ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క భావన

భావన ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క లేబర్ కోడ్ లో పరిష్కరించబడింది. దాని కేంద్రభాగంలో, ఇది ఒక ఒప్పందం, ముగింపు ఇది ఉద్యోగి మరియు యజమాని. ఈ సందర్భంలో, రెండు పార్టీలు పరస్పర బాధ్యతలు మరియు హక్కులను కలిగి. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట విధులు దాని ఆమోదం ప్రకటించాడు. వారు తన ప్రత్యేక మరియు అతని ఇదే అర్హత స్థాయిని బట్టి చర్యలను సంబంధం. ప్రతిగా, ఇతర పార్టీ - యజమాని పని కోసం ఆర్థిక పరిహారం చెల్లించడానికి మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టపరమైన మరియు రెగ్యులేటరీ చర్యలు కలవాలని పరిస్థితులు సృష్టించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం భావన ఉద్యోగి సామాజిక ప్రయోజనాల కల్పన కలిగి ఉంటుంది. ఈ విషయంలో, అది ప్రభుత్వానికి ఎక్కువ ఉద్యోగి మరింత ఆమోదయోగ్యమైన ఉంది పౌర చట్టం యొక్క.

ఒప్పందం పత్రం పరిచయం ప్రధాన పాయింట్లు తన యొక్క చట్టబద్ధత కోసం ఒక తప్పనిసరి షరతు పరిగణించబడుతుంది:

- పేరు ఉద్యోగి మరియు యజమాని;

- రెండు పార్టీల గుర్తింపు సర్టిఫై ఆ పత్రాలు వివరాలు;

- టిన్ (ఉద్యోగుల);

- తేదీ మరియు ఒక ఉంది చోటు ఒక ఒప్పందం యొక్క ముగింపు.

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం భావన యజమాని అనేక బాధ్యతలను దిద్దటంలో ఉంటుంది. వీటిలో:

- ఫలితంగా కార్మిక విధులు ప్రకారం పని కల్పన;

- లేబర్ కోడ్, అలాగే ఇతర న్యాయపరమైన మరియు నియంత్రణ చర్యలు కోసం అందించిన పని పరిస్థితులు భరోసా;

- నిబంధనలు మరియు పని కోసం పరిహారం చెల్లింపులు మొత్తంలో తో పాటిస్తున్న.

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం భావన సిబ్బందిలో కొన్ని బాధ్యతులు విధిస్తుంది. అవి:

- వారి వృత్తిపరమైన పనులు చేపట్టే ప్రైవేటు భాగస్వామ్యంతో;

- పాటిస్తున్నారో అంతర్గత నియమాల, సంస్థలో నిర్వహించే.

ఈ నియమాలు అన్నీ ఆర్టికల్ యాభై-ఆరు LC RF యొక్క బయలుదేరాడు ఉంటాయి.

పని ఒప్పందం నకిలీ లో, వ్రాసిన ఫార్మాట్ లో నిర్వహించిన - దాని భుజాల భాషలను ఉపయోగించే ప్రతి ఒకటి. ఇది ఇతర చట్టాలు ప్రయోజనాలు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క భావన ఉంది. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు అన్ని అవసరమైన హక్కులు మరియు విధులు ఆమోదించబడింది మరియు రెండు వైపులా అతిముఖ్యమైన ఒకటి దస్తావేజులో వివరించారు. ఈ పని కార్మిక వివాదాల కార్యక్రమంలో చట్టపరమైన చట్టాలను ఒప్పందం చాలా సులభంగా పోలికలు తో కనెక్షన్ లో.

ఖాతాలోకి అన్ని అవసరమైన నియమాలతో తీసుకొని ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క భావన మరియు ప్రాముఖ్యత మరింత ముఖ్యమైన అవుతుంది. అయితే, శక్తి చట్టం ఆమోదం వారి నిర్మాణం, తప్పనిసరిగా ఒప్పందంలో చేర్చుకోవాలి.

ముఖ్యమైన ఒప్పందం పరంగా అది తేల్చాయి అసాధ్యం ఇది లేకుండా, ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

- పేరు ఉద్యోగి మరియు యజమాని (లేదా చట్టపరమైన సంస్థలకు దాని పేరు);

- నిర్మాణ యూనిట్ మరియు పని స్థలం సూచికను;

- తేదీ ఉద్యోగి తమ విధులు అమలు ప్రారంభించాలి;

- అనుగుణంగా కేటాయించిన ఇది అర్హతలో లక్షణాలు స్పెసిఫికేషన్ వృత్తి, ప్రత్యేక మరియు స్థానం పేరు సిబ్బంది ;

- బాధ్యతలు మరియు కార్మికుడు హక్కుల మరియు యజమాని;

- లక్షణం పరిస్థితులు ప్రయోజనాలు మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క ప్రమాదకర కారకాలు విషయంలో చెల్లించిన పరిహారం, అలాగే పని ప్రదేశాలలో ఇప్పటికే;

- కార్మిక సమయం మరియు ఖాళీలు వినోదం కోసం ఉద్దేశించిన విధానం;

- ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు ఫలితాలు వడ్డీ హక్కు కలుగజేసే వర్తించే పరిస్థితులు;

- పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక హామీ వ్యవహరిస్తుంది సామాజిక ప్రయోజనాలు రకాల.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వ్యాధి చట్టం వ్రాసే నమోదయింది పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా తప్పక మార్చాలి. కాలంలోనూ ఉద్యోగ ఒప్పందం పరిమితం ఐదేళ్ల సమాన కాలం ఉండవచ్చు. ఇది నిరవధిక ఒప్పందాలు సంతకం అనుమతించింది.