సూపర్వైజర్, పని వద్ద విధులను

మేము వెంటనే సూపర్వైజర్, వ్యాపారవేత్త మరియు మేనేజర్ స్థానం కోసం ఖాళీల సమృద్ధి కొట్టడం వంటి ఉపాధిపై ఒక వార్తాపత్రిక తెరవడానికి అవసరం. అంతేకాక, యజమానులు చాలా మంచి జీతం కాపాడతాయి.

మమ్మల్ని పరిగణలోకి లెట్ సూపర్వైజర్ అయిన ఉద్యోగి విధులు మరియు అతని పని యొక్క మౌలిక సూత్రాలు.

సూపర్వైజర్ - ప్రజలు ఒక చిన్న సమూహం (వరకు 10 మంది) ఉంది సమర్పణ దీనిలో ఒక తక్కువ స్థాయి మేనేజర్. అప్పుడప్పుడు మీరు సంఖ్యలో 15 మంది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఒక సమూహం కనుగొంటారు. ఈ కారణంగా మరింత క్లిష్టమైన నిర్వహించండి ఒక పెద్ద జట్టు వాస్తవం, ఇది ప్రతి ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత శ్రద్ధ అందించడం కష్టసాధ్యమని ఉంది. నిజానికి, ఈ నాయకత్వం నిచ్చెనపై మొదటి మెట్టు. రష్యాలో, ఈ పదం చాలా కాలం క్రితం, కన్పించలేదు మరియు ఇప్పటివరకు సూపర్వైజర్ పరిష్కరించుకోవాలి కంటే నిర్దిష్ట నిబంధనలు ఉన్నాయి. ప్రతి సంస్థ బాధ్యతలు దాని సొంత కలిగి ఉంటుంది, కానీ సాధారణంగా ఇది సిబ్బంది పని సమన్వయ మరియు వారి విధులను ప్రదర్శన పర్యవేక్షిస్తుంది. మాత్రమే వారి ఉన్నతాధికారుల ఒప్పందంలో - ఒక నియమం వలె, సూపర్వైజర్ బోనస్ స్వతంత్ర నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని నిర్లక్ష్యంగా విధులు నిర్వహించేందుకు ఉద్యోగి కొట్టి, లేదా ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా.

పని వద్ద అభ్యర్థిగా సూపర్వైజర్ యొక్క తదుపరి రిసెప్షన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రస్తుతం కావచ్చు, కానీ చివరి పదం, అతనికి కాదు మరియు మానవ వనరుల డైరెక్టర్. సూపర్వైజర్ వర్క్ భాగం అత్యంత సమర్థవంతమైన పనితీరుకు వాంఛనీయ సమూహంలో microclimate సృష్టించడానికి, మరియు అందువలన, అది ప్రేరేపిస్తుంది లేదా దరఖాస్తుదారు సమూహంలో సరిపోయే కాదు.

చాలా తరచుగా, పదం "సూపర్వైజర్", "సూపర్వైజర్ విధులను" సేల్స్ ప్రతినిధి సంబంధం. ట్రేడింగ్ వారి సైట్ లో వస్తువుల పంపిణీలో పాలుపంచుకుంటున్నారు - ఈ నగరం లేదా ఒక చిన్న పట్టణంలో ఒక ప్రాంతం కావచ్చు. ఒక సూపర్వైజర్ వాణిజ్య పని పర్యవేక్షిస్తుంది. చిన్న కంపెనీలు, కెరీర్ గొలుసు ఇలా ఉండవచ్చు: సేల్స్ ప్రతినిధి - సూపర్వైజర్ - ప్రాంతీయ డైరెక్టర్ - కమర్షియల్ డైరెక్టర్.

వాణిజ్య ప్రతినిధి వస్తువుల పంపిణీలో నిశ్చితార్థం ఉంటే, ఖాతాలు, స్వీకరించదగిన నియంత్రణ, కొత్త ఔట్లెట్లు శోధన, సూపర్వైజర్ విధులు ఉన్నాయి: స్థాపించబడిన "పై నుండి" ప్రణాళిక పర్యవేక్షణలో, షాప్ నిర్వహణ, చర్చలు, ప్రమోషన్లు దాని భూభాగం పై నొక్కి అవసరమైతే సమర్థవంతమైన అమ్మకాల శిక్షణ , సంస్థ planorok, debriefing, సంస్థాగత సమస్యలు.

ఒక నియమం వలె, అతని జీతం స్థాయి ప్రణాళికను నెరవేర్చుట ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక భాగం ఉంటే అమ్మకాలు ప్రతినిధులు షెడ్యూల్ కంటే తక్కువ వస్తువులు అమ్ముతారు, ఈ తప్పనిసరిగా వేతనాలు, ఒక సూపర్వైజర్ పొందుతారు ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి విధులు, ఇంటర్ ఎలియా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు సమర్థవంతంగా పని సంస్థలో నిర్ణయించబడతాయి. ప్రణాళిక అమలు చేయకపోతే, అప్పుడు సూపర్వైజర్ ఏదో పూర్తి చేయలేకపోయాడు వివరించడానికి లేదా బానిస అర్థం లేదు కాబట్టి వివరించారు లేదు. దీని ప్రకారం, అతను అక్కడ తన తప్పు దర్శకత్వం అయినా కూడా తమ ఉన్నతాధికారుల ముందు తన క్రీడాకారులు కోసం మరియు పని లో అన్ని వారి తప్పుడులెక్కలకు బాధ్యత.

అవ్వండి ఏ ప్రత్యేక విద్య కలిగి పర్యవేక్షకుడు ఉండవచ్చు, ఈ రంగంలో (సాధారణంగా సంవత్సరం) మరియు మంచి సంస్థాగత నైపుణ్యాలు తగినంత అనుభవం. లేకుండా అనుభవం వాణిజ్యం మరియు వస్తువుల పంపిణీలో చాలా కష్టం పొందడానికి. పర్యవేక్షకుడు మారింది సులభమయిన మార్గం - ప్రమోటర్ లేదా అమ్మకపు ప్రతినిధిని స్థానం నుండి "దిగువ" నుండి పెరగడం. ప్రమోటర్, ఒక నిర్దిష్ట అనుభవం కారణంగా దుకాణాలు పరిపాలన పని మార్పుగా కలిగి బాగా ప్రచారం కొరకు అర్హతని.

సాధారణంగా, సూపర్వైజర్ స్థానం - చాలా భారీ మరియు డిమాండ్. కానీ అదే సమయంలో భవిష్యత్తు పురోగతి కోసం ఒక మంచి ప్రారంభం ఉంది.