"Auchan" షాపింగ్: సిబ్బంది సమీక్షలు (మాస్కో)

అంతర్జాతీయ కంపెనీ లో పని చాలా ఆకర్షిస్తుంది. ఇది ఒక నియమం వలె, కెరీర్ వృద్ధికి వేతనాలు మరియు పరిస్థితులు స్థాయి నిర్ణయిస్తుంది, ఉంది. ఇటువంటి ఉద్యోగార్ధులకు మరియు సంస్థలకు ఆకర్షణీయమైన ఒక సంస్థ "Auchan" ఉంది. ప్రజలు ఏమి చెప్పడం గురించి పని లో ఆమె ఉద్యోగులు? ఉద్యోగుల జీతం లేదో మాస్కోలో "Auchan" లో సంతృప్తి చెందుతారు? పని పరిస్థితులు ఏమిటి? అన్ని ఈ ఈ ఆర్టికల్ లో వివరించిన చేయబడే సిబ్బంది, వారి నిజమైన యూజర్ సమీక్షలు పొందవచ్చు.

కంపెనీ గురించి

స్టోర్ "Auchan" మాస్కో - ఒక ప్రధాన అంతర్జాతీయ ప్రతినిధిగా వాణిజ్య వేదిక. నేడు ప్రపంచ (యూరోప్, ఆసియా మరియు ఆఫ్రికా) వివిధ ప్రాంతాల్లో పదహారు దేశాల్లో ఇప్పటికీ హైపర్ మార్కెట్స్ భావిస్తారు. సంస్థ గురించి మూడు వందల నలభై వేల ఉద్యోగులు ఉద్యోగులున్నారు. కార్పొరేషన్ల వినియోగదారులు మిలియన్ల సంఖ్య (అనగా ఎనిమిది మిలియన్ కంటే ఎక్కువ మంది) తేదీన లెక్కిస్తారు.

వివిధ భాగాలను ది శాతము, గురించి ఉన్నాయి వేల సూపర్మార్కెట్లు, 3,000 సదుపాయ కేంద్రాలు మరియు 400 షాపింగ్ సెంటర్ "Auchan" (చిరునామాల దుకాణాలు ఉన్న సమీపంలోని, కెన్ దొరకలేదు ది అధికారిక వెబ్సైట్).

ఇటువంటి భారీ నిష్పత్తిలో అభివృద్ధి చేరవేయడానికి కంపెనీ, ఖచ్చితంగా దృష్టిని అర్హురాలని.

సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని

మా గురించి "Auchan" సిబ్బంది సమీక్షలు (మాస్కో) మారుతూ ఉంటాయి. సుస్థిర అధిక పే గురించి సానుకూల చర్చ, కెరీర్ అవకాశాలు, అక్కడ ఉద్యోగులు షిఫ్ట్ చివరికి ఇంటికి, ఇంటి నుంచి తీసుకు, మరియు భీమా, ఒక పూర్తి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ మరియు దుస్తులు ఉపాధి ఇతర డిలైట్స్ పొందుటకు, చాలా చౌకగా భోజనం.

అదే సమయంలో ప్రతికూల పునఃపుష్టి మొత్తం కేవలం అద్భుతమైన ఉంది. సిబ్బంది (మాజీ మరియు ప్రస్తుత) చాలా అసహ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే అధికారులు చాలా మొరటుగా వైఖరి, గురించి ఫిర్యాదు. చాలా మంది కార్మికులకు వారి చట్టబద్ధమైన విరామాలు లో విశ్రాంతి కాదు. ఇతరత్రా చర్చ గురించి అసౌకర్యంగా షెడ్యూల్. రెండో అస్థిర మరియు త్వరగా నిర్వీర్యం కార్మికులు ఉంది. స్టోర్ "Auchan" సిబ్బంది సమీక్షలు (మాస్కో) లో వేతనాలు చాలా తక్కువ అని. ఫీజు పెంచడం మిగిలారు, సాధారణంగా ఇటువంటి పెరుగుదల మొత్తం చాలా అరుదుగా ఉంది.

