లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 173. ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు indemnifications అధ్యయనాలు పని కలపడం

ఆధునిక జీవితంలో పేస్ ప్రజలు తరచుగా ఒకేసారి పలు చర్యలను కలిగి తద్వారా తీవ్రంగా ఉంటుంది. మా సమయం లో మరియు అధ్యయనం పని మిళితం చేయడం కొత్తేమీ కాదు. రష్యన్ విద్యా సంస్థల్లో ఎక్కువ సంస్థలు చెల్లింపు రూపం తరలిస్తున్న, కాబట్టి ఈ విధానం బలవంతంగా అవసరం. పని విద్యార్థులు ఏమిటి హామీలు మరియు పరిహారం పరిగణించవచ్చు?

హామీలు మరియు పరిహారం సాధారణ సమాచారం

అన్ని పౌరులు రష్యన్ రాజ్యాంగం హామీలు, సెకండరీ జనరల్ మరియు నియమం ప్రాధమిక వృత్తి శిక్షణ ఉచితంగా. అందరూ దాన్ని స్వీకరించడానికి హక్కు ఉంది. ఉన్నత విద్యా సంస్థల్లో శిక్షణ స్వీకరించండి మాత్రమే పోటీ ఆధారంగా అవకాశం ఉంది. ఆర్టికల్ 197 ప్రకారం, అన్ని పని పౌరులు తెలుసుకోవడానికి హక్కు ఉంటుంది. వారు, ఉపన్యాసాలు, సెమినార్లు హాజరు పరీక్షలకు తీసుకోవాలని, పదం పత్రాలు వ్రాయగలరు. అధ్యయనం పని మిళితం చేసిన ఉద్యోగులు, ఏర్పాటు అన్ని అవసరమైన హామీలు పొందుటకు కార్మిక చట్టం ద్వారా. ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ ఈ కోసం అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు సృష్టించడానికి అవసరం.

అన్ని అందించిన హామీలు పొందడానికి మరియు పరిహారం షరతులకు తప్పక:

• ఒక విద్యా సంస్థ రాష్ట్ర అక్రెడిటేషన్ దాటాలి.
• స్టడీస్ విజయవంతంగా.
• మొదటిసారి విద్య ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి పొందే.

ఒక ఉద్యోగి రెండు సంస్థలు శిక్షణ ఉంటే, పరిహారం మరియు హామీలు మాత్రమే వాటిని ఒకటి సమకూర్చుకోవచ్చు. కళ. 173 TC RF, అలాగే వ్యాసాలు 177 174, 176 ఏకకాలంలో పని మరియు జంటలు హాజరు ఆ సంస్థల ఉద్యోగులకు హామీలు మూలం.

హామీ మరియు పరిహారం ఏమిటి?

హామీలు పద్ధతులు, పద్ధతులు మరియు కార్మిక మరియు సంస్థల ఉద్యోగుల సామాజిక హక్కుల పాటిస్తున్నారో కోసం అవసరమైన టూల్స్ అని పిలుస్తారు. వారు కూడా వాటిని నుండి ఉల్లంఘనలు నివారణ మరియు రక్షణ ఉన్నాయి. వారు పరిగణింపబడే కనిపించని ఉండవచ్చు. పరిహారం నగదు చెల్లింపులు సూచిస్తారు. వారు కార్మిక లేదా ఇతర విధుల్లో ప్రత్యక్ష సఫలీకృతం సంబంధించిన ఇవి ఉద్యోగి, ఖర్చు తిరిగి కానున్నాయి.

హామీలు మరియు పరిహారం క్రింది పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగి లభించవచ్చు:

• ప్రయాణం దిశలో;
• పని కొత్త ప్రదేశానికి కారణంగా పునస్థాపన;
• రాష్ట్ర లేదా పబ్లిక్ స్వభావం విధులు;
• అధ్యయనం మరియు పని కలపడం;
• ఉద్యోగి దాటి కారణాల పని అసంకల్పిత విరమణ;
• ఆర్జిత సెలవులు నియమం;
• ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన తర్వాత;
• పేల్చిన తర్వాత పని పుస్తకం జారీ ఆలస్యం ఉందనుకోండి;
• ఇతర సందర్భాల్లో లేబర్ కోడ్ అందించిన అయితే.

