ఎలా "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్: చిట్కాలు

అనేక యువకులు, ముఖ్యంగా విద్యార్థులు మరియు పట్టభద్రులు, ప్రసిద్ధ రిటైల్ సంస్థలను పని వారి కెరీర్ ప్రారంభం కావాలి. వాటిలో కొన్ని ఈ విషయంలో చురుకుగా ఆసక్తి, కాబట్టి ఎలా ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ "మెసెంజర్" లో.

ఏం ఈ ఉద్యోగం ఆకర్షిస్తుంది?

మొబైల్ ఫోన్లు మరియు ఇతర ఎలక్ట్రానిక్స్ అమ్మకానికి కోసం నెట్వర్క్ - రష్యాలో అతిపెద్ద ఒకటి, మార్కెట్లో ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ నిర్వహించే. దీని ప్రకారం, సంభావ్య అభ్యర్థులు అన్ని స్థిరత్వం మరియు నమ్మకాన్ని వారు స్కామ్ల యజమానులు బాధితుల మారింది కాదని పైన ఆకర్షింపబడతాయి.

సహజంగానే, వాటిలో చాలా ఆర్థిక పరంగా అర్ధం "మెసెంజర్" అని అర్థం. ఈ ప్రదేశాల్లో వేతనాలు, ముఖ్యంగా ప్రారంభ కోసం, చాలా అధిక కాదు. అయితే ఈ యువ పురుషులు మరియు మహిళలు ఒక పెద్ద కంపెనీ భాగంగా మారింది ఆగదు. వాటిలో చాలా గతంలో దాని క్లయింట్లు మరియు చేసింది ముఖ్యంగా ఎందుకంటే వారి సేవ ఏర్పాటు.

ఎక్కడ మొదలు?

సో ఎలా మీరు "మెసెంజర్" లో ఉద్యోగం పొందవచ్చు? కణజాల సమాచార సమీప షాప్ కు వెళ్ళి ఆ ఇంటర్వ్యూలో పొందాలనుకోవడం చెప్పండి, సీనియర్ మేనేజర్ సంప్రదించండి. అప్పుడు మీరు వంటి వివరాలు పేర్కొనాల్సి ఇది పూరించడానికి ఒక రూపం submit ఉంటుంది:

• పేరు మరియు ఇంటి పేరు;
• ఫోన్;
• తన చిరునామా.

అలాగే, మేనేజర్ మీరు కాల్ కావలసిన ఒక ఫోన్ నంబర్ ఇస్తుంది. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం ఆహ్వానించారు మరియు ఇంటర్వ్యూ తేదీ మరియు ఖచ్చితమైన సమయం నియమించాలని చేయబడుతుంది. దీన్ని శుభాకాంక్షలు వారిని ఉంటుంది, అటువంటి కోరిక వ్యక్తం చేసింది.

శిక్షణా కేంద్రం మరియు పరిచయాన్ని సందర్శన

ముందే చెప్పినట్లుగా, ఫోన్ కంపెనీ సిబ్బంది మేనేజర్ ఇంటర్వ్యూ తేదీ, సమయం మరియు ప్రదేశం నియమించాలని కమిటీ. ఒక నియమం వలె, దాన్ని శిక్షణ కేంద్రాలు, దానికి "మెసెంజర్" తో ఒక ఫలకం బ్యాలెన్స్ ఇది ముఖభాగాలు ప్రసారమవుతుంది. కంపెనీ పని మాత్రమే సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూలో తర్వాత ఇస్తున్నాను. ప్రేక్షకుల ప్రతిస్పందనలతో ప్రకారం ప్రజలు పెద్ద సంఖ్యలో మొదటి సమావేశం అన్నారు.

ఈవెంట్ సిబ్బంది ముందు అతిథులు రోలర్లు కంపెనీ కలిగి. అప్పుడు స్పీకర్ వచ్చి ఏమి కలవడానికి చేయబడుతుంది చెబుతుంది. "మెసెంజర్" లో ఇంటర్వ్యూ సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత ఖాళీల గురించి ఒక కథ మరియు చిత్ర ప్రదర్శనను ద్వారా ముందుగా. అప్పుడు ప్రశ్నాపత్రం దరఖాస్తుదారులు జారీ చేయబడుతుంది, మరియు అన్ని తర్వాత, వాటిని ప్రతి ప్రేరణ రూపంలో మీ గురించి మాట్లాడటానికి ఉంటుంది పరీక్షించడానికి.

