ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సరిగ్గా ప్రవర్తించే ఎలా?

మీరు ఇంటర్వ్యూలో వచ్చి మీరు మోకాలు వణుకు భావిస్తాను చేసిన? మూడు లోతైన శ్వాసల పడుతుంది, మీ నాడులు అరికట్టేందుకు ప్రయత్నించండి. మా సూచనలను అనుసరించండి మరియు పని మీ కల ఒక రియాలిటీ అవుతుంది.

కుడి బట్టలు

ఈ సంస్థ లో దుస్తుల కోడ్ నియమాలు గురించి ముందుగానే తెలుసుకోండి. ఉద్యోగులు మొత్తం బరువు మ్యాచ్, ఏమి కాదు సిబ్బంది నుండి ఎవరైనా కలవడానికి చాలా సోమరి కాదు మరియు మీరు ధరించవచ్చు ఏమి గురించి ముందుగానే అడగండి, మరియు.

సారాంశం కాపీలు

ఒక ఇంటర్వ్యూలో జరగబోతోంది ముందు, మీ పునఃప్రారంభం యొక్క బహుళ కాపీలు చేయడానికి. ఈ వివేకం కొలత ఒక సంభావ్య యజమాని నిర్దుష్ట ఆధారంగా, మీ నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నించేందుకు అనుమతిస్తుంది.

పత్రాల కోసం అందమైన ఫోల్డర్

మీరు చిరిగిన, దెబ్బతిని ఫోల్డర్ సారాంశం యొక్క ఒక కాపీని వస్తే, నియామకం మేనేజర్ ఖచ్చితమైన నిర్ణయించుకుంటుంది - మీ బలమైన స్థానం.

శారీరక భాష

ఈవ్ ఇంటర్వ్యూలో కూడా ఇష్టపడే భంగిమలు సాధన. కూర్చుని వారి చేతులు మరియు కాళ్ళు నియంత్రించడానికి, ఒక ఖచ్చితమైన భంగిమ పట్టుకొని, ప్రయత్నించండి. ఈ మీరు విశ్వాసం మనిషి మరియు పరిజ్ఞానం ప్రొఫెషనల్ ఇస్తుంది. బహిరంగ చూపుల కోసం సిద్ధంగా ఉండండి. మీ మనస్సు చుట్టూ తిరుగు లేని శ్రద్ధ తీసుకోండి.

ఎలా గమ్మత్తైన ప్రశ్నలకు సమాధానం?

కొన్ని ప్రశ్నలు మీరు అయోమయానికి. వాటిని సమాధానమిస్తూ, ఒక సంభావ్య యజమాని, కాదు కోరుకున్న ఆలోచన తో నిజాయితీ ఉండాలి ప్రయత్నించండి

10 నిమిషాలు అక్కడికక్కడే ఉండండి

మొదటి అభిప్రాయాన్ని మేనేజర్ ఎంపిక తరచుగా నిర్ణయాత్మక ఉంది. మీరు చాలా ప్రారంభ స్థలం వద్దకు ఉంటే, మీరు "బర్న్" మరియు ఆలస్యం ఒక ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితి లో మీరు చాలు సమయం. అందువలన, ఉత్తమ ఎంపిక ప్రారంభానికి ముందు 10 నిమిషాలు ఇంటర్వ్యూ వస్తాడని.

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సిద్ధం

గుడ్ ప్రొఫెషనల్ మంచి తయారీ అందిస్తుంది. ముందుగానే మీరు ఇంటర్వ్యూలో చివరిలో ఇంటర్వ్యూయర్ అడగవచ్చు ఆ ప్రశ్నలు జాబితా సిద్ధం. ప్రాక్టీస్ క్రియాశీల శ్రవణ ఈ జాబితాకు ముఖ్యమైన పాయింట్ల సంఖ్యను జోడిస్తుంది. మీ గుర్రం - ఈ ఆనాపానసతి కనిపిస్తాయి.

కూడా ఇంటర్వ్యూ చివరికి ప్రశ్నలు కోసం సిద్ధంగా ఉండండి

మీరు ప్రశ్నలు మీ భాగంగా మొదలు ఉంటే, మీరు ఆవిరైపో ఉపశమనం చూడవచ్చని విశ్రాంతి భావించడం లేదు. మరో గమ్మత్తైన సమస్య, వదిలి ఉన్నప్పుడు తలుపు మీరు చేసుకోవచ్చు మీరు ఒకరికొకరు వీడ్కోలు చెప్పారు తర్వాత కూడా.

