ఆసుపత్రితో కనెక్షన్ లో సెలవు పొడిగింపు. ఆసుపత్రి కాలానికి సెలవు పొడిగింపు

శీతాకాలంలో, అనేక కార్మికులు రెగ్యులర్ పడుతుంది , చెల్లించిన సెలవులు ఇంట్లో కుటుంబంతో లేదా రిసార్ట్స్ వద్ద విశ్రాంతి కాబట్టి చల్లని శీతాకాలం రోజులలో. అయితే, శీతాకాలంలో అక్కడ కాంట్రాక్టు అధిక ప్రమాదం ఉంది మరియు బదులుగా ఒక జ్వరంతో వచ్చే ఒక అద్భుతమైన సెలవు హోమ్ ఉంటాయి. ఎలా ఈ పరిస్థితిలోకి ఎలా? సెలవు పొడిగింపు ఆసుపత్రితో కనెక్షన్ సాధ్యమవుతుంది లేదో? అతను సెలవులో ఉంటే, ఒక ఆసుపత్రిలో కార్మికుడు జారీ అవసరమైన లేదో? కొన్ని సందర్భాల్లో, జబ్బుపడిన సెలవు సెలవు కాలం చెల్లించకపోతే? మరింత వివరంగా ఈ ప్రశ్నకు పరిగణించండి.

వారి వార్షిక సెలవు సమయంలో వీచే పరిస్థితులను మీరు జబ్బుపడిన ఉంటే, మీ వైపు చింతించకండి, చట్టం లేదు. లేబర్ చట్టం, ప్రత్యేక వ్యాసం 124 లో, మీరు సెలవు యొక్క పొడిగింపు కారణంగా తాత్కాలిక వైకల్యం సెలవు లేదా బదిలీ చేయడానికి, అదే సమయంలో మీరు వ్యాధి కాలానికి పరిహారం అందుకుంటారు హక్కు ఉండడం. వ్యాధి నిర్ధారించే మాత్రమే పత్రం, ఈ సందర్భంలో, అవసరం వైకల్యం యొక్క భాగాన్ని సరిగా తరువాత రికవరీ కార్మికుడు తర్వాత 6 నెలల కంటే జారీ చేసిన చెయ్యబడాలి మరియు చెల్లింపు కోసం యజమాని మంజూరు రేట్ మరువకండి.

సెలవులో అనారోగ్యం కార్యక్రమంలో కార్మికుడు చర్య

పోస్ట్ ఆఫీస్, ఇ-మెయిల్ లేదా ఇతర మార్గాల ద్వారా, టెలిఫోన్, టెలిగ్రాఫ్ ద్వారా: సెలవు ఉద్యోగి పై వ్యాధి విషయంలో తన యజమాని అతను అనారోగ్యం సెలవును ఏమి గురించి ప్రతి సాధ్యం విధంగా తెలియజెప్పడం బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అలాగే ఈ నోటీసు ఉద్యోగి తెలియజేయడానికి అతను మరింత సౌకర్యవంతమైన అని కమిటీ: కారణంగా అనారోగ్యంతో సెలవు సెలవు పొడిగింపు లేదా మరో కాలానికి బదిలీ.

కోలుకున్నాక, ఉద్యోగి సమయంలో వాస్తవం నిర్ధారించారని ఎంటర్ప్రైజ్ వైద్య సర్టిఫికేట్, అప్పగించండి అంగీకరించిన సెలవులు అతను అనారోగ్యంతో, మరియు పొడిగింపు సెలవు పత్రాలతో ఆధారం. ఒక ఉద్యోగి, అప్పుడు అతని నుండి జబ్బుపడిన సెలవు సెలవు విస్తరించడానికి చెప్పారు ఉంటే అకౌంటింగ్ విభాగం వైకల్యం తీరైన ముక్క అందించడానికి కేవలం తగినంత. ఈ పరిస్థితిలో, సమయం షీట్ ఉద్యోగి సవరి పని గంటలు. ఈ సందర్భంలో, సెలవు ఐచ్ఛికంగా జబ్బుపడిన-జాబితా పొడిగింపు ఒక నిర్ధారణ ఉంటుంది విస్తరించడానికి అదనపు క్రమంలో జారీ. అయితే, అనేక సిబ్బంది అధికారులు మీరు భద్రతా వలయం సెలవు విస్తరించడానికి ప్రణాళికా ఏమి గురించి ఒక ప్రకటన రాయడానికి అవసరం.