దుకాణంలో పని యొక్క ప్రతికూలతలు ఆపరేషన్ ప్రారంభించిన తొలి ఏడాదిలో కూడా విడిచి అనేక బలవంతంగా ఉంటాయి. అయితే, ప్రజలు వారి హోదాకు గౌరవం ఉన్న ఆలస్యము వద్దు.

అయితే, సిబ్బంది వైఖరి, మరియు దానితో, మరియు కృతి యొక్క సంస్థ, ఒక నిర్దిష్ట స్టోర్ మరియు దాని నిర్వాహకులు దర్శకుడు పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటాయి. అన్ని ఈ చెడు విషయాలను మొత్తం మరియు శాఖల పనితీరును నిర్వహించడానికి సరైన మార్గం బోధించాడు చేయలేదు చేసిన ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క తప్పు కాదు.

కస్టమర్ సమీక్షలు

స్టోర్ "Auchan" మాస్కో ఒక నిర్దిష్ట ఎక్కువగా ఇష్టపడుతుంటారు. అతని కుటుంబం ముఖ్యంగా వీక్లీ కొనుగోళ్లు ప్రాధాన్యమైనది. సమయం - హైపర్మార్కెట్ "Auchan" యొక్క ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం పని. మాస్కో - పనిదినం rarely కోరుకున్న సమయంలో అంతమయ్యే ఒక నగరం. అందువలన, స్టోర్ సాయంత్రం పది లేదా పదకొండు గంటల వరకు నిర్వహించే (మీ స్థానం బట్టి) నిజానికి, దాని సందర్శకులు కోసం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. సంస్థ సిబ్బంది ఆహార తాజా మరియు రుచికరమైన ఎల్లప్పుడూ అక్కడ కొనుగోలు కాబట్టి అల్మారాలు, గడువు లేదని ఉత్పత్తులు నిర్ధారించడానికి జాగ్రత్తగా ఉంది. వస్తువుల పెద్ద కలగలుపు - పరిశీలనలో షాప్ కింద మరొక విశిష్టమైన ప్రయోజనాన్ని. అక్కడ గౌరవనీయమైన కొనుగోలు లేకుండా సూపర్ మార్కెట్ వదిలి అనుకోవడం ఎవరు ఒక వ్యక్తి కాదు. కార్యాలయాలు పెద్ద సంఖ్యలో ఫాస్ట్ కస్టమర్ సేవ నిర్ధారిస్తుంది. కంపెనీ "Auchan" అన్ని దాని ప్రయోజనాలు ఉంచాలని లక్ష్యంగా మరియు మరింత ఈ గూడులో అభివృద్ధి.

పని యొక్క ప్రయోజనాలు

ఎందుకు అనేక మంది ఎంచుకోవాలి కంపెనీ "Auchan"? ఇది అర్థం సులభం. ఈ ఉద్యోగం చురుకుగా వృత్తిపరంగా పెరగడం ఒక ప్రయత్నం సిద్ధంగా ఎవరు యువ, డైనమిక్ వ్యక్తులు అనువైనది. ఉద్యోగులు "Auchan" బాధ్యత అభివ్యక్తి భావిస్తున్నారు ఉంటాయి, ఒక జట్టు పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రస్తుతం వినియోగదారులు ద్వారా అవసరం ఏమి విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని అలాగే. మీరు ఈ వివరణలో మీరే చూసినట్లయితే, దాని కోసం వెళ్ళండి!

ఆపరేషన్ ముఖ్య లక్ష్యం వారి కొనుగోలు శక్తి పెంచడం ద్వారా వినియోగదారులకు గరిష్టంగా సంఖ్య జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరచడం. ఇది చాలా బాధ్యత, వారి పని ఉత్సుకతతో, సమర్థ సిబ్బందికి ఉంటుంది.