పాత స్నేహితుడు మేనేజర్ యొక్క భావించడం లేదు

అధికార గొలుసు గౌరవిస్తామని మరియు మీరు ముందు కూర్చుని వ్యక్తి సంబంధించి చూపించడానికి మర్చిపోతే లేదు. ఇది ఫ్రెండ్లీ ఒక విషయం, మరియు ఇతర - చాలా విముక్తి. వారి స్వంత సామర్ధ్యాలను overconfidence, చాలా, మీ అనుకూలంగా లేదు. స్వేచ్ఛా స్థితిలో ఒక ఉబ్బిన ఆత్మగౌరవం మరియు నైపుణ్యానికి లేకపోవడం సూచిస్తుంది. సేకరించిన, మరియు సంభావ్య యజమాని వీలు లేదు "కళ్ళు లో దుమ్ము."

ఒక ప్రతికూల విధంగా పూర్వపు చెప్పకుండా

ఇంటర్వ్యూలో మరో నిషిద్ధ - మాజీ యజమాని వరకు ప్రతికూల సూచన మరియు మీరు పని దీనిలో జట్టు. మీరు నిజంగా విభేదాలు ఉన్నప్పటికీ, కానీ అధికారులు మీకు దురభిప్రాయ చికిత్స, మూడవ పార్టీల ఈ సమాచారం ప్రాపర్టీ చేయటం లేదు. దరఖాస్తుదారు నుండి ఉద్భవించే ప్రతికూల వైబ్స్, స్వయంచాలకంగా అవాంఛిత వ్యక్తులు విభాగంలో ఉంచుతాయి.

శిక్షణ యొక్క ప్రయోజనాలు

మీరు నిర్లక్ష్యంగా వాటి తయారీ చెందినవైతే, నియామకుడు మానసికంగా మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కొవ్వు మైనస్ ముందు ఉంచాలి. యజమానులు అభ్యర్థులు శ్రద్ధ ఖాళీల పూరించడానికి కావలసిన. అందువలన వారు చాలా తీవ్రంగా తయారీ సంబంధించిన.

జీతాలు గురించి ప్రశ్నలు మీరు ఒక సీటు పొందడానికి తర్వాతే తగిన

జీతం నిస్సందేహంగా ఏ ఉద్యోగికి చాలా ముఖ్యమైన అంశం. కానీ మీరు బహుమతులు మరియు బోనస్ గురించి మాట్లాడటం చేస్తున్నాం కూడా మీరు అందుకున్న ముందు, మీరు మాత్రమే వారి ఆర్థిక శ్రేయస్సు మెరుగు క్రమంలో ఈ సంస్థ చేసిన చూపిస్తుంది. రోగి ఉండండి మరియు సంస్థ యొక్క విజయం మరియు శ్రేయస్సు నిజమైన ఆసక్తి చూపించు.

అబద్ధం చేయవద్దు

ఎవరైనా మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి నిజాలు వండుతారు చేశారు తెలుసుకుంటాడు ఉంటే, మీరు వెంటనే కంపెనీ నుంచి కొట్టి ఉంటుంది. ఇంటర్వూలో, ఉత్తమ విధానం నిజాయితీ ఉంది.

వారి సమస్యల గురించి చెప్పకుండా

ఆ ప్రశ్నకు సమాధానం: "ఎందుకు మీరు మా కంపెనీ లో పని అనుకుంటున్నారు". మీరు సంస్థ యొక్క చరిత్రలో ముగ్దులై ఎలా గురించి మాకు చెప్పండి, లేదా మీరు ఇక్కడ కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాన్ని చూడగలరు. జస్ట్ మీరు తదుపరి రెండు సంవత్సరాల్లో చెల్లించనున్న రెండు రుణాలు చెప్పకుండా.

మీరు లేఖ ధన్యవాదాలు

నియమిస్తారు దరఖాస్తుదారుల నుండి కృతజ్ఞతా మీరు అక్షరాలు అభినందిస్తున్నాము. అందువలన, వెంటనే మీరు ఇంటర్వ్యూలో తర్వాత ఇంటికి వచ్చేటప్పుడు, ఈ సాంప్రదాయం లోబడి తప్పకుండా. ఇటువంటి ఒక కొలత సమానమని ఇతర విషయాలతోపాటు మీ అనుకూలంగా ప్రమాణాల చిట్కా కాలేదు.