అనారోగ్యం కారణంగా ఫీచర్స్ ట్రాన్స్ఫర్ సెలవు

ఉద్యోగి సెలవు విస్తరించడానికి అక్కరలేదు ఉంటే మరియు అది వేరే కాలానికి బదిలీ ప్రాధాన్యత భావించింది, ఈ సందర్భంలో, సెలవు కారణం సూచిస్తూ బదిలీ, అలాగే ప్రారంభంలో మరియు అమ్మకం నోటు ముగింపు యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీలు ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి తప్పకుండా. ఈ సందర్భంలో, ఒక క్రమంలో అనారోగ్యం సెలవును మరియు ఉద్యోగి ప్రకటనలు ఆధారంగా సెలవు వాయిదా కంపెనీ జారీ చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త పదం గమనికను అమ్మకం ప్రారంభం వాయిదా నిర్ణయించింది ఉంటే, అది పొందిన ఏడాదిలో 12 నెలల కాలంలో ఉపయోగించడానికి అవసరం గమనించాలి. అదనంగా, కార్మిక చట్టాలు 24 నెలల కన్నా ఎక్కువ చెల్లించిన వార్షిక సెలవు, అలాగే వయస్సు 18 సంవత్సరాల కింద వ్యక్తుల వైఫల్యం నిషేధించబడింది మరియు ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు ఉద్యోగములు ఉద్యోగం.

ఆసుపత్రిలో సెలవులో చెల్లించిన సందర్భాలను

అన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, సెలవు న అనారోగ్యంతో ఉద్యోగి, సెలవులో జబ్బుపడిన సెలవు ఎల్లప్పుడూ చెల్లించే విధంగా లేదు. సెలవు దినాన సిక్ ఉంటే చెల్లించిన కాదు:

• వ్యాధి కాలంలో ఒక శిక్షణ పరింగ్ సమానంగా;
• ఆసుపత్రిలో జారీ ప్రసూతి సమయంలో సెలవు;
• వైద్య సర్టిఫికేట్ జీతం లేకుండా సెలవు కాలం (ఎకౌంటు) జారీ;
• అనారోగ్యం సెలవును పొందడానికి కారణం - అనారోగ్య శిశువుగా లేదా ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడు;
• అనారోగ్యం సెలవును ప్రసూతి సెలవు సమయంలో అందుకుంది;
• వైకల్యం స్వీకరించడం షీట్ కారణం తాగుబోతు లేదా మత్తులో ఉద్యోగి;
• ఆస్పత్రి ఉద్యోగి పూర్తిగా కట్టుబడి పొందనిదీ లేదా ఆస్పత్రి చికిత్స ఉల్లంఘించినట్లు సూచకంగా ఉంది.

మీరు జారీ వైద్య సర్టిఫికేట్ పైన కేతగిరీలు ఒకటి కింద పడతాడు సందర్భాల్లో, ఈ కాలంలో జబ్బుపడిన సెలవు కోసం పరిహారం మీరు విశ్వాసం కాదు. ఉదాహరణకు, 12.09.2014 వరకు 25.08.2014 నుండి వేతనం లేకుండా సెలవుపై ఒక ఉద్యోగి, ఒక సెలవు వద్ద అతను అనారోగ్యం 09/10/2014 నుండి జబ్బుపడిన సెలవు 09.17.2014 చెల్లింపు వరకు 09.10.2014 నుండి వైద్య సర్టిఫికేట్ పొందింది 12.09.2014 వరకు, అతను ఆ సమయంలో అది తన స్వంత ఖర్చులతో ఒక సెలవు లెక్కలోకి ఎందుకంటే అందుకోకపోతే మరియు భర్తీ ఫండ్ వైకల్యం యొక్క 5 రోజుల ఉంటుంది. అదే సమయంలో షీట్లలో జీతం లేకుండా సెలవు యొక్క మొత్తం కాలం ముందు మరియు సెప్టెంబర్ 13 నుంచి ఆసుపత్రిలో ముగింపు వరకు కోడ్ గుర్తించబడతాయి మార్క్ B. ఉంటుంది

అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, మీరు ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ అందించడానికి యజమాని తర్వాత ఆసుపత్రిలో కోసం సెలవు పొడిగింపు పరిగణించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, తదుపరి సెలవు మీరు అనారోగ్యం సెలవును ఉన్నాయి రోజుల సంఖ్య విస్తరిస్తారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 124, అతని తదుపరి తొలగింపు తో సెలవులో ఉన్నారు ఉద్యోగుల విషయంలో నిబంధనల ఇంతే కాకుండా, అటువంటి సందర్భంలో అనారోగ్యం సెలవును విస్తరించబడింది కాదు. ఈ పరిమితి 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 ఉత్తరంలో నిర్దేశించింది. ఈ సందర్భంలో, కార్మికుల మోపబడి అసమర్థత కాలానికి పరిహారం, కాని రోజులు అదే నెంబర్ సెలవు విస్తరించింది సాధ్యం కాదు.

మీరు సెలవు విస్తరించడానికి అనుకుంటే నేను, ఒక ప్రకటనలో రాయాలా

శ్రామిక చట్టంపై చాలా మంది నిపుణులు ఉద్యోగి ప్రకటన, మరొక సెలవు కాలం బదిలీ విషయంలో మాత్రమే అవసరం అని మాత్రమే ఈ సందర్భంలో యజమాని ఉద్యోగి యొక్క కోరికలు పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది ఎందుకంటే నమ్మకం. మరియు కార్మికుడు ఆసుపత్రిలో తో కనెక్షన్ లో సెలవు పొడిగింపు తన ప్రకటనలో ఐచ్ఛికం కాబట్టి, స్వయంచాలకంగా జరుగుతుంది తన కోరిక వ్యక్తం చేయలేదు ఉంటే. ఉద్యోగి ఎంపిక ఉంది, అందువలన అతను ఎంచుకున్న ఇది ఎంపికను ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన ఉండాలి - అయితే, ఇతర నిపుణులు బదిలీ లేదా అనారోగ్యం సెలవును పొడిగించాలని నమ్ముతారు. అలాగే, వాటిలో కొన్ని నమ్మకం మొదటి అవతారం లో, ఇవి ఇతర నిపుణులు ఈ విషయంలో మరింత వర్గీకర ఉన్నప్పుడు, పొడిగింపు సెలవులు అప్ గీయడం ఆర్డర్. ఈ విషయంలో, అది కుడి మరియు ఎలాంటి అధికారిక వివరణ లేనందున, కాదు ఎవరు నిర్ణయించుకుంటారు అసాధ్యం. ఇది చాలా కంపెనీలు ప్రకటన రాయడానికి ఉద్యోగుల అవసరం ఈ కారణంగా ఉద్యోగి దాని సాధారణ అనారోగ్యం సెలవును విస్తరించడానికి నిర్ణయించింది కూడా, కూడా అనారోగ్యం కారణంగా వార్షిక సెలవు, అలాగే ఆదేశాలు తయారు విస్తరించడమే సంఘటనలో, ఉంది.

