ఉద్యోగుల వద్ద తొలగింపుకు దరఖాస్తు - ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు ప్రక్రియలో కీలక పత్రం

నేడు ఒకే పనిలో ఉన్న తన జీవితాన్ని గడిపే వ్యక్తిని కనుగొనడం చాలా అరుదు. జానపద జ్ఞానం చెప్పినట్లుగా "ఒక వ్యక్తి ఎక్కడ మంచిది కావాలని కోరుకుంటాడు" మరియు అందువలన చాలా తరచుగా, ఒక సంస్థలో కొంతకాలం పనిచేయడంతో, తనకు ఉద్యోగం, మంచి చెల్లించిన స్థానం లేదా సూచించే ఆసక్తికరమైన రంగ స్థలంగా ఉండగలడు. మరియు అది ఈ సంస్థ వద్ద పని ముగించడానికి ప్రక్రియ ఆశ్రయించాల్సిన అవసరం అటువంటి పరిస్థితుల్లో ఉంది - తొలగింపు. గణాంక డేటాను విశ్లేషించడం, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే అధిక సంఖ్యలో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛను తొలగించడం అనేది చాలా సులభం. కార్మిక నియమావళి యొక్క కార్యనిర్వహణ యొక్క సాధారణ తొలగింపు యొక్క ఉదాహరణ కార్మిక కోడ్లో సమర్పించబడింది, కానీ వాస్తవానికి, కొన్నిసార్లు ప్రామాణికంకాని క్షణాలు ఉన్నాయి మరియు అటువంటి సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పంద రద్దును నిర్వహించే చట్టబద్ధమైన నిబంధనలను సరిగ్గా నిర్వహించడం ముఖ్యం .

విల్ వద్ద తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు - పనిని ఆపడానికి ఉద్యోగి ఉద్దేశం యజమాని తెలియజేసే పత్రం. ఈ పత్రం చాలా ముఖ్యమైన కాగితం కాగితం. ఇది పనిచేసే కాలం, సూచనల పుస్తకాల జారీ మరియు తొలగింపు వంటి సూచనల తేదీని మరింత నియంత్రిస్తుంది. ఈ అనువర్తనం దాని వ్యాపారంలో పనిచేయకుండా ఉండాలని ఉద్దేశించిన యజమాని యొక్క అధికారిక నోటిఫికేషన్ అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం, అందువలన సంస్థ యొక్క డిమాండ్పై పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహించే తప్పనిసరి కాలానికి రెండు వారాలు. అయితే, ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఖాళీగా ఉన్న స్థితిలో ఉంటే, తొలగింపు ముందు ఉండవచ్చు.

పైన చెప్పినట్లుగా, తొలగింపుకు దరఖాస్తు తుది గణన మరియు తొలగింపు తేదీలను నిర్ణయిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క LC ప్రకారం, తుది సెటిల్మెంట్ను అప్లికేషన్ రాయడం తేదీ తర్వాత రోజు తర్వాత 14 రోజుల కంటే చేయబడుతుంది. లెక్కించిన రోజున ఉద్యోగి తన పని పుస్తకాన్ని మరియు ఇతర వ్యక్తిగత పత్రాలను జారీ చేస్తాడు, అతను సిబ్బంది విభాగం (సిబ్బంది), ఖాతాల విభాగం లేదా సంస్థ యొక్క ఇతర ఉపవిభాగాలకు పంపబడ్డాడు. కనీసం ఒక వ్యక్తిగత పత్రం యొక్క జారీలో ఆలస్యం ప్రతి రోజు చట్ట ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడటం మరియు ఆలస్యం ప్రతి రోజు కోల్పోయిన ఆదాయం మొత్తంలో ఈ ఉల్లంఘన కోసం యజమాని బాధ్యత వహించటం గమనార్హం. అలాంటి ఆంక్షలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234 లో సూచించబడ్డాయి, ఇది పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క సామర్ధ్యం యొక్క అక్రమ లేమిగా పత్రాలు తిరిగి ఆలస్యం అని భావించేది.

యజమానికి వ్యక్తిగతంగా అప్పగించాల్సిన అవసరం లేదు: ఈ పత్రం మెయిల్ లేదా ఫ్యాక్స్ ద్వారా CEO కు పంపబడుతుంది, అయినప్పటికీ యజమాని సంతకం యొక్క ప్రామాణికతను గురించి సందేహాలను కలిగి ఉంటే, అటువంటి పత్రం చెల్లుబాటు కాకపోవచ్చు.

ముగింపులో, కార్మిక కోడ్లో పేర్కొన్న కొన్ని నిబంధనలను మేము గమనించాము, కానీ తొలగింపును పూరించే ప్రక్రియలో తరచూ ఉల్లంఘిస్తున్నారు. ఉద్యోగిని తొలగించడానికి దరఖాస్తు అనేది ఒక పత్రం, దీనిలో ఉద్యోగి "తన సొంత" మినహాయింపుతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలన్న తన ఉద్దేశ్యం కోసం ఇతర కారణాలను సూచించడానికి అంగీకరించలేదు. ఇటువంటి ప్రకటన ఒక ఉద్యోగి యొక్క చొరవ, మరియు ఉద్యోగం యొక్క రద్దును తిరస్కరించే హక్కు ఎవరికీ లేదు. అంతేకాక, ఉద్యోగితో చివరి పరిష్కారం యొక్క ప్రక్రియను గుర్తించడం చాలా అవసరం. చాలా తరచుగా, యజమానులు ఉపయోగించని సెలవు రోజులు భర్తీ తిరస్కరించారు, కానీ చట్టం స్పష్టంగా అన్ని ఉపయోగించని, కానీ చెల్లించవలసిన మిగిలిన నగదు ఉద్యోగి ఇచ్చిన తప్పనిసరి పేర్కొంది.

కాబట్టి, శ్రామిక సంబంధాల తొలగింపు అనేది ఒక సాధారణ ప్రక్రియ మరియు చాలా స్పష్టంగా శ్రామిక చట్టంలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది , ఇది ప్రక్రియ మరియు ప్రకటన రెండింటిని నియంత్రిస్తుంది. నియంత్రణ పత్రాలను అన్ని అవసరాలు నెరవేర్చినట్లయితే, ఉద్యోగి మాత్రమే కాక, యజమాని ద్వారా కూడా రద్దు చేయబడుతుంది.