కంపెనీ కోర్ విలువలు అనేక వీటిలో క్రింది విధంగా ఏర్పడ్డాయి:

• అభివృద్ధి. కార్పొరేషన్ వ్యాపారం శాశ్వతంగా అభివృద్ధి.
• భాగస్వామ్యము. ప్రతి ఉద్యోగి చురుకుగా, కంపెనీ యొక్క వ్యాపార జీవితం లో పాల్గొనేందుకు బాధ్యతాయుతంగా తమ విధులను నిర్వహించడానికి క్రమం తప్పకుండా వారి వృత్తి జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు స్థాయి పెంచుకోవాలి. ఉమ్మడి చర్యలు ఫలితాలు భాగస్వాముల మధ్య పంపిణీ చేస్తారు.
• ట్రస్ట్. కంపెనీ తన బాధ్యతలను అంగీకరించింది. వీలైనంత పారదర్శకంగా అన్ని ఆమె చర్యలు. కంపెనీ క్రిడో - నిజాయితీ రెండు వినియోగదారులకు సంబంధించి, మరియు ఉద్యోగులు మరియు కార్పొరేషన్ కూడా సంబంధించి.

ఈ అన్ని "Auchan" (మాస్కో) లో పని సూచిస్తుంది. మీరు వివరించిన విలువలు మద్దతు సిద్ధంగా ఉన్నారా?

ఉద్యోగాలు

నేను అని కొత్త కార్మికులు "Auchan" సంస్థ అవసరాలకు ఎలా తెలుసు? సిబ్బంది (మాస్కో) నుండి అభిప్రాయం వాటిలో ఎక్కువ అధికారిక షాప్ సైట్లో ఖాళీ తెలియవచ్చిందని ఆ నివేదించారు. అదే వ్యవస్థ ఇప్పటికీ సంబంధిత ఉంది. అందువలన, మీరు ఇక్కడ పని చేయడానికి వెళ్తున్నారు ఉంటే, "Auchan" అధికారిక వెబ్సైట్ను సందర్శించండి. ఈ ఉద్యోగాలు అందించే దుకాణాలు చిరునామాలు అలాగే అక్కడ చూడవచ్చు. అదనంగా, సంఖ్య ఖాళీ మీ రుచించలేదు వస్తాయి ఉంటే, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ CV దీని సిబ్బంది తక్షణమే పరిగణలోకి మరియు ఒక సరైన స్థానం మీరు కోసం ఎంచుకొని ప్రయత్నించండి నియామక విభాగం, పంపవచ్చు.

ఏం ప్రమాణం ద్వారా కంపెనీ కొత్త ఉద్యోగులు ఎంపిక?

నియామక ప్రక్రియ

రెండు ప్రాథమిక సూత్రాలు, విధానం నిర్వహిస్తుంది ఇది ప్రకారం మరియు కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో ఎంపిక "Auchan" ఉన్నాయి. ప్రకటనలు షేర్లు వారి రెస్యూమ్ submit ప్రోత్సహించడానికి తరచూ వాటిని దృష్టి తయారు. ఈ సిద్ధాంతాలు ఒక వైఫల్యం ఔచిత్యం మరియు నిష్పాక్షిక సూచిస్తాయి.

సమర్థ సిబ్బంది మీ పునఃప్రారంభం అందుకుంటారు వెంటనే, వారు మీరు ఎంత, సమర్పించబడిన డాటా ప్రకారం, విశ్లేషిస్తుంది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం వర్తించే అవసరాలను. మీ వ్యక్తిగత పోటీతత్వం ఒక నిర్ణీత ప్రొఫైల్ సాధించినట్లయితే, ఆ వెంటనే సంబంధిత శాఖ నిపుణుడు ఒక ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం చేయడానికి ఫోన్ ద్వారా మీరు సంప్రదిస్తాము.

వివిధ స్థాయిలలో నాయకులు - ఫలితాలు రెండు వైపులా సంతృప్తి అని ఈవెంట్ లో, కంపెనీ ప్రశ్న ప్రతినిధులతో నేరుగా అనేక వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ (సాధారణంగా మూడు) కేటాయించబడుతుంది. చివరి దరఖాస్తుదారు యొక్క భవిష్యత్తు ప్రత్యక్ష ఉన్నతాధికారి సమావేశం ఉంటుంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రతి సామర్ధ్యాలు అనేక సూచిస్తూ చేపట్టారు. ఈ దరఖాస్తుదారు యొక్క విజ్ఞానం తన ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు, తార్కికంగా ఆలోచించడం మరియు వివిధ పరిస్థితులలో తగినంతగా పని సామర్థ్యం స్థాయిని గుర్తించడానికి క్రమంలో జరుగుతుంది.

