నియామకాలు. ఇది ఒక మృగం వార్తలు?

ప్రస్తుతం దీని అర్థం కొన్ని పట్టుకుని ఉంది కలిపేందుకు పదాలు పెరుగుతోంది. ఈ పదం నియామక ఉన్నాయి. వివరణ సులభం: విదేశీ పదాల యొక్క రుణాలు పదాలు మరియు పదబంధాలు కొన్ని కలయికలు విలువ బలోపేతం చేయడానికి మమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. లేదా, మరింత సాధారణంగా, విదేశీ పదాల యొక్క సహాయంతో అన్ని తెలిసిన ఒక బలమైన భావోద్వేగ వ్యక్తీకరణలు ఇవ్వబడుతుంది.

కాబట్టి, నియామక - ఏ ప్రత్యేక సంస్థ (కాంట్రాక్టర్) ప్రజలు మరొక సంస్థ (కస్టమర్) లో పని ఎంపిక దీనిలో ఒక ప్రక్రియ. ఈ సందర్భంలో, కస్టమర్ ప్రతి చేరి వ్యక్తి కోసం లేదా ఆర్డర్ మొత్తం వాల్యూమ్ కోసం ఒక నిర్దిష్ట నగదు బహుమతులు చెల్లిస్తుంది. ఆ విధంగా, మనం నిర్ధారించుకోవచ్చు చేయవచ్చు నియామకం సేవ నియామకం సంస్థ వెలుపల నియమించుకొని ఉంది. నియామక సంస్థలు - ఏజెన్సీ ఇతర కంపెనీల ఆర్డర్లపై సిబ్బంది ఎంపిక నిమగ్నమై.

యొక్క మూలాలు పద మూలాలు స్పష్టం అర్థం అవుతుంది ఫ్రెంచ్, తిరిగి వెళ్ళండి: ఫ్రెంచ్ పదం నియామకుడు "అభ్యర్థి" అని అర్ధం. మీరు కూడా విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తారు జర్మన్ భాష, సూచించవచ్చు రూట్ పదాలు కిరాయి లేదా తప్పిదాలు కోసం ఉద్యోగం వచ్చింది వ్యక్తి అనగా rekrut. మీరు కూడా తప్పనిసరి సైన్య సేవని చేస్తూ పురుషులు, అంటే గురించి తెలియజేస్తుంది కథ, గుర్తులేవని ఎవరు బలాత్కారం లేదా తక్కువ ఉపాధి సాయుధ దళాలలో పనిచేసారు.

అందువలన, ఇది స్పష్టంగా నియామక ఆ - Enterprise యొక్క అవసరాలు మరియు ప్రత్యేకతలు కలిసే సిబ్బంది ఎంపిక ఉంది. ప్రస్తుతం మరింత రూపొందించినవారు చేసిన ప్రత్యేక నియామక సంస్థ, నిపుణులు సమీకరణకు ఇది ఒక సంస్థ ఒప్పందం తయారు. ఈ కాంట్రాక్టు విషయం కస్టమర్ విధించిన సిబ్బంది బాధ్యత అవసరాలు నియామక ఉంది. ఉద్యోగి కింద అన్ని దాని బాధ్యతలు దొరకలేదు ఏర్పాటు ప్రమాణం ఏజెన్సీ జాగ్రత్త తీసుకుంటుంది.

వ్యక్తి లేదా నాయకత్వం నియామక ఏజెన్సీ ఉన్నత స్థానంలో కనుగొనేందుకు అని పిలవబడే లక్ష్యంగా శోధన ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ఈ దశ గురించి డేటాను ప్రాసెసింగ్ ఉంటుంది అత్యంత అర్హత నిపుణులు కాకుండా నిర్విరామంగా పని కోరుతూ కంటే, సమయంలో పని. నియామక యొక్క ప్రత్యేక లక్షణం ఉద్యోగులు వారి ఇళ్లలో ఇతర నుండి, వాగ్దానాలతో ఏ మరింత ఆసక్తికరంగా ప్రయోజనాలు ఆక్రమణలు ఉంది.

లేదా "తలల" ఒక రకమైన ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు ఇతర దేశాలు, లో పిలవబడే - - అందువలన, మేము ఆ నియామక చెప్పగలను తలల. రిక్రూటర్లు చాలా సరిఅయిన అభ్యర్థులు ఎంచుకోండి మరియు క్లయింట్ దరఖాస్తును పంపాలి వచ్చే రూపాలు మరియు వాటిని అప్లికేషన్లు భారీ సంఖ్యలో ప్రాసెస్ అవసరం. ఈ headhunter ( «headhunter") లో తప్పులు చేసే హక్కు లేవు.

నియమించుకొని సిబ్బంది కలిపేందుకు. అత్యంత అర్హత సిబ్బంది నియామక ప్రక్రియలో సంస్థలు, క్లయింట్ కంపెనీ ఏ సిబ్బంది సేవ కంటే మెరుగ్గా సమయాల్లో చేయండి. మరియు అది కేవలం హెడ్ హంటర్ శిక్షణ కాదు, కానీ కూడా అద్భుతమైన జ్ఞానం కార్మిక మార్కెట్, ,, సమయం సేవ్ అక్కడ పెద్ద డేటాబేస్, పూర్తి గోప్యతా మరియు కోర్సు యొక్క. రిక్రూట్మెంట్ ఏజెన్సీ యొక్క ప్రధాన సూత్రం కస్టమర్ తో ఒక బాగా స్థిరపడిన సంబంధం. అవసరమైన నైపుణ్యం పూర్తి సమాచారం మరియు మార్కెట్ పరిస్థితి ఈ అభ్యర్థనలు సమ్మతి - హెడ్ హంటర్ మరియు వినియోగదారుల మధ్య సమర్థవంతమైన పని కీ.