సమావేశంలో నివేదించారు వంటి

పని శోధన మంది "మెసెంజర్" ఎలా ఇంటర్వ్యూలో తో ఆసక్తి. ఇంటర్నెట్ లో సమీక్షలు తరచుగా చాలా వికర్షకం, కానీ పరిచయ సమావేశానికి హాజరైన వారిలో సంఖ్య, తప్పు ఏమీ లేదని సమూహం గుర్తించింది.

కథ తరువాత విషయాల గురించిన సమాచారం కలిగి:

• ఉద్యోగి విధులు;
• సమయం షెడ్యూల్;
• వేతనాలు;
• ఎలా జట్టులో "కషాయం" ప్రక్రియ.

వాస్తవానికి, తన కార్యాలయం బాధ్యతలు ఆధారపడి. ఏం విక్రేత చేయాలని? "సామరస్య" అతనికి పనులు జాబితాను అందిస్తుంది:

• కన్సల్టేషన్ స్టోర్ సందర్శకులు;
• ఒప్పందాల నిర్ధారణకు;
• నగదు ఆపరేషన్స్;
• నగదు మరియు నగదు రహిత పరిష్కారం లో డబ్బు స్వీకరించడం;
• జాబితా;
• వినియోగదారులు (మీ ఫోన్ లేదా టాబ్లెట్, స్క్రీన్ రక్షణ పొరను గాడ్జెట్ స్టిక్కర్లపై సెట్) అదనపు సేవల నియమం;
• భీమా మరియు క్రెడిట్ సేవలను అందించడానికి;
• విండో డ్రెస్సింగ్ మరియు మరింత.
• ఒక పాల్గొనే విండో డ్రెస్సింగ్ మరియు అందువలన న సెలూన్లో.

జాబితా ప్రత్యక్ష అమ్మకాల పని పరిమాణములో 10 శాతం పడుతుంది పేర్కొంది విలువ, చాలా పొడవుగా ఉంది.

ఎంతకాలం ఈవెంట్

సుమారు ఐదు గంటల - చాలా మంది, ఎలా "మెసెంజర్" లో ఇంటర్వ్యూ గురించి అడిగినప్పుడు, అది ఒక కాలం పడుతుంది గమనించండి. కంపెనీ మేనేజర్, ఒక నియమం వలె, అది ఒకేసారి హెచ్చరిస్తుంది. సమీక్షలు ఉన్నప్పటికీ, నోట్స్ ఈ సందర్భంలో కాదని, మరియు స్పీకర్ 60 నిమిషాలు లేదా అంతకంటే తక్కువ చేసియున్నారు.

సమీక్షలు రహస్యంగా దరఖాస్తుదారులు సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూలో, సమాచారం రాక న అందచేసిన సూచిస్తున్నాయి. మరియు మేనేజర్ వారు టెలిఫోన్ ద్వారా తెలియజేయబడుతుంది అని ప్రేక్షకుల లభిస్తుంది.

సహజంగానే, అన్ని చాలా కాలం, అనేక సెలవు కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఖర్చు సిద్ధమయ్యాయి. మీరు ఎలా తెలుసుకోవాలంటే ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ "మెసెంజర్" లో, అప్పుడు రుచికోసం చేయబడుతుంది. ఈ మీ భవిష్యత్ విజయానికి కీ.

అయితే, ఏర్పాటు సమీక్షలు ప్రకారం డేటా మరింత త్వరగా అందుబాటులో తయారు చేయవచ్చు.

వీడియో ప్రదర్శన

ఎలా "మెసెంజర్" లో ఇంటర్వ్యూ? ఇది ఒక ఉమ్మడి వీక్షణ వీడియో, వ్యాఖ్యాత సమూహం తో ప్రారంభమవుతుంది. ఇది సిబ్బంది శిక్షణ, కార్పొరేట్ సంస్కృతి, కెరీర్ అవకాశాలు మరియు ఉద్యోగి ప్రేరణ గురించి వ్యవహరిస్తుంది.