ఇది ఖచ్చితంగా ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి నాటకాన్ని ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడానికి కలిగి గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ఈ ప్రత్యేక కాలంలో తప్పించింది సాధ్యం కాదు ఉన్నప్పటికీ, కార్పొరేట్ జట్టు దాని ప్రవాహాన్ని సులభతరం సాధ్యం ప్రతిదీ చేస్తోంది. వీక్షించినవి దశలో సాధారణంగా మూడు నెలల పాటు కొనసాగుతుంది. అన్ని ఈ సమయంలో కొత్త ఉద్యోగి తన ప్రత్యక్ష గురువు కలిసి ఉంటుంది, అది కూడా చాలా ఉపయోగకరంగా మరియు ఉత్తేజకరమైన శిక్షణ అనేక ఆమోదానికి అందిస్తుంది.

పట్టభద్రులకు ప్రాజెక్ట్

మీరు ఇప్పటికే విద్య సంపాదించటానికి ప్రక్రియను పూర్తి చేసిన, మీరు "Auchan" సంస్థ ఆదేశం భాగం కావచ్చు. పూర్వ విద్యార్థులు రిసెప్షన్ షేర్లు క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించారు.

ఏం సంస్థ ఒక నిపుణుడైన చూస్తున్నానని? ఇది వివిధ ఉండాలి కంటే? ఇటువంటి పోటీదారు:

• ప్రతి క్లయింట్ విలువలు;
• ప్రకృతి ద్వారా ఒక నాయకుడు;
• ఇది పని బలమైన ప్రేరణ ఉంది;
• కొత్త సమాచారం మరియు ఆలోచనలు తెరిచి;
• అతను సంస్థలో తమ భవిష్యత్తు చూస్తాడు;
• కొత్త సవాళ్లు భయపడ్డారు కాదు.

గ్రాడ్యుయేట్ల కోసం కార్యక్రమం "ఫ్యూచర్ బిజినెస్మ్యాన్." అని పెట్టారు దీని ప్రయోజనం - ఒక పెద్ద సంస్థ యొక్క అధికారిక స్థానం లో పని ప్రారంభించడానికి అర్హత సహాయం.

ఎలా పాల్గొనేందుకు?

• ఒక ప్రత్యేక గుర్తుతో కంపెనీ యొక్క అధికారిక వెబ్ సైట్ లో చూడవచ్చు ఇమెయిల్ చిరునామా, మీ CV పంపండి "భవిష్యత్తు బిజినెస్మ్యాన్ ఆఫ్."
• ప్రత్యేక పరీక్ష మరియు తదుపరి ఇంటర్వ్యూ చేయించుకోవాలని.
• సంస్థ ఇంటర్న్షిప్పులు మరియు ప్రత్యేకంగా విద్యను మూడు నెలలలోనే.

ఈ కాలంలో, కొత్త ఉద్యోగి వేచి ఉంది:

• తక్షణ ఉన్నతాధికారుల సహాయం.
• మద్దతు మరియు గురువు కౌన్సిలింగ్.
• శిక్షణ పాసేజ్.

పరిశీలన కాలం ముగిసిన తర్వాత, ప్రతి ఉద్యోగి అమ్మకాలు అధిపతిగా పని కొనసాగుతోంది. తన ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు ఉన్నాయి:

• సంస్థ యొక్క ప్రొఫెషనల్ పని యొక్క ఉద్యోగుల ట్రేడింగ్ హాల్;
• జట్టు కొత్త ఉద్యోగులను ఎంపిక;
• అభివృద్ధి సహచరులు ప్రొఫెషనల్ సామర్థ్యం;
• సిబ్బంది శిక్షణ;
• విభాగంలోనూ ఉత్పత్తి జీవితచక్ర నిర్వహణ డైనమిక్స్;
• అతను నిర్వర్తించే కోసం అమ్మకాల విభాగంలో పెరిగింది;
• ధర ఏర్పాటు ప్రక్రియ యొక్క నిర్వహణ;
• ఇన్వెంటరీ మేనేజ్మెంట్.

