బిగినర్స్ అండ్ ది ఎలిమినేషన్ అఫ్ హిజ్ ఇంట్రడక్షన్ ది వర్క్

మళ్ళీ, నేను నా బ్లాగ్ పాఠకుల ప్రియమైనకి స్వాగతం! ఈరోజు మనం సిబ్బంది శోధన వంటి ముఖ్యమైన వ్యాపార అంశాల గురించి మాట్లాడతాము. చాలామంది మేనేజర్లు తమ సంస్థ ఉద్యోగులలో చాలా తప్పులు చేస్తారని, అసంపూర్తిగా అంకితభావంతో పనిచేయడం, బలం క్షేత్రంలో పనిచేయడం మరియు ఈ కారణంగా లాభాలు తగ్గుతాయని మరియు కస్టమర్ అసంతృప్తి స్థాయి పెరుగుతోంది అని ఫిర్యాదు చేశారు. వాస్తవానికి, అన్ని ప్రతికూల కేసుల్లో 80% సరిగ్గా నియామక ఉద్యోగుల ద్వారా మాత్రమే సానుకూలంగా మారవచ్చు మరియు ఇంటర్వ్యూలను పోటీగా నిర్వహిస్తుంది.

కాబట్టి, ప్రారంభించడానికి, ఉద్యోగుల నియామక ప్రక్రియ చాలా ప్రాముఖ్యమైనది మరియు ప్రాధమిక సూత్రాలు ఎందుకు శ్రద్ధ వహించాలి అనేదానికి అర్ధం. ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే యజమాని వివిధ ఖాళీలను మరియు స్థానాలు కలిగి ఉంటారు, దీనిపై అవసరమైన లక్షణాలను కలిగి లేని వ్యక్తులు తరచూ పనిచేస్తారు, ఇతర పదాలుగా, "వృత్తిపరంగా అనుచితమైనది". ఈ పోస్ట్ కోసం సరిపడని ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని నిరంతరం ఒత్తిడి, నరములు మరియు దాని యొక్క ఫలితంగా, ఒక పని యొక్క పనిని ఇష్టపడకపోయినా మరియు అది నాణ్యతను పెంచుకోవాలనే కోరిక లేకపోవడమే. ఇది అటువంటి ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించటానికి అసాధ్యం మరియు పైన పేర్కొన్న అన్ని కారణాల వలన మాత్రమే తగిన మార్గాన్ని తీసివేయడం, తొలగించబడుతుంది.

మీరు ఉద్యోగంలో కొత్తగా వచ్చినప్పుడు, అనుభవజ్ఞుడైన HR మేనేజర్ ఎల్లప్పుడూ అభ్యర్థితో మాట్లాడతాడు, అతను ఏమి ఇష్టపడుతున్నారో అడగాలి మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క వివిధ ప్రవృత్తులు బహిర్గతం చేసే సాధారణ మానసిక పరీక్షల వరుస ద్వారా అతనిని అడుగుతుంది. ఉదాహరణకు, కొందరు వ్యక్తులు తమ చేతులతో ఏదో చేయాలని ఇష్టపడతారు, కాని ఇతర వ్యక్తులతో ఇతరులతో ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలో తెలియదు, ఇతరులు త్వరితగతిన, తక్షణం కాని, త్వరగా విజయవంతం కాని అనుభవం నుండి దూరంగా ఉంటారు, కాని వారు సాధారణ పనిని చేయలేరు. ఒక వ్యక్తికి ఏ స్థానం అత్యంత సౌకర్యవంతమైనదిగా నిర్ణయించటానికి, మానవ వనరుల నిర్వాహకుడి యొక్క ప్రధాన కర్తవ్యం ప్రధాన పని . మార్గం ద్వారా, ANS ఎక్స్ప్రెస్లో కొరియర్ ఈ సందర్భంలో ఒక ఉదాహరణగా చెప్పవచ్చు, ఇక్కడ అనుభవకుడు చాలా సౌకర్యంగా ఉంటాడు.

రెండవ ముఖ్య విషయం పని కోసం అభ్యర్థి యొక్క డైరెక్ట్ రిజిస్ట్రేషన్, పని కలయికలో అతని పరిచయం. ఇక్కడ ప్రవర్తన యొక్క అన్ని నియమాల గురించి కొత్తగా చెప్పిన వెంటనే, చాలా కష్టపడదు. ప్రాధమిక బ్రీఫింగ్కు అదనంగా, అతను మొదటగా అతని నుండి చూడాలనుకుంటున్నది ఏమిటో చెప్పడం అవసరం, తను చూసిన పనిలోని కీలకమైన అంశాలపై. సరిగ్గా ఒక కొత్త ఉద్యోగి యొక్క అన్ని పత్రాలను గీసేందుకు మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా నెమ్మదిగా చేయాల్సిన అవసరం ఎంతో ముఖ్యం, అతను ఒక పెద్ద మరియు శక్తివంతమైన సంస్థలో నిజంగా పని చేస్తున్నాడని అతను భావించాడు.

నేను ప్రత్యేకంగా సూచనల గురించి రాయాలనుకుంటున్నాను ఎందుకంటే దాని పాత్ర తరచుగా తక్కువగా అంచనా వేయబడింది. వాస్తవానికి, సరిగ్గా నిర్వహించినట్లయితే, ఒక నూతన ఉద్యోగి యొక్క పని మొదటి రోజుల్లో సరైనదే అవుతుంది, ఇది వారి విధుల యొక్క ఉత్తమ పనితీరుకు అదనపు ప్రేరణగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన రోజువారీ కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన వివరణాత్మక సూచనలను ఇవ్వడానికి మరియు అతనితో ప్రతి అంశాన్ని విడగొట్టడానికి, మొత్తం కోర్ జట్టు గురించి డైరెక్టర్ మరియు క్లుప్తంగా సంస్థ గురించి ఉద్యోగికి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. ఇది నూతనంగా బ్రీఫింగ్ సమయంలో నిద్రపోవడం లేదు మరియు ప్రతిదీ అర్థం చాలా ముఖ్యం. పని ప్రారంభ దశకు బాధ్యత పూర్తిగా బోధకుడుతో ఉంటుంది.