ఉద్యోగి చూసిన తర్వాత చిత్ర కంటెంట్ ప్రశ్నలు స్పందిస్తుంది. ఆయన ప్రతి ఉద్యోగాన్వేషి అయస్కాంతం ఏమిటి స్థానానికి ఆలోచిస్తున్నారా.

పని పరిస్థితులు

స్పీకర్ గురించి చెబుతుంది విద్య మరియు శిక్షణ సమయం భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులకు అవసరాల, కంపెనీ లో పని యొక్క ప్రయోజనాలు.

అతను శిక్షణ ఒక వారం కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది మరియు గాని పక్క చెల్లించిన లేని చెప్పారు. ప్రతి రోజు అమ్మకాలు షోరూమ్ లో పూర్తి సమయం వెళ్ళాలి, కానీ పొందడానికి ఇది అవసరం లేదు చెల్లిస్తారు.

ఇది "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ ఎలా, కానీ కూడా విజయవంతంగా శిక్షణ కాలం పాస్ మాత్రమే పరిగణలోకి ముఖ్యం. ఇది పూర్తయినప్పుడు, వ్యక్తి పరిశీలనలో వెళ్తాడు. రెండు వారాల్లోగా వారాంతాల్లో మినహాయించి, మీరు ఆఫీసు 10 గంటలూ రావలసి. భవిష్యత్తులో షెడ్యూల్ లో, మరియు అది అదే ఉంది.

ఉచిత సమయం కొరకు, నియామకుడు పగటిపూట వ్యక్తి కలిగి విశ్రాంతి హక్కు అన్నారు:

• భోజనం కోసం 40 నిమిషాల విరామం;
• 8 "ధూమపానం విరామాలు" 10 నిమిషాల వ్యవధి.

సాధ్యం ఆదాయాలు

ఇంకా ఏమి "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉంటుంది? సమీక్షలు అది కూడా ఆర్థిక సమస్య గురించి ఒక చర్చ కలిగి చెప్పారు. సేల్స్ మేనేజర్ అది చాలా అధిక కాదు, ఒక స్థిర జీతం పొందుతుంది.

మరియు ఇక్కడ మీరు క్రింది ద్వారా పొందవచ్చు, ఒక అదనపు బోనస్ వార్తలు:

• ఒకే క్యాబిన్ లో విజయవంతమైన సామూహిక అమ్మకాలు;
• అధిక టర్నోవర్;
• సేవ యొక్క నాణ్యత;
• సాంకేతిక పరిజ్ఞానం బేస్;
• అంతర్గత నమూనా మరియు మరింత.

ఇది కూడా క్లీనర్ ఏ పాయింట్లు ఉన్నాయి గమనించాలి. ఈ ప్రణాళిక యొక్క అన్ని పని మేనేజర్ స్వయంగా ఉంది. క్యాబిన్ అతను బోనస్ అందుకుంటారు లేదా జరిమానా విధించవచ్చు అనేదాని మీద ఆధారపడి ఎలా శుభ్రంగా న.

మీరు ఒక జట్టు ఆటగాడు ఉండాలి మరియు మేనేజర్ దరఖాస్తుదారు నాణ్యత లో చూడవచ్చు ఉండాలి: "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ ఎలా తెలుసు. అవార్డు పరిస్థితి నేరస్తుడు సంఖ్య గుర్తింపును విషయంలో అన్ని బాధ్యత విభజించబడింది ఉమ్మడిగా ఉంది.

ఉన్నా మేనేజర్ అన్ని బోనస్ సహా గత నెలలో ఆర్జించింది ఎంత మొత్తం ఆదాయం పన్ను విధించబడుతుంది.

పరీక్ష అంశాలు

ఎలా "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్? ఒకసారి దరఖాస్తుదారు అన్ని సమాచారం వినిపించింది, అతను ఒక ప్రశ్నాపత్రం పూర్తి మరియు పరీక్ష పాస్ ఆహ్వానించబడ్డారు.

మరింత భద్రత పరీక్షగా వంటి పూరించాలో ఒక షీట్. అలాగే మునుపటి అనుభవం మరియు మానవ సేవల ఇక్కడ పట్టింపు లేదు గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది మీరు అన్ని మళ్ళీ తెలుసుకోవడానికి కనిపిస్తుంది దృష్టి ఉంది. మీరు "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ ఎలా తెలుసుకోవాలంటే, అప్పుడు మీరు ఏదైనా కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి.

