కమ్యూనికేషన్ యొక్క రూపాలు మరియు వారి లక్షణాలు

కమ్యూనికేషన్ ఇద్దరు వ్యక్తులు లేదా సమూహం మధ్య జరుగుతున్న ఒక సమాచార మార్పిడి ప్రక్రియ. ఏ సంస్థలో, సామర్థ్యం ఎలా సిబ్బంది పరిజ్ఞానం ఒక ప్రత్యేక సంచికలో మీద ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. కూడా ఒక కీలకమైన పాత్ర కమ్యూనికేషన్ ఆడుతున్నప్పుడు నిర్వహణలో ముఖ్యమైన స్థలము బాధ్యతలను మరియు అధికారాలను ప్రతినిధి బృందంలో ఒక క్షణం పడుతుంది.

రకాలు పరిగణించండి సమాచార. నిర్వహణలో వారు అంతర్గత మరియు బాహ్య విభజించబడ్డాయి. మొదటి రకం విభాగాల మధ్య సంభవించే సమాచార, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు కలిగి ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, ఇటువంటి కమ్యూనికేషన్ కంపెనీలో కార్యకలాపాలు సమన్వయంతో కనెక్షన్ లో జరుగుతుంది.

బాహ్య సమాచార బాహ్య వాతావరణం తో పరిచయం సంస్థలు సంభవిస్తాయి. వీటిలో: వినియోగదారులు, ప్రభుత్వ సంస్థలు, ప్రజా సంబంధాల కమ్యూనికేషన్.

ప్రకారం క్రమానుగత సంస్థ కమ్యూనికేషన్ రకాలుగా అడ్డంగా, నిలువుగా మరియు వికర్ణంగా విభజించవచ్చు. ఉద్యోగులు మధ్య సమాచార సమాంతర మార్పిడి పడతారు. డేటా కమ్యూనికేషన్ ఒక ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో ప్రజల చర్యలను సమన్వయం ముఖ్యం. ఈ సందర్భంలో, కార్మికులు తరచుగా జనరల్ మేనేజర్, డైరెక్టర్ కలిగి. సమాంతర కమ్యూనికేషన్ వస్తువులు, మొదలైనవి మార్కెటింగ్, వనరుల సరైన కేటాయింపు సహాయపడుతుంది వారు కూడా మాకు అదే స్థాయిలో అన్ని శాఖల మధ్య సమాన సంబంధాలను నెలకొల్పటానికి పరిశోధకులను అనుమతిస్తాయి.

లంబ కమ్యూనికేషన్ - నిర్వహణ మరియు సహచరులను మధ్య సమాచార మార్పిడి. వీటిలో: సిఫార్సులు, ఆదేశాలు. ఈ పత్రాలు మేనేజర్ సమర్థవంతంగా ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని బట్వాడా సహాయం. ప్రతిగా, క్రమంలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, లేదా పని అమలు అప్పగించారు రిపోర్ట్ అధీన. నిలువు కమ్యూనికేషన్సు కూడా అధికారంలోని వివిధ స్థాయిలలో ఇవి యూనిట్లు, మధ్య కమ్యూనికేషన్ ఉన్నాయి.

వికర్ణ కమ్యూనికేషన్ గత రెండు రకాల లక్షణాలు మిళితం. ఉన్నతాధికారుల మరియు వివిధ శాఖల సహచరులను మధ్య సంభాషణ ఉంది.

కమ్యూనికేషన్ యొక్క అంతర్గత ఆకృతులుగా వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత విభజించబడ్డాయి. మొదటి రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది మధ్య జరుగుతుంది. ఆర్గనైజేషనల్ సంబంధాలు గ్రూప్ల మధ్య కమ్యూనికేషన్ సూచిస్తుంది. కాని కమ్యూనికేషన్ యొక్క ఈ రకం కూడా ప్రజల సమూహము ఒక వ్యక్తి యొక్క సమాచారాన్ని మార్పిడిని చెప్పవచ్చు.

కమ్యూనికేషన్ క్రింది రకాల ఉన్నాయి: అనియత మరియు నియత. అనధికారిక సాధారణంగా సంస్థల్లో క్రమపద్ధతిని ఎటువంటి సంబంధము కలిగి, వారు అదే గుంపుతో ఏర్పడతాయి. అటువంటి సమాచార ఏ కంపెనీ ఏర్పడతాయి. మేనేజ్మెంట్ గొప్ప ప్రయోజనం తో తాము అలాంటి సంబంధాలు ఉపయోగించడానికి కోసం ఉండవచ్చు. అనధికారిక కమ్యూనికేషన్ సమాచారం బదిలీ సాధారణంగా గాసిప్ రూపంలో, చాలా వేగంగా ఉంటుంది. అందువలన, మేనేజర్ పుకార్లు రూపంలో ఉంచారు అతనికి ఏ అనుకూలమైన వార్తలు చేయవచ్చు. కాబట్టి సమాచారం త్వరగా సామంత వస్తుంది, కానీ కొన్నిసార్లు ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణలు రూపంలో మార్పులు చేర్పులు తో.

సంస్థలో ఉన్న వివిధ మూలకాల మధ్య సాధారణ సమాచార లింక్. వారు అధికారిక నియమాలు, నిబంధనలు, ఆదేశాలు, సూచనలను ఏర్పాటు. ఈ పత్రాలు విభాగాలు మరియు ఉద్యోగులకు మధ్య పరస్పర నియంత్రిస్తాయి.

నిర్వహణలో సమాచార పధ్ధతులు వనరుల దృష్ట్యా నుండి పరిగణించవచ్చు సమాచారాన్ని బదిలీ. ప్రజలు మాటలతో (వ్రాయడం మరియు కమ్యూనికేట్ చెప్పాలంటే) మరియు నాన్-మాటలతో (హావభావాలు, ముఖ కవళికలను, చిత్రాలు, మొదలైనవి).

వ్యవస్థీకృత సమాచార మార్పిడి యొక్క రకాలు పాల్గొనే అవసరాలను బట్టి వేరు చేయవచ్చు:

- ఏదైనా సమాచారాన్ని పొందటానికి క్రమంలో కమ్యూనికేషన్;

- ఎవరికైనా సమాచారాన్ని ప్రసారం;

- కమ్యూనికేషన్, interlocutors యొక్క భావోద్వేగ అవసరాలను;

- వ్యక్తులు లేదా సమూహాలు మధ్య ఏ చర్య శ్రావ్యత లక్ష్యంగా.

కమ్యూనికేషన్ సంస్థ యొక్క పనితీరును ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. సరిగ్గా ఉపయోగించుకుంటే వైజ్ నాయకుడు ఉంటే, సమాచార అన్ని రకాల ఉత్పాదకత పెంచడానికి చేయవచ్చు.