమైన స్థానిక పత్రాలు ఒకటి సౌకర్యం దొరకడం లోపల కార్మికులు మారవచ్చు. అందువలన, క్లెయిమ్, యజమాని జీతాలు ఉద్యోగులు అభిప్రాయం (సాధారణంగా నేపథ్యంలో తో వనరు యొక్క స్థానం అంగీకరిస్తున్నారు ఉండాలి ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ, ప్రజలు ప్రాతినిధ్యం). దీనిలో షెడ్యూల్, పత్ర ప్రధాన పత్రం - ఒక స్థానిక నియంత్రణ చట్టం యొక్క స్థితి కలిగిన పని బదిలీ పద్ధతి, ఒక రెగ్యులేషన్.

చట్టం ప్రకారం పత్రాన్ని ప్రశ్నలో మేకింగ్, యజమాని సంస్థ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి ప్రధాన ప్రమాణాలు ఏమిటి? లేబర్ కోడ్ విధుల్లో ప్రజల బస కాలానికి పని గంటలు మొత్తం వ్యవధి సంకేతంచే నిర్దేశించింది గంటల స్టాండర్డ్ నంబర్ మించదు అని సూచిస్తుంది. ఆ షిఫ్ట్ గరిష్ట వ్యవధి 12 గంటల సమయం పడుతుంది. అవుట్పుట్ సంఖ్య నెలలో వారాల సంఖ్య కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. అయితే, అనుమతించబడుతుంది, తగిన శిక్షణ రోజుల అసమానంగా అందిస్తాము - సంఖ్య సంతృప్తిపరిచే ప్రధాన ప్రమాణాలు, ముఖ్యంగా.

సర్వీసు షెడ్యూల్స్ పరిశీలనలో మొత్తం శ్రామిక కోసం రూపొందించారు చేయవచ్చు, మరియు ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా. రెండవ ఎంపికను సాధ్యం, వారి పని విధులు పూర్తి మరియు విడుచును వ్యక్తి, మీరు తన డిప్యూటీ భవిష్యత్తు శక్తి బదిలీ ఎక్కడ సందర్భాల్లో, ఉదాహరణకు ఉంది.

వినోదం

ప్రాథమిక చట్టపరమైన పత్రం భ్రమణ ఆపరేషన్ పద్ధతిని క్రమబద్ధీకరించే లేబర్ కోడ్ అటువంటి "రెస్ట్ R & R" గా పదవీకాలం కలిగి. ఈ క్రింది విధంగా దీని విలువ నిర్వచిస్తారు. ఈ విశ్రాంతి సౌకర్యం షిఫ్ట్ ద్వారా సెట్ సమయం ఓవర్ టైం పని షెడ్యూల్ ఫలితంగా కనపడే (కొన్నిసార్లు సమయం ఆఫ్ గా సూచిస్తారు). కొన్ని న్యాయవాదులు సెలవు యొక్క అనలాగ్ యొక్క R & R సెలవు రకమైన నమ్మకం, కానీ వార్షిక ప్రాతిపదికన అందించడం లేదు, మరియు ఎందుకంటే లక్ష్యం అవకాశాలు యజమాని. కానీ అటువంటి పరిహార సమయం ఆఫ్ ఒకే పౌనఃపున్యం వద్ద ఒక సంవత్సరం అనేక సార్లు ఉండవచ్చు. దీంతోపాటు సెలవు R & R రెస్ట్ పరిహారం లెక్కగట్టడానికి వివిధ పద్ధతి నుండి. దీని బేస్ సగటు ఆదాయాలు కాదు. మరో విధంగా, అది R & R సెలవు దినాల సంఖ్యను లెక్కిస్తారు. ఈ కోసం, అన్ని ప్రాసెసింగ్ గడియారం యొక్క మొత్తం 8 (TC పనిదినం యొక్క ప్రామాణిక వ్యవధి ఆధారంగా) ద్వారా విభజించబడింది. అయితే, R & R మిగిలిన జీతం మొత్తం చెల్లిస్తారు చేయబడతాయి వేరియంట్. ఆచరణలో, తగిన పరిహార సెలవు అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో అదనపు గంటల పరిహారం రూపంలో యజమాని ద్వారా అందించబడితే, అది సాధ్యమే.