ఇది అన్ని సందర్భాలలో, పరిహారం మరియు పని విద్యార్థులు హామీలు సహాయం కాల్ అందించడానికి మాత్రమే అందించబడ్డాయి గమనించండి ముఖ్యం. దీని ఆకారం కూడా చట్టం లో సెట్. రాష్ట్ర విద్యా సంస్థల నుంచి ఆ విచారణ కాల్ పైన పేర్కొన్న ప్రయోజనాల కల్పన ఆధారం.

కళ. 173 TC RF: వ్యాఖ్యలను

ఈ వ్యాసం నేర్చుకోవడం మరియు ఒక మాస్టర్స్ ప్రోగ్రామ్ లేదా బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ప్రత్యేకతలు పని కలిసి పోటీ సంస్థల ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు నియంత్రిస్తుంది. అది కూడా ఈ కార్యక్రమాలు శిక్షణ ప్రవేశిస్తున్న విద్యార్థులు వర్తిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 173, దాని మొదటి భాగం లో అధిక పాఠశాలల్లో శిక్షణ సమయంలో అదనపు సెలవు మంజూరు హక్కు స్థాపిస్తుంది. వారు ఉద్యోగులకు అన్ని విద్యార్ధులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

యజమానులు ఈ అవకాశాన్ని అన్ని ఉద్యోగులకు అందించే అవసరం. వ్యాసం ఒక సంరక్షణకు మరియు లేకుండా పే వంటి సెలవు కేసులు వ్యవహరిస్తుంది. ఈ మరింత చర్చించారు. నాయకత్వంతో బానిస, సంప్రదింపులు చెల్లింపుతో కూడిన సాంవత్సరిక విద్యా సెలవు జోడించవచ్చు. యజమానులు కూడా విద్యా సంస్థ ప్రయాణ ఖర్చులకు అందించడానికి సంవత్సరంలో ఒకసారి అవసరం ఉంటాయి. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 173 సమయం మరియు కోర్సు పూర్తి కాలం కోసం చెల్లింపు క్రమంలో పని తగ్గించేందుకు కుడి స్థాపిస్తుంది.

పని గంటలు

పార్ట్ టైమ్ మరియు భాగంగా సమయం ఉన్నత విద్య ఇటీవల అత్యంత ప్రజాదరణ పొందింది. ఇది మీరు అధ్యయనం పని మిళితం అనుమతిస్తుంది. రూపంలో శిక్షణ చేయించుకుంటున్న ఉద్యోగులు సూచించిన కోసం, అందించిన పని వారం యొక్క తగ్గింపు రాజ్య పరీక్షలు ప్రయాణిస్తున్న లేదా డిప్లొమా ప్రాజెక్టు డెలివరీ ముందు 10 నెలల ల్లో కొంతకాలం 7 గంటలు. యజమాని విడిపించేందుకు మాత్రమే ఈ కారణాల కార్యకలాపాలు నుండి బానిస, కానీ కూడా జీతం కనీసం సగం మొత్తంలో వేతనాలు చెల్లింపు అతనిని అందించడానికి, కానీ కనీస వేతనం కంటే తక్కువ బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఇది కూడా అదనపు ఉచిత రోజులు కార్మిక ఒప్పందం ఒప్పందం.