చాలా ఆసక్తికరమైన పరీక్ష అందించింది. ఆపరేషన్ సమయంలో ఒక పాయింట్ వద్ద ఏర్పడవచ్చు 10 కంటే ఎక్కువ సందర్భాలలో ఉన్నాయి. పక్కన పరిస్థితి, అనేక సాధ్యమైన సమాధానాలను మీరు కూడా అత్యంత వాంఛనీయ ఎంచుకోవడానికి కలిగి ఉన్నాయి.

నింపి తర్వాత కాగితపు రిసెప్షన్ వద్ద ఉండాలి.

వ్యాపారం ఆటలు

ఇంటర్వ్యూ తదుపరి దశ - ఇది ఒక ప్రత్యేక గేమ్. వ్రాతపని మధ్య మరియు ఒక గంట కంటే కొద్దిగా తక్కువ ప్రారంభంలో వెళుతుంది. దరఖాస్తుదారు సమయం కోసం గౌరవం లేకపోవడం ఒక సూచిక - సమీక్షలో దరఖాస్తుదారులు అలాంటి ఖాళీలు గమనించండి.

విరామ సమయంలో, మేము ఆమోదం అభ్యర్థుల ఉంటే తీసుకురావడానికి అవసరమైన పత్రాలు జాబితా సంప్రదించండి ఆహ్వానిస్తారు.

ఎలా ఈ దశలో "మెసెంజర్" లో ఇంటర్వ్యూ? రెండు బృందాలుగా విడిపోయారు అందించండి ఆఫర్ మరియు "మొదటి" మరియు "రెండవ" కోసం రూపొందించబడ్డాయి.

ఇది పరిష్కారాన్ని మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అనుగుణంగా నిర్ణయించటానికి అవసరమైన పరిస్థితులకు అనేక ప్రతిపాదించింది. చాలా మంది "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ ఎలా అడుగుతారు. కాబట్టి మీరు చర్చ నుండి దూరంగా ఉండాలని లేదు, క్రియాశీల చురుకైన మరియు ప్రసారక ఉండాలి.

క్రింది పరిస్థితుల్లోనూ: మేనేజర్ తప్పుగా సంఖ్య (కాదు కస్టమర్ యొక్క ఫోన్ మరియు ఇతర) అప్ నిండి, ఒక మనిషి పరికరం యొక్క లక్షణాలు, మరియు అనేక ఇతరులు వర్ణించేందుకు అడిగాడు.

అప్పుడు రిక్రూటర్లు మార్చుకున్నారు అందిస్తున్నాయి. ప్రతి సమూహంలో, ప్రతిపాదిత కొత్త పని చర్చించడానికి కొత్త వ్యక్తులు అక్కడ, మరియు ఉండాలి. ఆందోళన చర్చించడానికి ప్రతిపాదిత కొన్ని పరిస్థితుల్లో, వినియోగదారులు, మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి కమ్యూనికేట్ కాదు. ఉదాహరణకు, వాటి విధులు మరియు నిష్పాక్షిక ప్రవర్తన యొక్క పేలవమైన ప్రదర్శన ఒక వ్యక్తి లేదా తొలగింపు జారీకి రోజు ఎంపిక సంబంధించి నిర్ణయం-మేకింగ్. అదనంగా, ప్రస్తుత పంపిణీ భోజనం విరామాలు ఉంది. అన్ని తరువాత, మీరు ముందుగానే ఈ తెలుసుకోవడానికి లేకపోతే, మీరు భవిష్యత్తులో సిబ్బంది కమ్యూనికేట్ సమస్యలు కలిగి ఉండవచ్చు, అది అమ్మకాల పరంగా సిబ్బంది పేలవమైన నాణ్యత పని రేకెత్తిస్తాయి.

చివరి దశ

వ్యాపార నిర్ధారించింది ఉంది చేసినప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు మళ్ళీ ఒంటరిగా వదిలి మరియు వారు కంపెనీ కోసం లేదా పని లేదో నిజానికి ప్రభావితం చేయవచ్చు ఒక నాయకుడు వచ్చేవరకు వేచి కోరారు. సుమారు అర గంట వేచి.

