వనరుల నిర్వహణ యొక్క యూరోపియన్ నమూనా

ఇది ఒక ప్రత్యేక దేశం లో నివసిస్తున్న ప్రజల మనస్తత్వం బట్టి వారి సొంత సంప్రదాయాలు మరియు కస్టమ్స్ జోడించిన, రహస్యం ఉంది. అదే సూత్రాల నిర్వహణ వర్తిస్తాయి. కాని మిల్స్ మధ్య ఆర్థిక సంబంధాల సన్నిహిత అల్లిక లో అసాధారణం ఒకే దేశం కాదు పరిగణనలోకి, మరియు అనేక దేశాలలో కొన్ని ఆర్థిక ఒప్పందాలు మరియు బాధ్యతలు, ద్వారా ప్రతి ఇతర ఏకీకృతంగా లేదా ప్రతి ఇతర తో సన్నిహిత పరస్పర లో ఉన్నాయి.

ఒక మంచి ఉదాహరణగా యూరోపియన్ ఉంది నిర్వహణ మోడల్. ఇటువంటి నమూనా మరియు దాని మూలాలు మూలం బేసిక్స్.

ఇది నిర్వహణ యూరోపియన్ నమూనా వంటి ఒక విషయం అభివృద్ధికి ఒక తీవ్రమైన ప్రేరణను బ్రిటిష్ ఇచ్చిన ఆ వెంటనే గమనించాలి. వారు ఏర్పాటు మోడల్ మీద గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపింది. వారి మొదటి నమూనా -ఆంగ్లం నిర్వహణ నమూనా గుర్తించారు L.Urvika మరియు R.Felka చేయవచ్చు ఏర్పాటు చేసిన వ్యవస్థాపకులు. వారు పాలన వ్యవహారాల్లో మునిగిపోయారు.
నిర్వహణ యొక్క యూరోపియన్ నమూనా చురుకుగా అభివృద్ధి గత శతాబ్దం 40-ies పొందింది. ఈ సమయంలో సైనిక మరియు వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను అమలు లక్ష్యంగా ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు వచ్చింది ఇది.

యుద్ధం తరువాత సంవత్సరాలలో, సెంటర్ నిర్వహణలో ప్రధాన పరిశోధకులు యునైటెడ్ స్టేట్స్ అధ్యయనాలు తరలించబడింది. అయితే, ఈ నిర్వహణ యొక్క పాశ్చాత్య యూరోపియన్ నమూనా రద్దయింది మరియు ఒక సంయుక్త మారింది అని అర్ధం లేదు. అన్ని తరువాత, వేరుగా ఇంగ్లాండ్ మరియు ఇతర దేశాల నుండి ఈ అంశంపై పరిశోధన నిర్వహించారు. కాబట్టి ఫ్రాన్స్ లో, డేటా పాలనా సోదరులు ఆండ్రే మరియు ఎడ్వర్డ్ Mishlen, హెన్రి Lui లే Chatelier, చార్లెస్ ఫ్రెమాక్స్-విల్లే పిలిచేవారు.

జర్మనీలో, సమస్యలు నిర్వహణ చురుకుగా సామాజికవేత్త MAKS Veber వంటి ప్రసిద్ధ వ్యక్తుల్లో కొనసాగిస్తోంది. ఇది వంటి నిర్వాహక సంస్థ, "ఉద్యోగిస్వామ్యం" శాస్త్రజ్ఞులకు మరొక పేరు లో "ఆదర్శ రకం" మేనేజ్మెంట్ కాన్సెప్ట్స్ పశ్చిమ యూరోపియన్ మోడల్ తన ఆధిక్యాన్ని సహాయం చేసాయి. ఇది కూడా నిస్సందేహంగా ఐరోపాలో నిర్వహణ అభివృద్ధికి ఒక ముఖ్యమైన తోడ్పాటు కరోల్ Adametskogo పని చేసిన ఉంది.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు జపాన్, మానవ వనరుల నిర్వహణ సమస్యలు మరింత కఠినమైన విధానం అభివృద్ధి ఇలాంటి నమూనాలు భిన్నంగా నిర్వహణ యూరోపియన్ మోడల్. అదనంగా, అటువంటి గ్రేట్ బ్రిటన్, నార్వే, స్వీడన్ వంటి అనేక యూరోపియన్ దేశాలలో, నెదర్లాండ్స్ చురుకుగా అభివృద్ధి నిర్వహణ సూత్రాలు, ఇది కూడా ఉద్యోగి ఈ ప్రత్యక్ష పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది. అదనంగా, నిర్వహణ యూరోపియన్ మోడల్ చురుకుగా సామూహిక లేదా సమూహం ప్రవర్తన లోబడి ఉన్నప్పుడు ప్రజల ప్రవర్తన అధ్యయనం దిశలో అభివృద్ధి. అందువలన, ఈ మోడల్ దాని ప్రారంభం నుండి "సామాజిక మనిషి" స్థితి అందించారు.

యూరోపియన్ మేనేజ్మెంట్ చెప్పలేదు జర్మన్ ఛాన్సలర్ గా అటువంటి వ్యక్తి వివరిస్తూ లుడ్విగ్ ఎర్హర్డ్. దీనికి ముందు, అతను ఎకానమీ, విద్వాంసుడు మరియు రాజకీయ మంత్రి పనిచేశారు. ఒక అద్భుతం - మరియు అది ఆయన నాయకత్వంలో ఉంది, జర్మనీ యుద్ధం తరువాత సంవత్సరాలలో కోలుకునే అనేక పేర్లు చేసింది. "సామ్యవాద ఆర్ధిక వ్యవస్థ" అని పిలుస్తారు ఎర్హర్డ్ భావన రెండు స్థానాలు కలిగి:

1. అన్ని గ్రహాలు మరియు వ్యవసాయ రంగాల్లో రాష్ట్రంలో భాగం క్రమబద్ధీకరణను ప్రక్రియ బలోపేతం.
2. తప్పనిసరి ప్రణాళిక మరియు పరివర్తన నిర్మూలన తెలియచేస్తాయి ప్రణాళిక. ఇది ప్రణాళికలు మరియు లక్ష్యాలను యొక్క అభివృద్ధిలో కలుస్తుంది, ఇది సాధనకు కావాల్సిన మరియు ప్రాధాన్యత ఉంది.

ఇది ప్రత్యేక శ్రద్ధ మరియు నోబెల్ బహుమతి Myrdal అభివృద్ధి స్వీడిష్ నిర్వహణ నమూనాను అర్హురాలని. ఈ మోడల్ ఖాతా స్వీడిష్ అధిక హామీలు పదార్థం మరియు ఒక దేశం ఒక సమాజంలో అభివృద్ధి తీసుకుంటుంది సామాజిక భద్రతా జనాభా.
ఆ విధంగా, మనం పాశ్చాత్య యూరోపియన్ మేనేజ్మెంట్ మోడల్ ఒక దేశంలో ఏర్పడుతుంది చెప్పగలరు, అది యూరోపియన్ దేశాల ప్రతి పరిణామం సుదీర్ఘ కాలం, మరియు మాత్రమే ఉత్తమ సూత్రాలను ఆపై ఒక యూరోప్ వ్యాప్తంగా రూపాంతరం ఇది, అయితే, దాని వశ్యత కారణంగా ఖాతాలోకి ప్రతి రాష్ట్ర ప్రత్యేకతలు తీసుకోవాలని అనుమతిస్తుంది ఉంది విడిగా. ఈ ఉంది నిర్వహణ పునాదులు మరియు ఒక ఆధునిక యూరోపియన్ యూనియన్ ఉంది.