విడుదల నిష్పత్తి మరియు R & R సెలవు సంబంధించి కొన్ని న్యాయవాదులు ఈ ఫీచర్ శ్రద్ద సిఫార్సు చేస్తున్నాము. నిజానికి ఒక ముఖ్యాంశంగా అందజేయాలి, ఆ, మొదటి అన్ని యొక్క, ప్రాసెసింగ్ గంటల విరామం. ఇది మాత్రమే వ్యక్తి వాటిని ఉపయోగిస్తుంది తర్వాత, అతను ప్రామాణిక సెలవు వెళ్ళవచ్చు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, రోజులు R & R భాగాలు సెలవులు సహా లెక్కించిన నిర్ణయించబడతాయి ఇది ఆధారంగా, మొత్తం అనుభవం లో చేర్చబడిన చేయాలి.

ఓవర్ టైం

లేబర్ కోడ్ షిఫ్ట్ లో పనిచేసేవాళ్ళు (ఈ సందర్భంలో R & R సెలవు పేర్కొన్నాయి) స్వీయ చొరవ కారక లో మాత్రమే ప్రాసెసింగ్ అందించడానికి, కానీ కూడా ఆర్డర్ నిర్వహణ వలననైన ఉండవచ్చు అనుమతిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, వారి కార్యకలాపాలు ఓవర్ టైం రూపంలో కొనుగోలు. మాన్యువల్ చూడటానికి తగిన చొరవ నిర్ణయించే కారణాలు వేరే ఉండవచ్చు. ఓవర్ టైం పని నిర్వహించడానికి అవసరం దీనిలో డిస్ట్రిబ్యూటెడ్ ఎంపికను, జట్టు ప్రస్తుతం అమలవుతున్న ఒక స్థానంలో, సమయం అందలేదు వాస్తవం నుండి ఉద్భవించింది. ఒక వ్యక్తి ఓవర్ టైం పని అవసరమైతే, అప్పుడు వేతనాలు సమయం గణిస్తారు మరియు ఒక సగం లేదా డబుల్ మొత్తం ఉద్యోగి ఉద్యోగం విధులు అమలు నిర్దిష్ట పరిస్థితులను బట్టి.

పని సమయం మరియు షిఫ్ట్ కార్మికులు పనిచేస్తున్న, వారి పని విధులు నిర్వహించి వైద్య మరియు ఔషధ ప్రొఫైల్ ఉద్యోగులు, కోసం విశ్రాంతి సంస్థ, ఉత్పత్తి ప్రత్యేకతలు మరియు దాని ప్రత్యేక పరిస్థితులు ఆధారపడి ఉంటాయి గమనించండి. అయితే, జీతాలు ఉద్యోగులు పని సామాన్యీకరణ ఇది 47 వ వ్యాసం కీ నిబంధనలు కూడా పేర్కొనబడింది ప్రొఫైల్ను నిపుణులు సంబంధించి వర్తిస్తాయి.

పైన, మేము థీసిస్ రష్యాలో పని బదిలీ పద్ధతి కారణంగా జాతీయ కార్మిక చట్టం యొక్క విధేయత ముఖ్యంగా ప్రాచుర్యం పొందింది బయలుదేరుట. TC నియమాలను ఆధారంగా, మేము అనేక విధాలుగా ఈ నిజమైన ఊహించుకుని. కుడి యొక్క R & R సూచించబడే అవుట్పుట్ షిఫ్ట్ లో పనిచేసేవాళ్ళు సదుపాయం, అలాగే అవకాశాలు విశ్రాంతి మరియు సాధారణ సెలవు ఉదాహరణకు, చట్టంలో యజమాని కంపెనీ అనుమతిస్తుంది, వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ అదే సమయంలో, ఒక 12 గంటల పనిదినం ఏర్పాటు చేయడం. అదనంగా, ఓవర్ టైం యొక్క ప్రాసెసింగ్ సమయం మరియు ఒక సగం లేదా డబుల్ చెల్లిస్తారు. ఏమి మార్పులు పని, సానుకూల స్పందన వదిలి తెలిసిన రష్యన్లు, వాస్తవానికి తరచుగా ఎత్తిచూపే లేబర్ కోడ్ - తగినంతగా రక్షించబడింది సంపాదించి ప్రయోజనం కోసం ఒక కష్టం ప్రయాణంలో నిర్ణయించుకుంది వ్యక్తులు చేస్తుంది న్యాయ మూలం.