ఎలా "మెసెంజర్" లో ఇంటర్వ్యూ ప్రవర్తిస్తాయని ఎలా? మేము ఒక వ్యక్తిగత కమ్యూనికేషన్ గురించి మాట్లాడటం ఎందుకంటే ఈ దశ చాలా కష్టం. సిబ్బంది నాయకత్వంతో వ్యక్తిగత సంభాషణ ఒక మలుపు తీసుకోవాలని ఇచ్చింది.

సుమారు ఐదు నిమిషాలు ప్రతి అభ్యర్థ న. వాటిని ప్రతి, గది వదిలి, అక్కడ ఇంటర్వ్యూలో తప్పు ఏమీ ఉండదు ఇతరులు, మరియు కమ్యూనికేషన్ ఇబ్బందులు పాటించరు చెబుతుంది.

కార్యక్రమం "సీక్రెట్ పోటీదారు" లో ముఖాముఖిలో వ్యక్తి, వ్యక్తి లో క్రింది సమస్యలను కోరతారు చెప్పారు:

• పేరు మరియు వ్యక్తి యొక్క ఇంటిపేరు, అన్వేషణ జాబితా;
• ఎందుకు మీరు ఈ సంస్థ ఎంచుకోండి లేదు;
• ఎంత సమయం మీరు రోడ్ మీద ఖర్చు ప్లాన్;
• ; ఆయన ఎంపిక కలిగి ఉంటే అతిదగ్గరిగా లేదా ఒక లాభదాయకమైన - ఒక వ్యక్తి ఎంచుకుంటుంది
• జీతం అంచనాలను.

కొన్ని ప్రశ్నలు మరింత రెచ్చగొట్టే కొనసాగుతుంది. ఉదాహరణకు, ప్రజలు పే పరంగా వారి కోరికలు గాత్రదానం, అతను హాఫ్ చెల్లించిన ఉంటే అతను, పని కొనసాగింది ఉంటే అడిగిన.

సంభాషణ చివరలో నియామక విభాగానికి అధిపతిగా ఒక పరిష్కారం సంబంధం లేకుండా స్పందన అనుకూల లేదా ప్రతికూల అనే, అదే రోజు సాయంత్రం తిరిగి కాల్ నివేదించింది.

గురించి 21 గంటల - చివరిలో కాల్. పరాజయానికి కారణాలు ఏమిటి కావచ్చు, దరఖాస్తుదారు వారు ఈ సమాచారాన్ని కలిగి లేదు ఎందుకంటే రహస్య తెలపలేదు. తన సందర్భంలో, అది మరుసటి రోజు నుండి చెల్లించని శిక్షణ కుడి ప్రారంభం ప్రతిపాదించింది.

ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రతికూల

గొలుసు దుకాణాలు మరియు ఆహార ఔట్లెట్ల ఈ రకమైన ఉద్యోగాలు సమృద్ధి ఉన్నప్పటికీ, ఈ స్టోర్ ప్రొవైడర్ పని ఎవరెవరిని ఏ అనుభవం తో విద్యార్థులు సహా ప్రజలు పెద్ద సంఖ్యలో ఉంది. "మెసెంజర్" లో ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాస్ ఎలా - వారి విషయం కోసం చాలా సంబంధిత.

ఇది పోటీదారు రహస్య అనుకూల మరియు ప్రతికూల ముద్రలు రెండు వదిలిపెట్టిన. అతని ప్రకారం, ఉద్యోగ వివరణ నిర్దిష్ట ఏర్పాటు మరియు ఏదో జనాభా, లేదా ఒకరి హక్కులను కొన్ని కేతగిరీలు కించపరచడం అని ఏదైనా కలిగి లేదు. ఒక సామాజిక ప్యాకేజీ, ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు, షెడ్యూల్ మరియు మరింత ఉనికిని సెట్.

కానీ ఆ అసహ్యకరమైన అనుభవాలు లో - పోటీదారులు ఇచ్చే కోసం దీర్ఘ వేచి బలవంతంగా ఆ; రెచ్చగొట్టే సమక్షంలో ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలు.