దరఖాస్తు చేసినప్పుడు అది ఖాతాలోకి పని వద్ద స్టోర్ "Auchan" కోసం సెట్ పని అంచనా మొత్తాన్ని, అలాగే అవసరం ఉంది. మాస్కో - ఒక నగరం ఉద్యమం కొన్నిసార్లు కష్టం దీనిలో. ఇది ముందుగానే లెక్కించేందుకు ఎక్కువ సమయం మరియు కృషి రోడ్ మరియు వెంటనే పని మీద వెళ్ళి ఎలా అందువలన ముఖ్యం. ఇది కొత్త భారాలకు మానసికంగా సిద్ధం ఉండాలి ముఖ్యం.

ఉద్యోగార్ధులకు లో ఏం విలువ

కంపెనీ ఎలా సమర్థవంతంగా నిర్వహించే, అని అంటారు, ఇది ఎలా ప్రొఫెషనల్, అది పని ఉత్సాహభరితంగా మరియు బాధ్యత ఉద్యోగులు ఆధారపడి ఉంటుంది. అది సిబ్బంది ఎంపిక ఒకటి కంపెనీ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రాంతాల్లో ఉంది ఎందుకు అంటే. మరియు అది ముఖ్యమైన ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారో.

"Auchan" (మాస్కో) లో పని - నాణ్యతలు తప్పనిసరిగా ఒక దీని లక్ష్యం వ్యక్తి కలిగి ఉండాలి?

• వినియోగదారు కేంద్రీకృత. చురుకుగా వారి ప్రస్తుత అవసరాలు మరియు కోరికలను తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి వినియోగదారులు.
• ప్రపంచవ్యాప్తంగా విషయాలు చూడండి. , దీర్ఘకాలిక దృష్టిలో చూడడానికి మొత్తం చిత్రాన్ని చూడటానికి ప్రయత్నించండి, వారి చర్యలు మరియు ఇతర విభాగాల పనితీరును వారి ప్రభావం సాధ్యం పరిణామాలు కోసం అందించడానికి సామర్థ్యం.
• ఫలితాలపై దృష్టి సారించండి. ఇది సందర్భాలు మరియు ప్రాజెక్టు సాధ్యత స్థాయి ప్రణాళిక కాలం పని ఉంటుంది ఇది సాధించడానికి, ఫలితంగా దీర్ఘదర్శి సామర్థ్యం ముఖ్యం. మీరు ప్రణాళిక సూచికలను కంటే ఎక్కువ మరియు ఈ కార్పొరేషన్ యొక్క డైనమిక్ అభివృద్ధికి దోహదపడే లక్ష్యాలను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు ఉండాలి. మానవ మరియు ఆర్ధిక వనరుల సంతులనం కొనసాగించటానికి సామర్థ్యం.
• లీడర్షిప్. సరిగా బాధ్యత అధికారాన్ని సామర్థ్యాన్ని, ఉత్సాహంతో మరియు వారి బాధ్యతల నాణ్యత ప్రదర్శన ప్రేరణ అభియోగాలు.
• నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం. ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల్లో మరియు ఒత్తిడి అన్ని రకాల క్రింద సామర్థ్యం ఇంగితజ్ఞానం ఆధారంగా అవుతుంది ఇది కావలిసినంత ఎంపిక చేయడానికి. విధాన నిర్ణయాన్ని లో అన్ని వాటాదారుల వీక్షణలు ఖాతాలోకి తీసుకోండి.

విద్యార్థులకు ఇంటర్న్ షిప్

దాని వినియోగదారులు మరియు పోటీదారులు "Auchan" స్టోర్ లో ఏ ఇతర ఆసక్తికరమైన ఆఫర్లు? యజమాని సమీక్షలు విద్యార్థులకు చాలా జనాదరణ పొందిన ప్రత్యేక ఇంటర్న్ కార్యక్రమాలు గురించి మాట్లాడటానికి. ఏమి పరిస్థితుల్లో వారు పని లేదు?

