పని స్థలం నుండి లక్షణాల ఉదాహరణలు. కంపైలేషన్ నియమాలు

ఇతర అవసరమైన పత్రాలతో పాటు వ్యక్తి తరచుగా ఒక లక్షణాన్ని అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది ఏమిటి మరియు ఎలా సరియైనదిగా చెయ్యాలి?

లక్షణాలు గీయడానికి ప్రాథమిక నియమాలు

మీరు పని చేయడానికి ముందు, మీరు ఒక లక్షణం ఏమిటో స్పష్టంగా అర్ధం చేసుకోవాలి. ప్రారంభంలో, ఇది ఒక వస్తువు మరొకదానిని వేరుచేసేలా చేయగల లక్షణాల సమితిగా పరిగణించబడుతుంది. సో ఆఫీసు పనిలో. ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగి యొక్క పలు కార్యక్రమాల (ప్రజా, అధికారిక) సమీక్షను కలిగి ఉన్న ఒక పత్రం. ఇది తన వ్యక్తిగత (నైతిక మరియు నైతిక) లక్షణాల అంచనాను అందిస్తుంది.

అలాంటి పత్రం సంస్థ యొక్క సంస్థ యొక్క లెటర్హ్యాండ్పై జారీ చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగుల విభాగంలో నిపుణుడు లేదా ఉద్యోగి పని చేసే యూనిట్ యొక్క తక్షణ హెడ్చే సంకలనం చేయబడుతుంది. పని స్థలంలోని లక్షణాల ఉదాహరణలు ఏ వ్యక్తిగత ఫైల్లో కనుగొనవచ్చు. ఒక మార్గం లేదా మరొక, ఒక ఉద్యోగి అన్ని పని కోసం కనీసం ఒకసారి ఈ పత్రం అవసరం. ఇది అన్ని లక్షణాలు 2 రకాలుగా విభజించబడతాయని గమనించాలి:

• 
  బాహ్య;
• అంతర్గత.

మాజీ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో వాడతారు, రెండవది అభ్యర్థనపై బాహ్య సంస్థలను అందించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఇది పోలీసు, కోర్టు, సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయం, వైద్య సంస్థ మరియు ఇతరులు కావచ్చు. ముందుగా తయారు చేసిన రూపాల రూపంలో ఏదైనా సంస్థ వద్ద పని ప్రదేశం నుండి లక్షణాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాల ప్రకారం, ఈ పత్రం ఉద్యోగి గురించి క్రింది సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది:

1. ఇంటిపేరు, పేరు, పాట్రోనిమిక్.
2. పుట్టిన పూర్తి తేదీ.
3. ప్రస్తుత స్థానం (వృత్తి).
4. అతను పని చేసే నిర్మాణ విభాగం .
5. విద్య గురించి సమాచారం. అతను పట్టభద్రులైన అన్ని విద్యాసంస్థలను జాబితాలో చేర్చారు, వాటిలో ప్రతి ఒక్కరిలో పొందిన ప్రత్యేకమైన వివరాలను సూచిస్తుంది. విద్యా సంస్థ ప్రవేశ మరియు రద్దు సంవత్సరం గుర్తించాలి.
6. పని గురించి సమాచారం. ఇక్కడ మొత్తం పని మార్గాన్ని ఈ ఎంటర్ప్రైజ్కు ప్రవేశించడం యొక్క క్షణం నుండి గుర్తించబడాలి.
7. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వ్యాపార లక్షణాల వివరణ, అలాగే ప్రోత్సాహకాలు మరియు పురస్కారాల జాబితా. ఇక్కడ దాని పనితీరు మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం యొక్క అంచనా.
8. వివిధ సంఘటనలు మరియు ప్రాజెక్టులలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం. ఇక్కడ కొనసాగుతున్న విద్య యొక్క వాస్తవాన్ని కూడా సూచిస్తుంది.
9. ఈ పత్రం ఎవరి అభ్యర్థనను రూపొందించాలో సంస్థ పేరు.