గమనికలు మరియు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో గురించి సమాచారాన్ని పరంగా సిబ్బంది తప్పు పని. కేసు ఒక వ్యక్తి (రహస్యంగా దరఖాస్తుదారు) సేల్స్ మేనేజర్ స్థానం కోసం ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం సైన్ అప్. అతను తేదీ మరియు సమయం నియమించారు. అతను, వచ్చింది ఒక కాలం వేచి, "దూత" లో పని గురించి ఒక చిత్రం వీక్షించారు. కానీ చూసాక అది ఇంటర్వ్యూ మరో పోస్ట్కు ఉద్యోగార్ధులకు ఉద్దేశించబడింది అని తేలుతుంది.

అతను దానిని తప్పు సమయంలో వచ్చింది వేరే తేదీ తిరిగి రాస్తుంది ప్రోత్సహించిన చెప్పాడు. ఈ మనిషి సమయం గురించి ఒకటిన్నర గంటల కోల్పోయింది, కానీ సిబ్బంది ఎవరూ అందించిన సరైనది డేటా బాధ్యత తీసుకోలేదు. చివరకు అతను సంస్థ గురించి ఒక వీడియో చూడటానికి మరియు పని యొక్క ప్రయోజనాలు గురించి ఒక ఉపన్యాసం వినడానికి రెండవ రౌండ్లో వచ్చింది.

పని అవసరం బహుశా విద్యార్థులు, ఐదు గంటలు వేచి వంటి కోసం సిద్ధంగా. కానీ అనేక పెద్దలు ఈ ఇటువంటి వైఖరి అంగీకరిస్తున్నారు మరియు అగౌరవంగా పరిగణించు అవకాశం ఉంది అనుభవించడానికి.

స్వతంత్ర అభిప్రాయం రహస్య దేని

"Messenger" లో ఈ ఇంటర్వ్యూలో పాత్రలో బ్లాగర్లు మరియు తరువాత భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు సంస్థ అందించే అన్ని అవకాశాలు అంచనా పోయారు ఎవరు పాత్రికేయులు, చాలా నిర్వహించారు.

ఆఫీసు స్థానానికి, సంభాషణ ఎల్లప్పుడూ అభ్యర్థి కోసం సౌకర్యవంతంగా ఉండదు. మెట్రో నుండి దూరంగా ఉంటే, అప్పుడు అది జాప్యాలు, ఉదాహరణకు ట్రాఫిక్ కంజెషన్ వలన కారణం కావచ్చు.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో కోసం వేచి - ఒక స్పష్టమైన మైనస్. సమయం దరఖాస్తుల్లో చాలా కేవలం కూర్చుని సమావేశం తదుపరి దశకు వేచి. చాలా మంది అనుకూలించదు మరియు వెళ్ళి లేదు. ఈ ఆధారంగా మేము సంస్థ ప్రతినిధులు నిపుణుల ఎంపిక లో చాలా ఆసక్తి లేని వచ్చారు. అయితే, చాలా మటుకు, వారు పని వాటాదారుల పెద్ద సంఖ్యలో ఆధారపడతారు. ఈ పద్ధతి అనేక గొలుసు దుకాణాలు మరియు రెస్టారెంట్లు లో సాధారణం.

ఇది భవిష్యత్తులో ఉద్యోగులకు అవసరాలు, చాలా సరిపోతాయి ప్రసిద్ధిచెందింది. మురిపించింది మరియు వాటిని ఒక సామాజిక ఆఫర్లు ఇస్తాయి. ఇది వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• LCA మొదట్లో 6 నెలల;
• ఉద్యోగుల పిల్లలకు సెలవులో ముఖ్యమైన డిస్కౌంట్;
• కార్పొరేట్ మరియు విశ్రాంతి కార్యకలాపాలు;
• క్రీడలు.

లో ఉద్యోగం పొందండి "Messenger" నెట్వర్క్ అంత కష్టం. అనుభవం మరియు వయస్సు కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు. ప్రధాన విషయం - డబ్బును మరియు జట్టు ఆటగాడు వీలుండేది ఉండాలనుకుంటున్నాను. ఈ భవిష్యత్ విజయం కోసం ఒక అద్భుతమైన ప్రారంభ స్థానం ఉంటుంది మరియు భవిష్యత్తులో కార్పొరేట్ సంస్కృతి యొక్క అనేక స్వల్ప తెలుసుకోవచ్చు.