ఆర్జిత సెలవులు

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 173 ఎందుకంటే అధిక విద్యా సంస్థల్లో శిక్షణ విడుదలైన ఈ క్రింది షరతుల నిరూపించింది:

• 40 రోజుల సెలవు. ఈ సమయంలో, విద్యార్థులపై 1 మరియు 2 కోర్సులు ఇంటర్మీడియట్ సెషన్ పట్టవచ్చు.
• 50 రోజుల సెలవు. ఇది 3 నుండి ధ్రువీకరణ మరియు తదుపరి కోర్సులు అవసరము.
• 4 నెలల విరామం. ఈ కాలంలో, ఉద్యోగి రాష్ట్ర ప్రభుత్వ పరీక్షలు థీసిస్ రక్షణ పాస్ సిద్ధంగా ఉంది.
• 30 రోజుల సెలవు. తయారీ మరియు రాష్ట్ర పరీక్షల డెలివరీ కోసం అవసరమైన.

జీతం లేకుండా వదిలి

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 173 పే లేకుండా శిక్షణ సమయంలో 15 రోజుల అదనపు సెలవు పరిస్థితులు నియంత్రిస్తుంది:

• ఉన్నత విద్యా సంస్థలలో ప్రవేశానికి పరీక్షలు చేయడము;
• సంస్థల్లోని సన్నాహక కోర్సులు తరగతులకు చివరి పరీక్షలకు VPO;
• అంతర్గత శిక్షణ వద్ద ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ ఆమోదించబడింది.

ఇది కూడా తుది క్వాలిఫైయింగ్ పని రాజ్య పరీక్షలు డెలివరీ మరియు తయారీ మరియు రక్షణ కోసం 4 నెలల సెలవు మంజూరు ఉండవచ్చు.

ఛార్జీల

ప్రయాణ చెల్లింపు - రాష్ట్ర అక్రెడిటేషన్ విధానం ఉత్తీర్ణులు ఉంటుంది పరిహారం మరొక రూపం ఉన్నత విద్యాసంస్థలు దూరం. ఈ ఆర్థిక పరిహారం సబ్వే సేవలు, టాక్సీలు, బస్సులు మరియు ట్రాలీ బస్సులు సూచిస్తుంది. ఒకసారి స్థాపనకు రహదారిపైకి తీసుకువచ్చింది మరియు తిరిగి పూర్తి లో, దూరవిద్య ద్వారా విద్య పొందుతున్న వర్కర్స్ పాఠశాల సంవత్సరంలో చెల్లించిన చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను ఒక ప్రత్యేక టిక్కెట్ కొనుగోలు చేయవచ్చు. పార్ట్ టైమ్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ఇతర స్థాయిలు విద్యా సంస్థల్లో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు, సగం ఛార్జీల చెల్లించే విధంగా.

సెకండరీ వృత్తి విద్యా

శ్రామిక చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 174 స్థాపిస్తుంది కార్మికుల హక్కును లో విద్య పొందుతున్న వృత్తి సాయంత్రం మరియు సుదూర కార్యక్రమాలు సంస్థలు. 3 మరియు తరువాత వరుసగా - పే తో వదిలి 40 న 1 మరియు 2 కోర్సులు సెషన్ కోసం 30 క్యాలెండర్ రోజుల, మరియు అందుబాటులో ఉంది. చివరి ధ్రువీకరణ కోసం తయారీ కాలం 2 నెలల వరకు ఉండవచ్చు. జీతం లేకుండా వదిలి ఇంటర్మీడియట్ సర్టిఫికేషన్ కోసం, మరియు రాష్ట్ర పరీక్షలకు ప్రవేశ పరీక్షలు పాస్ 10 రోజులు మంజూరు - 2 నెలలు వరకు. ఉద్యోగులు, విద్యా సంస్థను ప్రయాణ ఖర్చు 50% పరిమాణంలో పరిహారం అందుకుంటారు హక్కు యజమాని సమయం పని లో తగ్గింపు అవసరం.