ప్రకటనలు మరియు క్రమంలో మేకింగ్

చట్టం సెలవు పొడిగింపు, అలాగే అది విస్తరించడానికి ఒక ఆర్డర్ అందించడం లేదు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అత్యధిక వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు తిరుగువారు మరియు పత్రాలు బయటకు చేయడానికి ఇష్టపడతారు. ఎందుకంటే కారణంగా అనారోగ్యం సెలవును వార్షిక సెలవు యొక్క పొడిగింపు కోసం అప్లికేషన్ మీద ప్రత్యేక రూపం కాదు, అది కంపెనీ డైరెక్టర్ పేరిట స్వతంత్రమైన పద్ధతిలో అప్ డ్రా చేయాలి. ఈ ప్రకటన ఉద్యోగిపై తనకి అనుగ్రహించారు వార్షిక సెలవు, కాలం సూచించడానికి ఉండాలి వదిలి ఇది విస్తరించబడింది, అలాగే ఈ ప్రకటన రచన ఆధారంగా అందించటం రోజుల సంఖ్య: సిరీస్, సంఖ్య మరియు అశక్తత కాలం సూచిస్తూ ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్.

మరింత, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన ఆధారంగా, మరియు జారీ వైద్య సర్టిఫికేట్ ఇది సిక్ లీవ్ ఉద్యోగి కారణం సెలవు, విస్తరించడానికి ఒక ఆర్డర్ చిత్రించిన. ఆర్డర్ తప్పనిసరి రూపం కాదు, కాబట్టి అది కూడా ఏ రూపంలో తయారు చేయాలి. లా, ఒక ప్రకటనలో జబ్బుపడిన సెలవు యొక్క ఉద్యోగి, సిరీస్ మరియు సంఖ్య యొక్క ఒక వ్యాసం: ఈ క్రమంలో మరొక చెల్లింపు సెలవు, ఆర్డర్ ఏర్పడడానికి న్యాయమైన కారణం విస్తరించడమే కాలం తెలుపుటకు అవసరం. ఉద్యోగి సంతకం కింద ఈ క్రమంలో తెలిసిన ఉండాలి.

ప్రధాన సెలవులు విస్తరించడమే కేసులు

వార్షిక సెలవు సమయంలో బాహ్య జబ్బుపడిన సెలవు దాని పొడిగింపు కోసం మాత్రమే కారణం కాదు. సెలవు విస్తరించడమే ఇతర సందర్భాలు ఉన్నాయి:

• ప్రధాన సెలవు మరియు శిక్షణ ఒక వ్యవధిలో లెక్కలోకి ఉంటే;
• ప్రజా విధులను ప్రదర్శన;
• చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది ఇతర సందర్భాల్లో, అలాగే నియంత్రణ నియమాన్ని ప్రవేశపెట్టాడు.

ఉద్యోగి అతని కార్యాలయంలో వెళ్లిన, కానీ నేను చాలు HH చేయాలి తన పేరు ముందు timesheets లో సెలవు ఉన్నప్పుడు అతను నిజంగా ఆసుపత్రిలో అని రుజువు పత్రం అందించిన ఉంటే - అస్పష్టంగా కారణాల కనిపించడం వైఫల్యం. ఎల్వి B (హాస్పిటల్) మరియు OT (సెలవు) లో మార్క్ మార్చండి మద్దతిస్తుంది ఉద్యోగి పూర్తిగా వైద్య సర్టిఫికేట్ నమోదిత అందిస్తుంది ఉన్నప్పుడు మాత్రమే, మరియు అనారోగ్యం కారణంగా వార్షిక సెలవు యొక్క పొడిగింపు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయండి.

సెలవు విస్తరించడానికి వేస్

, ప్రాథమిక సెలవు విస్తరించి ఉద్యోగి ఈ కాలంలో అనారోగ్యంతో మారింది ఉంటే అది వ్యాధి జరిగినప్పుడు బట్టి రెండు ప్రధాన మార్గాలు ఉన్నాయి:

• కార్మికుడు అమ్ముడైన గమనిక ప్రారంభానికి ముందు అనారోగ్యంతో ఉంటే, అతను యజమాని తో కలిపి వార్షిక సెలవులు ఒక కొత్త కాలం నిర్ణయించే;
• ఒక ఉద్యోగి తన వార్షిక సెలవు సమయంలో జబ్బుపడిన ఉంటే, అతను అనారోగ్యం సెలవును రోజుల జారీ సంఖ్య విస్తరించింది, కానీ ఉద్యోగి ముందుగానే యజమాని సమాచారం ఉండాలి.

