కమ్యూనికేషన్ నిర్వహణలో

సంస్థాగత మరియు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు - ప్రతి మేనేజర్ ఉండాలి ఏమి యొక్క యజమాని. వృత్తి ప్రతినిధులు, కోర్సు యొక్క, నిరంతరం వ్యక్తులతో సంకర్షణ, మరియు అందువలన సాధ్యం ప్రతి విధంగా నా ఆలోచనలు వారితో సంభాషించడానికి ఉండాలి. లేకుండా నిర్వహణ విజయం ప్రత్యేక పద్ధతులు మరియు పద్ధతులు సాధించవచ్చు లేదు.

కమ్యూనికేషన్ మేనేజ్మెంట్ - ఈ ప్రసారం మరియు ఏ సమాచారం, మార్పిడి సమాచారం లేదా అనుభవం లభిస్తోంది ప్రక్రియలో కేవలం కాదు. ఇది సంస్థ అది సరిగ్గా పనిచేశారని నిర్ధారించడానికి అవసరం. నిర్వాహకురాలు ఆమె సమయం యొక్క ఆమె చాలా గడుపుతాడు.

కమ్యూనికేషన్ నిర్వహణ అన్ని ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలు సమన్వయం సామర్థ్యం అందించే కారణం చాలా ముఖ్యమైనది. అది కూడా మీరు బాహ్య పరిచయాలను అన్ని రకాల నిర్మించడానికి అనుమతిస్తుంది.

సమాంతర మరియు నిలువు: నిర్వహణలో అంతర్గత సమాచార రెండు గ్రూపులుగా విభజించారు. స్వతంత్రంగా, నిలువు సమాచార ఆరోహణ మరియు అవరోహణ విభజించబడ్డాయి. పైకి కమ్యూనికేషన్ కింద నేరుగా అధీన మేనేజర్ల నుంచి సమాచారాన్ని బదిలీ ప్రక్రియ అర్థం చేసుకోవచ్చు. చాలా తరచుగా, కాబట్టి ప్రసరించబడే నివేదికలు, అభివృద్ధి కొరకు సూచనలు, మరియు అందువలన న.

నిర్వహణలో టాప్-డౌన్ కమ్యూనికేషన్ - ఉంది సమాచారాన్ని బదిలీ వారి సహచరులను నిర్వాహకులు నుండి.

సమాంతర సమాచార అదే స్థాయిలో ఉన్న సభ్యుల మధ్య సమాచార మరియు సమాచార మార్పిడి చేస్తారు. సమాంతర లింకులు ద్వారా, ఒక నియమం వలె, అనుభవం బదిలీ ఈ రచనలు ఫలితాలు వ్యక్తిగత సమాచారం ఉంది. నిర్వహణలో వ్యక్తుల మధ్య కమ్యూనికేషన్ ఎందుకంటే ఒక పెద్ద మేరకు ముఖ్యమైనవి, సహాయంతో వారు ఏ గుంపులో మానసిక వాతావరణం ఏర్పాటు.

బాహ్య సమాచార - వ్యాపార సమాచార మార్పిడి బయట జరుగుతున్న ఉంది. ఇతర మాటలలో, కంపెనీ మరియు వెలుపల సంప్రదించండి. కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఈ రకం కొత్త టెక్నాలజీలు మరియు అందువలన న గురించి సమాచారం అందుకున్న వినియోగదారుల కోరికలను విశ్లేషించడానికి, కొత్త వినియోగదారులను ఆకర్షించడానికి పాత పరస్పర అభివృద్ధి సహాయపడుతుంది.

చాలా తరచుగా రేటు సమాచారాన్ని సంస్థ యొక్క సమర్థతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అవసరం నమ్మకమైన సమాచారం మీరు ఆలస్యం మరియు ఏ ఆలస్యం లేకుండా ఎక్కడ పంపిణీ మాత్రమే అన్ని మంచి ఉంటుంది.

సరికాని సమాచారం ప్రధాన సమస్యలు కారణమవుతుంది. ఇది మాత్రమే సంస్థ యొక్క వైఫల్యానికి కారణం ఉంటుంది, కానీ అది కూడా దాని పోటును దారితీస్తుంది. ఏ విధంగా పొందిన అన్ని సమాచారం తక్షణ తనిఖీ పరిధిలోనికి ఉండాలి. తప్పుడు సమాచారం ఇస్తుంది ఎవరు ఉద్యోగులు, ప్రత్యేక నియంత్రణలో ఉండాలి.

కమ్యూనికేషన్స్ ఇతర లక్షణాలు ఆధారంగా సమూహాలుగా విభజించవచ్చు. ఉదాహరణకు, శాబ్దిక మరియు ఉన్నాయి అశాబ్దిక సమాచార నిర్వహణ. వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ ఇది సమాచార ట్రాన్స్మిషన్ ద్వారా పదం ఉపయోగించి నిర్వహిస్తారు పద్దతిలో చూడబడుతుంది. వెంటనే, మేము మా మనస్సులో మాత్రమే మాట్లాడే పదాలు కానీ కూడా రాశారు గమనించండి.

సంస్థ యొక్క రాత రూపంలో చాలా ముఖ్యం. ఇది డాక్యుమెంట్ అంతటినీ సంబంధం ఉంది. హార్డ్ లావాదేవీలకు దృష్టి శబ్ద హామీ కాదు, మరియు పత్రబద్ధం నమ్ముతారు.

అశాబ్దిక సమాచార హావభావాలు, ముఖ కవళికలను, లుక్స్ మరియు stuff అన్ని రకాల కలిగి ఉన్నప్పుడు. చాలా సందర్భాలలో, ఈ రెండు కమ్యూనికేషన్ రకాల ఒకదానికొకటి. కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల్లో కొన్ని వైరుధ్యాలు పరిశీలించడానికి అవకాశం ఉంది. వారు నిజానికి ఒక వ్యక్తి అతను చెప్పే, అది తన నిజమైన సంబంధాన్ని దాచి మరియు అందువలన ఉంది నమ్మకం లేదు సంబంధించిన ఉండవచ్చు. తరచుగా, అసాధారణ ప్రజల అశాబ్దిక సమాచార ప్రసారం, పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా వారి అసత్యాలు బహిర్గతం.