నిర్మాణ విభాగ అధికారి మరియు సంస్థ యొక్క అధికారి ఈ అధికారిక పత్రంలో సంతకం చేయాలి. ఇది సంస్థ యొక్క ముద్ర ద్వారా సర్టిఫికేట్ పొందాలి. కార్యాలయంలోని లక్షణాల ఉదాహరణలు స్వతంత్రంగా సంకలనం చేయబడతాయి లేదా కార్యాలయ సాంకేతిక నిపుణులతో సంప్రదించవచ్చు. అన్ని రకాల ఎంపికలు, వారు చాలా సరిఅయిన ఒకటి ప్రాంప్ట్, మరియు తరువాత దాని నమూనా పని సాధ్యం ఉంటుంది. కావాలనుకుంటే, మీరు కార్యాలయాల నుండి వేర్వేరు ఉదాహరణలను చేయవచ్చు: సానుకూల మరియు ప్రతికూలతలు.

వృద్ధి అవకాశాలకి లక్షణం

అన్ని అంతర్గత లక్షణాలు 3 విభాగాలుగా విభజించబడతాయి:

• ఓవర్హెడ్;
• తయారీ;
• మానసిక.

వాటిని ప్రతి నిర్దిష్ట ప్రయోజనాల కోసం సంకలనం చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, అధికార అధికారులకు సమర్పించడానికి ఉద్యోగ స్థలం నుండి ఉద్యోగ వివరణ అవసరం. సాధారణంగా, ఇది మరొక స్థానం, ధృవీకరణ, ప్రమోషన్, అలాగే ప్రచారం లేదా శిక్షకు బదిలీ చేయాలని నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది. అలాంటి పత్రం సేవ యొక్క పొడవు, అర్హతలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క పని మార్గం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. అతను నిపుణుడిగా అతనిని విశ్లేషించటానికి అవకాశాన్ని ఇస్తాడు.

అందించిన సమాచారం ఆధారంగా, నిర్వహణ ఇప్పటికే సరైన నిర్ణయం తీసుకుంది. తక్షణం సూపర్వైజర్ సర్వీస్ సేవలను తయారు చేస్తారు. ఎవరు, అతను లేకపోతే, మిగిలిన కంటే కార్మికుడు బాగా తెలుసు. అభిప్రాయాన్ని వీలైనంత సానుకూలంగా చేయడానికి, ఉద్ఘాటన మరియు క్రియాశీల జీవిత స్థానం మీద దృష్టి పెట్టాలి. ఇటువంటి ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తి అధీకృత మరియు వైరుధ్యంగా ఉండాలి.

ప్రధాన విషయం హాని కాదు

ఉద్యోగం నుండి ఒక పాత్ర రాయడం ఒక సులభమైన పని కాదు, కానీ ఒక బాధ్యత. అన్ని తరువాత, మనిషి భవిష్యత్తులో విధి అతని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, పోటీతత్వాన్ని మాత్రమే కాకుండా, అన్ని నియమాల ప్రకారం కూడా ఇది అవసరం. ముందుగా, ఇటువంటి నిబంధన గత నియమావళిలో, నిబంధనగా వ్రాయబడి, మరియు మూడవ కథనం నుండి చెప్పబడింది అని మనం మర్చిపోకూడదు.

మీరు మీ మనస్సాక్షితో రాజీ పడకూడదు మరియు సరికాని సమాచారం ఇవ్వాలి. ముందుగానే లేదా తరువాత ప్రతిదీ తెరవబడుతుంది, మరియు ఫలితంగా "కుట్ర" యొక్క రెండు భాగస్వాములను మాత్రమే హాని చేస్తుంది. ఒక మాజీ ఉద్యోగి ఇంకొక సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం ఒక పాత్రను చేయమని అడిగినప్పుడు, ఈ విషయం వివరంగా సంప్రదించాలి. మొదటిది, మేము ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం మరియు శిక్షణపై దృష్టి పెట్టాలి. రెండవది, తన వ్యక్తిగత లక్షణాలను వివరించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ఇక్కడ మీరు స్తుతిమీద స్కిప్ చేయలేరు. అటువంటి వ్యక్తి "అతని స్థానంలో అత్యవసరం" అని, "పరిస్థితులలో పూర్తిగా సంపూర్ణంగా ఉంటూ ఏ పరిస్థితిలోనైనా త్వరగా తెలుసుకుంటాడు" అని గుర్తుంచుకోండి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఈ లక్షణం గ్రీటింగ్ కార్డు లాగా ఉండదు.