పని స్థలం నుండి లక్షణం యొక్క నష్టానికి కాదు

కార్యాలయంలోని లక్షణాలు ఉద్యోగి లేదా బాహ్య అభ్యర్ధనల కోరిన అధికారిక పత్రాల సంఖ్యలో చేర్చబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, న్యాయవ్యవస్థకు, ఒక కొత్త విద్యా సంస్థకు, ఒక విద్యాసంస్థకు ప్రవేశించడానికి, నిర్బంధ కోసం, రుణాన్ని పొందడానికి, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థల ద్వారా నిర్ణయాలు తీసుకునే మరియు ఇతర సందర్భాల్లో.

అలాగే లక్షణం సంస్థ లోపల ఉపయోగం కోసం తయారు చేయవచ్చు, ధ్రువీకరణ వద్ద, ఉద్యోగి బహుమతిగా లేదా ప్రమోషన్ కెరీర్ నిచ్చెన ద్వారా.

ఒకవేళ క్రిమినల్ లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రెస్పాన్సిబిలిటీకి ఉద్యోగిని వ్రాసేటప్పుడు, ప్రత్యేక శ్రద్ధతో వ్రాసినప్పుడు, కోర్టుకు సమర్పణకు పాత్రధర అవసరం ఉంటే. ఒక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అనుమానితులను వివరించే సమాచారాన్ని న్యాయవ్యవస్థ అభ్యర్థించవచ్చు. ఈ కేసులో కష్టాలు ఏమి డేటా అవసరమవుతుందో అటువంటి విచారణల్లో వివరణ లేదు. ఉద్యోగికి హాని చేయకూడదని, పత్రాన్ని తయారు చేసే వ్యక్తి ఉద్యోగి లేదా అతని న్యాయవాదితో సంప్రదించాలి.

యూనిట్ యొక్క తల - సాధారణంగా పని యొక్క ప్రదేశం నుండి వెంటనే తల నిర్వహిస్తారు. ఈ పత్రం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం వ్యాపార లక్షణాలను, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు అతని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను అంచనా వేయడం.

ఒక లక్షణాన్ని రాయడం, స్పష్టమైన అవసరాలు లేవు. అయితే, కట్టుబడి ఉండవలసిన కొన్ని నియమాలు ఉన్నాయి.

మొదట, పత్రం A4 ఫార్మాట్తో ప్రామాణిక షీట్లో జారీ చేయవలసిన అవసరం ఉంది. ప్రస్తుత లేదా గత కాలంలోని మూడవ వ్యక్తి నుండి వచనం సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది . ఉదాహరణకు, విధులు నిర్వహిస్తుంది లేదా నిర్వహిస్తారు.

ప్రారంభంలో, పత్రం యొక్క శీర్షిక సూచించబడింది, అక్షరమాల అక్షరాలను అక్షరాలలో ముద్రిస్తుంది, అప్పుడు పోస్ట్, పేరు మరియు వ్యక్తి యొక్క పేరును సంక్షిప్తంగా వ్రాయకుండా వ్రాయడం అవసరం.

మొదటి పేరాలో, ఉద్యోగ స్థలం యొక్క లక్షణం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను కలిగి ఉంటుంది. క్రింది పని మార్గం వివరించే. ఇక్కడ వారు సాధారణంగా సంస్థలో నేరుగా ఒక వ్యక్తి యొక్క కార్యకలాపం గురించి తనను తాను పరిమితం చేసుకుంటూ ఉంటారు, అతని కెరీర్ వృద్ధిని చూపుతుంది: ఏ సంవత్సరంలో అతను ఒక ప్రత్యేక స్థానాన్ని కలిగి ఉన్నాడు, ఏ సంవత్సరంలో అతను పని ప్రారంభించాడు. సంస్థలో చేరేముందు ప్రధాన కార్యకలాపాలను వివరించడానికి కూడా సాధ్యమే.

పని స్థలం నుండి ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలు ఉద్యోగి యొక్క ముఖ్యమైన, ముఖ్యమైన విజయాలు కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, నేను ఏ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న కార్యకలాపాలకు బాధ్యత వహించాను.

అప్పుడు అర్హత లేదా అదనపు విద్యను ఏమైనా చేపట్టితే సమాచారం సూచించాల్సిన అవసరం ఉంది.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాలను -ఒక ప్రాంతం లేదా మరొకటి అనుభవం, చట్టపరమైన చర్యలు మరియు సూత్రాల పత్రాలు, విశ్లేషణాత్మక పనిని నిర్వహించడం మరియు నియంత్రణను నిర్వహించే సామర్థ్యం, సమయానుసారంగా కేటాయించిన పనులను, బాధ్యత తీసుకోవడం, నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం , ప్రామాణికత లేని పరిస్థితులలో ప్రవర్తన. ఇక్కడ మీరు సహోద్యోగులతో మరియు ఇతర కాలాల్లో ప్రస్తుత వ్యాపార సంబంధాలను పేర్కొనవచ్చు.

తరువాతి దశలో, పని స్థలం నుండి వర్గీకరణ అనేది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాల అంచనా, పరిసర ప్రజలతో, సహచరులతో, మానసిక లక్షణాల వివరణ మరియు సాధారణ సంస్కృతి మరియు పాండిత్యం యొక్క స్థాయి గురించి మాట్లాడే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. కూడా, ప్రోత్సాహకాలు లేదా జరిమానాలు లభ్యత (కొన్నిసార్లు అది లోపాలను గురించి గుర్తించడం విలువ) తయారు చేయాలి.

లక్షణం యొక్క డ్రాయింగ్ను పూర్తి చేయడానికి ఇది అందించవలసిన అధికారం యొక్క సూచనను అనుసరిస్తుంది.

ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా పాత్ర, మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతిని వివరించే యూనిట్ యొక్క తలపై సంతకం చేయాలి. సంతకాలు తేదీని సూచిస్తాయి. ఉద్యోగ వివరణ రూపం స్టాంప్ చేయాలి.