రెండు మొదటి మరియు రెండవ సందర్భంలో, కార్మికుల స్వతంత్రంగా తదుపరి సెలవుల లేదా దాని బదిలీ, యజమాని ఐచ్ఛికంగా సమ్మతి పొడిగింపు కాలంలో ఎంచుకోవచ్చు.

నేను సెలవులో వ్యాధి గురించి యజమాని హెచ్చరిస్తుంది ఉండాలి

మాకు సెలవు దినాన ఆయన అనారోగ్యంతో తీసుకున్న యజమాని ఉద్యోగి ముందుగానే నోటీసు బాధ్యతలను న నివసించు లెట్. లేబర్ చట్టం, లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేక ఆర్టికల్ 91 లో ఉద్యోగులు పని గంటల సమయంలో పూర్తి అన్ని వారి విధులు లో తీర్చే ఉండాలి పెట్టుకోవచ్చు. అయితే, సెలవు మీద అయిన ఒక ఉద్యోగి, అలాగే అనారోగ్యం సెలవును అయిన ఒక ఉద్యోగి, పూర్తిగా ఆర్ట్ వారి పనిని బాధ్యతల నుండి మినహాయింపు ఉంటాయి. 106 TC RF.

అందువలన, యజమాని కొరకు చట్టపరమైన ఆధారానికి అతను సెలవు, ఏ, ఇది కేవలం ఒక సిఫార్సు పరిగణించవచ్చు జబ్బుపడిన ప్రస్తుత కానుంది ఉంటే వెంటనే రిపోర్ట్ ఉద్యోగి అవసరం. అదనంగా, అన్ని సందర్భాలలో ఉద్యోగి అదే రోజున పని వారి స్థానంలో వ్యాధి గురించి (ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తీవ్రమైన పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు) తెలియజేయడానికి ఉండవచ్చు. వీలైతే, ఉద్యోగి వ్యాధి గురించి తన యజమాని తెలియజేయాలి, కానీ అది పూర్తి కాలేదు ఉంటే, యజమాని క్రమశిక్షణా చర్య అతనిని తీసుకుని కాదు మరియు కార్మిక విధుల్లో ఉల్లంఘనగా పరిగణలోకి.

ఆర్థిక లక్షణాలు పొడిగింపు సెలవులు

ఆర్థిక పరంగా, ఆసుపత్రి తో కనెక్షన్ లో బదిలీ మరియు సెలవు పొడిగింపు తేడాలు ఉన్నాయి. వారు అతనిని మరింత అనుకూలంగా ఉంటుంది ఏమి ఎంచుకోండి ముందు ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి. పొడిగింపు మరియు సెలవులు బదిలీ విషయంలో సెలవు వివిధ మొత్తం ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సెలవు ఒక ఎంపికను పొడిగింపు ఎంచుకున్నట్లయితే, సగటు రోజువారీ వేతనం యొక్క పరిమాణం సెలవు లెక్కించడం వైకల్యం మధ్య పడ్డారు కాలానికి, సెలవు లెక్కించటానికి అదే ఉంటుంది. ఎందుకంటే వారి ఇష్టానికి లెక్కించడం సెలవు పే మొత్తం మారుతుంది అనేది మరో లెక్కింపు కాలం, చేపట్టేందుకు సెలవు లెక్కించడం కోసం సెలవు పే సగటు రోజువారీ మొత్తం బదిలీ విషయంలో, విభిన్నం.

చట్టం ద్వారా, సెలవు మూడు పూర్తి రోజులు సెలవు ప్రారంభించిన యొక్క తేదీ ముందు, కాబట్టి అపార్థాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య పెరగవచ్చు చెల్లించింది. అతను సెలవు, అప్పుడు ఎటువంటి సమస్య విస్తరించడానికి కోరుకుంటున్నారు, కానీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా, సెలవు సెలవు బదిలీ కావాలని పాడించి ఉంటే కొన్ని ప్రశ్నలు తలెత్తే ఉంటే.