• అధ్యయనం యొక్క మొదటి సంవత్సరం లో ఇప్పుడు వారికి ప్రారంభించి, ఏ విద్యార్థి భాగంగా పడుతుంది చెయ్యగలరు.
• కార్యక్రమం ప్రతి స్టోర్ సంస్థ నిర్వహిస్తోంది. ఆ ఎలా "Auchan" మాస్కో లో, మరియు అనేక ఉపాధి అవకాశాలు ఉంది.
• ప్రతి పాల్గొనే ఇంటర్న్ ప్రణాళిక అతనికి ఒక ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన అందుకుంటుంది.
• విద్యార్ధి కార్యక్రమాల కాల సంస్థ "Auchan" అందిస్తుంది ఒక గురువు, బాధ్యతలు. సిబ్బంది నుండి చూడు (మాస్కో) మాత్రమే అత్యంత సమర్థ కార్మికులు ఇటువంటి కార్యక్రమాలలో పాల్గొనే భరోసా.
• యూనిఫాంలు మరియు భోజనం ఉచిత కోసం ఆన్ సైట్ ఇంటర్న్షిప్పులు.
• అధికారిక ఉపాధి అవకాశం ఉంది.
• గ్రాఫ్ ఇంటర్న్ పాఠ్యాంశాలు సూచించదు.
• కంపెనీ వృత్తుల లక్షణాలు మరియు వ్యవస్థ పనితీరును హైలైట్ చేయడానికి పరిచయ శిక్షణ కోర్సులు మరియు సెమినార్లు నిర్వహిస్తుంది. ఎంచుకున్న వృత్తి ఎంపిక శిక్షణ గుణకాలు మరియు కార్యక్రమాలు అనుగుణంగా.
• ది కంపెనీ నిర్ధారిస్తుంది ది విద్యార్థి పని సమయంలో ది ఇంటర్న్ కాలంలో విల్ చెల్లించింది.
• అడ్మిషన్ ఒక సమర్థ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలో తర్వాత, ఒక పోటీ ఆధారంగా ఉంది.

విద్యార్థులు ఎలా ఎంపిక చేస్తారు?

• విశ్వవిద్యాలయాలు వ్యక్తిగత అభ్యర్థులకు సిఫార్సులతో సంస్థకు అందించడానికి.
• ఫోన్లో "Auchan" యొక్క ఉద్యోగులు అందరు దరఖాస్తుదారులకు ఒక ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూ చెయ్యటం.
• కంపెనీ వారు ఒక ఇంటర్న్ తీసుకుంటే సిద్ధంగా ఉన్నారు వీరిలో విశ్వవిద్యాలయం, చెప్పారు.
• విద్యార్థుల ప్రవేశాన్ని.
• ఇంటర్న్ చాలా ప్రక్రియ (ఇది విశ్వవిద్యాలయం యొక్క వ్యవధి నిర్ణయిస్తుంది).

నిర్ధారణకు

ఇప్పుడు మీరు లేదో ఒక వ్యక్తిగత లక్ష్యం అభిప్రాయం చేయడానికి అవకాశం ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి ఈ సంస్థ లో. కంపెనీ భావిస్తారు కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు కొన్ని నష్టాలు ఉన్నాయి. దానిపై దృష్టి, మీరు నిర్ణయించుకుంటారు. ఒక ప్రత్యేక ప్రయోజనం మీరు కూడా చేరుకోవడానికి ఎక్కువ సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది, ఇది దగ్గరగా హోమ్ లేదా ఏదో పనిచేసే ప్రదేశం ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంటుంది (ఉదాహరణకి, "Auchan" తదుపరి మెట్రో). మాస్కో - ఒక నగరం ఈ ఎక్కడైనా కంటే, నిజం దీనిలో.

మీ ఆనందం వద్ద జాగ్రత్తగా మరియు పని ఉండండి!