వివిధ సంస్థల్లో శిక్షణ

కళ. 176 భద్రతా ప్రమాణాలు మరియు పరిహారం విద్యా సంస్థల సాయంత్రం శాఖ నుండి పని విద్యార్థులకు ఇచ్చిన చదువుతుంది. యజమానులు చెల్లించిన అందించాల్సి ఉంటాయి అదనపు సెలవు సాధారణ విద్య మరియు 22 శిక్షణా కార్యక్రమంలో 9 రోజులు - సగటుతో. ఐచ్ఛికంగా బానిస, దీన్ని 1 రోజు కోసం ఘనీకృత పని వారం అమర్చవచ్చు. ఇది పని గంటలు సంబంధిత సంఖ్య ద్వారా తగ్గించవచ్చు.

ఆర్ట్ ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ 175, ప్రాధమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల్లో విజయవంతంగా పూర్తి శిక్షణ, హక్కు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులకు సెలవును అదనంగా మరో 30 రోజుల వెళ్ళడానికి. ఇది క్యాలెండర్ సంవత్సరం పాఠశాలలో కోసం ఏర్పాటు చేయవచ్చు. మరియు కార్మికులు గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాలలో చేరాడు, కుడి ఒక 30 రోజుల ఆర్జిత సెలవులు నియమం అవసరం మరియు విద్యా సంస్థ ప్రయాణానికి పరిహారం చెల్లించడానికి. పని వారంలో వ్యక్తి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద పే లేకుండా ఆఫ్ మంజూరు ఒక అదనపు 2 రోజుల ఉండవచ్చు. ఈ హక్కులు ఒక పోస్ట్-గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు, ఉత్తరప్రత్యుత్తరాలు కార్యక్రమాలు శిక్షణ. అలాంటి అవకాశం యొక్క రెగ్యులర్ ఎన్రోల్మెంట్ లేదు. 3 నెలల చెల్లించిన సెలవు థీసిస్ మరియు దాని రక్షణ తయారీలో లభించవచ్చు. చట్టం కారణంగా ఈ కారణంగా ఇది సంస్థ యొక్క తల తో అంగీకరిస్తున్నారు అవసరం కార్యాలయంలో పాఠశాల గ్రాడ్యుయేట్ ప్రవేశ పరీక్షల ఉత్తీర్ణత, కాబట్టి లేకపోవడంతో చర్చించడం జరగదు.

నిర్ధారణకు

రష్యన్ కార్మిక చట్టం యొక్క ఇరవై-ఆరో తల వివిధ స్థాయిలలో సంస్థలు పని మరియు నేర్చుకోవడం మరియు రాబోయే మిళితం కంపెనీల ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత పరిస్థితుల నిబంధన నియంత్రిస్తుంది. మీరు దూరవిద్య ద్వారా ఉన్నత విద్య పొందవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని శిక్షణ పూర్తి లో ఒక విద్యా సంస్థ భర్తీ సెలవు మరియు ప్రయాణ చెల్లించిన అందిస్తుంది. విద్యార్థులు వేరే స్థాయి అధ్యయనం కోసం సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కానీ ఛార్జీల 50% చొప్పున పరిహారం చెల్లిస్తారు.

అలాగే, విద్యార్థులు పరీక్షలకు క్వాలిఫైయింగ్ పనిని రక్షించడానికి సిద్ధం సమయం ఇస్తారు. హామీలు మరియు పరిహారం వ్యాసాలు 173-177 లో సూచిస్తారు. ఇది నిరాధారమైన మరియు నిర్వహణ విషయంలో అనుమతి లేకుండా ఒక ఉద్యోగి శిక్షణ వెళ్ళండి హక్కు అని గమనించండి ముఖ్యం వదిలి. ఒక సూచన కాల్ స్థాపనకు - ఎందుకంటే శిక్షణ సెలవులకు బేసిస్. ప్రయోజనాలు విద్యార్థులకు తప్పనిసరి సాయంత్రం మరియు దూర ఆశిస్తారో. కార్యకలాపాలు యొక్క ప్రధాన రకం - విద్యార్ధ రోజు రూపాలు, వారు అందుబాటులో, అధ్యయనం నుండి ఉన్నాయి.