ఉద్యోగి రీతిలో ప్రాచుర్యం పొందింది సెలవు పే తిరిగి కలిగి ఉండకూడదు అని గమనించండి. హాలిడే తదుపరి సెలవు పని కోసం అసమర్థత కాలం ఏర్పడింది కూడా, ఉద్యోగి వేతనం నుంచి తగ్గిస్తారు చేయరాదు - ఈ రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 137 యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. మొత్తం అమ్మకం హోల్డ్ మాత్రమే కార్మికుడు లెక్కించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి సెలవు మరియు సెలవు పే ఇప్పటికే పొందింది అనారోగ్యం ఆ సంఘటన లో, సెలవు పట్టుకోడు, కానీ తరువాత, ఒక ఉద్యోగి బదిలీ చేసినప్పుడు సెలవులో జరిగింది, సెలవు పే ఇప్పటికే అవసరం లేదు.

సిబ్బంది సేవ సంస్థ విధులు

సెలవు ఉద్యోగి పంపే ముందు, పర్సనల్ ఆఫీసర్ ఉద్యోగి ఒక సంభాషణ నిర్వహిస్తుంది, మరియు అది వారి సెలవులు సమయంలో అస్వస్థత విషయంలో కంపెనీ తెలియజేయడానికి అత్యవసరం అని అతన్ని హెచ్చరిస్తాడు. అలాగే, సిబ్బంది అధికారులు వెంటనే ఎంపికను నిర్ణయించుకోవచ్చు అవసరాన్ని ఉద్యోగి తెలియ చేయాలి అతనికి సరిపోయే: అనారోగ్యం సెలవును లేదా తన బదిలీ కాలం పొడిగింపు. ఆర్ ఒక పెద్ద పాత్ర ఎవరో తన విధులను నిర్వర్తిస్తారు వలన కార్యాలయంలో అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగి లేకపోవడం సమయంలో, నటిస్తున్నారు, అది కలయిక విధుల్లో పొడిగింపు వ్యక్తి తో ముందుగానే అంగీకరిస్తున్నారు లేదా ఒక కొత్త అభ్యర్థి కోసం చూడండి అవసరం.

చెల్లింపు పూర్తిగా అలంకరించబడిన అనారోగ్యం సెలవును ఒక ఉద్యోగి చెయ్యవచ్చు కోసం అకౌంటింగ్ విభాగంలో కు అప్పగించాలని, అది అతను అనారోగ్యంతో పూర్తిగా పూర్తి కాదు పడిపోయింది పేరు ఒక సెలవు, అయినా. ప్రధాన విషయం - సెలవు పొడిగింపు కోసం దరఖాస్తుకు జత చేయాలి దీనిలో ఒక photocopy, నుండి ప్రాథమిక తొలగించడానికి.

వార్షిక సెలవు యొక్క కాలంలో వ్యాధి నుంచి ఎవరూ బీమా లేదు, కాబట్టి కంపెనీ యాజమాన్యం విరుద్ధంగా కాదు కాబట్టి, అన్ని వివరాలు తెలుసుకోవాలి. ముందుగా, వ్యాధి సేవ సిబ్బంది తెలియజేయడానికి; రెండవది, పునరుద్ధరణ లేదా బదిలీ వదిలి చర్చించడానికి; మూడవది, వైద్య సర్టిఫికెట్ ముగింపు తేదీ రిపోర్ట్; నాల్గవది, వైద్య సర్టిఫికేట్ అందించడానికి మరియు మీరు అవసరం ఉంటే, ప్రకటన వ్రాయండి. మీరు అన్ని ఈ నియమాలు అనుసరించండి ఉంటే, మీరు అతను పని చేసిన సంస్థ గందరగోళం తప్పించుకోవచ్చు.